Образец заявления об увольнении по п.5 ст.83

Заявление об увольнении по п. 5 ст. 83 – это документ, который работник подает работодателю в случае, если он желает прекратить трудовой договор и уйти с работы по собственному желанию. Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации определяет одну из возможных оснований для увольнения работника по его инициативе.

Что такое пункт 5 статьи 83 и когда его можно применить?

Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации или его отдельных подразделений, в результате внешних, объективных причин, по сравнению с численностью или штатом работников, предусмотренных организационными документами, или сокращения объема работ (услуг), выполняемых работниками организации.

Как правило, пункт 5 статьи 83 применяется, когда организация сталкивается с экономическими трудностями или изменениями на рынке, которые требуют сокращения численности или штата персонала. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 5 статьи 83 при определенных условиях, которые обычно включают следующие:

1. Сокращение численности или штата работников

Пункт 5 статьи 83 применяется в случае, когда работодатель решает сократить число работников в организации или в ее отдельных подразделениях. Работодатель должен иметь достаточные основания для принятия такого решения и объективные факты, подтверждающие необходимость сокращения персонала.

2. Внешние, объективные причины

Для того чтобы применить пункт 5 статьи 83, работодатель должен указать на причины, которые не зависят от его воли и являются внешними факторами, такими как экономические кризисы, изменения в законодательстве, ухудшение финансового положения организации и другие объективные обстоятельства, препятствующие сохранению всех рабочих мест.

3. Сокращение объема работ

Кроме сокращения численности персонала, работодатель может применить пункт 5 статьи 83, если объем работ или услуг, выполняемых работниками организации, сокращается. Например, если организация меняет свою деятельность, вводит новые технологии или автоматизацию процессов, это может привести к необходимости уменьшить количество работников, выполняющих определенные виды работ.

Важно отметить, что работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, при расторжении трудового договора по пункту 5 статьи 83. Это включает проведение предварительных консультаций с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников, а также предоставление письменного уведомления о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца.

Что должно содержать заявление об увольнении по пункту 5 статьи 83

Заявление должно содержать следующую информацию:

1. Личные данные работника

• Полное имя и фамилия;
• Дата и место рождения;
• Паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи).

2. Должность и место работы

Указать название организации или предприятия, где работает сотрудник, а также его должность.

3. Срок действия трудового договора

Указать дату начала и ожидаемую дату окончания действия трудового договора.

4. Уведомление об увольнении по пункту 5 статьи 83

Прямо и однозначно указать причину увольнения на основании пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Подпись и дата

Заявление должно быть подписано работником и содержать дату его составления.

Необходимо отметить, что заявление об увольнении по пункту 5 статьи 83 должно быть составлено в двух экземплярах – один из которых остается у работника, а другой передается работодателю для официального учета.

Пример заявления об увольнении по пункту 5 статьи 83:

Форматирование и структура заявления

Форматирование и структура заявления об увольнении важны для его юридической грамотности и понимания содержания. Корректно оформленное заявление поможет избежать недоразумений и споров в дальнейшем.

Структура заявления об увольнении

Оптимальная структура заявления об увольнении по п. 5 ст. 83 может быть следующей:

1. Заголовок. В заголовке указывается слово «Заявление» и тема заявления — «Об увольнении по п. 5 ст. 83».
2. Вступительная часть. В этой части заявления важно указать свои ФИО, должность, название организации и ее адрес.
3. Обоснование увольнения. В данном разделе следует кратко и четко обосновать причины, по которым Вы решили уволиться по п. 5 ст. 83.
4. Заключительная часть. В заключительной части заявления стоит подытожить свои доводы и выразить надежду на положительное рассмотрение заявления.
5. Подпись. В конце заявления следует написать свои ФИО и поставить подпись.

Форматирование заявления об увольнении

Корректное форматирование заявления об увольнении также имеет значение:

• Шрифт и размер. Используйте шрифт Times New Roman или Arial размером 12 пунктов.
• Выравнивание. Текст заявления следует выравнить по левому краю, четко придерживаясь каждого пункта структуры.
• Абзацы. Разделите заявление на параграфы (абзацы) для большей наглядности и удобства чтения.
• Заголовки и подзаголовки. Используйте заголовки и подзаголовки, чтобы выделить важные части заявления.
• Подпись. Не забудьте поставить свою подпись под заявлением после написания ФИО.

Учитывая все эти рекомендации, вы сможете составить юридически грамотное и правильно отформатированное заявление об увольнении по п. 5 ст. 83.

Как правильно оформить заголовок заявления

1. Укажите свою фамилию и имя

Заголовок должен начинаться с вашей фамилии и имени. Например: «Заявление Смирнова Ивана». Это позволит отличить ваше заявление от других и упростит его обработку.

2. Укажите цель заявления

В заголовке также следует указать основную цель вашего заявления. Например: «Заявление об увольнении», «Заявление о выдаче справки», «Заявление о привлечении к административной ответственности». Это поможет получателю быстро понять, о чем идет речь.

3. Укажите основную причину

Если в вашем заявлении есть основная причина или проблема, о которой вы хотите сообщить, укажите ее в заголовке. Например: «Заявление о несчастном случае на рабочем месте», «Заявление о моббинге со стороны коллег». Это позволит получателю заранее ориентироваться в содержании вашего заявления.

4. Сделайте заголовок четким и ясным

Чтобы заголовок привлекал внимание, он должен быть четким и ясным. Используйте краткие и конкретные слова, избегайте слишком общих выражений. Например: «Заявление об отпуске без сохранения заработной платы», «Заявление об изменении графика работы».

5. Проверьте орфографию и пунктуацию

Наконец, перед отправкой заявления обязательно проверьте орфографию и пунктуацию в заголовке. Ошибки могут создать негативное впечатление и уменьшить значимость вашего заявления.

Таким образом, правильно оформленный заголовок заявления — это ключ к успешной коммуникации с получателем. Следуйте указанным рекомендациям и уделите достаточно времени для его составления, чтобы ваше заявление было принято всерьез и обработано в соответствии с вашими ожиданиями.

Порядок подачи заявления об увольнении по п. 5 ст. 83

Если работник принял решение об увольнении по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, он должен оформить и подать соответствующее заявление в установленном порядке. Для успешного подтверждения своего намерения следует приложить определенные документы. Ниже представлен порядок подачи заявления и перечень необходимых документов, которые следует предоставить:

Порядок подачи заявления

1. Заявление об увольнении следует оформить в письменной форме.
2. Заявление следует оставить в подлиннике.
3. Заявление следует подписать, указав дату подачи.
4. Заявление можно подать непосредственно работодателю или через кадровую службу предприятия.
5. Заявление можно подать в электронной форме с использованием электронной подписи.

Документы, которые следует приложить

К заявлению об увольнении по п. 5 ст. 83 следует приложить следующие документы:

• Копия паспорта работника.
• Копия трудовой книжки работника.
• Копия документов, подтверждающих основание увольнения (например, документы об изменении условий работы, несвоевременной выплате заработной платы или нарушении трудового договора).
• Копия документа, подтверждающего получение предупреждения о возможности увольнения по п. 5 ст. 83. В случае его отсутствия работник может представить письменное объяснение о профессиональной некомпетентности либо обоснование производственной или хозяйственной необходимости увольненияю.
• Копия соглашения об увольнении по обоюдному согласию сторон (если применимо).

Важно предоставить все необходимые документы для подтверждения основания увольнения по п. 5 ст. 83. Непредоставление требуемых документов может привести к задержке рассмотрения заявления или его отклонению. Работнику стоит учесть, что после подачи заявления следует ожидать уведомления от работодателя о дате окончания трудового договора и последующих действиях по оформлению увольнения.

Какие права имеет сотрудник при увольнении по п. 5 ст. 83

Увольнение сотрудника по п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ происходит в случае, когда работодатель переводит организацию в другое место и работник отказывается ехать туда вместе с ней. В такой ситуации сотрудник имеет ряд прав, которые обеспечивают его интересы и защищают его социальные гарантии.

Право на получение компенсации при увольнении

Первое и основное право, которое имеет сотрудник при увольнении по п. 5 ст. 83, — это право на получение компенсации. Работодатель обязан выплатить работнику сумму, равную его месячной заработной плате.

Право на социальные гарантии

Увольнение по п. 5 ст. 83 является основанием для сохранения всех социальных гарантий, предусмотренных для сотрудника. Это, например, право на получение пособия по безработице, медицинского страхования, пенсионных и льготных программ, предоставляемых государством.

Право на сохранение трудовой книжки и стажа

По п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сотрудник сохраняет свою трудовую книжку при увольнении по п. 5 ст. 83. Это означает, что все записи о его трудовой деятельности остаются в ней и не переносятся в новую организацию. Также работнику сохраняется стаж работы, который будет учитываться при расчете пенсии и других социальных пособий.

Право на новое трудоустройство

Сотрудник, уволенный по п. 5 ст. 83, имеет право на поиск новой работы и трудоустройство в другой организации. Работодатель не может отказать ему в приеме на работу из-за увольнения с предыдущего места работы.

Право на обжалование решения работодателя

Если сотрудник считает, что его увольнение по п. 5 ст. 83 было необоснованным или нарушило его права, он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. В таком случае суд рассмотрит обстоятельства дела и примет решение в соответствии с законодательством.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предоставив заявление об увольнении. Иногда, однако, работодатель может отказаться принять такую заявку. В данном случае, работнику необходимо принять ряд мер для защиты своих прав и добиться надлежащего увольнения.

1. Проверьте законодательство

Первым шагом при непринятии заявления об увольнении работником является ознакомление с действующим законодательством и правилами своей организации. Возможно, в вашей компании есть определенные процедуры, которые нужно выполнить перед увольнением. Имейте в виду, что работнику гарантируется право на свободное трудоустройство согласно Конституции и трудовому законодательству.

2. Обратитесь к вышестоящему руководству

Если ваше заявление об увольнении было отклонено работодателем, обратитесь к вышестоящему руководству или кадровому отделу. Возможно, они смогут решить спор в вашу пользу или объяснить причины отказа.

3. Заявление в трудовую инспекцию

Если всё же работодатель не изменит своего решения, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и рассмотрят ваше дело. В случае нарушения ваших трудовых прав, работодателю могут быть применены штрафные санкции или другие меры ответственности.

4. Обратитесь в суд

При отказе от рассмотрения вашего заявления об увольнении или незаконном увольнении, имеется возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Вы можете подать иск для признания вашего увольнения незаконным и требовать компенсации за моральный и материальный ущерб.

5. Консультация специалиста

Если ситуация сложная или вы не знаете, как лучше действовать, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву. Они смогут дать вам профессиональную консультацию и помощь в защите ваших прав.

Важные моменты, на которые нужно обратить внимание при составлении заявления

При составлении заявления об увольнении по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо учесть ряд важных моментов, которые помогут грамотно и корректно сформулировать данное заявление.

• Точное указание статьи и пункта Трудового кодекса: В заявлении об увольнении следует ясно указать пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса на основании которого происходит увольнение. Это поможет избежать недоразумений и неправильной трактовки.
• Указание основания увольнения: Важно внятно и доступным языком объяснить причину, которая послужила основанием для увольнения. Следует быть четким и конкретным в изложении.
• Формальности и оформление: Заявление должно быть составлено на официальном бланке организации с указанием даты и места подписания. Важно следить за грамотностью и правильным оформлением документа.
• Соблюдение сроков: Заявление об увольнении по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса должно быть направлено работодателю не менее чем за три дня, если иное не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре.
• Сохранение копии: Рекомендуется сохранить копию заявления с подписью и датой отправки себе. Это позволит иметь доказательство того, что заявление было отправлено вовремя и наличия контрольного канала связи.

Обращая внимание на данные важные моменты, можно гарантировать правильность составления заявления об увольнении по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.