Межотраслевое соглашение работников здравоохранения

Отраслевое соглашение

5 января 2019

29 декабря 2018 года Министром здравоохранения Республики Беларусь Малашко В.А. и председателем Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Часнойтем Р.А. подписано Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2019 – 2021 годы

В Соглашении нашли свое отражение нормы Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, подписанное 19 декабря 2018 года, которое отразило общую заинтересованность и социальную направленность деятельности сторон по выполнению Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы, определило дальнейшую политику развития социального партнерства.

Обеспечение трудовых и социальных прав и интересов работников здравоохранения, учащейся молодежи, поддержание стабильной работы коллективов, как залог оказания качественной медицинской помощи,  являются главными задачами Соглашения.

Особое внимание в рамках данного Соглашения уделено:

• выполнению действующего законодательства и улучшающих норм Соглашения при сокращении штата, реорганизации и реструктуризации организаций отрасли, а также при применении контрактной формы найма в организациях;
• дальнейшему совершенствованию системы оплаты труда и системы экономического стимулирования в здравоохранении, исключению рисков снижения заработной платы при переходе на новые условия оплаты труда, которое состоится с 01.01.2020, и дальнейшему росту благосостояния работников отрасли; 
• активизации деятельности обеих сторон по закреплению медицинских работников в организациях здравоохранения, в т.ч. материальной поддержки молодых специалистов и выпускников при найме жилья, осуществлению действенных мер по защите социально-экономических прав молодежи, по профессиональной адаптации на рабочих местах, развитию наставничества;
• выполнению отраслевой системы управления охраной труда, повышению эффективности общественного и ведомственного контроля соблюдения законодательства об охране труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и санитарной одеждой;
• снижению уровня производственного травматизма, улучшению условий труда и снижению количества случаев профессиональных заболеваний и целому ряду других задач по защите прав работников здравоохранения;
• материальной поддержке работников, участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, являющихся донорами, работников, самостоятельно повышающих свой профессиональный уровень и др.

В    целях    содействия   реализации   трудовых  и социально-экономических интересов работников,  в том  числе предоставления  работникам дополнительных гарантий по сравнению с действующим  законодательством, стороны Тарифного соглашения рекомендуют включать в коллективные договоры и соглашения положения, повышающие социальную защищенность работников при заключении контракта, направленных на улучшение условий труда работающих, поддержку низкооплачиваемых категорий работников. 

Соглашение направлено на дальнейшее совершенствование взаимодействия между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и отраслевым профсоюзом и выступает в качестве одного из правовых средств регулирования трудовых отношений, устанавливает минимальные, обязательные для применения социальные гарантии на уровне отрасли и будет служить основой для заключения коллективных договоров.

Основные документы

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РЕСПУБЛИКАНСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ НАНИМАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ НА 2019 – 2021 ГОДЫ 

Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2019 — 2021 годы

Методические материалы

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по вопросам обеспечения соответствия тарифных, местных соглашений и коллективных договоров положениям Генерального соглашения

ПРОЕКТ МАКЕТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (для организаций негосударственной формы собственности)

Методические рекомендации по подготовке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (макет)

Методические  рекомендации по подведению итогов выполнения коллективных договоров в организациях Белорусского профсоюза работников здравоохранения

 МАКЕТ СОГЛАШЕНИЯ между администрацией вуза и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации студентов 

Полезная информация

План совместных мероприятий Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения по выполнению комплекса мер по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

Постановление президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2016 №6 «О предоставлении скидок«

2019. Сборник для молодых специалистов

Источник: https://profmed.1prof.by/documents/otraslevoe_soglashenie/

Отраслевое соглашение — Трудовой договор — Кадровое дело, Практический журнал по кадровой работе

В статье вы узнаете про виды отраслевых соглашений, содержание и структуру отраслевых соглашений, порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

В статье вы узнаете про:
•    виды отраслевых соглашений, •    содержание и структуру отраслевых соглашений,

•    порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

Что такое отраслевое соглашение?

Нормативно-правовое регулирование отраслевых соглашений осуществляется в соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений.

В отраслевых соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей определенной отрасли, регламентируются общие нормы и условия оплаты, охраны и режимы труда и отдыха, а также устанавливаются гарантии, компенсации и льготы работникам в рамках социального партнерства.

Стимулом к заключению подобных соглашений послужил Указ Президента РФ №212 от 15.11.1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

Этим документом предписывалось ежегодное заключение трехсторонних отраслевых соглашений, сторонами которых выступают органы государственного управления, представительные органы работников отрасли и представители собственников (работодателей).

В этих соглашениях устанавливается тарификация труда и предусматриваются взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе организация и оплата труда, социальные гарантии при найме и увольнении работников.

Больше подробностей об этом вопросе вы можете узнать, просмотрев статьи по данной тематике на нашем сайте:

В каждом конкретном случае содержание и структура заключаемого сторонами отраслевого соглашения определяются по взаимной договоренности, но оно в обязательном порядке должно включать в себя положения о сроке его действия и устанавливать порядок, по которому будет осуществляться контроль над его выполнением.

Кроме вопросов, касающихся оплаты труда: установления размера минимально тарифной ставки, размеров окладов по должностям и соотношения размера заработной платы и ее условно-постоянной части, перечня частей заработной платы, включаемых в условно-постоянную часть и пр.

, в отраслевом соглашении могут оговариваться вопросы:

• занятости и условия увольнения;
• социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам;
• установленного режима труда и отдыха;
• подготовки и получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников;
• участия работников в управлении предприятиями в рамках развития социального партнерства;
• условий и охраны труда;
• дополнительного пенсионного страхования;
• другие вопросы, перечень которых может определяться сторонами.

Виды отраслевых соглашений

В соответствии с договоренностями сторон, соглашения могут быть как трехсторонними, так и двухсторонними, исключающими участие в них органов государственного управления.

Ст. 45 ТК РФ устанавливает зависимость разных видов соглашений от той сферы, которые они регулируют. Поэтому существует несколько видов соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение заключается не федеральном уровне.

Федеральное отраслевое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, связанных с ними.

Межрегиональное соглашение регулирует эти отношение на уровне двух или большего числа субъектов Российской Федерации, региональное отраслевое соглашение – на уровне одного субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда еще называют «отраслевое тарифное соглашение». Такое межотраслевое соглашение может заключаться в рамках социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.

В территориальном соглашении устанавливаются общие условия оплаты и режимы труда, а также оговариваются гарантии, компенсации и льготы работникам на территории конкретного муниципального образования.

К иным соглашениям можно отнести те, которые заключаются сторонами не любом уровне и регламентируют вопросы социального партнерства по отдельным направлениям социально-трудовых и других отношений, связанных с ними.

Порядок разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки и действия любого: федерального, межотраслевого или регионального соглашения устанавливают ст. 47 и 48 ТК РФ. Перед тем, как оно будет оформлено, должен быть составлен проект, положения которого оговариваются и уточняются в ходе коллективных переговоров с участием представителей работников и работодателей.

От имени работников может действовать профсоюз, делегирующий свой комитет, чтобы подписать отраслевое соглашение. Профсоюзов может быть и несколько, каждый из них имеет право направить в единый представительный орган своих делегатов с учетом количества зарегистрированных членов профсоюза.

Когда нет договоренности о создании единого представительного органа, в коллективных переговорах может принять участие тот профессиональный союз, который является наиболее многочисленным.

Принимаемое межотраслевое соглашение или региональное соглашение, а также иные соглашения, коллективные и трудовые договоры, действующие на предприятиях, не должны ухудшать социально-экономические условия, устанавливаемые федеральными соглашениями. Когда на работников той или иной организации распространяется действие нескольких соглашений, действительными являются условия, определяемые как самые благоприятные.

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время на территории страны действует порядка 60 отраслевых соглашений. Постоянно возобновляется генеральное отраслевое соглашение работников образования, здравоохранения, работников других бюджетных сфер.

Региональное отраслевое соглашение работников образования или отраслевое соглашение здравоохранения, работников государственных учреждений и общественного обслуживания заключено почти в каждом субъекте Российской Федерации, что служит дополнительной гарантией прав сотрудников, трудящихся в этих социально-экономической сферы.

Популярное по теме:

Чтобы быть постоянно в курсе всех новостей по данной теме, а также оперативно получать информацию по всем кадровым вопросам и изменениях в трудовом законодательстве, оформите подписку на журнал «Кадровое дело».

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377181-osobennosti-otraslevogo-soglasheniya

Соц. партнерство

1.Анализ итогов коллективно – договорной компании 2017 года проводился на основе отчетов и пояснительных записок первичных профсоюзных организаций, проведенных проверок обкомом Профсоюза работы профкомов первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров, соглашений.

НОО Профсоюза работников здравоохранения объединяет 111 первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения НСО.  В 110 организациях заключены, продлены коллективные договоры на три года.

Представителями работников в социальном партнерстве в 65% бесспорно является первичная профсоюзная организация, в 30% — представителями работников избрана первичная профсоюзная организации на общем собрании (конференции), в 5% избран иной представительный орган работников на общем собрании (конференции), тайным анием.

Все коллективные договоры в семидневный срок зарегистрированы в соответствующем органе по труду. Действие коллективных договоров распространяется на всех работников организации.

34% — 38 коллективных договоров заключены в отчетном году, 9 коллективных договоров продлены в отчетном году.

Действие коллективных договоров в 2017 г. пришлось на период интенсивной оптимизации (реформирование) в системе здравоохранения, проведения нормирования труда, проведением СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с полученными результатами.

Одним из механизмов  сохранения уровня правовой и социальной защищенности работников отрасли является  отраслевое Соглашение по государственным  учреждениям здравоохранения Новосибирской области на 2017 – 2018 годы (в том числе тарифное Соглашение по оплате труда),  Тарифное соглашение в системе ОМС Новосибирской области,  отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с Роспотребнадзором на 2016 -2018 г.

, Межотраслевое Соглашение по организациям, подведомственных ФАНО, отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза с МБА на 2017 – 2020 г., отраслевое Соглашение ЦК Профсоюза и Минздрава России на 2017 – 2019 г. Отраслевые соглашения доведены до сведения первичных профсоюзных организаций с рекомендациями привести в соответствие с Соглашениями нормы действующих и вновь заключаемых  коллективных договоров.

В коллективные договора учреждений здравоохранения НСО включены следующие условия:

-для женщин, работающих в сельской местности устанавливать 36 –часовую рабочую неделю;

— уполномоченным лицам по охране труда Профсоюза устанавливать 2 часа в неделю с оплатой исходя из среднемесячного заработка для исполнения возложенных на них функций;

— работодатели при наличии финансовых средств могут отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2% от оказания платных услуг;

— обеспечение профкомов оргтехникой, средствами связи и интернетом, помещением для проведения собраний;

— проведение за счет собственных средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

— обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

За ходом выполнения регионального отраслевого Соглашения осуществляется контроль отраслевой комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. Сторонами Соглашения проводится совместный мониторинг размера заработной платы за полгода, 9 месяцев, год, путем направления Минздравом НСО в обком профсоюза анализа фактически складывающейся заработной платы работников организаций здравоохранения по категориям работающих.

В рамках контроля выполнения условий регионального отраслевого Соглашения проводился мониторинг 20 учреждений здравоохранения НСО по достижению целевых значений, повышения оплаты труда медицинских работников в соответствии с Указом Президента РФ № 579 от 07.05.2012 г.

  В результате мониторинга выяснилось, что  «дорожные карты» по заработной плате за первое  полугодие 2017 г.  не выполнялись  в  ГБУЗ НСО «Колыванская ЦРБ», по среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу в ГБУЗ НСО «Областная стоматологическая поликлиника»,  ГБУЗ НСО «Венгеровская ЦРБ».

В 30 учреждениях здравоохранения НСО проводилось анкетирование медицинских работников о привлекательности социально – экономических условий работы в здравоохранении. Проанализировано 100 анкет, в которых отмечается, что доля медицинских работников, которые полностью удовлетворены своей зарплатой по основному месту работы 3%, а общий уровень негативных оценок заработной платы среди участников анкетирования по НСО составил  65%.

По результатам проведенного анкетирования медицинских работников НСО только 52% считают свою профессию престижной. Определяющим мотивом в работе медицинского персонала сегодня является возможность заработать деньги на жизнь – ответили 72% респондентов, профессиональный интерес — 48% респондентов, сострадание и помощь больному — 38% респондентов.

В государственных учреждениях здравоохранения НСО 47% респондентов чувствуют себя в коллективе комфортно, отношения дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.

Хочу отметить, что большинство респондентов – около 75% оценивают интенсивность своей работы как чрезмерную, на высоком уровне качества и результативности и отмечают, что размер заработной платы не соответствует объему работ. Ключевой причиной чрезмерной загруженности  называется, в первую очередь, увеличение нагрузки без увеличения численности персонала.

70% респондентов на своем рабочем месте хотели бы изменить заработную плату, 24% -оборудование, технические средства труда, 23% — бытовые условия. Для 39% респондентов в настоящее время реален риск отсутствия работы.

       Итоги реализации регионального отраслевого Соглашения рассматривались 2 раза в год на коллегии Минздрава НСО, Пленуме и Президиуме обкома профсоюза.

НОО Профсоюза работников здравоохранения большое внимание уделяет представительской функции Профсоюза. Отстаивая интересы работников отрасли, Председатель и специалисты обкома принимают активное участие в работе Коллегии Минздрава НСО, Правления ФОМС, Комиссии по разработке территориальной программы ОМС, аттестационной комиссии, комиссии по разработке Регионального соглашения, Территориального соглашения НСО.

• В условиях проходящей оптимизации учреждений здравоохранения критерии массового увольнения по сокращению численности или штата работников предусмотрены в Отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Такими критериями являются сокращение работников в количестве

• 25 человек и более одновременно в течение 30 календарных дней при численности работающих 1000 человек и более;
• 20 – 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;
• 15 – 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;
• 5% от работающих – в организациях, с численностью работающих до 300 человек. В 2017 г. массовых увольнений не отмечалось.

В значительной степени оптимизированы санитарки путем проведения аттестации работников на соответствие профессиональному стандарту, по соглашению сторон, перевода санитарок в уборщицы, реже по процедуре сокращения с выплатой выходного пособия.

Например, в ГБУЗ НСО «Областная туберкулезная больница» фактически оптимизировали 32 ставки санитарок, 32 санитарки уволились по собственному желанию и только 2 из них,  под руководством специалистов обкома профсоюза,  сокращены и получили выходное пособие по 60 тыс. руб.

Соблюдается порядок уведомления профсоюзного комитета о сокращении штата и численности работников, соблюдается порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. Например, в ГБУЗ НСО «Татарская ЦРБ» сокращено 28 человек с выходным пособием при численности работающих 730 человек. Профком первичной профсоюзной организации предоставлял мотивированное мнение по 7 членам профсоюза и в результате 1 санитарку оставили на своем рабочем месте.

Профком первичной профсоюзной организации «ГП №7» при консультации специалистов обкома составил мотивированное мнение на сокращение 3-х медицинских работников стоматологического отделения. Профком первичной профсоюзной организации «ГП №22» под руководством специалистов обкома составил мотивированное мнение на увольнение по ст. 81, ч.5, профком осуществлял представительство в суде и в результате врача хирурга восстановили на работе.

1. Одним из приоритетов кадровой политики в здравоохранении является закрепление молодых специалистов. В Соглашении и колдоговорах предусматривается закрепление наставников за молодыми специалистами и установление стимулирующих выплат наставникам от 10 до 30%.

Молодым специалистам устанавливается надбавка 25% от оклада в течение трех лет работы, заключившим трудовой договор в течение 6 месяцев после окончания ВУЗА. Осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы  из числа молодых работников.

Молодые специалисты обеспечиваются служебным жильем, например в ГБУЗ НСО «ЦРБ Сузунская, Тогучинская, Куйбышевская, Доволенская, Карасукская, Коченевская, Колыванская, Чулымская, Татарская, Северная», строятся ФАПы со служебным жильем.  Медицинским работникам выдается компенсация за аренду жилья в ГБУЗ НСО «ГП №22, 13», «СП №2», «Перинатальный центр», «Болотнинское ЦРБ» в размере 5 тыс. рублей.

Всего компенсацию части стоимости найма жилого помещения в государственных медицинских организациях Новосибирской области получили 564 медицинских работника.

Обком профсоюза 2 раза в год проводил обучение молодых специалистов, квест с целью создания интереса к идеям профсоюзного движения, раскрытия творческого потенциала молодых.

1. Проведена экспертиза 30 коллективных договоров. Коллективные договора не противоречат действующему законодательству. Условий, ограничивающих права или снижающих  уровень гарантий работников по сравнению  с установленными в трудовом законодательстве нет.

В 100 % коллективных договоров устанавливается МРЗП по НСО в размере 9030 тыс. руб. за месячную норму рабочего времени и предусматривается индексация заработной платы.

В Отраслевом Соглашении, коллективных договорах предусмотрены условия дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, с учетом предельной доли расходов на оплату  труда административно – управленческого и прочего персонала в размере 30% в ФОТ учреждения.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и работников не более чем в 5раз, заместителей руководителя 80% от заработной платы руководителя учреждения. Данные условия соблюдается.

  и структура коллективных договоров соответствует ст. 41 ТК РФ, отраслевым Соглашениям:

а).  Режим рабочего времени  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

 Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с                     Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101, ст. 350, 320, в соответствии с 92 ТК РФ, Отраслевым соглашением, коллективным договором  продолжительность рабочего времени при классе вредности 3.3, 3.4 — 36 часов в неделю, при классе вредности 4 – 33 часа в неделю.

Всем работникам устанавливается отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда по классу вредности 3.2 – 7 календарных дней, по классу вредности 3.3 – 8 календарных дней, классу вредности 3.4 – 9 календарных дней, по классу вредности 4 – 10 календарных дней.

В соответствии с 421ФЗ. ст.15. п.3 учреждения, которые ранее провели аттестацию рабочих мест, через коллективные договора предоставляют дополнительный отпуск 14 календарных дней после проведения специальной оценки условий труда, например, в  ГКБ №1, Детском доме ребенка №1, НИИ физиологии, в Коченевской, Колыванской, Карасукской, Куйбышевской, Убинская  ЦРБ.

В 90% коллективных договоров прописаны 3 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы семейным врачам, врачам, м/с участковой службы, врачам, медицинским сестрам, фельдшерам, водителям скорой помощи при стаже работы свыше 3 лет.

б). Оплата труда определяется Отраслевым Соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения, трудовым договором, Положением о премировании, Перечнем должностей работников, с конкретным размером компенсационных выплат утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзным органом работников и оформляются приложением к коллективному договору.

Структура заработной платы состоит из:

 — оклада работников с учетом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

17.01.2017 г. заключено региональное Отраслевое соглашение, Отраслевое тарифное соглашение на 2017 год и  установлены минимальные оклады по ПКГ:

ПКГ медицинского и фармацевтического персонала первого уровня 5957 руб.;

ПКГ среднего медицинского и фармацевтического персонала 7773 руб.;

ПКГ врачи и провизоры 10645 руб.;

     ПКГ руководители структурных подразделений учреждений с высшим образованием 14133 руб.  Оклады увеличены на 20%.

Источник: http://sibmedprof.ru/?page_id=82

Отраслевое соглашение для мед.учреждений

В октябре 2013 года Минздрав и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации заключили отраслевое соглашение по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, повышения квалификации работников, мер социальной поддержки, условий и охраны труда, развития социального партнерства. О том, какие условия включает в себя данное соглашение, расскажем в настоящей статье.

Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Минздрава, на 2013-2016 годы (далее — Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Оно заключено между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам:

— оплаты труда;

— режимов труда и отдыха;

— занятости, повышения квалификации работников;

— условий и охраны труда;

— мер социальной поддержки;

— гарантий и компенсаций;

— гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи;

— развития социального партнерства;

— обеспечения гарантий прав профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборными органами первичных профсоюзных организаций.

Соглашение является обязательным для выполнения как работниками, так и работодателями и не ограничивает права последних в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

Оно состоит из 11 разделов. Остановимся на некоторых из них.

Оплата труда в медицинских учреждениях

В соответствии с Соглашением остаются приоритетными обещания Президента РФ об оплате труда, данные им в Указе от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». При этом обе стороны Соглашения обязались проводить мониторинг ситуации по достижению целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено названным указом.

Вторым по значимости моментом для сторон стал эффективный контракт. В частности, п. 3.1.2 Соглашения рекомендовано создавать условия для оплаты труда на основе эффективного контракта с работниками в зависимости:

— от результатов и качества их труда;

— от заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышении качества оказываемых услуг.

Для этого следует заключать дополнительные соглашения с работниками учреждений в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, установления показателей, критериев, условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера.

Для успешной реализации перехода на эффективный контракт стороны обязались проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда и оформления трудовых отношений с работниками на основе эффективного контракта (п. 2.1.

3 Соглашения), а работодатели — установить дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

Отметим, что дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов в части административно-управленческого и вспомогательного персонала с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.

Установленная или измененная заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в силу п. 3.2.

4 Соглашения должна быть не меньше заработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Также не осталось без внимания установление систем оплаты труда в бюджетных и казенных учреждениях, подведомственных Минздраву.

В частности, системы оплаты труда работников названных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особое внимание уделено установлению размеров отдельных выплат.

1. Оклады (должностные оклады). Пунктом 3.2.5 Соглашения определено, что размеры окладов (должностных окладов) работников должны устанавливаться на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом фиксированный размер оклада подлежит включению в трудовой договор.

Относительно размеров должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров сказано, что они должны быть на 10-30% ниже должностных окладов руководителей (п. 3.2.9 Соглашения).

Примечание. Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда таких работников должна производиться в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.

 372 ТК РФ, и не могут быть ниже 4% тарифной ставки (оклада), определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда .

3. Оплата работы в ночное время. Напомним, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Работа в это время должна оплачиваться также в повышенном размере — не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

При наличии финансовых средств данная доплата может быть установлена в размере до 50%. А работникам, оказывающим экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, за работу ночью можно доплачивать до 100% (п. 3.2.7 Соглашения).

В любом случае конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

4. Выплаты стимулирующего характера. Размеры данных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников коллективными договорами и локальными нормативными актами. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления предусматриваются в трудовом договоре (п. 3.2.8 Соглашения).

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений должны определяться с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем.

Обратите внимание! В силу п. 3.2.12 Соглашения работодатели обязаны обеспечить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, направленную на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Режимы труда и отдыха медицинских работников

В разделе IV Соглашения стороны определили особенности режимов труда и отдыха работников учреждений, подведомственных Минздраву. Так, в соответствии со ст.

 350 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

При этом в зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 и иным нормативным правовым актам.

Обратите внимание! На основании п. 4.1.4 Соглашения работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для выполнения данными работниками сверхурочной работы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, или (с их согласия) работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору.

Порядок привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется трудовым законодательством, как и порядок установления продолжительности рабочего времени при работе ночью.

Про ежегодные оплачиваемые отпуска скажем лишь то, что предоставляются они на общих основаниях в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а п. 4.6 Соглашения гарантировано право на такой отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов, в удобное для них время. А вот дополнительным отпускам уделим особое внимание.

Пунктом 4.2 Соглашения определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанным с учетом:

— Приказа Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 ;

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/otraslevoe-soglashenie-dlya-med-uchrezhdeniy