Что значит коллективный договор?

Что такое коллективный договор и каково его содержание

По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.

Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания). Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации.

Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна.

Важно

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор и его содержание

коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия. В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган.

Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей. Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Структура и содержание коллективного договора

Исключением может являться факт незаконной забастовки (если он будет доказан). Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

/ тп ответы / 19.коллектив договор

Внимание

Структура Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них.

Источник: https://11-2.ru/chto-takoe-kollektivnyj-dogovor-i-kakovo-ego-soderzhanie/

Как должен оформляться коллективный договор

В отличие от индивидуального контракта, который заключается с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником предприятия, коллективный договор (КД) призван решать более широкий спектр задач. Контракт или трудовой договор обычно заключается с сотрудником при приёме на работу. Коллективное соглашение, напротив, решает уже накопившиеся проблемы между трудовым коллективом и владельцем предприятия.

В каких случаях должен заключаться коллективный договор? Как правило, составление этого документа инициируется профсоюзом или общим собранием коллектива. По своей сути, КД — это регулирующий документ, задача которого состоит в устранении разногласий между руководством и подчинёнными.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Исходя из требований ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре могут регулироваться:

• размер зарплат и порядок выплат;
• особенности начисления премий и других поощрений;
• ежегодное или ежеквартальное индексирование зарплат;
• возможность переобучения или повышения квалификации;
• длительность отпуска и график его предоставления;
• соблюдение на производстве норм безопасности и экологии;
• возможность ежегодного оздоровления;
• организация питания на работе.

Структура и содержание коллективного договора допускают включение также и некоторых дополнительных пунктов, выдвинутых по инициативе работников и не имеющих при этом возражений руководства.

Стоит помнить, что заключение коллективного договора предусматривает обязательный контроль за ходом его выполнения. Это может выражаться в четко установленном сроке для всего документа или лишь отдельных пунктов в нём. Если же руководство не может гарантировать выполнение согласованных условий к конкретной дате, в соглашении должен быть оговорен порядок уведомления сотрудников о ходе решения тех или иных проблем.

Какие пункты могут включаться в текст коллективного соглашения

Приведенный выше список вопросов, которые могут являться предметом обсуждения на переговорах между руководством и сотрудниками, далеко не полон.

К примеру, если в интересах коллектива находится наличие четких критериев приёма новых работников, профсоюз может потребовать включения в текст документа конкретных параметров, которым должен соответствовать новый сотрудник.

К ним можно отнести обязательное профильное высшее или средне-специальное образование, прохождение военной службы, наличие опыта работы по специальности в течение нескольких лет.

Аналогичные условия может внести и работодатель. Если на предприятии происходит или планируется сокращение штата, а между коллективом и руководством существуют довольно напряженные отношения, четкий регламент приёма на работу или параметры, дающие основания сократить сотрудника, избавит руководство от возможных обвинений в дискриминации или нарушении прав рабочих.

Сокращение штата или вывод части сотрудников в бесплатный простой в связи со сложной конъюнктурой на рынке — наиболее болезненный вопрос, как для коллектива, так и для руководства. Однако стоит принять во внимание, что включение в КД пунктов, которые делали невозможным увольнение тех или иных сотрудников, должно быть одобрено большинством трудового коллектива.

Например, представители профсоюза, ранее делегированные для ведения переговоров, заинтересованы в том, чтобы сокращения не коснулось сотрудников, проработавших на предприятии более 15 лет, или социально незащищенных граждан, имеющих, к примеру, трёх и более детей. Однако руководство может иметь другие планы на параметры, по которых будут проводиться увольнения.

Это может объясняться тем, что в интересах развития компании будет оставить в штате лишь наиболее квалифицированных работников. Таким образом, возникает конфликтная ситуация, не позволяющая включить в текст договора согласованный пункт. Выходом здесь будет вынос спорного пункта за пределы переговорного процесса.

В случае если подобная ситуация действительно возникнет, вопрос с увольнением может решаться на очередном собрании коллектива или в ином порядке.

На что обратить внимание при заключении коллективного договора

Чтобы порядок заключения коллективного договора обладал легитимностью, он должен заключаться с одобрения большинства сотрудников. Для этого глава или другие представители местного профсоюза должны получить полномочия у собрания трудового коллектива.

Если же в организации существует сразу несколько профессиональных союзов, полномочия вести переговоры получают представители каждого из них. Главное условие: все вместе они должны объединять большинство сотрудников.

Если же профсоюзы на предприятии отсутствуют или объединяют лишь незначительную часть рабочих, тогда представители на переговоры с руководством избираются на собрании всего коллектива.

Перед началом консультаций с директором делегированные представители предъявляют протокол собрания, подтверждающий их полномочия.

В вопросе, на какой срок заключается коллективный договор, следует руководствоваться ст. 43 ТК РФ. В ней говорится, что коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.

Обычно этот документ заключается на период от одного до трёх лет, после чего, при отсутствии разногласий, срок действия коллективного договора может быть продлён ещё на один трёхлетний период.

Поскольку коллективный трудовой договор является источником трудового права, его вступление в силу предусматривает обязательную государственную регистрацию.

Согласно законодательству, здесь действует уведомительная регистрация коллективных договоров. Подписанный текст подаётся в городское управление юстиции, где спустя несколько недель он регистрируется.

При наличии сомнений относительно того, когда коллективный договор вступает в силу, следует исходить из норм, изложенных в ст. 43 ТК РФ. Следуя положениям законодательства, КД объявляется вступившим в силу от даты его подписания. Таким образом, регистрация коллективного договора, хотя и является обязательной, однако носит формальный характер.

Что нельзя включать в текст коллективного договора

Главной целью любых переговоров всегда является необходимость достижения взаимопонимания между сторонами. Однако это не должно означать, что коллективный договор и соглашение по охране труда может включать в себя пункты, которые бы ущемляли или ухудшали права трудящихся.

Не допускается включать в КД пункт о снижении заработной платы ниже прожиточного минимума, даже если это мотивировано необходимостью сохранения численности рабочих мест или другими причинами. Также в документ не может быть включено уменьшение гарантированного законом оплачиваемого отпуска или установление ненормированной рабочей недели.

Привлечение подчиненных к сверхурочному труду или возложение на них обязанностей, не указанных в контракте, также является незаконным.

Если работодатель желает включить в коллективный договор пример или условие, действие которого не соответствует профессиональным обязанностям работника, то такой документ, даже в случае его утверждения профсоюзом, может быть обжалован в судебном порядке как противоречащий законодательству.

Исковое заявление о нарушении гражданских прав может быть подано в индивидуальном порядке, от всего коллектива, филиала, цеха или части сотрудников.

Действия при наличии разногласий между работниками и работодателем

Несмотря на то, что в большинстве случаев целью переговоров между сотрудниками организации и её руководством является урегулирование имеющихся разногласий, было бы опрометчиво считать, что проведение переговоров обязательно должно закончиться сглаживанием накопившихся противоречий.

Вполне возможно, что для удовлетворения некоторых требований коллектива у руководства предприятия нет достаточных финансовых ресурсов или законных оснований идти на уступки в этом вопросе. Что же делать в ситуации, если по ряду спорных вопросов не достигнуто взаимопонимание?

Следуя нормам, изложенным в ст.

 40 ТК РФ, наличие разногласий между сторонами переговоров не может являться причиной срыва подписания соглашения. Документ должен быть подписан по тем пунктам, которые всё же удалось согласовать в ходе консультаций. По остальным спорным пунктам составляется отдельный протокол разногласий.

В дальнейшем стороны могут использовать такие варианты решения конфликта:

• договориться о решении имеющихся разногласий в будущем (через год после подписания или после достижения предприятием определенных финансовых показателей);
• решить проблему, руководствуясь нормами, изложенными в действующем законодательстве;
• передать вопрос о разрешении конфликта на рассмотрение третейского суда.

Так или иначе, в интересах обеих сторон будет достижение компромисса, поскольку забастовка является крайней мерой решения производственных споров, прибегать к которой весьма опасно с точки зрения сохранения рабочих мест и самого предприятия.

Как оформить изменения в коллективный договор

Обычно на разработку проекта соглашения между коллективом и собственником предприятия отводится до трёх месяцев. Этого времени вполне достаточно, чтобы согласовать все необходимые детали и условия.

Однако не стоит исключать, что спустя год или два для одной из сторон может понадобиться внести изменения в коллективный договор.

Как и первоначальный текст документа, заключение которого строго регламентировано действующим законодательством, дополнения или изменения в него должны вноситься согласно установленной законом процедуре.

Согласно ч. 2 ст. 36 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что сторона, которая является их инициатором, должна предоставить текст дополнений в письменной форме. После получения проекта изменений, другая сторона обязана в недельный срок рассмотреть полученные предложения и вступить в переговоры относительно возможности их практической реализации.

При наличии на предприятии нескольких профсоюзов или отдельных ячеек в филиалах, цехах или других структурных отделениях, каждый из них должен быть заранее уведомлён о возможных изменениях до начала переговоров с руководством.

Законодательство не требует от инициативной группы согласовывать текст своих предложений со всем коллективом, поскольку полномочия вести переговоры с руководством предприятия им уже были делегированы. Однако каждый филиал или ячейка профсоюза имеют право делегировать на переговоры своего представителя.

Это позволит учесть интересы всего коллектива.

Руководствуясь положениями ч. 1 ст.

 39 ТК РФ, внесение изменений в коллективный договор обязывает освободить делегированных представителей трудового коллектива от служебных обязанностей с сохранением заработной платы на всё время ведения переговоров, но не более чем на три месяца. Эта норма касается не только переговоров, касающихся внесения изменений, но и процедуры согласования первоначального документа.

Переговоры об изменении текста договора не могут продолжаться более трёх месяцев. Если между сторонами достигнут компромисс, тогда оформляется дополнительное соглашение к коллективному договору, которое регистрируется также, как и сам КД, методом уведомления. Если же взаимопонимания достигнуть не удалось, то закон обязывает обе стороны составить протокол имеющихся разногласий.

Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора

Коллективный договор и трудовой договор являются юридическими актами, отказ в подписании которых считается правонарушением, которое влечет за собой наложение штрафных санкций. В частности, согласно ст. 5.28 КоАП РФ, за уклонение от переговоров с коллективом работодатель может быть оштрафован на сумму от одной до трёх тысяч рублей. Эта норма касается не только отказа от подписания основного документа, но и отказа вносить в него изменения по требованию коллектива.

Согласно ст. 5.29 КоАП РФ, аналогичный размер штрафа взыскивается с администрации предприятия в случае не предоставления информации, требуемой для оформления соглашения или осуществления контроля над его выполнением.

Более значительный штраф — от 3 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководство в случае прямого отказа от подписания КД или отказа в выполнении подписанного ранее документа. Именно такая ответственность предусмотрена статьями 5.30 и 5.31 КоАП РФ.

Несмотря на то, что размер штрафных санкций нельзя считать серьёзной преградой для директора предприятия, как частной, так и государственной формы собственности, возможность защиты прав коллектива не ограничивается лишь подачей заявления в прокуратуру или подготовку судебного иска.

Не стоит забывать, что в случае серьёзного нарушения прав трудового коллектива он может объявить забастовку, которая может продолжаться до полного выполнения требований сотрудников или до подписания соглашения с руководством о поэтапном выполнении требований.

Это даёт основание считать коллективный трудовой договор взаимовыгодным, как для руководителя, так и для его подчиненных.

Особенности заключения коллективных договоров

Может ли заключение КД быть инициировано самим работодателем? Как показывает опыт, зачастую так и происходит, особенно на крупных предприятиях, где собственник или инвестор желает максимально снизить возможные риски, связанные с подачей судебных исков и забастовок. Кроме того, далеко не во всех организациях существуют профсоюзы, способные в полной мере защищать права и интересы рабочих.

В случае если организация, в которой ранее было заключено соглашение, ликвидируется с созданием правопреемника в виде другого юридического лица или поглощается другой компанией, действие КД распространяется и на нового владельца. Это касается также реорганизации предприятия.

Если с инициативой внесения изменений в текст коллективного соглашения выступает филиал или другая отдельная структура, находящаяся в составе юридического лица, право вести переговоры с сотрудниками делегируются главным офисом руководителю этого филиала.

В ситуации, когда по отдельным пунктам в договоре так и остаются неразрешимые противоречия, это не является причиной отмены действия всего документа. Несмотря на подписание протокола разногласий, его невыполнение в оговоренный срок может быть оспорено в суде, и лишь в крайнем случае привести к началу забастовки.

Источник: http://ImeetePravo.com/truddogovor/kollektivnyiy-dogovor.html

Коллективный договор

В любой трудовой деятельности независимо от вида организации (в том числе и ИП) взаимоотношения руководства и сотрудников должны быть закреплены документально. Смотрите дополнительно о трудовом контракте в этой статье.

Наиболее правильным, с юридической точки зрения, является письменное оформление трудовых отношений в виде коллективного договора.

Что на предприятии является важнейшим документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения.

По результатам исследований, проведенных научно-мониторинговым центром «Трудовые конфликты» за период 2014–2015 гг. на предприятиях возросла численность трудовых конфликтов.

Распространенными причинами выявленных конфликтов стало сокращение штатов работников, снижение оплаты труда и другие, ущемляющие права сотрудников действия.

Можно ли избежать подобных ситуаций имея коллективный договор, рассмотрим далее более подробно в нашей статье.

Коллективный договор – это локальный правовой акт, фиксирующий определенные условия социально-трудовых отношений и их соблюдение между работодателем и работниками на предприятии в лице их представителей.

Представителем работников обычно выступает профсоюз.

Трудовой кодекс допускает возможность заключить коллективный договор в целом по организации или в ее филиалах и других структурных подразделениях.

При этом, действие документа будет распространяться на всех сотрудников предприятия, а при заключении в филиале или структурных подразделениях – на всех работников данной структуры.

Для создания коллективного договора не важна численность персонала, правовая форма и тип предприятия.

Юридически заключение данного документа должно быть согласовано обеими сторонами и не противоречить Трудовому кодексу РФ и другим федеральным, региональным и локальным актам.

Основные условия коллективного договора

Суть документа, которая лежит в основе любого трудового договора – социальное партнерство.

Стороны вырабатывают условия коллективного договора и закрепляют их на принципе согласия.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства между работодателями и работниками предприятия по вопросам:

• размера, системы и форм оплаты труда, выплат и компенсаций в зависимости от инфляции и выполнения показателей;
• условий работы и охраны труда для всех категорий работников (в частности, их улучшение по сравнению с условиями, установленными в федеральном и региональном законодательстве и муниципальными нормативными актами), а также гарантии безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве.Смотрите дополнительно тут о производственной травме и что делать в подобных ситуациях;

• распределения времени для работы, для отдыха, в том числе и графика отпусков. Здесь можно больше узнать о правилах составления заявления на различные виды отпусков;
• обучения, переобучения, высвобождения от работы, а также льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровления и отдыха сотрудников, а в некоторых случаях – членов их семей;
• оплаты питания работников – частичной или полной;
• соблюдения интересов работников при возможной реорганизации предприятия и другие вопросы, по соглашению сторон.

Ответственность за выполнение условий коллективного договора

Условия в равной степени должны исполнять все стороны коллективного договора, что обеспечивает им:

• уважение и взаимный учет интересов;
• равноправие;
• заинтересованность в наличии договорных отношений;
• соблюдение законодательства;
• содействие и поддержку государством укрепления и развития социального партнерства;
• свободу выбора при обсуждении трудовых вопросов;
• обязательность выполнения нормативных актов, регламентируемых коллективным договором;
• возможность принятия на себя добровольных и реальных обязательств;
• ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

Ответственность за выполнение коллективного договора в равной степени несут все его стороны, если иного не предписывает сам документ.

Согласно статье 43 ТК РФ срок коллективного договора не может превышать трех лет.

Вступлением в силу документа считается день его подписания, если иное не установлено самим коллективным договором.

Законом также предусмотрено продление действия документа на срок, не превышающий три года.

Действие договора будет продолжаться в следующих случаях: изменение наименования предприятия, изменение типа учреждения или расторжение трудовых обязательств с руководителем.

При смене предприятием формы собственности коллективный договор будет продолжать действовать в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Также действие документа сохраняется при ликвидации предприятия или реорганизации в различных формах – слияние, разделение, присоединение, выделение – на весь срок, необходимый для прохождения данных процедур.

Изменения в коллективный договор могут быть инициированы любой из сторон.

Внесение изменений и дополнений в документ соответствует процедуре его заключения.

Коллективным договором может быть предусмотрена иная процедура, согласованная обеими сторонами, что закреплено 44 статьей ТК РФ. Для чего сторонам необходимо заключать коллективный договор?

Для работодателя:

• повышается мотивация труда работников;
• забота о своем кадровом потенциале повышает внешнюю положительную оценку предприятия и способствует его развитию;
• коллективный договор отражает реальные интересы и потребности персонала;
• заключение коллективного договора способствует укреплению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

Для работников и профсоюза:

• коллективный договор может устанавливать права и гарантировать улучшение положения работников, даже по сравнению с действующим трудовым законодательством;
• совместными усилиями повышается возможность оказывать воздействие на изменение условий труда;
• коллективный договор обеспечивает исполнение защитной функции профсоюза на предприятии, являясь ее основным инструментом.

В целом, наличие коллективного договора обеспечивает комплексную гарантию от неправомочных действий как со стороны предприятия, так и со стороны работников.

Смотрите здесь, что делать в случаях отказа работодателя выплачивать заработную плату.

Он одинаково выгоден обеим сторонам, а его наличие повышает статус и конкурентоспособность предприятия. Конечно, полностью исчерпать разногласия и трудовые конфликты коллективный договор не может, но в его силах значительно снизить их и прописать возможность поиска компромисса.

Устраиваясь на работу на предприятие любого типа, уровня и формы собственности необходимо удостовериться в наличии коллективного договора и ознакомиться с его содержанием для собственной безопасности.

Как производится процедура регистрации коллективного договора?

В соответствии с нормами ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Какие существуют виды ответственности за нарушение условий кол. договора?

В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя.

Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.

Она устанавливается за следующие нарушения:

• уклонение от участия в переговорах;
• нарушение и невыполнение коллективного договора;
• непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке.

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора.

Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность.

Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц.

Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/kollektivnyj-dogovor.html