- Инструктажи по охране труда: периодичность их проведения
- Законодательство об охране труда
- Какие виды инструктажей проводятся регулярно
- Как часто необходимо проводить инструктаж
- Виды инструктажей по охране труда
- Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности
- Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
- Первичный инструктаж по охране труда
- Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
- Внеплановый инструктаж по охране труда
- Целевой инструктаж по охране труда
- 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения
- Какие бывают на предприятии?
- Назначение кратко
- Сроки и периодичность их проведения
- Какой проводится после несчастного случая в организации?
- При изменении технологического процесса
- После перерыва в работе
- При приеме на работу
- Выводы
- Виды инструктажей по охране труда-2019 | Читайте статьи журнала Кадровое дело
- Какие виды инструктажа по охране труда проводятся для сотрудников организации
- Какие виды инструктажей предусмотрены в ОТ
- Требования законодательства к ОТ. Нормативные документы
- Какие виды инструктажей по охране труда проводят на рабочем месте
- Скачайте образцы:
- Периодичность проведения повторных инструктажей по охране труда
- Когда необходим целевой и внеплановый инструктаж по охране труда
- Целевой инструктаж
- Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
- Вводный инструктаж
- Первичный инструктаж
- Повторный инструктаж
- Внеплановый инструктаж
- Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- Общий обзор: Инструктажи по охране труда
- Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:
- Виды инструктажей по охране труда
- Где нужно проводить вводный инструктаж?
- Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?
- Инструктажи по охране труда
- Виды инструктажей по охране труда
- Что включает в себя инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Кому не надо проходить инструктаж
- Причины для внепланового инструктажа
- Особенности целевого инструктажа
- Основные документы по охране труда в организации
- Общая информация
- Федеральное законодательство
- Кодексы
- Законы
- Подзаконные акты
- Постановления
- Проведение вводного инструктажа по охране труда
- Кого нужно инструктировать?
- Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?
- Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
- Инструктажи по охране труда — Блог по охране труда — центр Юнитал-М
- Нормативные документы
- Вводный инструктаж по охране труда
- Первичный инструктаж на рабочем месте
- Повторный инструктаж по охране труда
- Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей?
- Программы инструктажей
- В программу первичного инструктажа на рабочем месте можно включить следующие вопросы:
- Ответственность за отсутствие инструктажа по охране труда
- Чьей обязанностью является инструктаж по охране труда
- Инструктаж по охране труда и технике безопасности
- Виды инструктажа
- Кто и как проводит инструктаж
- Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?
- Что важно знать?
- Виды инструктажей
- Вводной
- Первичный
- Повторный
- Внеплановый
- Целевой
- Документальное оформление инструктажа
- Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения
- Нормативные акты
Инструктажи по охране труда: периодичность их проведения
Обновление: 5 июня 2017 г.
Российское законодательство предъявляет обязательное требование к инструктажу на рабочем месте – периодичность проведения.
Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве.
Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей.
Законодательство об охране труда
Требование о проведении обучения работников правилам охраны труда закреплено в следующих нормативных актах:
Какие виды инструктажей проводятся регулярно
Чтобы установить периодичность, рассмотрим вначале виды инструктажей в зависимости от момента проведения обучения:
- вводный – однократно в течение месяца после подписания трудового договора до начала работы;
- первичный на рабочем месте – один раз непосредственно перед тем, как работник начнет работу на новом месте;
- повторный – периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей;
- внеплановый и целевой – в связи с наступлением определенных обстоятельств, а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований.
Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать вывод, что на регулярной основе организуется только повторный инструктаж.
Как часто необходимо проводить инструктаж
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504070
Виды инструктажей по охране труда
Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.
Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.
Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.
Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.
Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.
Начинающие работники — из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы — из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.
По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.
Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.
Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).
Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лица, на которых приказом возложены такие обязанности. |
При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.
По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.
Первичный инструктаж по охране труда
Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:
- со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
- с работниками, переведенными из другого подразделения;
- с работниками, приступающими к новому виду работы;
- командированными на предприятие и временными работниками;
- со строителями, временно работающими на территории предприятия;
- с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).
В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.
Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ.
Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.
Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности.
Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.
Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места).
А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.
На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.
Внеплановый инструктаж по охране труда
Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:
- введения новой или переработанной нормативной документации;
- замены оборудования или изменения технологического процесса;
- нарушения работником правил ОТ;
- требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
- перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.
Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
Целевой инструктаж по охране труда
Целевые инструктажи проводятся в случаях:
- производства работ по наряду или специальному распоряжению;
- выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
- участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
- привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.
Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.
Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника.
Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников.
Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).
Похожие материалы на сайте:
- Плакаты безопасности в электроустановках
- Действие электрического тока
Источник: https://electricvdome.ru/electrobezopastnost/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda.html
5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения
> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения
Нормы охраны труда и здоровья работников, как и федеральное законодательство, содержат несколько видов (этапов) сохранения и профилактики безопасности труда на рабочем месте.
Одним из главных элементов таких мероприятий является проведение различных инструктажей по охране труда.
В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.
Перечень таких мероприятий содержится в постановлениях Министерства труда РФ, Трудовом кодексе РФ, а также иных стандартах и нормативах.
Разнообразие видов инструктажей обусловлено перечнем целей и задач, для которых они осуществляются. В зависимости от статуса работника, внешних и внутренних условий работы организации и иных оснований применяется конкретный вид инструктажа.
При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.
Какие бывают на предприятии?
К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:
- Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
- Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
- Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
- Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
- Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.
Указанные инструктажи являются исчерпывающим перечнем, который дает руководству возможность комплексно и всецело обучить и работника нормам и правилам охраны труда и поддерживать высокий уровень теоретических и практических знаний в данной области на протяжении всего рабочего процесса.
Назначение кратко
Общее назначение всех видов мероприятий заключается:
- уменьшение травматизма и нанесения ущерба собственному здоровью и здоровью коллег при осуществлении трудовых функций;
- уменьшение вероятности нанесения ущерба производственному оборудованию и нарушению работы предприятия;
- закрепление правил обращения с оборудованием, правил противопожарной безопасности, оказания медицинской помощи при травмах;
- действия при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций на рабочем месте;
- ознакомление с нормами охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и порядком работы организации, ее нормативными актами, коллективным договором и закрепленными в нем нормами охраны труда;
- правилам обращения с опасными, горючими, химическими и иными веществами в зависимости от специфики работы производства.
Перечень назначения инструктажа может быть расширен в зависимости от особенностей работы предприятия.
Сроки и периодичность их проведения
Сроки осуществления мероприятий зависят от вида и обстоятельств проведения инструктажа по безопасности труда:
- Вводный – проводится согласно приказу руководства (как и иные виды мероприятия) один раз в отношении сотрудника. По обыкновению осуществляется в течение рабочего дня.
- Первичный – проводится при изменении в должности или назначении на таковую также по приказу в течение рабочей смены единоразово.
- Повторный — в обязательном порядке проводится не меньше, чем два раза в год. Сроки проведения могут быть уменьшены (больше 2 раз в год) при условии, что руководство согласует данный вопрос с профсоюзной организацией рабочих.
- Внеплановый – проводится в зависимости от основания (получение травмы на предприятии, возникновение чрезвычайной ситуации или изменении законодательства). Сроки проведения регламентируются приказом и могут занимать больше одного рабочего дня/рабочей смены.
- Целевой – проводится при изменении трудовых функций работников или иных ситуаций, при которых сотрудник выполняет не свойственные ему функции. Проводится в зависимости от сложности выполняемых работ за один или более рабочих дней.
Срок проведения устанавливаются приказом руководителя по согласованию с подразделением по охране труда в зависимости от объема и сложности проводимого инструктажа.
Какой проводится после несчастного случая в организации?
К сожалению, несчастные случаи на производстве не редкость.
При возникновении такой ситуации с работниками участка/отдела в обязательном порядке проводится внеплановый инструктаж по соблюдению норм охраны труда, технике безопасности и профилактике травматизма в организации.
Инициируется проведение мероприятий службой охраны труда и приказом руководства.
В ходе инструктажа разбираются практические случаи получения травм, способы недопущения негативных последствий и нормативные федеральные акты о работе конкретной отрасли и нормах труда.
После проведения мероприятий сотрудники регистрируются в журнале учета о прохождении инструктажа и получении знаний по предотвращению чрезвычайной ситуации в организации.
Проводят такие мероприятия ответственные, назначенные в соответствии с приказом – инженер по охране труда и ответственный за участок работы на котором произошло происшествие начальник отдела/бригадир.
Целью мероприятий является недопущение повторения несчастного случая и профилактика нанесения вреда здоровью рабочего и производственному процессу организации.
При изменении технологического процесса
Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.
В таком случае с работниками организации проводится специальный целевой инструктаж.
Данный вид мероприятий осуществляется в соответствии с внутренними положениями, инструкциями и мероприятиями организации, опираясь на нормы федеральных нормативных актов.
Целью мероприятий является донесение информации об изменившихся условиях трудовой деятельности на временной или постоянной основе.
Также рабочие должны узнать, какие новые нормы охраны труда в связи с изменения применяются в организации, способы предотвращения чрезвычайных ситуаций и меры по недопущению травматизма.
Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.
После перерыва в работе
При длительном отсутствии более 30 дней на рабочем месте вследствие командировки, продолжительной болезни, длительного отпуска или по иным причинам в отношении работника проводится повторный инструктаж по нормам и правилам техники безопасности и охраны труда в организации.
Такой вид мероприятий призван восполнить пробелы в знаниях, ввести сотрудника в должность и закрепить полученные ранее знания.
Проведение мероприятий осуществляется в течение рабочего дня ответственными лицами – инженером по охране труда и начальником подразделения рабочего.
При приеме на работу
При принятии на работу нового сотрудника в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по правилам охраны труда и нормам поведения на предприятии.
Такие мероприятия призваны ознакомить сотрудника с особенностями производственного процесса, нормативными актами учреждения в области нормирования труда, охраны труда и безопасности при обращении с опасными веществами.
Введением в должность и особенностям работы организации занимается непосредственно инженер по охране труда в соответствии с приказом руководства.
Сотруднику разъясняются общие правила безопасности на предприятии, опасные участки работы, нормы федерального законодательства и режим работы организации.
При прохождении инструктажа сотрудник обязан проставить соответствующую отметку в журнале учета.
О видах инструктажа по охране труда и правилах ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Перечень видов инструктажа, закрепленный на законодательном уровне, позволяет предотвратить множество негативных и опасных последствий, как для организации работы предприятия, так и для здоровья сотрудников.
Главным является соблюдение норм и требований по проведению различного вида инструктажей среди рабочих организации
Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/5-vidov.html
Виды инструктажей по охране труда-2019 | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации, каков порядок их проведения, рассмотрим в статье.
Какие виды инструктажа по охране труда проводятся для сотрудников организации
Виды инструктажей по охране труда подразделяются на:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- целевой;
- внеплановый.
Скачайте документы по теме:
Какие виды инструктажей предусмотрены в ОТ
Вводный относится к виду инструктажа по охране труда, который проводится с сотрудниками, принимаемыми на работу.
Независимо от образования, должности, профессии, стажа работы вновь принятые сотрудники должны пройти обучение.
Кроме этого, вводный инструктаж проводят для временных специалистов, командированных, учащихся, студентов, которых направили на практику или производственное обучение.
Обязанности по проведению вводного инструктажа возложены на инженера по ОТ (охране труда) или сотрудника, на которого работодатель приказом возложил такие обязанности.
Для проведения обучения разрабатывают программу и инструкцию, утверждаемую работодателем. О проведении вводного обучения делают запись в журнале регистрации, где свои подписи обязаны поставить инструктируемые и инструктирующий.
Запись о соответствующем обучении вносят и в документы, которые оформляют при приеме на работу.
Требования законодательства к ОТ. Нормативные документы
Олег Коновалов, директор юридической службы АО «ВМС-Принт»
Из видео «Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
От последующих видов инструктажей освобождают лиц, не связанных с испытанием, обслуживанием, наладкой инструментов или оборудования.
В организации необходимо составить перечень соответствующих должностей и профессий, работники которых освобождены от последующих инструктажей на рабочем месте.
Составленный перечень утверждает работодатель.
Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»
Какие виды инструктажей по охране труда проводят на рабочем месте
Первичный относится к виду инструктажей по охране труда, которые проводят на рабочем месте до начала самостоятельной работы сотрудника.
Обязанность по обучению безопасным способам работы возлагается на руководителя структурного подразделения или мастера участка.
Обучение проходят все вновь поступающие сотрудники, в том числе и те, которые приняты для выполнения временных, сезонных работ, а также совместители.
Скачайте образцы:
Первичное обучение (инструктаж по охране труда) на рабочем месте следует проводить:
- со специалистами, переведенными из других подразделений;
- с теми, кому поручаются новая для них работа;
- с командированными;
- с проходящими производственную практику или обучение;
- с другими лицами, занятыми непосредственно производственной деятельностью.
В программу обучения включают ознакомление с технологическими процессами, с устройствами и оборудованием, с порядком подготовки к работе, способами применения соответствующих предохранительных приспособлений и т.д.
Периодичность проведения повторных инструктажей по охране труда
Повторный – это один из видов инструктажей по охране труда, порядок проведения которого установлен с определенной периодичностью.
Независимо от образования, квалификации и стажа повторное обучение проходят работники с учетом характера трудовой деятельности не реже одного раза в шесть месяцев.
Если работники обслуживают оборудование повышенной опасности, повторное обучение должно проводиться каждые три месяца.
Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»
По согласованию с профсоюзным комитетом, с органами государственного надзора для отдельных категорий работников периодичность повторного обучения устанавливается сроком до одного года.
Обязанность по такому виду инструктажа возложена на инструктора производственного обучения, мастера или преподавателя. Программы разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности.
Основная цель – проверка и повышение знаний по ОТ.
Когда необходим целевой и внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановое обучение необходимо проводить при введении новых правил, инструкций по ОТ, новых или переработанных стандартов.
Инструктаж проводится и при замене, модернизации оборудования, изменении технологических процессов.
Если работники нарушили требования ОТ, что послужило причиной возникновения угрозы наступления тяжелых последствий, следует провести внеплановый инструктаж.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж следует проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф, оформлении наряда-допуска, других специальных документов. Кроме этого, обучение должно проводиться при организации массовых мероприятий, экскурсий на предприятие и т.д.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/382987-instruktaji-po-ohrane-truda-18-m8
Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
Инструктаж и обучение по охране труда, типовые инструкции |
Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.
В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
- 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.
Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:
- — со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.
Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.
Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.
Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится:
- • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.
Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.
Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.
Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
Архив статей по охране труда
Просмотров статьи: 1094796 с 29.01.2009
Ознакомиться с изданиями из категории «СтройКонсультант»
Источник: http://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya
Общий обзор: Инструктажи по охране труда
> Библиотека > Статьи > «Инструктажи по охране труда » > 2017-07-05 10:11:00
Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:
Инструктаж по охране труда работодатель проводит для всех принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников. Это указано в пункте 2.1.
1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).
Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей по охране труда
Виды инструктажей по охране труда
- вводный инструктаж. Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
- первичный инструктаж на рабочем месте. Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
- повторный инструктаж по охране труда. Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
- внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств. Вводный инструктаж по охране труда Инструктаж – это часть системы обучения по охране труда. Первый инструктаж по охране труда, который обязан пройти каждый без исключения сотрудник – вводный инструктаж. Работодатель обязан обеспечить проведение его для всех сотрудников, которых он принимает на работу или переводит на другую работу (п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
Вводный инструктаж на предприятии проводит или специалист по охране труда или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.
ВАЖНО: Если вводный инструктаж проводит не специалист по охрану труда, а другой сотрудник, то работодатель обязан издать приказ о назначении этого лица ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда.
Вводный инструктаж проводят:
- с новыми сотрудниками, которых принимают на работу;
- с работниками, которых направили в командировку в организацию;
- с работниками сторонних организаций, выполняющих в организации работы на выделенном участке;
- с учениками, которые проходят в организации производственную практику;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
ВОПРОС: Наша фабрика планирует нанять бригаду сотрудников для сборки мебели по договору подряда. Нужно ли нашему специалисту по охране труда проводить с ними вводный инструктаж?
ОТВЕТ: Нет, не нужно. Инструктаж нужен, если сотрудник занят в вашей компании по трудовому договору. А договор подряда предусматривает гражданские отношения. В том случае подрядчик самостоятельно проводит инструктаж со своими работниками.
Исключение может быть только в том случае, если это условие напрямую предусмотрено в договоре подряда. Например, если сотрудники нанятой вами бригады будут выполнять ваш заказ на вашем оборудовании.
Где нужно проводить вводный инструктаж?
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении, в котором есть необходимые для этого технические средства обучения и наглядные пособия.
Специалист по охране труда или ответственное за это лицо должны рассказать новому сотруднику об организации работы на данном предприятии.
Основных опасных и вредных факторах, средствах защиты, которые используют на производстве (не только рассказать, но и показать их).
Именно потому вводный инструктаж так важен для сотрудников и не допускает формального к себе отношения!
НАПОМИНАЕМ!
Кабинет по охране труда должен быть оборудован в организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда (п. 5 Рекомендаций по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7).
Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?
В организации или на предприятии программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов. При этом необходимо обязательно учитывать специфику деятельности вашей компании.
Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.
постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, утверждать программу вводного инструктажа должен руководитель организации.
Приказ об этом он издает в произвольной форме.
В программу вводного инструктажа нужно включить общие знания по охране труда.
Например, о правилах поведения и основных мерах безопасности на территории, правилах противопожарной безопасности и использования СИЗ, обязанности сотрудников во время несчастного случая на производстве и т. д.
ВАЖНО:
Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/instruktazhi-po-oxrane-truda.html
Инструктажи по охране труда
Обязательное проведение инструктажей по охране труда закреплено в ТК РФ, постановлением Минтруда № 1/29 от 13.01. 003, а также в ряде ГОСТов.
Все эти документы Вы найдете в системе «Техэксперт: Охрана труда».
Пользователям системы доступны программы и инструкции по проведению вводного, повторного и целевого инструктажа.
А специалисты дадут разъяснения по таким вопросам, как:
- перечень обязательных вопросов для вводного инструктажа гражданских служащих;
- отличия вводных инструктажей по охране труда и по технике безопасности;
- необходим ли для фиксации проведения целевого инструктажа специальный бланк, если речь идет об инструктаже посетителей?
Виды инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте проходят все сотрудники, принятые на работу либо переведенные на новую должность.
Это правило касается также практикантов и сотрудников, работающих на объекте в командировке.
Инструктаж по безопасности труда бывает следующих видов: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый.
Что включает в себя инструктаж по охране труда на рабочем месте
Все вышеназванные инструктажи, кроме вводного, проводятся руководителем работ прямо на месте работы. В проведение инструктажей по охране труда входит:
- знакомство с производственными факторами, являющимися вредными или опасными;
- инструктаж по требованиям охраны труда;
- изучение нормативных актов и производственных инструкций;
- применение на практике безопасных методов проведения работ;
Завершающим этапом в порядке проведения инструктажей по охране труда является устная проверка полученных знаний и регистрация в журнале факта прохождения работником инструктажа.
Первичный инструктаж проводится до начала работы.
Его проходят не только работники, устроившиеся на новое место в штат, но и лица, заключившие трудовой договор длительностью не более двух месяцев, совместители, практиканты, командировочные и «надомники».
Кому не надо проходить инструктаж
При этом работодатель имеет право утвердить список профессий, работники которых могут быть освобождены от данного вида инструктажа.
Например, положение касается лиц, не занятых в ремонтных работах или работах, связанных с электричеством. Повторный инструктаж также проходит определенный перечень работников, список этот закреплен постановлением Минтруда.
Данный инструктаж проводится дважды в год согласно программе, разработанной на месте работы.
Причины для внепланового инструктажа
Особняком стоит внеплановый инструктаж, для этого вида предусмотрен целый перечень причин:
- введение новых правовых норм по охране труда или обновление инструкций;
- обновление технологических процессов, модернизация оборудования;
- такое нарушение работниками правил по охране труда, которое повлекло за собой угрозу ЧП на производстве;
- требование должностных лиц о проведении очередного инструктажа;
- перерыв в стаже более 60 дней или более 30 дней (для работы, специфика которой сопряжена с опасностью);
- решение работодателя;
Особенности целевого инструктажа
Целевой инструктаж по охране труда также проводится в определенных случаях. Например, если речь идет о разовых работах или ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.
Целевой инструктаж по технике безопасности и охране труда имеет место при проведении мероприятий с большим участием людей и техники.
Сроки, порядок и частота проведения инструктажей по охране труда нормируются отраслевыми документами.
Источник: https://xn--e1aaougdegv4f.xn--80aswg/blog/okhrana-truda-instruktazhi
Основные документы по охране труда в организации
Во исполнение норм закона работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого сотрудника, посредством применения норм по охране труда и создания локальных актов, регулирующих данные правоотношения.
В частности, на предприятии должен быть принят ряд организационно-методической документации, устанавливающей правила безопасности, нормативы, а также условия труда с учетом специфики компании.
Общая информация
На основании ст.
212 ТК РФ в компании должна быть создана служба по охране труда либо введена штатная единица специалиста, ответственного за создание безопасных условий труда, проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам выполнения непосредственных обязанностей и контроля за соблюдением норм закона в сфере охраны труда.
Также в организации должен быть издан ряд локальных актов, регламентирующих вопросы охраны труда на основании норм закона.
В частности, оговоренные документы должны в себе содержать:
- порядок назначения ответственного лица за ведение охраны труда на предприятии;
- правила техники безопасности при выполнении некоторых видов работ в частности, с движущими механизмами;
- порядок проведения всех видов инструктажей;
- права сотрудников на безопасный труд, а именно выдача спецодежды, средств защиты и осмотр в медицинских учреждениях;
- ответственность за нарушение правил безопасности;
- аттестация мест труда на предмет выявления опасных или вредных факторов;
- график обучения, а также проверки полученных знаний по безопасности и охране труда;
- порядок осуществления контроля за соблюдением норм охраны труда.
Перечисленные мероприятия должны применяться во всех учреждениях независимо от формы собственности и в порядке, установленном законом, коим каждое из них и подтверждено, и регламентировано, причем как на федеральном, так и на региональном уровне.
Федеральное законодательство
Учитывая, что охрана труда включается в себя множество мероприятий, норм, стандартов и правил, данные аспекты утверждаются различными нормативными актами от самой высокой подчиненности до отраслевой, которые должны неизменно соблюдаться.
Так, на федеральном уровне в 2019 году сфера охраны труда регламентируется:
- ТК РФ;
- Федеральными законами;
- подзаконными актами, а именно Постановлениями, Приказами, ГОСТами, СНИПами,
- а также иными нормативными актами, которыми установлены основные требования, стандарты, правила и нормы соблюдения техники безопасности, а также охраны труда в организациях и учреждениях, которые используются при разработке локальной документации.
Кодексы
Одним из базовых документов, содержащим основное понятие охраны труда, условия его соблюдения, а также перечень мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий трудовой деятельности, содержатся в ФЗ №197, коим утвержден ТК РФ.
В частности, статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации и выполнению следующих норм:
- создание службы охраны труда;
- создание условий для работы отвечающих нормам безопасности;
- обеспечение тружеников средствами защиты;
- производство продукции соответствующей стандартам безопасности;
- обучение сотрудников методам безопасного труда;
- проведение периодических тестирований условий труда;
- финансирование за счет средств компании мероприятий направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников;
- расследование несчастных случаев;
- обеспечение гарантий сотрудникам при получении травмы либо профессионального заболевания.
Трудовой кодекс РФ
Законы
Также в сфере охраны труда применяются и следующие законы, обязательные к исполнению:
- ФЗ № 125, в котором закреплен порядок социального страхования на предприятиях и учреждениях от возникновения профессиональных заболеваний, а также получения травм вследствие несчастных случаев на производстве.
- ФЗ № 426, которым закреплен порядок оценки условий труда, в частности наличие опасных или вредных факторов, а также предоставление гарантий либо компенсаций в связи с особыми условиями труда.
Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426
Подзаконные акты
При создании организационного-методической документации в сфере обеспечения безопасных условий трудовой деятельности используется еще ряд нормативных документов по охране труда, в частности:
- Постановления;
- Приказы;
- ГОСТы.
Постановления
Основными документами регламентирующими охрану труда также являются:
- Постановление Правительства РФ №1160, регламентирующее порядок создания и внесения изменений в акты содержащие нормативные требования по охране труда в общем, и которое применяется при разработке других подзаконный актов уже с учетом специфики отрасли или иных нюансов;
- Постановление Минтруда РФ № 14, которым утвержден порядок создания службы охраны труда;
- Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 129, которым утвержден порядок обучения, а также проверки полученных знаний в сфере безопасности трудовой деятельности и охраны труда в компаниях сотрудниками;
- Постановление Минтруда РФ № 30, которым утверждены рекомендации по организации работы лица, уполномоченного приказом по предприятию на ведение работы по безопасности и охране труда;
- Постановление Минтруда № 7, утверждающие рекомендации по оформлению кабинетов либо специализированных помещений для проведения обучения и инструктажей по безопасной деятельности в компаниях и охране труда.
Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03
Источник: http://kadriruem.ru/normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda/
Проведение вводного инструктажа по охране труда
Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.
Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.
Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:
- структурой;
- трудовым распорядком;
- оборудованием и технологией производства;
- особенностями склада, территории и транспорта;
- мерами пожарной безопасности,
- инструкциями по охране труда и технике безопасности.
Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.
Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.
В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.
Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.
Кого нужно инструктировать?
Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:
- все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
- все лица, командированные в фирму из других компаний;
- специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
- все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.
Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?
Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:
- с эксплуатацией;
- с обслуживанием;
- с испытанием;
- с наладкой;
- с ремонтом оборудования;
- с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
- с хранением и применением сырья и материалов.
При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом.
Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.
Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.
2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Это, в частности, могут быть:
- руководитель организации;
- специалист по ОТ;
- работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Источник: http://ppt.ru/forms/ot/vvodniy-instruktaj
Инструктажи по охране труда — Блог по охране труда — центр Юнитал-М
Инструктажи по охране труда являются частью системы обучения по охране труда. Приказом Минтруда России от 12.01.
2015 № 2н, внесшим изменения в межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, определено, что ознакомление работников с правилами обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, нормами выдачи СИЗ происходит именно при вводном инструктаже. Но это лишь небольшое логичное уточнение, вступившее в силу 23 февраля 2015 года, в целом, порядок проведения организации обучения по охране труда не изменился, мы позволили себе обсудить его еще раз.
Нормативные документы
Инструктажи по охране труда проводят согласно следующим документам:
- постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
- ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Какие виды инструктажей существуют?
Вводный инструктаж по охране труда
-
Когда проводят вводный инструктаж?
-
Кому проводят вводный инструктаж?
-
Кто проводит вводный инструктаж?
При приеме на работу, до начала производственной деятельности.
– всему принимаемому на работу персоналу;
– командированным сотрудникам;
– практикантам;
– командированным работники сторонних организаций;
– другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
Специалист по охране труда или работник, на которого возложили приказом руководителя данную функцию, или работодатель.
Более подробно о вводном инструктаже вы можете прочитать в статье Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте
-
Когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
-
Кому проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
-
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
До начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.
– всему принимаемому на работу персоналу;
– работникам, переведенным из другого подразделения организации, и тому, кому поручается новая работа;
– командированным сотрудникам;
– практикантам;
– командированным работникам сторонних организаций и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
Непосредственный руководитель инструктируемого.
Повторный инструктаж по охране труда
-
Когда проводят повторный инструктаж?
-
Кому проводят повторный инструктаж?
-
Кто проводит повторный инструктаж?
Не реже одного раза в шесть месяцев, для некоторых профессий — не реже одного раза в три месяца с момента проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Всем работникам, проходившим первичный инструктаж.
Непосредственный руководитель инструктируемого.
Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей?
-
Приказ по организации проведения инструктажей по охране труда;
-
Программа инструктажа;
-
Инструкция для проведения инструктажа;
-
Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Для заполнения журналов регистрации инструктажей вам может быть полезной наша статья.
Программы инструктажей
Примерная программа вводного инструктажа по охране труда включает:
- Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
- Основные положения законодательства об охране труда.
- Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
- Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
- Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
- Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
- Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- СИЗ. Порядок и нормы выдачи, сроки носки.
- Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
- Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
- Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая.
В программу первичного инструктажа на рабочем месте можно включить следующие вопросы:
- Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
- Безопасная организация и содержание рабочего места.
- Опасные зоны машины, механизма. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
- Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
- Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
- СИЗ на данном рабочем месте и правила пользования ими.
- Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
- Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
- Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
- Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
Повторный инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Программы внепланового и целевого инструктажей составляются в зависимости от причины их проведения.
Любой инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний. Его результаты фиксируют в журнале регистрации инструктажа (вводного, на рабочем месте) с подписями инструктируемого и инструктирующего.
Ответственность за отсутствие инструктажа по охране труда
Работодателям, которые пренебрегают проведением инструктажей по охране труда, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для организации – от 110 000 до 130 000 рублей.
by HyperComments
Источник: http://www.unitalm.ru/blog/instruktazhi-po-ohrane-truda/
Чьей обязанностью является инструктаж по охране труда
Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда. Разберемся, какие бывают виды инструктажей, порядок их применения.
Инструктаж по охране труда и технике безопасности
Руководство предприятий, согласно приказу №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г. в зависимости от особенностей производства разрабатывает и утверждает типовые положения о подготовке, контроле умений работников, формируют планы-графики.
На основании утвержденного 23 декабря 1993 г. приказа Госнадзорохрантруда № 196 принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, выполняющие их проходят от одного раза в год узкоспециальное обучение и проверку знаний по ОТ.
Виды инструктажа
По периодичности:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Программа рассчитана на:
- только что трудоустроенных, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от образования, стажа по профессии, должности;
- командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве;
- водителей транспортных средств, которые заезжают на территорию организации впервые;
- прибывших на практику учащихся, студентов;
- воспитанников учреждений.
Кто и как проводит инструктаж
Ответственное лиц0 – инженер по охране труда (ОТ).
Для регистрации факта проведения обучения должен быть специальный журнал.
Первичный – на рабочем месте, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями:
- новоприбывшими на предприятие;
- переведенными из одного подразделения (цеха) в другое;
- выполняющими новую функцию;
- командированными – непосредственными участниками производственного процесса;
- прибывшими на практику – перед каждой новой темой в процессе профессиональной подготовки;
- членами секций, кружков.
Этот вид обучения проводят как с одной персоной, так и группой лиц общей направленности деятельности согласно программе на основании требований инструкций, иных нормативных актов, технической документации.
За его разработку отвечает руководитель цеха (участка, отдела), после согласовывает с начальником службы ОТ, а глава предприятия, учебного учреждения или структурного подразделения утверждает.
Повторный инструктаж по ОТ проводят с такой периодичностью: для опасных работ – 1 раз в квартал, для других – в полгода. Также проходит с одним сотрудником либо группой.
Внеплановый:
- введение в действие новых или отредактированных нормативно-правовых актов, внесение дополнений к ним;
- изменения в технологическом процессе, реконструкция оборудования, инструментов, исходных материалов, сырья, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
- нарушение ТБ в данной области, что может повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
- требования органа гос.надзора за ОТ, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, когда обнаружен факт пользования опасными методами или незнания нормативных актов в этой области;
- перерыв в деятельности 1 месяц и более – при работах с высоким уровнем опасности, при остальных – превышающий 2 месяца.
Внеплановый инструктаж также проводится с одним человеком или группой.
Целевой осуществляется в следующих случаях:
- выполнение разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, за пределами цеха или предприятия);
- ликвидация стихийного бедствия или аварии;
- при оформлении нарядов-допусков, разрешений;
- экскурсии на предприятии.
Непосредственный руководитель (начальник цеха, участка, мастер, инструктор по производственному обучению) отвечает за проведение любого вида инструктажа. Результат – устный опрос, а также проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков, безопасных для работников методов труда.
Ответственное лицо делает в журнале отметку о контроле знаний. Подписи в соответствующих графах лица инструктируемого и инструктирующего обязательны. Отвечающий за ведение документа должен его пронумеровать, прошить, скрепить печатью.
Экземпляр инструкции выдается сотруднику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.
Источник: https://ktovdele.ru/instruktazh-po-ohrane-truda.html
Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?
В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов.
Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей.
Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.
Что важно знать?
Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах.
В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда.
Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.
Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда.
Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка.
Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.
Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной.
Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве.
Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.
Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях.
Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ.
Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.
Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.
При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж.
Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности.
Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы.
Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.
В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем.
Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.
Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения.
Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения.
Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.
Виды инструктажей
Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические.
Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения.
Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.
Вводной
Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц.
Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.
Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения.
Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда.
После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.
Первичный
Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области.
После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом.
Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.
Сотрудники, для кого это делается:
- те, кто вновь взяты на предприятие;
- работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
- временные работники предприятия;
- командированные работники сторонних организаций.
Повторный
В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.
Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.
Внеплановый
Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:
- Ввод новой документации.
- Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
- Нарушение правил.
- Требования лиц сферы надзора.
- В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.
Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.
Целевой
Его выполняют когда:
- Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
- Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
- Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
- Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).
Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл.
Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос:
Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения. Надеемся, наша краткая памятка была для вас полезной!
Полезное по теме:
Источник: https://samelectrik.ru/kakie-byvayut-instruktazhi-po-oxrane-truda-i-kakaya-periodichnost-ix-provedeniya.html
Документальное оформление инструктажа
Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 с изменениями и дополнениями от 30.11.
2016, факт прохождения инструктажа фиксируется в соответствующих журналах (в некоторых случаях в наряде-допуске на производство работ) с подписью инструктора и инструктируемого, а также с указанием даты проведения обучения.
С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам, которые указаны в разделе «Контакты».
Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.
Источник: http://regstandart.ru/instructagi_po_ohrane_truda/
Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения
Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей.
Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте.
В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.
Нормативные акты
Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.
), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности.
На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:
- Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
- Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).
Источник: https://www.asutpp.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda.html