Как начисляется выслуга лет на предприятии?

От каких условий зависит надбавка за стаж работы

Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель не обязан, но вправе выплачивать работникам надбавку за стаж работы.

В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ

Надбавки стимулирующего характера работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда работников, положении о надбавках и т. п. (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Раздел документа, где прописаны порядок и условия выплаты надбавки за стаж, определяет:

• размер надбавки;
• порядок ее расчета;
• условия выплаты;
• момент ее начисления и выплаты.

Ознакомьте работников с локальным нормативным актом или коллективным договором. Дайте им расписаться на самом документе, в листе или журнале ознакомления (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА СТАЖ И СПОСОБ ЕЕ РАСЧЕТА

Трудовой кодекс не регулирует размер надбавки за стаж и способ ее расчета. Работодатель определяет их самостоятельно.

Размер надбавки

На практике размер надбавки за стаж работы устанавливают:

• в процентах от оклада (начислений за сдельную работу), например, 10 или 20%. Вы вправе установить не плоскую процентную шкалу надбавки, а в зависимости от стажа, например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д. или так, как в образце 1 ниже;
• в фиксированной сумме (например, 5000 руб., 10 000 руб. и т. д.).

ОБРАЗЕЦ 1. ЗАПИСЬ О РАЗМЕРЕ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

Читайте популярные статьи по зарплате

Способ расчета

База для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

• средний заработок за период командировки;
• доплату за сверхурочную работу;
• доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
• вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.

ПРИМЕР

В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.

За ноябрь бухгалтер начислил:

— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб. и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;

— Д.Ю. Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;

— Л.С. Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.

Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%. В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?

Решение

Бухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:

— О.Л. Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);

— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб. [(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];

— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].

В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.

В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей). Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает. А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.

УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании. Но не обязательно, что оно станет единственным.

Стаж для назначения надбавки

Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.

Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.

Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.

Стаж работы в других компаниях. Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки. Практика показывает, что такую возможность допускают компании одного холдинга. Несвязанные компании, как правило, не признают стаж работы у чужих работодателей.

Начало отсчета стажа. Если компания автономна, установите, что исчисление стажа начинается с даты приема на работу.

Невыходы на работу. Определитесь, входят ли в стаж «детские», очередные оплачиваемые отпуска, отпуск за свой счет, арест, прогулы и любые другие периоды отсутствия работника.

Смена должности, переводы. Изменение должности или структурного подразделения не повлияет на исчисление стажа. Работа на разных должностях или в разных отделах одной компании при подсчете стажа суммируется.

Увольнение и повторный прием на работу. Вы вправе решить, как считать стаж в случае, когда работник увольняется, а потом поступает на работу вновь:

• прежний стаж засчитывается или считается с нуля;
• сохраняется и прежний стаж, и время перерыва в работе, если причиной увольнения стал призыв на срочную военную службу (образец 3 ниже) и т. д.

Учет времени, отработанного в течение месяца

Вы вправе установить, что при расчете надбавки учитываются не фактические начисления по окладу, а установленный оклад без учета отработанного времени. Тогда работники будут получать надбавку, даже если ни дня не отработают в текущем месяце.

Учет момента, когда у работника возникло или изменилось право на надбавку

Установите, что для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается отдельно по каждому периоду. По такому же принципу начисляется сумма надбавки при изменении оклада (базы для начисления надбавки) в течение месяца.

Неоплачиваемые периоды

Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку. Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал. Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.

Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.

Другие условия для назначения надбавки

Помимо особых требований к стажу, вы вправе установить и другие условия для назначении надбавки, например:

• в период работы в компании сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий;
• в течение засчитываемого стажа трудился в режиме полного рабочего времени.

СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

Установите, как часто будете выплачивать надбавку за стаж:

• ежемесячно;
• раз в квартал или полугодие;

О сроке выплаты премий читайте в статье «Срок выплаты премии тоже изменился»

• по окончании календарного года.

Определите, в какие сроки бухгалтер:

• начислит надбавку;
• выплатит ее работникам.

ЧТО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

• размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);
• доплаты;
• поощрительные выплаты.

Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре. Выберите один из двух вариантов:

• укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.

ОБРАЗЕЦ 4. РАЗВЕРНУТАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

• сделайте отсылку на локальный нормативный акт или на коллективный договор, которым установлена надбавка за стаж работы (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1), например так, как показано в образце 5 ниже.

ОБРАЗЕЦ 5. ОТСЫЛОЧНАЯ ЗАПИСЬ О НАДБАВКЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Целесообразнее сделать отсылку. Поясним почему. В компании может измениться финансовое положение, ей придется пересмотреть объем своих обязательств перед работниками, сократить «лишние». В этой ситуации, чтобы отменить выплату или поменять размер, способ расчета, условия назначения или порядок выплаты надбавки, не придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками. Достаточно внести изменения в локальный нормативный акт.

КАК УЧЕСТЬ НАДБАВКУ В РАСХОДАХ ПРИ РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Надбавку за стаж работы можно учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 10 ст. 255 НК РФ). Статья 255 Налогового кодекса разрешает признать в налоговом учете стимулирующие выплаты работникам, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми или коллективными договорами.

Компания вправе уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль на сумму начисленной работникам надбавки за стаж работы при условии, что работодатель предусмотрел ее размер и порядок выплаты:

• в коллективном (трудовом) договоре;
• локальном нормативном акте.

Такое мнение выразили:

• Минфин России в письмах от 25.06.2014 № 03-03-10/30606 и от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19700;
• ФНС России в письме от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b13c12a5816697e27a2264a

Что входит в расчет выслуги лет

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.

Что входит в общий трудовой стаж

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка — инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Как рассчитать выслугу лет работников различных сфер, а также пенсию за выслугу лет

• летчики-испытатели и другие группы авиационного состава
• лица, исполняющие геологоразведовательную деятельность
• медицинские сотрудники
• художественные сотрудники
• работающие в силовых структурах
• военнослужащие
• космонавты
• сотрудники рыбной индустрии либо флотов
• преподаватели

Госслужащие для того, чтобы надеяться на ее получение обязаны обладать пятнадцатилетним трудовым стажем, перед выходом постоянный стаж один год, а уход с работы случился по уважительной причине. Военные обязаны достичь возраста в 45 лет или их выработка должна составить более 20 лет. Космонавты и пилоты обязаны обладать трудовым стажем в 25 (20) лет для мужчин (женщин), а собственную работу прекратить по состоянию самочувствия либо другому обстоятельству.

73. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.

№ 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949). Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы: на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР; на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал на оплату детского сада

95. Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе именуются — Правила), приведены в приложении N 4 к настоящему Порядку.

При этом: военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части; до 1 марта 1993 г.

— со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу — со дня зачисления в указанные образовательные учреждения; военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части); военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части); военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.); военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта

1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

Калькулятор расчета выслуги лет военнослужащего

• При 20 и более отслуженных лет — 50% от сумм зарплаты (довольствия), за каждый год свыше — плюс 3%. Общее количество процентов не может превышать 85.
• При 25 календарных лет, если не менее 12 лет приходится на службу в армии, МВД, национальной гвардии, ФСКН, УФСИН — 50% от денежного довольствия, и за каждый год после 25 лет — по 1% дополнительно.

• Погранвойск, ПСС, ПСО, ВДВ.
• Образовательных воинских заведений, обучающих будущих сотрудников ВДВ.
• Разведывательных десантно-штурмовых группировок, относящихся к сухопутным войскам РФ.
• Войск ГО, отдельных должностей, имеющихся в штате морских судов боевого назначения.

Рекомендуем прочесть:  Пенсионер работает и получает пенсию

Страховой-трудовой стаж и выслуга лет

В соответствии со ст. 2 Закона о государственном пенсионном обеспечении стаж государственной службы — это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Условия, характер работы (иной общественно полезной деятельности) и местность, где она выполнялась, для непрерывного трудового стажа значения не имеют.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т. е. продолжительность стажа прямо влияет на размер данного пособия.

В пенсионном обеспечении непрерывный трудовой стаж свое значение утратил (ранее существовали надбавки к пенсии за непрерывный стаж).

Выслуга лет военнослужащих

Рассматриваемое понятие означает период трудовой деятельности в одной сфере, отработка которого предоставляет работнику определенное право, например на выход на пенсию до достижения общеустановленного срока или надбавку к заработной плате (должностному окладу).

• стаж его военной службы составляет не менее 20 лет либо
• военнослужащий имеет общий трудовой стаж не менее 25 лет и 12 лет состоит на военной службе, если увольнение со службы связано с достижением предельного возраста, состоянием здоровья или штатной реорганизацией.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Сам человек не обязан лично вести подсчеты, так как данная задача ложиться на бухгалтера. Он, руководствуясь внутренними актами фирмы, будет начислять поощрение. Обязательно должна быть получена надбавка сотрудником за непрерывный стаж работы. Если этого не происходит, то тогда следует обязательно обратиться к начальству, ссылаясь на статьи из трудового кодекса и правовые акты.

Фиксироваться надбавка будет как прибавление к ежемесячной заработной плате. Учитывая тот факт, что за основу берётся чистый оклад, сумма для каждого человека будет индивидуальна. Но в любом случае прибавка должна быть, как только человек проработает определённое время на предприятии.

Постановление правительства россии от 21 декабря 2011 г

В выслугу лет на льготных условиях (1 месяц за 2) включается время службы на воинских должностях летного состава, выполняющего полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов и экранопланов. Это касается и парашютистов-испытателей, совершающих прыжки с парашютом или катапультирование по плану научно-исследовательских работ.

б) военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР, войсках, воинских формированиях, органах, учреждениях и иных организациях в соответствии с законодательством Союза ССР и РСФСР, в Объединенных Вооруженных Силах государств — участников Содружества Независимых Государств;

Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам

Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.

Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.

05 Авг 2018      toplawyer         2291      

Источник: https://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/chto-vhodit-v-raschet-vyslugi-let

Как начисляется выслуга лет на предприятии

Военные располагаются в 1-ой группе сотрудников совместно с полицией, МВД и МЧС. Сосчитать надбавку нетрудно:

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

1.08 – за звание.

0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей.

6810+717=7527 рублей. Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы.

Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы. Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

• трудового соглашения;
• коллективного договора;
• положения о премировании;
• других нормативных актов предприятия по труду.

Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%. Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций: Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки: Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД: Пример.

Необходимо рассчитать сумму денежного довольствия сотрудника МВД, если известны следующие данные:

• должностной оклад – 12000 рублей;
• оклад по званию – 10000 рублей;
• выслуга лет — 20 лет 1 месяц.

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%. (12000+10000)*30% = 6600 рублей; 6600+12000+10000 = 28600 рублей.

Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет: Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж.

Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ? Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев.

Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет.

Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли. На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа).

Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой.

Возможно установить другую периодичность выплаты. НДФЛ и страховые взносы с надбавки Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ.

Оформление надбавки за выслугу лет

В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность: В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

Период трудового стажа сотрудников, занятых на государственной службе, при расчете ежемесячной материальной компенсации за выслугу лет определяется специальной комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственного органа.

Надбавки за выслугу лет

Многое зависит от срока работы служащего в организации.

Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего. Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно: 1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц. 2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения. 5.

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

Для оформления же льгот наличие группы необязательно.

Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколько не зависит от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы). Это положение закрепляется законом РФ О государственных пенсиях (а именно статьями 17,21,38 и другими).

Так, в соответствии с положениями закона пенсия ребенка не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей — это социальная пенсия.

То есть в совокупности ребенок — инвалид может рассчитывать на 5521 рубль в месяц.

Эта сумма не является строгим лимитом — в некоторых регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные надбавки. Для того чтобы оформить пенсию ребенку-инвалиду.

необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы: Учитывая то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтобы те могли дать инвалидам надлежащий уход.

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур.

Размер их определяется продолжительностью стажа. Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами: Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

• Бюджетные и государственные служащие.
• Представители ОВД.
• Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

• Летчики-испытатели.
• Люди, работающие в авиации.
• Медицинские работники.
• Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
• Сотрудники силовых структур.
• Космонавты.
• Работники флота.
• Преподаватели.
• Сотрудники ФСИН.

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника.

При этом учитывается продолжительность стажа.

Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника. Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ.

В частности, в нормативном акте даны следующие значения: При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

• Воинская, федеральная и гражданская.
• Муниципальные.
• Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
• Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа: Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534.

Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года. Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247: Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158.

В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

• Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
• Стажировка в ОВД.
• Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма. Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила: Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

• Военный билет (для военных).
• Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
• Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Начисление процентной надбавки за выслугу лет

Сведения обо всех возможных дополнительных платах на коммерческом предприятии могут располагаться в такой документации:

• нормативные акты этой организации по работе;
• трудовое соглашение;
• документация, содержащая сведения о премировании;
• коллективный договор.

В случае когда руководитель предприятия принимает положительное решение о зачислении дополнительной платы, величина процента от оклада может составлять от пяти до тридцати, зависимо от продолжительности трудовой деятельности.

Зачисление дополнительной платы для рабочих такой организации имеет свой порядок: Размер надбавок госслужащим, как и продолжительность трудовой деятельности для получения дополнительной платы, предусмотрена законодательством.

Процент доплаты в этом случае следующий: Помимо процентной дополнительной платы, базирующейся на окладе конкретного работника, возможно зачисление доплаты в связи со спецификой работы или занимаемой должности.

Такая дополнительная плата не исключает процентную надбавку, а наоборот, прибавляется к ней.

В итоге общая сумма может быть выше установленного оклада для сотрудника в два и более раз.

Надбавка за выслугу лет в МВД гарантируется государством.

При этом помимо процентной добавки от оклада, работники этой сферы могут также рассчитывать на специфические доплаты, связанные с характерными условиями труда.

Зависимо от длительности службы, работники могут рассчитывать на такие дополнительные платы: Сотрудник Гаврилюк С. С. имеет должностной оклад 12 000, а также по званию – 10 000.

При этом имеет стаж работы в 22 года.

Согласно таблице, работник может рассчитывать на дополнительную плату в размере тридцати процентов от оклада.

Таким образом, размер доплаты составит: (12 000 + 10 000) * 30% = 6 600 Согласно полученной сумме, размер заработной платы составит: 12 000 + 10 000 + 6 600 = 28 600 Согласно этим расчетам, довольствие сотрудника Гаврилюка С.

С. составит 28 600. Ежемесячные надбавки за выслугу лет военным определяются законодательством и составляют такой процент: Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении полагается всем без исключения, трудящимся, занимающим соответствующие должности.

На дополнительную плату, при условии наличия необходимого стажа, могут рассчитывать работники таких учреждений:

• ясли, детский сад;
• школа, колледж, вуз;
• больница, аптека;
• библиотека, музей;
• театр, филармония;
• научно-исследовательские учреждения.

Принципы начисления доплаты другим представителям бюджетной сферы (работникам государственной, социальной службы, сотрудникам МВД) уже были представлены.

Источник: http://opiniojuris.ru/kak-nachisljaetsja-vysluga-let-na-predprijatii-42907/

Выслуга лет на предприятии закон. Выплаты за выслугу лет или стаж работы на предприятии можно учесть

Выслугой лет называют стаж работы в какой-либо одной отрасли. После определенного времени сотрудник получает ряд льгот, среди которых:

• надбавка к заработной плате;
• дополнительные дни к отпуску;
• возможность уйти на пенсию раньше;
• право на занятие определенных более высоких постов.

В частности, на досрочное оформление пенсии имеют право рассчитывать такие категории:

• военнослужащие;
• медицинский персонал;
• сотрудники МВД, УИС, МЧС;
• космонавты и пр.

Каждая профессия имеет свои нормы, с помощью которых происходит определение выслуги лет и предоставление иных льгот.

Выслугу начинают начислять после того, как гражданин проработал один год в определенной сфере. При этом важно знать, что стаж может быть как непрерывным, так и суммированным. Отправная точка – дата, указанная в трудовой. Не стоит при этом забывать, что учитываются исключительно полные годы. Иными словами, если стаж, к примеру, составляет 4 года и 11 месяцев, то выслуга равна 4 годам.

Начисление надбавок военнослужащим

Процентная надбавка за выслугу лет служащим в армии насчитывается с учетом:

• числа полных лет, проведенных на военной службе как в российской армии, так и в Вооруженных силах Советского Союза;
• времени, проведенном на службе в правоохранительных органах, пожарной службе;
• периода ликвидации аварии на ЧАЭС (год за три);
• срока службы на Крайнем Севере (год за три);
• периода лечения ранений, полученных на службе (месяц за три);
• службы в армии или отрядах советских партизан в ходе военных действий;

• моряки, служащие на атомных судах, минных тральщиках;
• водолазы;
• летчики.

Также ежемесячно выплачивают соответствующую надбавку к окладу тем служащим Вооруженных сил, которые работают на контрактной основе. Размер этой надбавки следующий:

• от двух до пяти лет – 10 %;
• от пяти до десяти – 15%;
• от десяти до 15 лет – 20%;
• от 15 лет до 20 – 25%;
• от 20 до 25 – 30%;
• и от 25 лет – 40 %.

Выслуга определяется также по коэффициенту для таких категорий военнослужащих:

• летчикам, испытывающим катапульты, или совершающие парашютные прыжки с исследовательскими целями (месяц за два);
• регулярно прыгающие с парашютом, члены экипажей боевых кораблей, входящих в океанографическую экспедицию (1 месяц за полтора).

Начисление надбавки гражданскому персоналу Вооруженных сил

• более года – 5%;
• больше 2 лет – 10%;
• после 3 лет – 15%;
• сверх 5 – 20%;
• более 10 – 30%
• свыше 15 – 40%.

В зачет выслуги в данном случае принимается время, проведенное на работе в воинских частях, организациях и на предприятиях, пребывающих в структуре Минобороны, вне зависимости от причины ухода с должности и длительности перерыва.

Начисление выслуги лет сотрудникам МВД

Принцип расчета выслуги служащим правоохранительных органов соответствует армейскому. В основу взят закон, регулирующий предоставление соцгарантий лицам, проходящим службу в Министерстве внутренних дел.

Таким образом, в выслугу включают период:

• работы в учреждениях МВД;
• милиции;
• полиции;
• противопожарной службе;
• прочих учреждениях РФ и Советского Союза;
• службы в правоохранительных органах стран Содружества, при заключении межправительственного соглашения;
• испытательный;
• приостановления службы на время занятия выборных должностей;
• перерыва в работе, в связи с ликвидацией чрезвычайной ситуации;
• прошедший после незаконного увольнения, при восстановлении на должности;
• службы в армии;
• работы в налоговой полиции, ФСИН;
• декрета;
• службы в должности судьи, прокурора в случае, если был присвоен класс.

Кроме того, в выслугу засчитывают и учебу, при условии, что она проходила в специальных ВУЗах. Если речь идет о получении пенсии, принимается к сведению время, проведенное на дневном обучении в высших и средних профессиональных учреждениях. 2 месяца учебы приравниваются к 1 месяцу выслуги.

Также на надбавку к окладу содержания имеют право служащие в:

• центральном и областных аппаратах;
• дежурных частей;
• кавалерийских подразделений;
• центров, где содержаться несовершеннолетние.

В этих случаях размер надбавки может быть от 10 до 100 процентов оклада. В целом ее размер зависит от ряда других факторов, к примеру, к сведению берутся личные достижения, такие как ученая степень и пр.

Какая схема расчета выслуги лет для служащим УИС

Порядок начисления полностью соответствует вышеприведенным.

Принимается к сведению время:

• работы в ФСИН;
• службы в Вооруженных силах;
• Министерстве внутренних дел;
• противопожарной службе и пр.

Помимо этого, прибавляется весь период стажировки, время нахождения в отпуске по присмотру за ребенком, но не более чем полтора года на одного или максимум 6 лет совокупно. Профильное образование также учитывается.

Выслуга предполагает ежемесячные выплаты к окладу содержания. Этот вопрос регулируют внутренние нормативные документы.

Как рассчитать выслугу сотрудникам МЧС

Согласно профильному федеральному законодательству, надбавка начисляется следующим образом:

• 6 месяцев, до года – 5%;
• от 1 до 2 – 10%;
• от 2 до 5 – 25%;
• от 5 до 10 – 40%
• от 10 до 15 – 45%;
• от 15 до 20 – 50%
• от 20 до 22 – 55%;
• от 22 до 25 – 65%
• от 25 – 70%.

Оформление пенсии по выслуге лет

Такой вариант является неплохим для ухода на заслуженный отдых ранее предусмотренного законом срока. В этой ситуации принимается во внимание размер стажа. Нюанс состоит в том, что в данном случае выплаты получаются не от Пенсионного фонда, а от ведомств, в которых работал гражданин. Так, бывшим служащим Минобороны, пенсию выплачивает непосредственно военный комиссариат.

Для госслужащих минимальный стаж составляет 15 лет. При этом они должны проработать непрерывно один год непосредственно перед уходом на пенсию. При этом уволиться они должны, представив уважительную причину.

Военные и сотрудники Министерства внутренних дел должны достичь 45-летнего возраста либо прослужить больше 20 лет.

Летчикам и космонавтам необходимо проработать:

• 25 лет – мужчины;
• 20 – женщины.

Прекращение работы в этом случае должно быть обусловлено состоянием здоровья или иной предусмотренной законом причиной.

Величина пенсии в таких случаях определяется по таким нормам:

• выслуга 20 лет соответствует 50% оклада;
• если стаж больше 20 лет, следовательно, за 1 год сверх этого срока начисляется 3%, но не более чем 85% оклада;

В той ситуации, если военнослужащий или сотрудник МВД проработал более 25 лет, в числе которых по крайней мере 12,5 года он провел непосредственно в Вооруженных силах или правоохранительных органах, пенсия назначается таким образом:

• общее время работы 25 лет – 50% оклада;
• сверх 25 лет – по 1% за последующие годы.

Доплата за стаж работы осуществляется специалистам разных профессий, причем устанавливаться она может как законодательными актами, так и внутренними документами организации. Основные моменты, касающиеся доп. выплат за стаж вообще и адресованных работникам конкретных сфер в частности, рассмотрим подробно в нашей статье.

Что такое надбавка за стаж работы на предприятии?

Доплатой за стаж работыназывают специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников. Законодательно подобная надбавка предусмотрена:

• для бюджетников и госслужащих;
• сотрудников ОВД;
• военнослужащих и некоторых других категорий трудящихся.

На законодательном уровне вопрос дополнительного стимулирования сотрудников за стаж установлен, к примеру:

• законом «О соцгарантиях сотрудникам ОВД РФ…» от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ст. 7, 8);

Источник: https://www.yuriste.ru/vysluga-let-na-predpriyatii-zakon-vyplaty-za-vyslugu-let-ili/