Тяжесть трудового процесса как вредный фактор

Тяжесть и напряженность трудового процесса

Тяжесть является одной из характеристик трудового процесса, подразумевающей различные виды нагрузок (физические, динамические, статические), массу грузов поднимаемых и перемещаемых вручную, монотипные движения, наклоны тела, позы и передвижения работника в пространстве.

Данная характеристика отражает показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и жизненно важные функциональные системы человека.

Чтобы их оценить, применяют индексы, выражающиеся в эргономических величинах.

Такой подход позволяет охарактеризовать трудовой процесс без учета индивидуальных особенностей, задействованного в нем работника.

Тяжесть труда оценивается по следующим индексам:

• динамическая физическая нагрузка (в кг, м. за смену);
• вес (в кг) груза, который поднимается и перемещается вручную;
• монотипные движения (количество за одну рабочую смену суммарно на обе руки);
• статическая нагрузка (удержание груза или приложение усилий за смену, при расчете вес груза умножают на время его удержания, кгс × с);
• рабочая поза, характер которой устанавливается зрительно (фиксированная, свободная, некомфортная и прочее);
• количество наклонов в течение одной смены;
• горизонтальные и вертикальные передвижения (км) в пространстве, задаваемые рабочими процессами на течении одной смены.

Тяжесть труда в рамках СОУТ должна оцениваться на каждом рабочем месте, отличающемся:

• грузами, перемещаемыми вручную (грузчиками);
• частыми подъемами тяжестей при отсутствии грузоподъемных устройств (повара, строители и т.д.);
• выполнением многочисленных монотипных операций (маляры, сборщики на конвейерных линиях);
• работой в неудобной позе (сварщики) или стоя (парикмахер, токарь);
• частыми наклонами тела (каменщики, озеленители);
• прижатием инструмента к рабочей поверхности (строители, бурильщики);
• удержанием груза на весу (малярные работы с краскопультом);
• частыми передвижениями на определенные расстояния (почтальон).

Напряженность

Напряженность является еще одной характеристикой трудовой деятельности, отражающей индексы сенсорных нагрузок на органы чувств, центральной нервной системы и на эмоциональные процессы.

Уровень напряженности труда зависит от следующих аспектов:

• продолжительность сосредоточенного наблюдения:
• плотность получаемых сигналов (световых, звуковых);
• количество информации, перерабатываемой в единицу времени;
• количество объектов, находящихся в одновременном наблюдении;
• нагрузки на орган слуха и ой аппарат;
• интенсивность наблюдения за производственным процессом;
• работа с оптикой.

Напряженность труда группы работников оценивается посредством анализа рабочей деятельности и ее структурных особенностей, которые изучаются методом хронометражных наблюдений (фотография рабочего дня) в течение не менее одной недели.

Анализируется полный набор производственных факторов (стимулы, раздражители), способствующих появлению негативных нервно-эмоциональных состояний (стрессов).

Все нормируемые индексы трудового процесса выражаются качественно или количественно, и группируются по видам нагрузок:

• плотность сигналов (световых, звуковых), поступающих с различных устройств (видеотерминалы, приборные панели, сирены), а также речевых сообщений, в том числе с использованием связи;
• количество объектов одновременного наблюдения, работа с оптикой (% времени смены);
• нагрузки на ой аппарат (общее количество часов, наговариваемых в неделю);
• однообразие нагрузок (количество элементов (приемов)), требуемых для выполнения несложных заданий или многократно повторяющихся операций; время активных действий, рутинность производственной обстановки.

Напряженность труда при проведении СОУТ оценивается на рабочих местах, отличающихся:

• большими массивами и сложностью принимаемой и обрабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
• потребностью одновременного наблюдения за многочисленными производственными объектами (железнодорожные диспетчеры);
• продолжительным сосредоточенным наблюдением (оперирующие хирурги);
• работой с видеотерминалами и оптическими устройствами (лаборанты);
• нагрузкой на ой аппарат (учителя, певцы);
• однообразием действий (работники поточно-конвейерных линий).

Но если на одних рабочих местах требуется оценивать или тяжесть, или напряженность трудового процесса, то на других необходима комплексная оценка обоих этих факторов.

Решение о том, что именно оценивать принимают эксперт и комиссия предприятия, на котором проводится СОУТ. Для его максимально правильного принятия рекомендуется вводить в состав комиссии специалистов по охране труда и заработной плате.

Мышечный и эмоциональный элементы присутствуют практически в каждой разновидности трудовой деятельности. Для проведения СОУТ желательна их группировка по доминирующему виду нагрузки.

Следует помнить, что Классификатор вредных или опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н не является окончательным.

При согласовании с соответствующими государственными исполнительными и надзорными органами по отдельным видам работ и профессий может быть сформирован добавочный список вредных факторов, требующих проведения СОУТ.

Источник: http://1sout.ru/info/articles/tyazhest-i-napryazhennost-trudovogo-protsessa/

3.1 Тяжесть трудового процесса

Аттестация рабочих мест как фактор улучшения условий труда

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Наиболее легким считают умственный труд…

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.6 Тяжесть и напряженность трудового процесса

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы — при физическом труде, и эмоциональным — при умственном труде…

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

2.7 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения факторов определяются: — характерные для каждого рабочего места производственные факторы…

Безопасность технологических процессов и оборудования на рабочем месте плотника на предприятии ООО «ТД Игринский леспромхоз»

3.2 Характеристика тяжести трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса»…

Безопасность технологических процессов и оборудования на рабочем месте плотника на предприятии ООО «ТД Игринский леспромхоз»

3.3 Характеристика напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»…

Методы оценки напряженности труда

Методы определения факторов напряженности трудового процесса

1. Интеллектуальные нагрузки. Интеллектуальные нагрузки рассматривают трудовой процесс с точки зрения его мыслительной деятельности. Они имеют экспертные оценки…

Методы оценки напряженности труда

fОбщая оценка факторов напряженности трудового процесса

— Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора соотносится с таблицей 4.9. ГК Р.2.2.755-99 и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый протокол (приложение 4). — Факторы…

Организация рабочего места и труда столяра

f1.Описание рабочего места и соответствующего трудового процесса

Столяр — профессиональный рабочий, работающий с деревом, вытачивающий и изготавливающий изделия из дерева или изделия на деревянной основе. Профессия столяра востребована в мебельном производстве, в строительстве домов, в отделке домов…

Охрана труда на теплоснабжающих предприятиях

1.3 Факторы трудового процесса

Под факторами трудового процесса понимают тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

1.4 Напряженность трудового процесса

Напряжённость труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

1.4.1 Порядок общей оценки напряженности трудового процесса

Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом. Независимо от профессии учитываются все вышеприведенные 22 показателя…

Разработка мероприятий по улучшению условий труда моториста в цехе топливоподачи ОАО «ОГК-6» Новочеркасской ГРЭС

6.2 Мероприятия по снижению напряженности трудового процесса

Главным функциональным элементом рабочего места моториста автоматизированной топливоподачи являются вертикальные панели, на которых смонтированы средства отображения информации в виде записывающих и показывающих приборов (термометров…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3. ТЯЖЕСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

Слесарь при выполнении своих производственных обязанностей находится в позе стоя до 60 % времени смены…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3.2 Напряженность трудового процесса

Слесарь проводит сборку особо сложных конструкций и ответственных узлов металлоконструкций под сварку по чертежам и сборочным схемам с применением универсальных и специальных приспособлений и шаблонов…

Источник: http://trud.bobrodobro.ru/12132

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда.

За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические.

Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями. Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

Вредные условия труда в СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.

1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

https://www.youtube.com/watch?v=O3PZyqfwD2g

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:

– обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;

– нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;

– гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:

– гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;

– нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;

– натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;

– сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никтоне мог исключить возможность ихнарушения.

Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью.

Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались.

Стоило только какой-либо профессии или виду работ попасть в список, как работники, имеющие к ним отношение, до конца своей трудовой деятельности получали «железобетонную» вредность условий труда. Иными словами, вредные условия труда в СССР — это условия труда работников, труд которых, так или иначе, подпадал под действие списков и перечней.

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство.

И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

Вредные условия труда в Российской Федерации в период 1991–2013 гг.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка.

Источник: https://www.profiz.ru/sec/2_2015/sout/

Вредные производственные факторы, классы условий труда

Ни для кого не секрет, что производственная деятельность человека не самым лучшим образом сказывается на окружающей среде. Среда обитания становится все более агрессивной по отношению к нашему здоровью, и где бы мы не находились вредные факторы неизбежно воздействуют на нас, увеличивая риск развития тех или иных заболеваний.

Жители городов подвержены большей опасности, чем жители сельских населенных пунктов, которые удалены от мегаполисов на существенные расстояния.

Но даже среди горожан есть те, кто рискует более других – это работники промышленных предприятий, в силу своих профессиональных обязанностей вынужденные находиться в непосредственной близости от мест образования тех самых вредных факторов.

О том, как вредное производство воздействует на здоровье, должен знать каждый, кто работает на нем.

Какие вредные факторы существуют?

Разумеется, не все факторы можно назвать вредными. Вредными факторами рабочей среды называют те, которые способны негативно повлиять на здоровье человека: стать причиной профессионального заболевания у самого работника, или же впоследствии привести к проблемам со здоровьем у его детей.

Следует обратить внимание, что учитывается не только здоровье самих работников, но и здоровье последующих поколений, поскольку некоторые производственные факторы могут вызывать мутации в половых клетках, что проявится в виде патологий у будущих детей.

Если разделить по природе возникновения, то существуют:

Физические факторы

К ним следует отнести, выходящие за рамки допустимых, параметры микроклимата (температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), электромагнитные поля (ЭМП от оборудования и электрических сетей, от компьютеров, ЭМП от источников радиосигналов, электромагнитное поле земли, электромагнитные поля оптического диапазона, например, ультрафиолетовое и лазерное излучение и т.д.), радиацию (ионизирующее излучение), шум, вибрацию, ультразвук, инфразвук, пыль, недостаточную естественную освещенность, не соответствующие нормам параметры искусственной освещенности, а также частицы воздуха, которые по определённым причинам приобрели электрический заряд – так называемые аэроионы.

Существуют множество специальных приборов, которые позволяют определить уровень воздействия физических факторов на конкретном рабочем месте, и дать им гигиеническую оценку.

Химические факторы

Это все химические соединения, их смеси, которые возникают в ходе технологического процесса и определяются методами химического анализа. Вредные вещества попадают в организм человека при дыхании, приеме пищи, через неповреждённые кожные покровы и могут стать причиной острого отравления или хронического заболевания.

Некоторые вещества могут иметь биологическую природу, но все же относятся к группе химических факторов, например получаемые или используемые при производстве гормоны, витамины, ферменты, антибиотики и т.д.

К ним относятся бактерии, вирусы, грибки и другие микроорганизмы, которые в ходе производственного процесса могут воздействовать на организм работающих и вызвать  развития инфекционных, паразитарных заболеваний.

Факторы трудового процесса

Профессии и рабочие места сильно отличаются друг от друга. Для кого-то работа связана в основном с физическими нагрузками. В этом случае в усиленном режиме работает опорно-двигательный аппарат, а также системы  кровоснабжения и дыхания. Совокупность показателей, характеризующих степень такой нагрузки, называется тяжестью труда.

С другой стороны выполнение трудовых операций всегда требует от нас определенного внимания, напряжения органов чувств, мы несем ответственность за результат своего труда или за качество и безопасность труда коллектива. Все это оказывает нагрузку на центральную нервную систему работника, и группа показателей, характеризующих эту нагрузку, называется напряженностью труда.

Тяжесть и напряженность трудового процесса могут оказывать вредное воздействие на здоровье работающих сами по себе,  или же усиливать вредное воздействие других факторов, например шума, пыли, параметров микроклимата и др.

Что такое опасные факторы?

Если вредные производственные факторы, воздействуя в течение длительного времени,  увеличивают риск возникновения хронических заболеваний, то опасные факторы рабочей среды способны стать причиной острого заболевания, отравления и даже смерти, при кратковременном воздействии. Критерием кратковременности в этом случае служит временной промежуток не более одной рабочей смены.

Большинство вредных производственных факторов, как Вы понимаете, при достижении определенных уровней воздействия могут стать опасными.

Как оценивают вредные факторы на рабочем месте?

Почти для всех вредных факторов существуют установленные нормативными документами уровни, которые они не должны превышать, такие уровни называются гигиеническими нормативами.

К гигиеническим нормативами относятся предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ).

Если предельно допустимые уровни не превышаются,  то работа в таких условиях не причинит вреда здоровью самих работников и их будущих детей, однако при условии, что работать они будут не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю и иметь обязательные дни для отдыха.

В тоже время, если организм работника, имеет повышенную чувствительность к какому либо вредному фактору (например, у людей с хроническими заболеваниями легких повышается чувствительность к воздействию пыли и ряды химических веществ), то соблюдение гигиенических нормативов не гарантирует сохранение его здоровья. В таком случае работа в условиях воздействия этого фактора для этого человека противопоказана.

Противопоказания должны выявляться во время прохождения медицинских осмотров при приеме на работу и во время периодических медосмотров.

Какие условия труда существуют?

В зависимости от наличия на рабочем месте вредных производственных факторов, соответствия их гигиеническим нормативам или же степени этого несоответствия, условия труда делятся на несколько классов.

Оптимальные условия труда

Работа в таких условиях самая комфортная. Отсутствуют предпосылки для преждевременного утомления, работоспособность сохраняется на высоком уровне, вредное воздействие производственных факторов полностью отсутствует.

Нормативы оптимальных условий труда установлены только для микроклимата и факторов трудового процесса, для остальных же факторов оптимальным будет считаться их соответствие безопасным уровням или отсутствие контакта с ними.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда соответствуют второму классу. Для таких условий характерно наличие тех или иных вредных производственных факторов, но их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Что касается организма работающих, то ему приходится приспосабливаться к такой среде обитания, но функциональные изменения, возникающие при этом, успевают восстановиться за время регламентированных перерывов или к началу следующего рабочего дня.

Допустимые условия труда условно считаются безопасными, и предполагается, что никаких проблем со здоровьем они не вызовут.

Вредные условия труда

Это третий класс условий труда. Для него характерно не только присутствие на рабочем месте вредных факторов, но и превышение ими предельно допустимых уровней.

С учетом превышения гигиенических нормативов и степени опасности для здоровья работников вредные условия труда делятся на четыре степени вредности:

• Первая степень вредных условий труда – превышение гигиенических нормативов незначительное и для восстановления организма требуется времени больше, чем обычно. То есть к началу следующего рабочего дня организм, при обычном режиме работы, не восстановится. Если продолжать работать в таких условиях, не меняя режим труда и отдыха, то рано или поздно функциональные  изменения накопятся и проявятся в виде какого-то заболевания. Одним словом, риск повреждения здоровья при первой степени выше, чем при допустимых условиях труда.
• Вторая степень вредности – уровни вредных факторов заметно отклоняются от предельно допустимых, и функциональные изменения организма работающих не успевают восстановиться. Работники часто болеют и уходят на больничный, при чем это болезни тех органов, которые более всего чувствительны к воздействию превышающих вредных факторов. При достаточно длительном стаже работы в таких условиях (пятнадцать и более лет) могут появляться первые признаки профессиональных заболеваний или профзаболевания легких форм, когда ни профессиональная, ни общая трудоспособность не утрачивается.
• Третья степень вредных условий – несоответствие вредных факторов еще более выраженное. У работников могут обнаруживаться хронические формы заболеваний с частыми рецидивами. Время, проведенное на больничных листах, еще более увеличивается. Легкие и средние формы профзаболеваний могут развиваться за непродолжительный период трудовой деятельности, и нередко утрачивается профессиональная трудоспособность, то есть работник больше не может работать по своей профессии и вынужден осваивать новую, где условия труда не будут такими вредными.
• Четвертая степень вредности – рабочие очень часто и тяжело болеют хроническими заболеваниями, можно сказать, что чаще болеют, чем находятся на рабочем месте. Среди них могут развиваться тяжелые формы профессиональных заболеваний, которые приводят к утрате не только профессиональной трудоспособности, но и к инвалидности.

Опасные условия труда

Это четвертый класс, который так же называется экстремальными условиями труда. Уровни вредных факторов настолько высоки, что острые профессиональные поражения здоровья могут возникнуть в течении всего одной смены.

Следует заметить, что работа в экстремальных условиях категорически запрещена, за исключением отдельных профессий, чья работа связана с ликвидацией аварий и их последствий, но и для них разрабатываются особые режимы труда и отдыха, а также в обязательном порядке применяются наиболее эффективные средства индивидуальной защиты.

  Увидели ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter. Хочу сообщить об ошибке!

Источник: https://zazdorovye.ru/kogda-rabota-byvaet-vrednoj/

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Государственноеобразовательное учреждение высшегопрофессионального образования

Всероссийскийзаочный финансово-экономический институт

Филиалв г. Барнауле

Кафедраэкономики, менеджмента и маркетинга

КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА

подисциплине «Безопасностьжизнедеятельности»

Вариант2

Преподаватель:	Елистратова Татьяна Геннадьевна
Работа выполнена:	Ануфриенко Алексеем Геннадьевичем
Студент 3 курса
Специальность Менеджмент организации
группа 3Мп-2
№ личного дела 08ММД46485

БАРНАУЛ 2009

ПЛАН РАБОТЫ

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда). Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом 3

Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики 10

Тесты 15

Тест 4. В каких случаях уровень звука превышает допустимый: 18

Список литературы 19

Тест 4. В каких случаях уровень звука превышает допустимый: 26

Условия труда по показателям тяжеститрудового процесса (охарактеризоватьпоказатели тяжести и классы условийтруда). Особенности режима труда иотдыха работников, занятых физическимпреимущественно трудом

Условиятруда, его тяжесть и напряженностьявляется важным фактором для обеспеченияблагоприятных условий жизни человека,его деятельности и здоровья. Ведь человекбольшую часть своей жизни проводит втрудовой деятельности, и она должна какможно меньше наносить ущерба егоздоровью.

Изучениемизменений функционального состоянияорганизма под влиянием его трудовойдеятельности занимается наука физиологиятруда, она обосновывает методы исредства организации трудового процесса,которые направлены на поддержаниевысокой работоспособности и сохраненияздоровья работающих.

Любой вид трудовойдеятельности представляют собой комплексфизиологических процессов, в которыевовлекаются органы и системы человеческогоорганизма. Чрезмерные физические усилиямогут стать причиной переутомления,потери работоспособности, различныхзаболеваний.

Поэтому во всех сферахдеятельности человека актуальнойявляется задача определения классаусловий труда в зависимости от тяжеститрудового процесса.

И с помощью наукифизиология труда должны бытьразработаны практические рекомендациии мероприятия, направленные на оптимизациютрудового процесса, снижение утомляемости,сохранение здоровья и высокойработоспособности в течение продолжительноговремени [9].

Тяжестьтрудового процесса оценивают всоответствии с нормативным документом«Руководство по гигиенической оценкефакторов рабочей среды и трудовогопроцесса.

Критерии и классификацияусловий труда» Р 2.2.2006-05.

Уровни факторовтяжести труда выражены в эргометрическихвеличинах, характеризующих трудовойпроцесс, независимо от индивидуальныхособенностей человека, участвующего вэтом процессе.

Для дальнейшегораскрытия вопроса рассмотрим основныеопределения:

• Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека;

• Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Основнымипоказателями тяжести трудового процесса являются: физическая динамическаянагрузка, масса поднимаемого иперемещаемого груза вручную, стереотипныерабочие движения, статическая нагрузка,рабочая поза, наклоны корпуса, перемещениев пространстве [4].

Каждый изуказанных факторов трудового процессадля количественного измерения и оценкитребует своего подхода и используетсядля определения класса условий труда.Охарактеризуем эти показатели тяжести.

Физическаядинамическая нагрузка. Физическиенагрузки требуют как статической, таки динамической работы мышц. Динамическаяработа связана с движением, перемещением;статическая работа – с удержаниеммышечного напряжения без совершениякаких-либо движений.

Следует отметить,что при статической работе переносимостьнагрузки зависит от функциональногосостояния тех или иных мышечных групп,а при динамической – еще и от эффективностисистем, поставляющих энергию(сердечнососудистой, дыхательной), атакже от их взаимодействия с другимиорганами и системами.

Массаподнимаемого и перемещаемого грузавручную. Этот фактор рассматриваетсякак суммарная масса груза поднимаемогоили переносимого рабочими на протяжениисмены, постоянно или при чередовании сдругой работой.

Стереотипные рабочие движения.Понятие «рабочеедвижение» в данном случае подразумеваетдвижение элементарное, т.е. однократноеперемещение тела или части тела изодного положения в другое.

Статическаянагрузка. Она связанна с поддержаниемчеловеком груза или приложением усилиябез перемещения тела или его отдельныхзвеньев, и рассчитывается путемперемножения двух параметров: величиныудерживаемого усилия и времени егоудерживания.

Наклоныкорпуса. Число наклонов за сменуопределяется путем их прямого подсчетаили определением их количества за однуоперацию и умножается на число операцийза смену.

Перемещениев пространстве. В данном случаеучитываются переходы, обусловленныетехнологическим процессом в течениесмены по горизонтали или вертикали –по лестницам, коридорам в км.

Рабочаяпоза. Характер рабочей позы (свободная,неудобная, фиксированная, вынужденная)определяется визуально. Время пребыванияв вынужденной позе, позе с наклономкорпуса или другой рабочей позеопределяется на основании хронометражныхданных за смену [4].

Общая оценкатяжести трудового процесса проводитсяпо каждому показателю, которые могутбыть количественно измерены и оцененыв соответствии с методикой руководстваР 2.2.2006-05.

При этом вначале устанавливаетсякласс по каждому измеренному показателюс помощью таблицы «Классы условий трудапо показателям тяжести трудовогопроцесса» (приложение 1). Конечная оценкатяжести труда устанавливается понаиболее чувствительному показателю,отнесенному к наибольшему классу.

Примерпротокола оценки условий труда попоказателям тяжести трудового процессаможно рассмотреть в приложении 2.

На основерассмотренных показателей существуетследующая классификация труда: вредныйтяжелый труд 2 степени и 1степени,допустимый (средняя физическая нагрузка),оптимальный (легкая физическая нагрузка).

Окончательная оценка условий трудапроводится с учетом таких показателейкак напряженность труда (интеллектуальные,сенсорные, эмоциональные нагрузки,степень монотонности нагрузок, режимработы), уровень шума, вибрации,освещенности, температуры, влажностина рабочем месте, а так же уровеньвозможности аэробного дыхания илинасыщения организма. В соответствии спринятой классификацией и физиологиейчеловека различают следующие формытруда:

Фомы трудатребующие значительной мышечной энергии.Этот вид трудовых операций применяетсяпри отсутствии механизированных средстви требует повышенных энергетическихзатрат от 4000 до 6000 ккал в сутки.

Развиваямышечную систему и стимулируя обменныепроцессы, напряженный мышечный трудимеет ряд недостатков. Его не эффективностьсвязана с низкой производительностьюи необходимостью перерывов навосстановление физических сил, доходящихпорой до 50% рабочего времени.

В качествепримера такого вида труда можнорассматривать работу шахтеров [6].

Механизированныеформы труда. Здесь энергетическиезатраты рабочих находятся в пределахот 3000 до 4000 ккал в сутки. В условияхмеханизированного производствауменьшается объем мышечной деятельности,изменяется характер мышечных нагрузок,усложняются программы действия.

Профессиимеханизированного труда требуютспециальных знаний и навыков. Изнедостатков можно выделить монотонностьпростых и локальных действий, однообразиеи малый объем воспринимаемой информации.К этой форме труда можно отнестиработников заводов, которые работаютна станках [6].

Формы,связанные с частично автоматизированнымтрудом.

Полуавтоматическое производствоисключает человека из процессанепосредственной обработки предметатруда, который целиком выполняютмеханизмы.

Задача человека ограничиваетсяобслуживанием автоматизированных линийи управлением техникой. Характерныечерты: повышенный темп и ритм работы,нервная напряженность и монотонность.

Конвейернаяили групповая форма труда. Особенностьзаключается в разделении общего процессана конкретные задачи, строгость ипоследовательность их выполнения,автоматической подачи деталей к каждомурабочему месту с помощью движущейсяленты конвейера.

Эта форма требуетсинхронности работы участников, всоответствии с заданным ритмом и темпом,при этом, чем меньше времени тратитработник на операцию, тем монотоннееработа и проще её содержание. Одним изотрицательных последствий конвейерноготруда монотония, выражающаяся впреждевременной усталости.

Примеромэтого вида труда можно рассматриватьработу швеи на фабрике, которая занимаетсяконкретно пришиванием карманов [6].

Форма трудасвязанная с дистанционным управлениемпроизводственными процессами имеханизмами. В этом случае человеквключен в систему управления какнеобходимое звено. Чем меньшеавтоматизирован процесс, тем большеучастие человека.

С физиологическойточки зрения выделяют две формы управленияпроизводственным процессом. В однихслучаях пульты управления требуютчастых активных действий человека, вэтом случае внимание работника получаетразрядку в движениях.

В других случаяхпульты управления требуют редкихдействий человека, работник в этомслучае находится в состоянии постояннойготовности к действию и его реакциималочисленны.

К такой форме труда можноотнести диспетчеров энергораспределительныхсистем [6].

Интеллектуальныйили умственный труд. Этот трудпредставляется такими формами какоператорский, управленческий, творческий,труд медработников, преподавателей.

Интеллектуальный труд заключается впереработке и анализе большого объемаинформации, следствием чего являетсямобилизация памяти и внимания, чтосопровождается частыми стрессами.

Длятаких профессий характерны недостаткикак гипокинезия, то есть значительноеснижение двигательной активностичеловека приводящая к ухудшениюреактивности организма и повышениюэмоционального напряжения [6].

Интенсивнаяработа, как физическая, так и умственнаяможет привести к переутомлению.

Подутомлением понимают особое физиологическоесостояние организма, возникающее послепроделанной работы и выражающееся вовременном снижении работоспособности.

При длительном воздействии на организмвредных факторов производственнойсреды может развиваться переутомление,называемое иногда хроническим, когдаснизившуюся работоспособность ночнойотдых полностью не восстанавливает.

Для обеспечениявысокого уровня работоспособности исохранения здоровья работников, связанныхс физическими нагрузками в течениерабочей смены, должна быть соблюденарациональная организация режима трудаи отдыха.

Рациональный режим труда иотдыха устанавливается в соответствиис нормативными документами, исходя изхарактера и условий труда, динамикифункционального состояния работающегои должен предусматривать, помимообеденного перерыва, строгое соблюдениерегламентированных перерывов.

Регламентированный перерыв — перерывна отдых (активный, пассивный), включаемыйв счет рабочего времени.

Для работников,труд которых по показателям тяжеститрудового процесса относится к вредному3 классу условий труда (1-3 степени),следует предусматривать время дляотдыха в виде регламентированныхперерывов через 1,5-2,0 ч работы,продолжительностью не мене 10 минкаждый [5].

Источник: https://works.doklad.ru/view/XOtUtG3Pnzg.html