Фиктивное трудоустройство судебная практика

Фиктивное трудоустройство на работу

Фиктивное трудоустройство встречается не так уж часто в нашей жизни. Это связано с тем, что работодатели несут свои риски, что может очень плохо сказаться на их репутации.

Но все же, некоторые люди умудряются получить заветный штамп в трудовой книжке или справку о трудоустройстве.

Но законно ли это и какая ответственность предусмотрена за подобную фальсификацию? Данный вопрос требует ответа, так как желающих фиктивно трудоустроиться предостаточно, а о последствиях они просто не задумываются.

Что представляет собой фиктивное трудоустройство

Определение фиктивного трудоустройства на законодательном уровне не определено. Его можно отнести к мошенническим действиям со стороны работодателя или так называемого работника. Такое преступление может преследоваться согласно уголовному кодексу Российской Федерации.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Но фиктивное трудоустройство может быть отражено только на бумаге. Такое преступление относиться к разряду административных правонарушений. Кроме того, данное преступление можно отнести к фальсификации документов, что так же подлежит наказанию в соответствии с уголовным кодексом РФ.

В целом, фиктивным трудоустройством можно назвать занесение человека в штат работников, но не наложение на него трудовых функций.

Кроме того, человек самостоятельно может получить штамп в трудовую книжку не законным путем, который будет носить имя организации, но не будет означать, что человек действительно устроен в данную компанию.

Так же, многие мошенники продают фиктивные справки о трудоустройстве, а так же справки формы НДФЛ. Все данные факты относятся к фиктивному трудоустройству и могут наказываться по закону.

Кому выгодно иметь фиктивную работу

В настоящее время к услугам фиктивного трудоустройства прибегают граждане, которым просто необходимо иметь работу только на бумаге. К ним относятся:

• Женщины, девушки, которые ожидают рождение малыша и желают получить детское пособие в увеличенном размере;
• Родители оставленных детей, которые обязаны оплачивать алименты, но они не имеют официального дохода;
• Люди, которые желают взять кредит в каком-либо банке, но у них требуют справку о доходах или трудовую книжку;
• Люди, которые желают приобрести стаж работы;
• Начальники государственных организаций и муниципальных образований, которые имеют доступ к заработной плате сотрудников;
• Другие лица, которым выгодно иметь статус трудоустроенного.

В настоящее время не так уж много категорий людей прибегают к фиктивному трудоустройству, но указанных выше предостаточно, что бы нанести ущерб государству, банковским организациям, а так же самим компаниям, которые принимают таких работников.

Как получают фиктивное трудоустройство

Фиктивно трудоустроиться можно несколькими путями, как вполне с одной стороны законными, так и вообще совершенно не законно.

К более достоверным случаям фактического трудоустройства относятся те случаи, когда женщина устраивается на работу во время беременности, а потом уходит в декретный отпуск. Здесь работодатель может быть в курсе планов женщины, а может даже и не знать о беременности девушки. Как правило, большинство компаний принимает работников без прохождения медицинского осмотра, если этого не требует законодательство.

Поэтому работодателя некоторые женщины используют в слепую, этим нанося ущерб самим предприятиям, так как пособие по уходу за ребенком выплачивает организация. Но если беременная женщина устраивается на работу, а работодатель об этом знает, скорее всего прием в штат идет в государственной структуре или бюджетной организации, то есть там, где заработные платы и все пособия выплачивает государство.

В таком случае наказывать необходимо не только нечестивую женщину, но и начальника, который принимал ее на роту.

Так же с одной стороны законным фиктивным трудоустройством можно назвать то, года родитель, который обязан оплачивать алименты, устраивается на работу, получает определенный оклад, но трудовых функций не выполняет.

Его может взять только хорошо знакомый работодатель, который готов оплачивать положенные пенсионные, страховые и налоговые взносы. Так же, его может фиктивно принять на работу начальник, который заведует бюджетной или государственной структурой и имеет доступ к заработным платам сотрудников.

Такой работодатель из своего кармана не выплачивает, ни каких выплат за работника. Кроме того, он будет сам получать положенный оклад за работника.

Таким же, совершенно незаконным путем, поступает сам работодатель, начальник государственных организаций и бюджетных структур который предлагает людям их трудоустроить, а рабочие функции не предлагает. Таким образом, он сам получает положенную этим работникам заработную плату, тем самым обманывает государство. Данное преступление попадает под злоупотребление служебными полномочиями, а так же мошенничество.

Кроме того, люди могут желать просто приобрести печать в трудовой книжке или справку о заработной плате. Такие преступные способы встречаются в больших городах часто.

В принципе они ни к чему не приводят, только к потере трудовой книжки, так как данные, указанные в ней фальшивые.

Но получить подобные документы люди желают, например, когда надо взять кредит в банке или предоставить справку о работе в соответствующие органы. Такие действия попадают под подделку документов и незаконное внесение информации.

Фиктивное трудоустройство беременной женщины и ответственность за это

Фиктивное трудоустройство беременной женщины, как было указано выше, происходит для получения повышенного пособия по уходу за ребенком. Но не надо радоваться и думать, что данные действия окажутся безнаказанными. Девушку могут обязать вернуть все выплаченные ей деньги, а так же заплатить не маленький штраф.

Работодатели так же не охотно соглашаются на фактический прием сотрудников, прежде всего потому, что именно им придется выплачивать пособие. Но когда, пособие выплачивает государство, работодатель несет риск потерять свое место, так как подобная фальсификация быстро выявиться и за это придется поплатиться.

Таким образом, фиктивный работник должен возместить ущерб, а так же заплатить штраф, а работодатель в данном случае ответственности может не понести, так как доказать то, что он принял на работу беременную женщину намерено для получения ей пособия невозможно доказать. Работодатель просто обязан принимать на работу любого человека, который соответствует предъявляемым требованиям, не важно, беременная это женщина или человек пенсионного возраста.

Фиктивное трудоустройство алиментщика и ответственность за это

Человек, который должен оплачивать алименты может фиктивно устроиться на работу, что бы сократить свои затраты.

Ему выгодно это тем, что если человек не имеет официального дохода, то на него будут начисляться суммы выплат, равных двадцати пяти процентам от средней заработной платы по России, которая установлена на уровне тридцати тысяч.

Таким образом, он будет обязан каждый месяц выплачивать сумму алиментов, равную семи с половиной тысячам. Но если его официальный заработок составляет десять тысяч рублей, то и сумма алиментов, которая подлежит уплате, уменьшается и становиться равной двум с половиной тысячам рублей.

Надо заметить, что не каждый работодатель примет такого работника, так как оно просто будет обязан выплачивать за него необходимые налоги и взносы государству, а ему это совершенно не нужно. Только знакомый, кто находиться в хороших отношениях с таким работником, может пойти ему на встречу.

В этом случае работодатель так же не понесет никаких наказаний, так как он исправно исполнял свои обязательства и может сказать, что просто не знал о намерениях работника, а надеялся на его честную работу. Сам фиктивный работник может заплатить штраф.

Кроме того, ему пересчитают всю сумму алиментов, подлежащую уплате, исходя из среднего заработка по России, и за вычетом оплаченной суммы обяжут погасить долг в установленный законом срок. Если он этого не сделает, то за дело возьмутся судебные приставы.

Они опишут все имущество, которое можно продать, а так же заблокирую банковские счета, направят средства в счет погашения долга. Кроме того, в соответствии с настоящим законом, должники по алиментам не имеют право выезжать за границу.

Фиктивные документы о трудоустройстве

К фиктивным документам, которые подтверждают факт фальшивого трудоустройства, могут относиться:

• Справка о заработной плате установленного законом образца, а так же образца, выданного банком или другой организацией;
• Печать в трудовой книжке не существующего предприятия или существующей организации, но в книжке человека, который там совершенно не работал;
• Трудовой договор, который заключен между физическим лицом и несуществующей организацией, а так же с существующей организацией, но работодатель знал, что заключение договора является фиктивным действием;
• Справка об общем сроки работы на предприятии, которого не существует или существует, но работник там не работал.

Таких документов в настоящее время подделать можно очень много, но не всегда удается скрыть преступление. Например, информация о фирмах однодневках быстро раскрывается, а при проставлении печатей настоящих организаций, можно быстро проверить, путем звонка в отел кадров.

Такие преступления наказываются в соответствии с уголовной статьей, которая предусматривает наказание за подделку документов. Надо сказать, что сумма штрафа небольшая и поэтому данные действия так распространены в России.

Превышение должностных полномочий

Превышение должностных полномочий и мошенничество в крупных размерах! Именно данные статьи уголовного кодекса ждут начальника государственного структурного подразделения, который решил нажиться за счет государственных средств. Как правило, такие нечестивые работодатели фиктивно устраивают на работу сотрудников, а их заработную плату присваивают себе.

Суд может вынести разное решение в отношении таких лиц. Начальник может заплатить крупный штраф и навсегда лишиться работы. Его могут обязать возместить весь ущерб. Кроме того, органы власти могут конфисковать его имущество. Самым жестким наказанием является лишение свободы. Но его можно получить только за причинение особо крупного ущерба государству, а так же если начальник действовал сообща с другими лицами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

В этой статье вы узнали, что такое фиктивное трудоустройство. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/fiktivnoe-trydoystroistvo

Фиктивное трудоустройство на работу – способы, ответственность

— Организация бизнеса — Кадры — Фиктивное трудоустройство

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

• Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
• Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют трудовую книжку либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
• Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
• Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

1. Женщина устраивается на работу в период беременности, а затем уходит в декретный отпуск. В данном случае трудоустройство беременной будет признано фиктивным, если Фондом Социального Страхования (ФСС) будет выявлено, что работодатель принял на работу беременную женщину исключительно с целью получения бюджетных средств при оплате пособия по беременности и родам. В ином случае, если работодатель не был осведомлён о наличии беременности, приём на работу будет признан законным, поскольку работодатель не имеет права интересоваться о наличии беременности. Исключение составляют те категории, чья работа тесно связана с социальной сферой (врачи, учителя, преподаватели, воспитатели в детских садах, социальные работники, сотрудники государственных учреждений). Для этих лиц медицинский осмотр перед устройством на работу является обязательным и регламентирован юридическими нормами. В связи с такой неоднозначностью беременные женщины могут воспользоваться ею, нанося, тем самым, вред нанимателю, ведь, в таком случае, декретное пособие будет выплачивать непосредственно организация. Более подробно о приеме и отказе в трудоустройстве беременной написано в отдельной статье.
2. Один из родителей (зачастую, в практике российского законодательства, отец), фиктивно устраивается на работу, получая справку о доходах и выплачивая алименты оставленному ребенку, но, в то же время, не выполняет своих трудовых обязательств и не появляется на этом рабочем месте, а имеет, к примеру, иной вид заработка. Так плательщик алиментов значительно занижает уровень своего реально получаемого ежемесячного заработка. Соответственно, при низких доходах сумма выплачиваемых алиментов резко снижается, что выгодно для данного лица. Такой способ фиктивного трудоустройства будет вероятным лишь в том случае, если работодателем выступает родственник или хорошо знакомый человек фиктивного трудоустраиваемого, поскольку выплата сотруднику всех положенных законом пособий возлагается на управленца. Существует также вариант, когда такого работника трудоустраивает руководитель государственного предприятия. В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.
3. Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью. Выгода начальника здесь очевидна – он обретает возможность самому получать начисляемую этому работнику заработную плату. Выгода нанимаемого таким путем сотрудника также на лицо – фиктивное трудоустройство для стажа, который в дальнейшем используется при оформлении пенсии.

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита, то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

• Справка о размере доходов, оформленная в соответствии с законодательным образцом, а также образцом, выданным банковскими структурами или какими-либо финансовыми организациями;
• Поставленная в трудовой книжке печать хозяйствующего субъекта, которого, по факту, не существует;
• Поставленная в трудовой книжке печать фирмы/компании/организации, в которой данный человек по факту не работал;
• Трудовое соглашение, оформленное между фиктивно трудоустроенным физическим лицом и организацией;
• Справка об общих сроках фиктивной трудовой деятельности человека в компании, в которой он не выполнял трудовые обязательства, либо которой не существует.

В легальности печатей, проставленных в каких-либо документах и справках, можно убедиться, совершив звонок в отдел кадров указанного предприятия.

Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

• начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
• возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
• получение фиксированной заработной платы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.

Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место

Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:

• большой шанс раскрытия данной махинации;
• привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
• отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.

Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ.

Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

• штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
• приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
• взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
• штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
• принудительные работы;
• лишение свободы на определенный срок;
• запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

(13 голос., 4,31 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/fiktivnoe-trudoustrojstvo.html

Фиктивное трудоустройство на работу — Недвижимость, работа, имущество

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего.

В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд.

Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда? Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже.

Законодательство

В России каждый человек, достигший 14 лет, может официально ходить на работу. Это называется трудоустройством.

По закону весь труд должен быть официальным. Тогда он будет учитываться в качестве трудового стажа при начислении пенсии. Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.

Понятие фикции

А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.

В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.

К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Обычно такая форма трудоустройства распространена между близкими родственниками или по знакомству.

Ответственность

Вообще, упомянутые составляющие — это преступление. Дело все в том, что за фиктивное трудоустройство ответственность предусматривается. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Как правило, можно надеяться на административную ответственность. Это наиболее распространенный вариант. Но иногда можно столкнуться с уголовными последствиями.

О чем идет речь? Чаще всего именно фиктивное оформление человека на работу никак не наказывается. Ведь доказать, что гражданин не работает, проблематично. За него производят отчисления, он получает зарплату, но не пребывает на рабочем месте.

А вот неофициальный труд наказуем. Работодателю грозит:

• штраф до 50 000 рублей (административного типа);
• приостановление деятельности до 3 месяцев;
• выплата всех положенных налогов + штраф в размере 20% от долга;
• принудительные работы;
• арест на некоторое время;
• запрет на ведение определенной деятельности.

Фиктивное трудоустройство на работу — ответственность уголовная. К ней относят последние 4 пункта. А точнее, за неофициальный труд.

В случае с сотрудниками все проще. На самих «работающих» граждан накладывается штраф, равный 20% от неуплаченных налогов. Больше никаких наказаний нет.

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Плюсы

Как правило, у любого действия есть свои плюсы и минусы. Даже незаконные деяния могут показаться крайне привлекательными. И поэтому на них активно соглашаются.

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

• начисление трудового стажа;
• возможность получения пособий как официально трудоустроенные люди;
• масса свободного времени на семью и развлечения;
• получение зарплаты в установленных размерах.

Неофициальный труд тоже обладает преимуществами. Среди них принято выделять:

• довольно высокий заработок;
• отсутствие налогообложения;
• нет ответственности работника за проделанную работу;
• возможность работать и получать зарплату совместно с социальными пособиями;
• дополнительные заработки помимо официальной работы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для алиментов в России встречается довольно часто. В этом случае плательщик алиментов занижает реальную зарплату или трудоустраивается на работу неофициально, тем самым доведя планку заработка до нуля. Соответственно, человек будет платить минимальные алименты на содержание несовершеннолетних детей. Не совсем честно, но такая практика встречается все чаще и чаще.

Недостатки

Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:

• риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
• нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

• отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
• не начисляется стаж;
• отчисления в ПФР не производятся;
• риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
• привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются. Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов. Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет.

Быть или не быть?

Так стоит ли использовать фиктивное трудоустройство на работу в реальной жизни? Ответить трудно. Это каждый решает самостоятельно. Перед принятием окончательного решения придется взвесить все плюсы и минусы деяния. И учесть, что именно подразумевается — неофициальная работа с «черным» заработком или же трудоустройство по документам, но с фактическим статусом безработного.

В первом случае рекомендуется воздержаться от работы. Такая форма трудоустройства допустима в крайних ситуациях, когда срочно нужны деньги. Для постоянного труда законопослушный гражданин должен официально числиться сотрудником фирмы.

Если же говорить именно о фиктивном трудоустройстве, для стажа оно сыграет положительную роль. И такая форма работы предпочтительна среди тех, кто хорошо знает своего работодателя. Это тоже нарушение действующего законодательства, но доказать его на практике трудно.

Налоги, отчисления и прочие бухгалтерские особенности будут иметь место. Государство в плюсе, сотрудник в выигрышном положении. И если работодатель согласился оформить человека на работу на бумаге, но разрешил фактически бездельничать, то отказываться от подобного предложения не стоит.

Только пользоваться им на постоянной основе тоже не нужно.

В отличие от неофициальной работы фиктивное трудоустройство позволяет выйти на работу в любое время. Главное — предупредить работодателя об этом. И тогда фикция станет реальной во всех смыслах.

Выводы

Теперь нам известны все плюсы и минусы работы без оформления или в качестве фиктивного сотрудника. Как уже было сказано, каждый сам решает, насколько ему подходит та или иная форма труда. Но лучше избегать неофициальной работы.

На практике именно такой расклад доставляет сотрудникам немало хлопот. В частности, гражданам приходится сталкиваться с невыплатой зарплаты и с отсутствием социальных трудовых гарантий. Но обратиться в суд для защиты прав они не смогут. Ведь фактически никаких возможностей для этого у неофициально трудоустроенных нет.

Источник: https://BusinessMan.ru/fiktivnoe-trudoustroystvo-na-rabotu-stoit-li-ispolzovat-fiktivnoe-trudoustroystvo.html

Выгоды и ответственность за фиктивное трудоустройство

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.

Неофициальное устройство на работу

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Источник: https://lawnedinform.com/fiktivnoe-trudoustroystvo-na-rabotu/

Подделка трудовых книжек

Подделка трудовых книжек, фиктивное трудоустройство или увольнение работников задним числом — это преступления. За такие действия кадровиков лишают свободы и приговаривают к уголовным штрафам.

Поэтому не соглашайтесь выполнять каждую просьбу руководителя. Сначала узнайте, чем это может обернуться.

• Важная статья:
• Семь опасных ловушек в отпуске с последующим увольнением

За увольнение работников задним числом лишают свободы

Одно из противозаконных действий, о которых просят руководители кадровиков, — оформить увольнение задним числом. Последствием этого может стать лишение свободы.

Чтобы оформить увольнение, необходимо заполнить трудовую книжку. Это официальный документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Когда кадровик вносит в него запись задним числом, то занимается подделкой. За подобное нарушение закон предусматривает уголовную ответственность.

• Судебная практикаРуководитель Госинспекции по маломерным судам МЧС России дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Повод — на работников возбудили уголовные дела. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация официального документа). Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно (приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу № 1–55/2011).

В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить их трудоустройство в процессе, где работники оспаривали незаконное увольнение. Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог.

Кадровика осудили по двум статьям: ч. 2 ст. 292 и ч. 1 ст. 303 УК РФ. За служебный подлог — к штрафу в размере 200 тыс. ₽, за фальсификацию доказательств по гражданскому делу — к штрафу в 150 тыс. ₽ (приговор Калужского районного суда Калужской области от 25.10.2016 по делу № 1–587/2016).

Чтобы избежать подобной ситуации, отказывайтесь выполнять противозаконные требования руководителей. Не верьте обещаниям взять ответственность на себя. Преступление совершаете вы, а не руководитель. Поэтому к уголовной ответственности будут привлекать вас.

Фиктивное трудоустройство родственников грозит уголовным штрафом

Пример злоупотребления, которое совершают начальники отдела кадров — фиктивное трудоустройство знакомого или родственника. Такой работник не будет выполнять обязанности, но зарплату получит в срок. Выгоду от мошеннической схемы нивелирует уголовный штраф до 500 тыс. ₽ или лишение свободы до 6 лет.

• Судебная практикаНачальник отдела кадров больницы фиктивно трудоустроила дочь на должность заместителя главного врача. Для этого она изготовила приказ о приеме на работу и трудовой договор. Кадровик указывала в табеле время, якобы отработанное дочерью, и представляла для оплаты. Главный врач раскрыл преступную схему и обратился в полицию. Суд оштрафовал кадровика по ч. 3 ст. 159 УК РФ за мошенничество на 230 тыс. ₽ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

Совершают преступление и те кадровики, которые вносят в трудовые книжки фиктивные записи. Их цель — сфальсифицировать трудовой стаж, чтобы родственник (иное лицо) встал на учет в службу занятости и получал пособие.

Если схему выявят, то сообщников осудят за мошенничество. В одном деле кадровику назначили штраф в 20 тыс. ₽ по ч. 1 ст. 159 УК РФ, а ее родственнице — 130 часов обязательных работ по той же статье (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).

Торговля трудовыми книжками с поддельными записями — преступление

Другой вариант злоупотреблений кадровых работников — продажа трудовых книжек на сторону. Их покупают, чтобы получить кредит в банке или подтвердить стаж. Это тоже не останется без наказания. Кадровику грозит уголовная ответственность одновременно по ч. 1ст. 327 (фальсификация официального документа) и по ст. 204УК РФ (коммерческий подкуп).

• Судебная практикаНачальник отдела кадров коммерческой компании разместил в Интернете объявление о продаже трудовых книжек с записями о трудоустройстве по желанию клиента. Цена записи — 1500 ₽. Он успел продать 12 трудовых книжек. Во время последней встречи его задержали сотрудники полиции, которые узнали об объявлении и организовали слежку. Кадровика осудили по ч. 1 ст. 327 УК РФ за подделку официального документа и по ч. 1 ст. 204.2 УК РФ (мелкий коммерческий подкуп). Общий итог — 2 года ограничения свободы (приговор Демского районного суда г. Уфы от 22.05.2017 по делу № 1–4/017).

Еще в одном деле трудовыми книжками торговала индивидуальный предприниматель. Основная ее деятельность — найм и подбор персонала. Поэтому у нее был доступ к печатям юрлиц, с которыми она работала. В эти компании она за плату фиктивно трудоустраивала работников. 

Полицейские пресекли незаконную деятельность ИП, но уголовного наказания она избежала. Суд прекратил дело и назначил судебный штраф в размере 17 тыс. ₽ (ст. 25.1 УПК РФ). Причина — ИП впервые совершила преступление небольшой тяжести (постановление Советского районного суда г. Улан-Удэ от 10.08.2017 по делу № 1–447/2017).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/93232-poddelat-trudovye-knijki

Ущерб от действий руководителя

В каждой медицинской организации хотя бы раз работала «мертвая душа». Врачи фиктивно трудоустраивают знакомых, а зарплатой распоряжаются как хотят.

СМИ регулярно сообщают, что недобросовестным главврачам выносят обвинительные приговоры по результатам рассмотрения уголовных дел.

Но в суде схема с фиктивным трудоустройством не всегда приводит к уголовной ответственности руководителя.

В каких случаях можно избежать ответственности и наказания? Разберемся на примерах из судебной практики.

↯Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Как главврач совершил четыре преступления одновременно

Прокуратура Сургутского района утвердила обвинительное заключение по делу бывшего главного врача БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» Людмилы Анненской.

По версии следствия, главврач фиктивно трудоустроила в поликлинику родственника.

Свои обязанности он не выполнял, хотя исправно получал зарплату. Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой.

В марте 2015 года с разрешения главврача фиктивному сотруднику за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь.

Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению.

Более того, в 2014 и 2015 годах Анненская была оформлена по совместительству на двух ставках и получала щедрые премии по каждой из них. Функции по второй должности она не выполняла.

К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности. Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист. Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо

Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей.

Как распознать подделку диплома

Уголовное дело возбуждено:

1. По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями».
2. Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».
3. Части 3 статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения».
4. Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».



В данном деле незаконное трудоустройство сотрудника подпадает одновременно под несколько составов преступлений.

Руководитель поручил внести ложные сведения в официальные документы о том, что трудовые обязанности выполнял именно лжеработник (ст. 285 УК РФ).

Без этого невозможно преступление, предусмотренное статьей 292 УК РФ, — служебный подлог. Это первая идеальная совокупность преступлений в действиях главврача в этом деле.

Также главврач получал заработную плату работника. В его действиях усматривается состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159 УК РФ).

Руководитель получал не только зарплату, но и дополнительные выплаты и пособия. Потому его действия квалифицируются по статье 159.2 УК РФ. Это вторая совокупность преступлений в данной линии преступного поведения.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Грозит ли уголовная ответственность

За подделку официальных документов установлена уголовная ответственность. Нельзя считать документ официальным по желанию, для этого есть определение в законе.

Официальные документы — это документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти. Они носят обязательный, рекомендательный или информационный характер.

Проверьте себя. Вы вносите в официальные документы ложные сведения, фальсифицируете информацию?

Исправляете их так, что действительное содержание искажается?

Подчищаете реквизиты документа, допечатываете, переправляете? Знайте: это служебный подлог, за него грозит уголовная ответственность по статье 292 УК РФ.

Как снять уголовную ответственность

Итак, главврачу грозит уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство, дело уже в суде. Уголовной ответственности можно избежать, если доказать, что руководитель действовал не в корыстных интересах.

Пример. Опасная игра в Робин Гуда

Главврач Кононов фиктивно трудоустроил в больницу родственника Скрипачева на должность электрика. Фактически человек не работал, но Кононов получал за него зарплату.

На вырученные средства главврач закупал медикаменты для больницы, их хронически не хватало.

Полученные за несколько месяцев деньги потрачены также на инструменты и медицинское оборудование.

Даже если уголовное дело на Кононова заведут, есть повод прекратить его за отсутствием состава преступления.

В судебной практике такие прецеденты были. Ведь зарплату фиктивного сотрудника главврач тратил не на себя, личной заинтересованности не было.

А это значит, в действиях руководителя отсутствует такой элемент объективной стороны преступления, как вред.

Кроме того, отсутствует корыстная цель совершения преступления, а умысел направлен не на совершение должностного преступления или хищения, а на помощь людям.

Используйте решения суда по аналогичным делам

Руководитель муниципального учреждения культуры незаконно оформила на работу двух лиц.

Получила за них зарплату, а деньги передала за участие в мероприятиях учреждения другим лицам, не оформленным на работу.

Суд назначил руководителю наказание в виде лишения свободы на срок 2 года 6 месяцев условно с испытательным сроком 2 года.

Основание — совокупность преступлений по части 1 статьи 285, части 1 статьи 292, части 2 статьи 69 УК РФ.

Кассационным определением Костромского областного суда от 13.07.2010 обвинительный приговор отменен, за руководителем признано право на реабилитацию. Уголовное дело прекращено за отсутствием в действиях состава преступления.

Судебная коллегия по уголовным делам мотивировала решение тем, что злоупотребление должностными полномочиями относится к числу преступлений с материальным составом.

Оно считается оконченным с момента, когда наступает последствие — существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Если такого последствия нет, имеет место должностной проступок. Он влечет дисциплинарную ответственность, но не состав преступления.

Главврач «заработал» 1,7 млн рублей за три с половиной года

Главврач ГБУЗ «Республиканский центр медицинской профилактики» фиктивно трудоустроил двоих граждан.

С мая 2011 по декабрь 2014 года им начислили в общей сложности 1 726 000 рублей. Деньгами главврач распорядился по своему усмотрению.

Прокуратура обвинила его в мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Уголовное дело в августе направили в Кызылский городской суд для рассмотрения по существу.

Обращайте внимание суда на мотивы главврача. Обязательный признак субъективной стороны преступлений по статьям 285, 292 УК РФ — это мотив.

Состав преступления есть, если доказано, что у человека была корыстная или личная заинтересованность — он намеревался получить выгоду неимущественного характера. В приговоре суды указывают, в чем конкретно такой мотив выражен.

Например, руководитель хотел достичь успехов в карьере, помочь родственникам, получить поддержку влиятельных лиц.

Или скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за нарушения, ошибки в работе. Также мотивом могут быть месть, зависть.

В деле учреждения культуры органы предварительного расследования и суд привели единственный мотив руководителя.

Это «желание приукрасить действительное положение» учреждения, которым руководила осужденная.

Ни в обвинении, ни в суждениях суда нет данных о том:

• как желание приукрасить положение учреждения связано с личными мотивами осужденной;
• что конкретно она получила или могла получить как физическое лицо;
• каких неблагоприятных последствий лично для себя избежала.

Судебная коллегия также обратила внимание на то, что первоначально действия руководителя гособвинение квалифицировало и по ч. 3 ст. 159 УК РФ*, и это не нашло своего отражения в приговоре.

Выводы приведены в приговоре Мантуровского районного суда Костромской области от 18.05.2010 по делу № 1–38.

В примере с учреждением культуры вышестоящая инстанция подтвердила судебную практику, которая начала складываться еще в 2004 году.

Тогда суд рассматривал дело главного инженера жилищного ремонтно-эксплуатационного участка.

Она фиктивно трудоустроила трех рабочих и получала за них зарплату. Деньги тратили не на личные цели, а на текущие нужды учреждения.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658659-qsz-18-m09-10-kak-nakazyvayut-za-mertvye-dushi-v-medorganizatsii