Корпоративные споры в арбитражном процессе это

Корпоративные споры в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном процессе с каждым годом занимают все больший объем рассматриваемых судами исков. Несмотря на то, что АПК РФ выделяет их в отдельную категорию дел со своей спецификой и особенностями разбирательства, многие, столкнувшись с ними, пребывают в растерянности.

АПК определяет корпоративные споры как споры, связанные с деятельностью юридического лица, участием в нем и управлением им. Фактически эта разновидность споров относится непосредственно к деятельности всевозможных существующих в наше время видов юридических лиц.

Согласно статье 225.1 АПК РФ, предметом корпоративного спора могут быть следующие вопросы:

• Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
• Принадлежность акций, долей, паев, сделки с ними, обращение на них взыскания, установление обременений
• Недействительность сделок юридического лица
• Возмещение убытков, причиненных юридическому лицу, по требованию его участника, учредителя или члена
• Назначение, избрание на должность, прекращение, приостановление полномочий, их осуществление, а также ответственность лиц, входящих в органы управления и контроля юридического лица
• Эмиссия, размещение ценных бумаг и сделки с ними, а также акты, решения, действия или бездействие по этим поводам
• Деятельность держателя реестра ценных бумаг, его права, обязанности в части размещения и обращения ценных бумаг
• Созыв общего собрания
• Несогласие с решением органа управления юридического лица
• Нотариальная деятельность в части удостоверения сделок с долями ООО

Перечень не является исчерпывающим. На практике для отнесения спора к корпоративному требуется всесторонний правовой анализ конкретных причин и обстоятельств возникновения разногласий.

Примеры корпоративных споров

Причин, по которым подаются корпоративные иски, неисчислимое множество. Рассмотрим несколько ярких примеров корпоративных споров из наиболее часто встречающихся на практике ситуаций.

• Пример 1: Причинение генеральным директором ООО убытков организацииИсполнительный орган Общества отвечает за убытки, причиненные Обществу в результате его управленческих и кадровых решений, совершенных им сделок, ошибок либо тех или иных умышленных и неумышленных действий, нарушающих баланс интересов общества. Закон говорит, что директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Однако на практике грани этих понятий являются очень субъективными и расплывчатыми, и именно на директора ложится весь груз ответственности. Соответственно, если его деятельность повлекла убытки для ООО, этот ущерб может быть с него взыскан судом. Однако доказать наличие и обосновать размер убытков в суде удается не всегда, поскольку их наличие законом не презюмируется и бремя доказывания по данным искам возлагается на истца. Размер убытков должен быть установлен и обоснован в конкретных цифрах, основанных на тех или иных документальных подтверждениях.
• Пример 2: Оспаривание одним из участников юридического лица решения общего собрания участниковДанный участник может предъявить в арбитражный суд иск к юридическому лицу об оспаривании неугодного ему решения. Соответственно, истцу требуется доказать наличие правовых оснований, на которых базируются его исковые требования. Иногда бывает так, что требования истца в действительности основаны не на законе, а лишь на мнении участника, которого «обидели» или «обделили».
• Пример 3: Исключение участника из Общества с ограниченной ответственностьюОбычно основанием для предъявления таких исковых требований является грубое нарушение участником своих обязанностей либо совершение им таких действий, которые затрудняют или даже делают невозможной нормальную деятельность фирмы. В каждом случае предъявления подобного иска следует учитывать степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для них, а также насколько действительно его поступки оказали негативное влияние на деятельность общества.
• Пример 4: Купля-продажа бизнеса (100% доли ООО)Сделки с долями в уставном капитале ООО зачастую являются рискованными и из-за этого проблемными. Не гарантирует безопасность и довольно-таки строгое законодательное регулирование таких сделок. Учредители и участники юридического лица нередко используют их для различных манипуляций, сокрытия истинных намерений, злоупотребления правами и в целом для противоправных действий. Наиболее рискованной в этом плане является сделка со 100% долей ООО или, проще говоря, сделка по купле-продаже бизнеса. Основной риск здесь, как правило, несет покупатель. Он не только рискует деньгами, но и может остаться вообще ни с чем. Подобного рода сделки часто на первом этапе оформляются предварительным договором купли-продажи, в котором предусматривается аванс. Хуже того, в некоторых случаях покупатель получает доступ к реальной проверке активов и прав только после выплаты аванса. На «бумаге» все может выглядеть очень хорошо, но при более тщательной оценке – уже не так радужно. Если же продавец изначально не собирался продавать бизнес, т.е. фактически действовал как мошенник, все может оказаться совсем плохо. После получения аванса продавец не дает доступа к документам и активам фирмы, «кормит завтраками», а в итоге и вовсе «пропадает». У покупателя же на руках нет ничего, кроме предварительного договора, и никаких прав на компанию он, понятно, не имеет. Единственный вариант – начинать корпоративный спор, признавать предварительную сделку недействительной и возвращать аванс. При этом будет большой удачей, если найдется серьезное основание, как, например, отсутствие нотариального удостоверения договора. Здесь можно посмотреть, как подобный спор разрешился на практике.

Некоторые примеры споров, которые не являются корпоративными (исходя из решений судов):

• раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице;
• трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем, в том числе бывшим;
• имущественные споры между владельцами ценных бумаг, которые не имеют корпоративных прав, и эмитентами.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры подведомственны только арбитражным судам. Несмотря на возможность разрешения многих разногласий на уровне третейского разбирательства, такой формат – редкость. Для этого требуется многостороннее соглашение между всеми заинтересованными лицами: юридическим лицом, его участниками, истцами и ответчиками.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе ведется по общим правилам искового судопроизводства. Однако обязательно нужно учитывать нормы, которые специально установлены АПК РФ для споров этой категории – Глава 28.1.

Если требуется оспорить ненормативный акт, решение, действие или бездействие государственного или местного органа власти (организации, должностного лица), дополнительно необходимо обращаться к правилам Главы 24 АПК РФ.

Таким образом, порядок рассмотрения корпоративных споров позволяет в рамках одного процесса разбирать и сугубо частные требования, и требования, вытекающие из публичных отношений.

Специфические процессуальные нюансы:

• Иск нужно готовить по общим правилам (ст. 125-126 АПК). Специфика – дополнительно нужно указать в заявлении ОГРН юридического лица и его адрес (место нахождения), а в приложения включить выписку из ЕГРЮЛ.
• О подаче иска, движении дела, решениях арбитражный суд публикует информацию на своем интернет-сайте. В этой части ход и освещение арбитражного процесса можно сравнить с делами о банкротстве.
• Обязательно об иске информируется юридическое лицо. В его адрес направляются копии основных процессуальных документов и решений по делу. И неважно, является ли оно непосредственным участником (стороной) дела, – так или иначе, его права и интересы затронуты. Вовлеченное в корпоративный спор юридическое лицо, даже не имея статуса истца или ответчика, вправе знакомиться со всеми материалами дела.
• В корпоративных спорах предусмотрены специальные меры обеспечения (ст. 225.6 АПК):
  • наложение ареста на акции, доли, паи;
  • запрет на совершение сделок с акциями, долями, паями;
  • запрет для органов юридического лица на совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников юридического лица – запрет на исполнение таких решений;
  • запрет на запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.
• Корпоративный спор может завершиться примирением сторон. Однако, если соглашение, а равно отказ от иска, его признание нарушают интересы юридического лица и (или) его права, то такие действия судом не принимаются.
• Небольшую специфику имеет порядок обжалования определений, вынесенных в делах о корпоративных спорах. Срок для апелляционного обжалования составляет 10 дней, а не 1 месяц. Исключения – определения о прекращении производства по делу и об оставлении заявления без рассмотрения.

Корпоративные споры отличаются повышенной сложностью. Не всегда, но очень и очень часто. В этом плане нельзя не отметить, что в АПК слишком много норм, которые можно толковать широко, а порой и вольно. С другой стороны, правовое регулирование корпоративных отношений – это не только законы, но и локальные (внутренние) акты юридического лица. Их тоже приходится учитывать, исследовать в суде, а суд обязан проверить их на соответствие закону и дать свою оценку.

Учитывая особенности правового регулирования, особая роль в толковании норм, даче определений и пояснений некоторым понятиям принадлежит судебной практике.

Тенденции таковы, что с каждым новым корпоративным спором, дошедшим до Верховного суда, можно ждать появления если уж и не прецедента, то точно интересного решения, заслуживающего внимания.

Источник: http://yuristica.ru/stati/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-processe

Корпоративные споры в 2019 году — что это такое, арбитражном процессе, судебная практика

Что такое корпоративные споры в 2019 году подробно указано в АПК РФ. Зная имеющиеся особенности можно в кратчайшие сроки решить возникшие конфликтные ситуации.

В процессе предпринимательской деятельности юридических лиц между их отдельными членами могут возникать различные споры, которые напрямую связаны с функционированием компании.

В большинстве случаев такие споры относятся к корпоративным — для них установлены правила решения и они подведомственны конкретному учреждению с наличием периода исковой давности.

Что нужно знать

Корпоративные споры несут под собой множество нюансов, о которых крайне важно знать для возможности отстоять персональные интересы.

В частности нужно четко понимать, что такое корпоративные споры и какими нормами российского законодательства регулируются.

Первоначальные понятия

Под определением корпоративные споры подразумеваются конфликтные ситуации внутри компании, которые могут возникать при наличии имущественных либо неимущественных претензий одной стороны к противоположной.

Существует несколько разновидностей решения таких споров:

• в досудебном процессе;
• путем обращения в судебный орган.

Любой квалифицированный юрист может сказать, что судебный разбирательства несут под собой продолжительный период.

Одновременно с этим далеко не всегда мирные переговоры могут дать необходимый результат.

В данной ситуации без суда невозможно обойтись. Основная задача судебного органа заключается в восстановлении прав физических и юридических лиц на основании законодательства РФ.

Основным нормативным документом принято считать в решении корпоративных споров АПК РФ. В каждом регионе России действует свой арбитражный суд.

Спор должен быть решение только в том, который территориально относится к местонахождению компании. Ее юридический адрес можно с легкостью узнать на официальном портале налогового органа.

Основные виды

К основным разновидностям корпоративных споров принято относить:

Конфликты, которые напрямую связаны с реорганизацией	Объявлением банкротства и ликвидацией компании между членами товарищества
Разногласия по акциям	В том числе и ценным бумагам и долей в уставном капитале, в том числе паев в кооперативе
Споры	Сформированные по результатам имущественных и хозяйственных претензий учредителей, совладельцев и иных участников предприятия к руководству
Случаи, связанные с назначением руководящего органа	Прекращения и остановки их деятельности
Споры, которые связаны с выпуском ценных бумаг ООО	—
Обжалование различных сделок юридических организаций	—
Оспаривание решений управляющих органов	К примеру, если в компанию без предварительного согласия общего собрания были привлечены новые участники

К дополнительным спорам относят те, которые напрямую связаны с переделом прав собственности и возможных рейдерских захватов.

Законные основания

Основным нормативно-правовым документом принято считать АПК РФ. В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 225	Подробно дает определению корпоративным спорам
Ст. 33	Подробно указывается о том, что споры должны решаться в арбитражных судах

Указанные статьи рекомендуются к ознакомлению с целью возможности защитить персональные интересы при необходимости в этом.

Разрешение корпоративных споров

Разрешение корпоративных споров несет под собой множество нюансов, игнорирование которых может повлечь за собой возникновение различного недопонимания и только усугубления текущей ситуации. По этой причине рассмотрим их подробней.

Особенности рассмотрения дел в арбитражном процессе

Продолжительность судебного процесса напрямую зависит от сложности делопроизводства и активности каждой стороны.

Изначально будет произведено предварительное заседание, на которое будут приглашены стороны, а после этого – основное.

В частности на предварительном заседании:

• устанавливается характер возникшего спора и законодательства, на которое нужно ссылаться;
• определяются обстоятельства, которые имеют весомое значение для справедливого значения;
• решается вопрос относительно состава лиц, которые принимают участие в делопроизводстве;
• делается попытка решить вопрос мирным путем.

Судебный орган доказывает всяческую помощь сторонам в сборе необходимой доказательной базы для защиты персональных интересов.

В случае понятия обстоятельств случившегося, судом может быть принято решение уже на первом заседании.

Если сторонами будут предоставлены новые документы, доводы и иные факты, то процедура рассмотрения подлежит переносу.

По причине собственного графика работы арбитражных судов, перенос может быть как на неделю, так и на несколько месяцев.

Процедура рассмотрения дела включает в себя выяснение позиций каждой стороны и анализ предоставленных материалов.

В случае необходимости к процессу разбирательств могут привлекаться свидетели и квалифицированные эксперты.

В судах формируются прения, на которых стороны разбирательства либо уполномоченные представители товариществ, в частности адвокаты, должны обосновать занимаемую позицию и суть претензии.

Рассмотрение судами корпоративных споров занимает в среднем 3 месяца, но все напрямую зависит от конкретной ситуации.

Судебный орган должен принять решение с отображением правовых оснований, которые установлены российским законодательством.

В случае несогласия стороны могут в 30-дневный срок подать апелляцию. Принятое решение подлежит обязательному исполнению, а в случае игнорирования на виновную сторону будет наложен административный штраф.

В случае необходимости на банковские счета будет наложен арест либо обременение на иное имущество.

Участники дискуссии

Принимать участие в судебных разбирательствах могут:

• инвесторы;
• владельцы Обществ;
• акционеры компании;
• контролирующие органы;
• сами предприятия в лице уполномоченных лиц.

Дополнительно нужно помнить о том, что споры могут быть:

К внешним спорам принято относить рейдерские захваты компаний, в том числе возможный передел собственности. К внутренним относят иные виды разбирательств.

В многолетней судебной практике такие разновидности споров относят наиболее сложным в рассмотрении.

Из-за этого, досудебное примирение – наиболее оптимальный вариант, но редко действенный между участниками спора.

В большинстве случаев корпоративные разногласия несут затяжной характер, поскольку они нередко связаны с мошенничеством и требует пристального внимания правоохранительных органов и исполнительной власти.

В процессе разбирательств имущественных споров в большинстве случаев формируются встречные исковые заявления, в которых выражается прошение о наложении ареста и ограничения прав пользования. По этой причине существенно повышается период рассмотрения.

Срок исковой давности

Период исковой давности по законодательству РФ напрямую зависит от конкретной ситуации:

Возможность оспаривания какого-либо принятого решения юридического лица	Которое относится к общепринятому порядку, устанавливается от сопровождающихся обстоятельств, но не больше 2 месяцев. В некоторых ситуациях период исковой давности составляет до 3 лет (стандарт)
При разногласиях о заключенных сделках, при которых истец изъявил желание обжаловать действительность	Применяются отдельные периоды исковой давности для недействительных соглашений и актов
Составленные иска в большинстве случаев связаны с необходимостью оспаривания решений, которые внесены в процессе собрания акционерного товарищества	Общие ситуации подразумевают для них период исковой давности в 6 месяцев, причем отсчет начинается не с момента проведения собрания, а с того, когда было получено уведомление о принятом решении
В случае если возникла необходимость оспаривания через суд принятого решения	Которому было место в процессе принудительного собрания руководства лице акционеров либо учредителей, период для обжалования не может превышать 10-дневный период

В случае возникновения необходимости оспаривания принятого решения судебным органом, по результатам которого акт ненормативного характера был признан ничтожным, периода исковой давности не предусмотрено.

Судебная практика

Многолетняя судебная практика показывает, что корпоративные разногласия может выиграть только та сторона, которая действует в рамках законодательства РФ, а также профессионально и последовательно.

Разногласия существенно тормозят активную работу конкретной компании, а нередко могут нести под собой блокировку занятости, что автоматически влечет за собой внушительные убытки.

: законный бизнес — корпоративные споры

Для повышения шансов на успех рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам и адвокатам, причем не имеет значение персональный уровень знания законодательства РФ.

Во многом это связано с тем, что многие лица переоценивают свои возможности, из-за чего в дальнейшем возникают многочисленные недоразумения.

В завершении можно сказать — корпоративные споры несут множество особенностей, о которых было рассмотрено выше.

Нередко в таких ситуациях возникает необходимость в обращении за помощью к квалифицированным юристам. Только таким образом можно существенно повысить шансы на защиту персональных интересов.

Источник: http://yurday.ru/korporativnye-spory/

Корпоративные споры в арбитражном суде

Понятие корпоративного спора установлено ст. 225.1 АПК РФ. Законодателем определена сущность данного направления правовых отношений, принадлежность и регламент рассмотрения конфликтных ситуаций.

Вопросы создания, деятельности и правоотношений юридических лиц с иными субъектами в случае споров рассматриваются в арбитражном судопроизводстве, согласно установленного процессуального регламента. Внутренние отношения коммерческих и некоммерческих компаний допускают возникновение корпоративных споров, которые разрешаются согласно действующим нормативам.

Основные понятия корпоративных споров

Имущественные разногласия, возникающие между акционерами, руководством предприятий и трудовым коллективом, держателями акций и руководителями компании относительно управления и ведения производственных дел считаются наиболее серьезными разногласиями. Подобные претензии должны разрешаться в обязательном порядке, поскольку снижают эффективность производства, тормозят развитие структуры.

Подведомственность данных споров определяется в зависимости от статуса заинтересованных лиц.

Ранее существовало законодательное противоречие, при котором участником судебного процесса является физическое лицо, но в тоже время речь идет о хозяйственной деятельности юридического образования.

В каждом конкретном случае приходилось длительно устанавливать, суд какой юрисдикции должен рассматривать исковое заявление.

С 2002 года все корпоративные споры, в которые вовлечены акционеры, создатели или участники иных юридических структур должны обращаться в арбитражные суды. Исключение сделано для трудовых споров, которые подлежат гражданскому судопроизводству.

Основным объективным признаком корпоративного спора является конфликтная ситуация внутри созданного юридического лица, независимо от локальной принадлежности спорящих сторон.

Классификация ситуаций, требующих судебного обращения, производится на основании определенных признаков. Можно привести следующие примеры, требующие арбитражного рассмотрения:

• создание, реорганизационные действия, вопросы банкротства и закрытия юридического лица;
• принадлежность доли владения имуществом, акциями, паями акционеру или иному, входящему в состав компании субъекту;
• несогласие участника в произведенных финансовых и хозяйственных операциях и признание действий исполнителей незаконными или наносящими значительный вред акционерам;
• протест против назначения, увольнения, иных кадровых перестановок участников корпорации, несогласие с собственным назначением, считающимся ущемлением прав акционера;
• оспаривание действий держателя реестра, деятельности государственных структур в выпуске ненормативных актов, претензии к исполнительной власти;
• наследственные споры по установлению доли владения собственностью организации, уставного капитала и количества акций;
• дела о распределении имущества при ликвидации компании;
• несогласие с размером дивидентов, формированием общей собственности в качестве основных фондов или изменения уставного фонда.

Перечислить все возможные конфликтные ситуации не представляется возможным, поскольку деятельность и локальные претензии членов организации бывают исключительны в каждом конкретном случае.

Главный смысл объединения спорных моментов под статусом корпоративных основан на внутренних разногласиях или жалобах на действия государственных учреждений, принятых ими постановлениях.

Делятся конфликты интересов на внешние и внутренние. Внутренние или локальные претензии возникают между непосредственным руководством и акционерами. Внешние спорные ситуации затрагивают интересы компании в отношениях с иными юридическими лицами или организациями.

Наглядным примером являются мошеннические действия сторонней организации по рейдерскому захвату объединения.

Рассмотрение корпоративных споров

Конфликтные ситуации рассматриваются в арбитражном суде, на основании положения гл.28.1 АПК РФ.

Правила составления искового заявления, процессуальные нормы принятия и включения в производство, временные ограничения установлены в общем порядке.

Исковое требование может быть направлено на учреждение, руководство корпорации, третьи лица, влияющие на деятельность рассматриваемого предприятия.

Если вопрос касается ненормативных действий, указаний и предписаний муниципальных, исполнительных и иных территориальных структур, то процедура арбитражного процесса должна дополнительно удовлетворять требованиям гл.24 АПК РФ.

В деле участвуют две противные стороны, истец и ответчик. Согласно ст.225 АПК, исковое заявление должно содержать установленные предписания, например, регистрационный код и юридический адрес предприятия.

Правилами подачи иска установлено, что необходимо приложить выписку из ЕГРЮЛ, содержащую подтверждение о деятельности объекта.

Доступ к информации и права на участие в процессе

Производимое по делу арбитражное судопроизводство отражается в открытом доступе. Судом публикуются в печати все шаги по рассмотрению заявленного иска.

Обязательно отражается факт регистрации искового требования, все принимаемые по делу постановления, например, привлечение свидетелей или исполнение независимой экспертной оценки.

Если в процессе было осуществлено мировое соглашение сторон или отзыв иска, то эти факты также подлежат оглашению.

Доступность информации позволяет всем заинтересованным лицам получать официальные сведения о прохождении заседаний, принятии промежуточных и окончательного постановления арбитража.

Поскольку расследования сопряжены с исследованием большого количества документальных свидетельств и сопутствующей информации, производство занимает длительный промежуток времени.

Круг заинтересованных лиц в корпоративных делах также бывает значительным, оба данных фактора требуют своевременного и законного освещения происходящих арбитражных событий.

Кроме публичных публикаций, физические лица оповещаются о ходе процесса в установленном процессуальном порядке.

Юридическое лицо, являющееся фигурантом дела, получает всю текущую информацию и заключительный судебный вердикт по адресу, отраженному в ЕГРЮЛ.

Законодательно установлен срок оповещения, сведения отправляются заинтересованным участникам рассмотрения не позднее одного дня после принятия судом действий и решений по делу.

Принимая иск к рассмотрению, суд имеет право вынести постановление в отношении юридического лица, являющего участником дела. В компетенцию судопроизводства входит обязать фигуранта официально уведомить надзорные и контролирующие органы, держателя реестра и депозитария.

Если вынесенные арбитражем предписания юридическое лицо не исполнило, требуемые организации не были оповещены о начале судебного процесса, то на виновного накладывается административное взыскание в виде штрафных санкций, определенных гл.11 АПК РФ. Юридический участник процесса имеет возможность использовать полученную в ходе рассмотрения информацию для всесторонней защиты своих интересов.

Особенности искового заявления по корпоративным делам

Иск подается по месту нахождения юридического лица, чьи интересы затронуты в процессе.

Кроме выписки ЕГРЮЛ, содержащей сведения о регистрации, кода предприятия, потребуется предоставить справку ОГРН.

Дополнительными сведениями, указывающими на организационную структуру, может служить устав юридического участника, внутренние регламентирующие деятельность документы.

Согласно ст.33 АПК РФ, субъектами рассмотрения являются физические и юридические лица. Подать исковое заявление могут следующие субъекты:

• юридические лица, чьи интересы были затронуты;
• акционеры, учредители, спонсоры или инвесторы;
• коммерческие и некоммерческие объединения предпринимателей;
• государственные надзорные или контролирующие органы.

Исковое заявление должно быть грамотно оформлено и содержать исчерпывающую информацию по требованиям заявителя.

Потребуются ссылки и указания на нарушение установленных правовых нормативов, противоправные действия в отношении истца.

При несоблюдении установленных ГПК правил оформления, недостаточности обоснования требований, исковое заявление может быть возвращено на доработку или отклонено с указанием причин.

Подавая иск по корпоративной тематике, следует учесть следующие особенности:

• предварительно проверить уставные сведения о компании. Если требуется внести корректировки в информацию, то сделать это следует до обращения в арбитраж;
• подготовить пакет документов, являющихся доказательством позиции заявителя. Представленные аргументы должны содержать актуальную и проверенную информацию;
• утверждения истца должны подкрепляться как можно большим фактическим материалом, отражающим неправомочность действий противной стороны.

После принятия иска и открытия производства, назначается предварительное слушание. Происходит первичное ознакомление со спорной ситуацией, суд выслушивает аргументы сторон и назначает дату первого заседания. На предварительном слушании дела может быть затребована дополнительная информация, позволяющая всесторонне расследовать ситуацию.

Возможность примирения сторон

Закон предусматривает подписание мирового соглашения во время прохождения процесса, до вынесения окончательного вердикта.

Достигнуть соглашения можно при помощи посредника или иными способами, не противоречащими законодательству, гл.15 АПК РФ.

Примирение противных сторон может произойти на начальном этапе подачи и регистрации иска, допускается отзыв заявления после ознакомления ответчика и его желания решить проблему в досудебном варианте.

Обеспечительные меры при рассмотрении корпоративных споров

Имущественные иски в арбитражном производстве часто сопровождаются рисками по невозможности исполнения постановления.

Обеспечительные меры позволяют устранить и пресечь попытки противной стороны нанести материальный ущерб истцу во время судебного процесса.

Назначенные судом мероприятия по защите интересов заявителя должны быть соответствующего размера, возможность значительных ограничений по сравнению с исковыми требованиями не допускается.

Обеспечение накладывается по требованию истца или иного заинтересованного лица, чьи финансовые интересы могут быть нарушены. В качестве стандартных мер осуществляется запрет на проведение сделок, реализацию акций, изменение долевого соотношения владения или иные юридические действия по предмету спора.

Юристы о корпоративных спорах

Источник: https://alljus.ru/korporativnoe-pravo/korporativnye-spory.html

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе | Ошеров, Онисковец и Партнеры

Корпоративные споры могут возникнуть в любой компании на любом этапе ее деятельности, потому нужно быть готовым к подобной ситуации.

Как известно, рассматриваются дела по корпоративным спорам в арбитражном процессе, но как правильно обратиться в суд, что для этого потребуется, какие особенности данного процесса? Эти вопросы, а также то, как происходит рассмотрение дел по корпоративным спорам, мы рассмотрим в данной статье.

Особенности корпоративных споров

Не всегда можно сразу отличить корпоративный спор от другого, а ведь это очень важно: подсудность корпоративных споров арбитражным судам определена законодательно, и в случае обращения в другой суд в рассмотрении будет отказано. Для сторон спора это лишние потери времени и усилий. Как же отличить корпоративные от других видов споров? Стоит обратить внимание на такие особенности:

• споры касаются исключительно юридических лиц – создания, управления ими, изменения состава, устава, распределения материальных ценностей и т.д. При этом юридическими лицами в данном контексте могут быть как коммерческие предприятия или их союзы, так и некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели;
• участниками корпоративных споров являются представители одного и того же юрлица – конфликт может разгореться между отдельными представителями управляющего состава компании, между директором и подчиненными, между акционерами и т.д. Конфликты между разными юридическими лицами не относятся к категории корпоративных, исключение – рейдерские захваты, которые также относят к корпоративным спорам;
• чаще всего предмет корпоративного спора – не финансовые активы или материальные ценности, а влияние на компанию, ее развитие, вектор деятельности и т.д. Обычно корпоративные споры касаются полномочий руководящего состава, долей в уставном фонде, механизма принятия решений, реорганизации компаний (слияния, поглощения, смены рода деятельности).

Если вы не уверены, относится ли конкретный конфликт к категории корпоративных, стоит обратиться к профильному юристу за консультацией.

Виды дел по корпоративным спорам

Наиболее часто корпоративные споры в арбитражном процессе касаются следующих ситуаций:

• создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц – эти процедуры могут проходить различными путями, и если у руководителей есть разные взгляды на будущее компании, это провоцирует конфликт;
• распределение полномочий по управлению компаний – назначение генерального директора и других руководящих должностей, прекращение их полномочий, состав правления, уровень полномочий руководителей различного звена часто становятся причиной корпоративных споров
• оспаривание проведенных сделок – иногда часть руководства может посчитать, что заключенная сделка является невыгодной или слишком рискованной для компании. В таком случае ее можно оспорить, что неминуемо приведет к конфликту;
• распределение долей в уставном фонде – права отдельных лиц из числа организаторов или акционеров могут быть нарушены (например, их доля меньше ожидаемой). Такая ситуация ведет к корпоративному спору и может быть решена в суде;
• выпуск (эмиссия) акций и других ценных бумаг – процесс эмиссии должен проходить с согласия всего руководства, но нередко это проводится без необходимого согласования. Если кто-то из управляющего состава организации не согласен с выпуском акций, или этим нарушаются его права, налицо конфликт корпоративных интересов;
• собрания акционеров – конфликты может вызывать как несогласованное со всем руководством собрание, так и отдельные его решения, которые нарушают чьи-то интересы. Это приводит к спору, решением которого может стать обращение в арбитражный суд с попыткой обжаловать принятые на собрании решения;
• рейдерские захваты – в последнее время участились ситуации, когда отстранённое от управления компанией бывшее руководство инициирует захват предприятия с помощью силы. До этого также могут быть получены фиктивные судебные решения, внесены неверные действия в реестры, которые «легализуют» действия рейдеров. Споры, связанные с рейдерством, нужно решать комплексно, поскольку кроме корпоративных интересов, в них еще и просматриваются криминальные правонарушения.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

Все корпоративные споры по своей сути – арбитражные, а значит, их рассмотрение происходит аналогично. Порядок действий следующий:

• мирное урегулирование – хотя выше упоминалось про подведомственность корпоративных споров арбитражным судам, вначале стоит попытаться добиться решения мирным путем. Для этого конфликтующие стороны могут проводить переговоры, привлекать помощь со стороны в виде юристов, медиаторов. Цель – найти взаимовыгодное решение без обращения в суд. Все действия должны проводиться официально, с протоколированием, направлением письменных претензий и ответом на них. Это необходимо для того, чтобы в случае провала поиска компромисса иметь доказательства для суда о том, что соблюден порядок разрешения арбитражных споров.
• обращение в арбитражный суд – если досудебное урегулирование не возымело действия, стороны могут разрешить спор исключительно в суде. Для этого потребуется подготовить исковое заявление, приложить к нему документы и другие доказательства своей правоты и направить в арбитражный суд по месту регистрации юридического лица. Суд рассмотрит аргументы сторон и вынесет решение. В случае, если во время рассмотрения были недочеты (например, какие-либо доказательства не были приняты во внимание), или появились новые обстоятельства, можно обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

При обращении в суд не забывайте о юридической помощи. Услуги адвоката по арбитражным делам могут быть решающим фактором для выигрыша в корпоративном споре.

Заключение

Корпоративные споры встречаются достаточно часто, и потому нужно всегда быть готовым к их разрешению. Для этого можно попробовать договориться с оппонентами или подать иск в арбитражный суд. Для повышения шансов на успешное урегулирование ситуации воспользуйтесь услугами адвоката.

Источник: http://advokat-osherov.ru/blog/rassmotrenie-korporativnykh-sporov-v-arbitrazhnom-processe/

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по общим правилам искового производства согласно Арбитражному процессуальному кодексу РФ.

Также арбитражный суд может рассматривать корпоративные конфликты по правилам производства по делам, которые возникают из административных и иных публичных правоотношений; по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц.

Исковое производство предполагает две стороны: истец и ответчик.

Обеспечительные меры по корпоративным

Арбитражный суд принимает обеспечительные меры по корпоративным спорам в порядке, согласно главе 8 АПК РФ. Такими обеспечительными мерами могут быть:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, которые относятся к предмету спора или непосредственно связанным с ним;
• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
• запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Арбитражный суд может принимать несколько обеспечительных мер сразу, а также принимать и иные обеспечительные меры по корпоративным спорам.

Если истец имеет претензии к ответчику неимущественного характера, то размер встречного обеспечения устанавливает арбитражный суд в соответствии с возможными убытками ответчика, которые он (ответчик) понес в результате обеспечительных мер. Для физических лиц размер встречного обеспечения составляет от 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 100 тысяч рублей.

Currencyhistory.ru

• Новый порядок подачи иска в арбитражный суд ускорит рассмотрение дел

• ← Предыдущая статья
• Следующая статья →

Источник: http://www.currencyhistory.ru/articles/97/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-sude