Содержание
- Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления
- Классификация выплат
- Кто получает государственную помощь
- Особенности осуществления выплат
- По временной нетрудоспособности
- По безработице
- Социальные выплаты молодым семьям
- По уходу за детьми
- При рождении нескольких детей
- Стипендии
- Пособие на погребение
- Иные виды выплат
- Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм?
- Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
- Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4
- Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
- Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)
- Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
- Рекомендации бухгалтеров и юристов
- Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Выплаты социального характера Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Выплаты социального характера Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания. Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки). БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни. При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка. Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ: Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике). Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований: подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы; путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней. В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году. Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале. Источник: https://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html
- Выплаты социального характера —
- Выплаты социального характера —
- Выплаты социального характера —
- Выплаты социального характера —
- Что относится к выплатам социального характера
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Что такое выплаты социального характера?
- Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления
- Классификация выплат
- Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм?
- Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
- Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания. Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки). БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни. При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка. Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ: Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике). Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований: подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы; путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней. В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году. Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале. Источник: https://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html
- Выплаты социального характера —
- Что относится к выплатам социального характера
- Выплаты социального характера —
- Что относится к выплатам социального характера
- Это:
- Выплаты социального характера
- Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Что такое выплаты социального характера?
- Что входит в выплаты социального характера?
- Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления
- Классификация выплат
- Кто получает государственную помощь
- Особенности осуществления выплат
- По временной нетрудоспособности
- По безработице
- Социальные выплаты молодым семьям
- По уходу за детьми
- При рождении нескольких детей
- Стипендии
- Пособие на погребение
- Иные виды выплат
- Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм?
- Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
- Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4
- Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
- Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)
- Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
- Рекомендации бухгалтеров и юристов
- Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления Социальные выплаты – мера материальной поддержки граждан ввиду присужденного статуса. Государственная поддержка оказывается не только льготным категориям населения, но и другим гражданам. В России предусмотрено выделение социальной помощи в форме денежных выплат, направленных на повышение уровня жизни людей в случае непредвиденных ситуаций или семейных обстоятельств. Поэтому стоит знать о видах пособий и порядке их назначения. Классификация выплат Социальные выплаты принадлежат к финансовой группе помощи от государства. Случаи их предоставления установлены законодательством. Виды социальных пособий разделяются на три категории исходя из принятых условий формирования: целевые: выделение средств направлено на компенсацию утраченного заработка или оказание поддержки в сложившейся ситуации; временные: характеризуются временным периодом оказания помощи (ЕСВ или единовременная социальная выплата, ежемесячное пособие, периодические возмещения); применительно к источнику выплаты: государственный бюджет или внебюджетный фонд оказывает помощь. Возможно разделение по виду социального обеспечения, когда в одну группу выплат входит пособие согласно обязательному страхованию, а в другую в рамках оказания финансовой поддержки по заявлению. Полной классификации в России не предусмотрено. Кто получает государственную помощь Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам: болезнь, травма, медицинские операции, смерть; смена социального статуса, потеря работы; нуждаемость в жилище. Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат: безработные, потерявшие постоянный источник дохода; граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении; семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе; уход из жизни родственника или близкого человека. Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами. Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку: герой СССР, РФ; ветеран войны, труда, военных действий; инвалид; участник аварий и реабилитационных программ; сирота. Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы. Особенности осуществления выплат Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение. По временной нетрудоспособности Ситуации возникают при получении травмы, заболевания или проведения операции. Не исключен вариант получения статуса «нетрудоспособен» при прерывании беременности или осуществлении оплодотворения экстракорпоральным методом. Человек оформляет больничный лист, который оплачивается из Фонда соцстрахования. Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС. В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г. [/su_box][/su_box] Размер соцвыплаты при выходе на больничный, когда человек находится в положении временной нетрудоспособности, составляет определенную сумму применительно к периоду страхового стажа: менее 5 лет: каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от средней зарплаты; 5-8 лет: сумма пособия составляет 80% от рассчитанного среднего заработка; более 8 лет: 100% возмещение усредненной заработной платы. Для вычисления положенной суммы следует взять заработную плату за последние 2 года. При смене работы потребуется предъявить справку о доходах с предыдущего места трудоустройства. При наличии общего стажа менее 6 месяцев, порядок осуществления больничных выплат предполагает назначение суммы пособия, которое не будет превышать минимальный размер оплаты по региону за месяц. По безработице Основным нормативным актом в вопросе выплаты социальных пособий по безработице выступает ФЗ «О занятости населения». При потере рабочего места человек может оформить финансовую помощь в Службе занятости. Размер обеспечения определяется средней заработной платой, начисляемой в течение последних трех месяцев трудоустройства. Согласно принятым нормам, при обращении гражданина, имеющего стаж на последнем месте не менее 26 недель, полагается следующая сумма: в течение 3 месяцев после подачи заявления – 75% от средней зарплаты; за 4-7 последующих месяцев постановки на учет – 60% от рассчитанной средней величины; за 8-12 месяц годового периода – 45% от размера среднего заработка. Второй годовой цикл подлежит оплате по установленному минимуму. Постановления Правительства РФ регламентируют назначение пособий, относящихся к выплатам социального характера, для безработных. В 2018 г. наименьшая величина составляет 850 руб., а наибольшая сумма – 4900 руб. Следует учитывать требования, при которых человеку назначается минимальная сумма: нет опыта трудовой деятельности; был годовой перерыв в работе; установлен факт увольнения за нарушение дисциплины; на последнем месте работы стаж составляет менее 26 недель. Гражданину может быть отказано в максимальном обеспечении в ситуациях, когда Служба занятости отправляет его курсы по овладению профессиональными навыками, но происходит отчисление по вине учащегося. ВАЖНО! Прекращение выплат производится в ситуации утраты необходимости оказания денежной поддержки. Социальные выплаты молодым семьям Существуют выплаты, которые позволяют улучшить жилищные условия молодой семьи. Правилами программы обусловлено предоставление единовременной материальной помощи. Достаточно отвечать требованиям: предельный возраст супругов при получении денег не более 35 лет; в собственности нет жилой площади или по нормативам ее не хватает на членов семьи; доходы позволят использовать ипотечный займ для приобретения нового жилья. Программа предполагает целевое вложение средств в недвижимость, стоимость которой зависит от нормативов общей площади на одного человека и цены за 1 кв. м. Органы местного самоуправления по вопросам предоставления жилой площади утверждают нормативную стоимость жилья. Исходя из этого, следует умножить площадь помещения на значение стоимости. Размер субсидии различается применительно к категории семьи: ячейка общества образована супругами без детей – не менее 30% от расчетной стоимости недвижимости; наличие 1 и более детей – не менее 35% от расчетной стоимости недвижимости. Финансы можно направить на получение кредита или погашение действующего жилищного займа. Процедура оформления предполагает обращение в Департамент недвижимости по месту проживания (в городах, селах орган может иметь другое название), куда следует предъявить документы согласно списку: паспорта супругов и свидетельства о рождении детей; свидетельство о вступлении в брак; справки и выписки, подтверждающие необходимость улучшения условий проживания; справки о доходах; кредитный договор при наличии. Единовременная социальная выплата подразумевает подачу заявления, на основании которого семья ставится на общую очередь в жилищной программе. По уходу за детьми При постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель) женщина получает право на единовременную социальную выплату. Ее размер в 2018 г. равен 613,14 руб. Эти средства поступают вместе с денежной суммой при выходе на больничный по родам. После появления на свет ребенка, мать в обязательном порядке получает пособие, которое в России называется единовременная выплата по родам. Независимо от статуса, семейного положения, трудовой деятельности назначается определенный размер отчислений. В 2018 г. женщина получит 16759,09 руб. Для оформления потребуется обратиться в бухгалтерию по месту работы в случае официального трудоустройства или в отдел соцзащиты, куда относятся документы: свидетельство и справка о рождении малыша, выданные органами ЗАГС; паспорта родителей; заявление, заполняемое по установленному образцу. При подаче обращения в бухгалтерский отдел предприятия допускается оформление выплаты отцом ребенка. Он имеет право претендовать на пособие по месту своего трудоустройства. В противном случае он должен взять справку, свидетельствующую об отсутствии начислений данного вида. Эта справка прикладывается к общему пакету документации, который женщина относит в бухгалтерию своей организации. После выхода в отпуск по уходу за ребенком происходит начисление ежемесячных социальных пособий, размер которых зависит от трудоустройства матери в период вынашивания плода. Если она официально работала и ее предприятие регулярно отчисляло взносы в Социальный Фонд, то она имеет право на получение 40% от средней заработной платы до момента, пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Неработающие гражданки оформляют социальную денежную помощь, выплачиваемую ежемесячно, в органах соцзащиты. Она полагается им с момента рождения. В данной ситуации назначается фиксированная сумма, зависящая от числа детей в семье. На первого ребенка выплачивается пособие в сумме 3065,69 руб., на второго и последующих детей 6131,37 руб. При рождении нескольких детей В этом случае в РФ предусмотрены другие виды помощи. Популярным считается материнский капитал, который оформляется единоразово в семьях с двумя и более детьми, если при появлении второго ребенка право не использовалось. Программа начала работать с 2007 г., что подразумевает обращение за соцпомощью в случае появления ребенка на свет после 01.01.2007 г. Порядок оформления заключается в подаче документов в ПФ, куда предъявляются свидетельства о рождении, паспорта родителей и заявление. ВНИМАНИЕ! Время действия программы ограничено до конца 2021 г. Но срок обращения в Пенсионный Фонд неограничен. Стипендии Помощь студентам, испытывающим финансовые затруднения при прохождении обучения, оказывается в виде социальной стипендии. Претендовать на данное денежное пособие могут лица, получающие образование на очном отделении: дети, оставшиеся без родителей или воспитывающиеся в неполной семье; студент-инвалид 1, 2 группы; лица, являющиеся родителями и обеспечивающие своего ребенка; дети, чья семья признана малообеспеченной (общий доход, распределенный на всех членов семьи, не превышает региональный прожиточный минимум). Социальные стипендии являются ежемесячными денежными выплатами. Порядок получения предполагает предъявление справки, подтверждающей право студента на государственную поддержку. Она подается ежегодно при начале учебного процесса. Пособие на погребение Родственники умерших могут оформить социальное пособие, которое полагается для возмещения затрат на погребение. В РФ сумма такой помощи на 2018 г. составляет 5701,31 руб. Дополнительной поддержкой в ситуации кончины является доплата, производимая из бюджета региона, если это предусмотрено законодательными актами. Процедура обращения за финансами подразумевает предъявление документов: свидетельство о смерти; квитанции и чеки об оплате услуг. Более точную информацию о выплате стоит уточнять в отделе социальной защиты по месту проживания умершего. Законодательное регулирование вопроса пособий на погребение осуществляется в соответствии с ФЗ №8 от 12.01.1996 г. «О погребении и похоронном деле». Иные виды выплат Выплаты социального характера объединяют финансовую поддержку в случае осложнений, возникших после проведения вакцинации. Гражданин имеет право на возмещение последствий, связанных с получением заболевания. В такой ситуации сумма денежных отчислений равна 10000 руб. Негативные последствия, а именно смерть человека, позволяют родственникам претендовать на помощь в сумме 30000 руб. Установленный размер полагается каждому члену семьи умершего. К отдельным видам помощи относятся выплаты сиротам, многодетным семьям, одиноким пенсионерам. Дополнительная поддержка от государства никогда не помешает материальному положению людей. Зная о своем праве на предоставление социальных выплат, человек может увеличить благосостояние или вести обычный образ жизни после утраты заработка. [/su_box] Источник: https://govcare.ru/posobiya/sotsialnye-vyplaty Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм? Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий. [/su_box][/su_box][/su_box] Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм. Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством. С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные. Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года. [/su_box] Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист). Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4 «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о: Среднем количестве работников. Количестве отработанных сотрудниками часов. Величине ФОТ. Размере соцвыплат. Форма П-4 Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4: пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением; материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно. оплата учебы, связанной с повышением квалификации; прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста. премии и другие денежные поощрения сотрудников; единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка); оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи; покрытие работникам мобильной связи; предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости; компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях; выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока. В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Форма №ПМ Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами. Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока. В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия. Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро) Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП (микро) Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников). Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации. Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка. Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов. К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов. Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС) Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны. Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести: Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Форма 1-Т (ГМС) Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4. Рекомендации бухгалтеров и юристов Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций. К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года». Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах. Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики». Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах. [/su_box][/su_box] Источник: https://OPrave.com/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; [/su_box] 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др. Оглавление . . Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/ Выплаты социального характера Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале. Что такое выплаты социального характера? Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании. При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу. Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995. Что входит в выплаты социального характера? К основным ВСХ относят: Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан. Страховые взносы в ПФР. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи. Расходы по медицинским услугам. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее). Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья. Прибавка для проведения протезирования зубов. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности. Льготный проезд до места работы и обратно. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение). Оплата обучения работника и членов его семьи. Единоразовое пособие при рождении ребенка. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи. Виды социальных выплат В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта. К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства. ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели. Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями: доходы по процентам и акциям; взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее; взносы в государственные внебюджетные фонды; расходы по командировкам. Больничный лист и выплаты Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания. Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки). БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни. При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка. Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ: Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике). Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований: подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы; путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней. В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году. Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале. Источник: https://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html
- Выплаты социального характера —
- Выплаты социального характера —
- Что относится к выплатам социального характера
- Что относится к выплатам социального характера
- Это:
- Это:
- Прочие соцвыплаты
- Прочие соцвыплаты
- В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:
- В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:
- Больничный лист и денежные выплаты
- Больничный лист и денежные выплаты
- Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:
- Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
- Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
- Выплаты социального характера
- Выплаты социального характера
- Что такое выплаты социального характера?
- Что такое выплаты социального характера?
- Что входит в выплаты социального характера?
- Что входит в выплаты социального характера?
- Виды социальных выплат
- Виды социальных выплат
- Больничный лист и выплаты
- Социальные выплаты и пособия: кому положены, виды и особенности предоставления
- Классификация выплат
- Кто получает государственную помощь
- Особенности осуществления выплат
- По временной нетрудоспособности
- По безработице
- Социальные выплаты молодым семьям
- По уходу за детьми
- При рождении нескольких детей
- Стипендии
- Пособие на погребение
- Иные виды выплат
- Выплаты социального характера в 2019 году — что в них входит для разных форм?
- Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России
- Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4
- Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ
- Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)
- Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)
- Рекомендации бухгалтеров и юристов
- Выплаты социального характера Источник: http://sovetnik36.ru/vyplaty-sotsialnogo-haraktera-kakie/ Выплаты социального характера — Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ. Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека. Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются. Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными. Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. [/su_box] [/su_box] Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей. Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно. Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников. Что относится к выплатам социального характера Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто. Это: пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.); компенсация оклада на период болезни сотрудника; доплаты к пенсиям для работающих граждан; страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации; взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей; оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций; оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС; оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья; оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы; компенсация стоимости подарков для детей сотрудников; оплата льготного проезда до места работы и обратно; материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д. Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка); ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум); пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия); ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход). Больничный лист и денежные выплаты Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки). Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила: травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера; если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся; больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок; если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения. Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. 13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. [/su_box] [/su_box] 15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. [/su_box] [/su_box] 20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа. [/su_box] [/su_box] 26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. [/su_box] [/su_box] 30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. 32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; [/su_box] 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; [/su_box] [/su_box] 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомствен