Оформление эмигранта на работу в РФ

➤ Прием на работу иностранных граждан пошаговая инструкция

Прием на работу иностранца вызывает много трудностей даже у опытных специалистов. В этом вопросе недостаточно знать Трудовой кодекс РФ, нужно свести воедино нормы нескольких федеральных законов. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией оформления иностранцев на работу. Эксперт ответил на 3 актуальных вопроса о приеме на работу иностранных граждан.

Особенности приема на работу иностранных граждан

Особенности регулирования труда иностранцев указаны в двух документах:

• в Федеральном законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
• в главе 50.1. Трудового кодекса РФ.

При этом особенности приема на работу зависят от статуса иностранца.

Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

• временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
• временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
• постоянно проживающего (обладает видом на жительство). 

Таблица. Особенности приема на работу иностранных граждан

Скачать полную версию таблицы

В статье 2 Закона № 115-ФЗ есть следующие термины, которые необходимо знать:

• Понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».
• Под трудовой деятельностью понимается работа иностранца не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.
• Если в законе употребляется термин «иностранный работник», то имеется в виду иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ. 

Пошаговая инструкция: оформление приема на работу иностранца

Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция, которая вам поможет в работе. Она подходит для оформления приема на работу безвизовых иностранцев и тех, кому потребовалось получать визу на въезд в РФ.

Шаг 1. Определите, может ли иностранный гражданин трудиться в вашей организации

Проверьте, достиг ли он возраста 18 лет, нет ли ограничений для замещения желаемой должности, не будет ли нарушена квота на прием иностранных граждан.

Шаг 2. Определите статус иностранного гражданина

Если у него нет разрешения на временное проживание и вида на жительство, то обязательно должен быть патент (если он прибыл в безвизовом режиме) или разрешение на работу (если режим визовый).

Даже если иностранец предъявил разрешение на работу, его нельзя принимать в следующих случаях:

 — у работодателя нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

 — до окончания срока разрешения на работу осталось меньше 3 месяцев (п. 13 ст. 18 Закона  № 115-ФЗ).

Шаг 3. Определите разрешенный вид деятельности и регион, в котором иностранец может работать

Сверьте вид деятельности, указанный в патенте или разрешении на работу, с  профессией (или должностью), на которую претендует иностранец.

Посмотрите, в каком регионе иностранцу разрешено работать (где выдан патент, разрешение на работу или разрешение на временное проживание).

Шаг 4. Проверьте наличие всех необходимых документов

Документы при приеме на работу иностранца:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС. Его может не быть, тогда работодатель сам оформляет данное свидетельство. Не требуем у высококвалифицированных специалистов.
4. Документ об образовании, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
5. Справка об отсутствии судимости, если к работе нельзя допускать лиц, имеющих судимость.
6. Полис ДМС (требуем только у временно пребывающих).
7. Разрешение на работу или патент (у временно пребывающих). Разрешение на работу может быть предъявлено и после заключения договора.
8. Миграционная карта и виза (для визовых иностранцев).
9. Разрешение на временное проживание (у временно проживающих).
10.  Вид на жительство (у постоянно проживающих).

Шаг 5. Оформите трудовой договор и иные кадровые документы о приеме работника

Особенности трудового договора:

• нужно указать дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ,
• нужно включить дополнительное условие об основании оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Шаг 6. Известите миграционную службу о заключении договора с иностранцем

Для этого нужно оформить специальное уведомление. В течение трех рабочих дней после заключения договора уведомление нужно направить в территориальное подразделение ГУВМ (формы и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11).

Если работодатель является принимающей стороной для иностранного работника, он обязан заниматься и миграционным учетом. 

Ответы на вопросы о приеме на работу иностранных граждан

Вопрос №1.

Подскажите, когда работодателю нужно получать разрешение на прием на работу иностранных граждан?

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно получать только в том случае, если работодатель планирует принимать на работу иностранцев, которые:

• прибыли в Россию в визовом режиме;
• имеют статус временно пребывающих;
• получили разрешение на работу. 

Получать разрешение на привлечение иностранцев — дело хлопотное. Сначала нужно обратиться в службу занятости с заявкой на поиск нужных специалистов. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих кандидатов из числа россиян, работодатель может обратиться в ГУВМ  за получением квоты. Для этого подается заявка о потребности в сотрудниках-иностранцах.

Если заявка организации одобрена, работодатель оформляет документы на разрешение на прием иностранных работников. Разрешение выдается сроком всего на один год. Его нельзя передать другой организации, а привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию. 

Вопрос № 2.

Чем отличается прием на работу граждан Азербайджана от общих правил приема иностранцев?

Граждане Азербайджана прибывают в РФ в безвизовом режиме. Поэтому гражданин этой страны, если он имеет статус временно пребывающего, должен получить патент на работу. Если у гражданина Азербайджана есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, то патент получать не нужно. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Оформление приема на работу происходит по общим правилам.

Но нужно отметить, что если организация пригласила гражданина Азербайджана на работу (оформляла приглашение на въезд), то она становится принимающей стороной для такого работника. И после его въезда в Россию, обязана поставить иностранца на миграционный учет. 

Вопрос № 3.

В чем особенность приема на работу нерезидента?

Статус «нерезидент» не порождает никаких дополнительных особенностей при приеме на работу иностранных граждан.  Любой работодатель в России обязан удерживать НДФЛ с выплат своим работникам, в том числе иностранным. Но ставка этого налога зависит от налогового статуса работника. Статья 224 НК РФ устанавливает следующие ставки НДФЛ:

• 13% для резидентов;
• 30% для нерезидентов.

То есть, особенность только в том, чтобы правильно определить налоговый статус работника-иностранца.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384748-priem-inostrannyh-grajdan-18-m12

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя: 6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю. Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2019 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: https://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

Работа для мигрантов — прием на работу иностранных граждан по Конвенции МОТ о правах трудящихся

Современный мир, особенно в последние десятилетия, сотрясают глобальные миграционные процессы. Важнейшее условие интеграции иностранных граждан в социальные структуры принимающих стран — работа для беженцев и мигрантов. Массовость этих передвижений требует развития и согласованности международных и национальных законов, регулирующих миграционные процессы.

Возможно вам будет интересно:

Международная организация труда

Конвенция МОТ о правах трудящихся мигрантах включает определение работника-мигранта и принципы взаимоотношений стран-участниц МОТ с рабочими-иммигрантами:

Ст. 11

«Для целей настоящей Конвенции термин «работник-мигрант» означает лицо, которое мигрирует из одной страны в другую с намерением получить работу, иначе чем на собственный счет, и включает всякое лицо, допускаемое в соответствии с законом в качестве работника-мигранта».

Ст. 6

«Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется предоставлять без дискриминации по признаку национальности, расы, религии или пола иммигрантам, законно пребывающим на его территории, условия не менее благоприятные, чем те, которыми пользуются его собственные граждане в отношении следующих вопросов: заработная плата, социальное обеспечение; налоги, сборы или взносы, уплачиваемые за работника; судопроизводство и т. д.».

Ст. 8

«Работник-мигрант, который был допущен в страну на постоянное жительство, а также члены его семьи, которым было разрешено его сопровождать или присоединиться к нему, не высылаются в страну происхождения или в ту страну, из которой они эмигрировали, на том основании, что данный мигрант не в состоянии продолжать исполняемую им работу по болезни или в результате телесного повреждения, полученного после его приезда, кроме тех случаев, когда заинтересованный работник сам этого желает, или если это предусматривается в каком-либо международном соглашении, в котором участвует данный Член Организации».

На постсоветском пространстве работа для переселенцев обеспечивается положениями Устава СНГ об образовании общего экономического пространства и свободного перемещения рабочих мигрантов.

Порядок приема на работу иностранных граждан

Условия трудоустройства иностранных граждан в 2019 году зависят от статуса мигранта:

• постоянно проживающие — иммигранты, оформившие вид на жительство (ВНЖ);
• временно проживающие в России — иммигранты, имеющие разрешение на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие на территории РФ — иммигранты, работающие по визе или миграционной карте.

Прием на работу иностранного гражданина с ВНЖ

Правила приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство ничем не отличается от трудоустройства россиянина. Дополнительное разрешение в этом случае не требуется. Но наниматель должен удостовериться, что срок действия ВНЖ мигранта позволяет взять его на работу.

п.8 ст.13 Закона о правовом положении иностранцев от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О решении устроить на работу иностранного гражданина следует в трёхдневный срок уведомить миграционный орган исполнительной власти».

Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего ФЗ.

Прием на работу иностранного гражданина с РВП

Устройство на работу иностранного гражданина с РВП на территории РФ аналогично приёму на работу иммигранта с оформленным ВНЖ. Незначительное отличие составляет обязанность мигранта с РВП каждый год подтверждать свой статус в миграционных органах.

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

Оформление на работу с визой и без неё имеют некоторые отличия.

Прием на работу иностранца с визой

Как принять на работу иностранца, временно пребывающего на основании визы:

1. Подать заявку в службу занятости о необходимости работников определённых специальностей, чтобы получить подтверждение о целесообразности трудоустройства иммигрантов.
2. Подать заявление в миграционную службу ГУВМ МВД (бывшая ФМС), которая выдаёт разрешения на использование в качестве рабочей силы иностранцев.
3. Оплатить госпошлину в размере 10 000 рублей за одного работника-мигранта.
4. Написать ходатайство в территориальное отделение миграционной службы для получения приглашения на имя иностранного гражданина.
5. В течение 20 рабочих дней оплатить госпошлину в размере 800 рублей и получить приглашение.
6. Предоставить в ГУВМ МВД пакет документов, предусмотренный для этого статуса, а также оплатить государственную пошлину в размере 3500 рублей и получить разрешение на работу иностранного гражданина.
7. В течение трёх дней направить в ГУВМ МВД уведомление о приезде мигранта.
8. Заключить трудовой договор с прибывшим работником.

Прием на работу временно пребывающего по миграционной карте

Для трудоустройства безвизовых иностранцев разрешения на привлечение и использование иностранных работников не требуется. Но работа для эмигрантов возможна только после оформления патента.

Получение и продление патента

В 2019 году работа для иммигрантов по патенту предоставляется в случае, если они прибыли в РФ без визы. Это не касается иностранцев, постоянно и временно проживающих на территории РФ, а также граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые освобождены от предоставления дополнительных разрешительных документов Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Для оформления патента, иммигранту следует подать заявление, с установленным перечнем документов, в ГУВМ МВД. После проверки достоверности указанных сведений, подателю выдаётся разрешительный документ.

Патент является действительным, если иностранец проживает в России законно и платит обязательные взносы. Следует отметить, что по патенту мигрант не может работать более 24 месяцев подряд. Через два года иностранный гражданин обязан покинуть территорию РФ и въехать заново. Затем снова пройти всю процедуру получения патента.

Время действия патента установлено от месяца до года. Продление возможно по ходатайству работодателя на срок от 1 месяца. При этом продлять патент надо заблаговременно, до истечения его срока действия.

Если срок действия патента уже истёк, а продление не оформлено, следует отстранить работника от его служебных обязанностей и расторгнуть договор.

Документы для оформления на работу иностранных граждан в 2019 году

Оформление иностранца на работу в РФ предполагает следующий пакет документов:

• копия загранпаспорта;
• миграционная карта;
• регистрация;
• трудовая книжка;
• полис ДМС;
• СНИЛС;
• ИНН.

1. Для граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии достаточно этого перечня.
2. Проживающим временно или постоянно ;потребуется ещё РВП или ВНЖ соответственно.
3. Мигрантам с визовым режимом — разрешение на работу.
4. Безвизовым — патент и чек оплаты патента.

Заключение трудового договора

1. Прежде чем заключать трудовой договор, работника знакомят с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами, определяющими трудовые права и обязанности работника.
2. Оформляется договор на русском языке, с мигрантом, достигшим 18-летнего возраста, и содержит важнейшие сведения:

• О работнике, совпадающие с данными патента или разрешения на работу.
• О разрешении/патенте: серия, номер; кем, когда и на какой срок выдан.
• Реквизиты договора об оказании медицинских услуг или полиса ДМС.

1. Работник знакомится с приказом о приёме на работу и расписывается в персональной карточке в подтверждение того, что ознакомлен с приказом и записью в трудовой книжке.

В случае когда иностранный гражданин до трудоустройства был зарегистрирован у юридического лица, работодатель, на основании ТД с сотрудником, обязан перерегистрировать его на свою компанию.

Непредоставление или аннулирование разрешения на работу иностранному гражданину регулирует статья 18 пункты 9-9.8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Требования к работодателям

Нанимая на работу иностранных граждан, работодатель обязуется выполнять в их отношении ряд правил:

• своевременно вносить налоги;
• выплачивать работникам заработную плату не меньше средней ставки по отрасли или регионального минимума;
• не допускать дискриминации иностранцев в сравнении с россиянами.

Иначе, при обнаружении зарплатной комиссией нарушений, компания должна будет доплатить разницу и штраф в размере 20% от суммы неуплаченных налогов.

В процессе оформления иностранного гражданина могут быть допущены нарушения, например:

• неполный пакет или просроченные документы;
• несовпадение данных работника в патенте/разрешении и в трудовом договоре;
• отсутствие регистрации или продления истёкших разрешительных документов и другие.

В этом случае работодателю грозят штрафные санкции до миллиона рублей и приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Современные возможности трудоустройства

Интернет увеличивает возможности выбора работы. Доступны вакансии иностранным гражданам на работу в Москве и за рубежами СНГ. Международная биржа труда предлагает трудоустройство за границей с проживанием и оформлением всех необходимых документов.

В вопросах работы для иммигрантов, оказывает помощь и ведёт большую разъяснительную работу региональная общественная организация поддержки трудящихся мигрантов Москвы.

На официальном сайте организации есть, постоянно обновляющиеся списки вакансий, перечень компаний, которым можно доверять.

Если необходимы советы, что нужно делать, чтобы получить желанную работу и как не попасть «на завтрак» мошенникам, следует обратиться за юридической поддержкой к профессионалам.

Источник: https://fmskam.ru/migration/rabota-dlya-migrantov.php

Порядок оформления на работу иностранных граждан

1. Который временно прибыл в РФ в визовом порядке;2. Который временно прибыл в РФ в безвизовом порядке;3. Иностранный гражданин который временно проживает на территории РФ;

4. Иностранный гражданин который постоянно проживает на территории РФ.

Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации — это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Юристы нашего Центра могут проконсультировать Вас по оформлению документов, для всех категорий иностранных граждан, а также оказать помощь при подготовке документов при необходимости.

Как правильно оформить визовых или безвизовых иностранных граждан на работу?

В случае въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации из страны с визовым режимом – нужно подтверждать такой въезд визой в паспорте. Срок пребывания иностранца в России равняется сроку действия визы. В основном в зависимости от цели пребывания таким гражданам необходимо оформить разрешение на работу.

Если же у иностранца на руках есть миграционная карта, то для въезда в нашу страну виза ему не будет нужна. В таком случае нужно оформить патент на работу. Срок пребывания иностранного гражданина тогда по общему правилу составит не более 90 дней. Когда закончится этот срок — иностранный гражданин должен покинуть нашу страну, если только срок не продлен в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.

Также виза с миграционной картой будут необходимы иностранцам для оформления трудово-го договора.

Далее оформляется Разрешение на работу либо Патент на работу. Работать по Разрешению или Патенту иностранный гражданин может только на той административной территории Рос-сии, где происходило оформление данного документа.

Иностранцы — граждане ЕАЭС (Евразийского экономического союза): жители — Казахстана, Кир-гизии, Беларуси, Армении — могут не оформлять ни патент, ни разрешение на работу. Они либо встают в течение 7-ми дней на миграц.

учет по месту пребывания, либо должны зареги-стрироваться по месту жительства при наличии документов для осуществления такой реги-страции.

При приеме на работу они обязаны представить работодателю такие же документы, как и граждане России, за исключением документа о воинском учете.

Фирма-работодатель при трудоустройстве визового иностранного гражданина на работу обязана оформить в территориальном органе в сфере миграции (в МВД России) ходатайство на выдачу приглашения для въезда мигранта в Российскую Федерацию, и подать заявление на получение разрешения об использовании и привлечении труда иностранцев.

Как оформляется легальное разрешение иностранным гражданам временно или постоянно проживающим в РФ?

Иностранный гражданин может получить Разрешение на временное проживание (РВП) в тер-риториальном органе ФМС сроком на 3 года. При этом данный иностранный гражданин не может менять местожительство в пределах субъекта РФ, без согласия миграционной службы. А также, работать он может только на территории субъекта, в котором было получено РВП (разрешение на временное проживание).

Вид на жительство (ВНЖ) выдается территориальными органами миграционной службы ино-странцу на срок — 5 лет. Продление может быть произведено неограниченное количество раз.
Иностранцы, которые проживают временно или постоянно на территории Российской Федерации, не должны оформлять разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ).

Трудовое устройство (оформление) с заключением трудового договора с иностранцами имеющими такой статус производятся в общем порядке, идентичном оформлению граждан РФ.

При этом работодателям не нужно получать ни уведомления территориальных органов о при-нятии иностранца, имеющего статус РВП или ВНЖ, ни получения разрешения на привлече-ние и использование труда иностранного гражданина.

Памятка: какие документы обязательно нужны вам для трудоустройства иностранных граждан(мигрантов) на работу

Представляем вашему вниманию список документов, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю. Он расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве россиян (на основании ст. 65, 327.3 ТК РФ) и включает:

• документ, который удостоверяет личность;
• трудовую книжку (если есть);
• свидетельство страховое обязательного пенсионного страхования, кроме случаев, предусмотренных законом (если иностранный гражданин оформляется на работу в первый раз, то такое свидетельство ему оформляет фирма-работодатель);
• для иностранца (визового или безвизового) временно пребывающего в РФ полис доб-ровольного медицинского страхования (полис ДМС для иностранных граждан), действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных мед-услуг;
• для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу (РНР), для безвизового иностранца – это патент (За исключением стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии);
• документы воинского учета в установленных законом случаях;
• документы о полученном образовании;
• справку о наличии/отсутствии судимости (если применимо);
• разрешение на временное проживание (РВП);
• вид на жительство (ВНЖ) для постоянно проживающих в России иностранцев.

На организацию-работодателя распространен общий запрет требовать у иностранного гражда-нина иные дополнительные документы, не предусмотренные Федеральным законом (часть 3 статьи 65 ТК РФ).

Источник: https://xn—-8sbicvwblzfsm.xn--p1ai/poryadok-oformleniya-inostrannyh-grazhdan/

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан в 2019 году, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить.

Оформление на работу иностранных граждан в 2019 году

Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2019 году регламентируются федеральным законодательством, в частности, законом № 115-ФЗ. Кроме того, в 2019 году в отношении них действуют ограничения на трудоустройство, установленные Постановлением Правительства РФ № 1365 от 14 ноября 2018 года.

Этот нормативный акт устанавливает квоты по областям экономической деятельности.

Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.

Как уже говорилось, условия трудоустройства иностранных граждан определяются их статусом. Всего таких статусов четыре.

1. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться неоднократно.

2. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.

3. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.

4. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

Как принять на работу граждан Беларуси, Украины или Узбекистана: три нестандартные ситуации

Особенности приема на работу граждан СНГ

Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

Исключение составляет только одна страна — Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2019

Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев.

При этом не существует каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.

Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году

Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Для принятия на работу иностранного гражданина в 2019 году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Три изменения и одна рекомендация, которые нужно учесть в работе с иностранцами

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

Прием на работу иностранцев — граждан стран ЕАЭС

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора, их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на трудоустройство.

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2019 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет. Только при этом условии они смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Будущему работодателю они должны будут предъявить тот же пакет документов.

При приеме на работу следует:

1. Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);
2. Заключить трудовой договор;
3. Издать приказ о приеме;
4. Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Как принять иностранца на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Когда речь идет об иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим.

Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев.

Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.

Шаг 2. Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих.

Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.

Шаг 3. Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию.

Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.

Шаг 4. Оформление разрешения на работу для физического лица.

Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.

Шаг 5. Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов.

Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.

Шаг 6. Заключение трудового договора с мигрантом.

Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.

Шаг 7. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта.

Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию.

Шаг 8. Уведомление соответствующих госорганов.

Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.

Документы при приеме на работу иностранца

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов.

В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется.

Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, не требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии. Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины.

Как принять на работу безвизового иностранца: пошаговая инструкция

Перечень документов, которые иностранный работник с патентом должен представить в отдел кадров при трудоустройстве, собран в таблице выше.

Работодателю нужно учесть, что, начиная с 2015 года, прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента.

Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент они не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Причины отказа в приеме на работу иностранных граждан в 2019 году

Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.

Прием на работу иностранцев регулируется ст. 64, которая прямо запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве любым кандидатам. При этом работодатели имеют право устанавливать для них квалификационные требования в соответствии с профстандартами или должностными инструкциями. Но они не должны иметь дискриминационных признаков, поскольку могут быть оспорены в судебном порядке.

Законной причиной отказа могут стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность документах, истекший срок их действия. Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями. Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097664-17-m9-priem-na-rabotu-inostrantsa-v-2017-godu