Дисциплинарная ответственность со скольки лет

Со скольки лет наступает гражданская ответственность

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия т.е. по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В отличие от малолетних несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет, признаются способными нести гражданско-правовую ответственность. Эти лица самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях (ч. 1 ст. 1074 ГК РФ). Однако в отличие от самостоятельной ответственности несовершеннолетних, их деликтная

Гражданская ответственность со скольки лет

Нарушение данной статьи влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от двухсот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи пятисот рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами и созданными ими объектами права интеллектуальной собственности, а также совершать мелкие бытовые сделки.

Возраст гражданской ответственности

14-летний возраст применения гражданской ответственности связан с тем, что человек уже психологически подготовлен к адекватному восприятию действительности и должен понимать, что за свои проступки должен отвечать в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Привлечение к ответу за совершенные проступки и правонарушения возможно при нанесении морального или физического вреда потерпевшему. Как уже было сказано ранее, возраст гражданской ответственности начинается с 14 лет и изменению не подлежит.

Но если правонарушитель не имеет собственного источника дохода или данный возраст не наступил, то отвечать по закону будут родители или опекуны.

От возмещения вреда лицо в данном случае не освобождается с целью обеспечения законности нарушения прав других лиц и понимания неотвратимости последствий за совершенные проступки.

Гражданская юридическая ответственность начинается со скольки лет

14-летний возраст применения гражданской ответственности связан с тем, что человек уже психологически подготовлен к адекватному восприятию действительности и должен понимать, что за свои проступки должен отвечать в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Иные меры, применяемые к несовершеннолетним Если несовершеннолетний в возрасте 11 лет и старше совершил уголовно наказуемое деяние, но ещё не достиг возраста уголовной ответственности, либо совершил преступление средней тяжести, но был освобождён судом от наказания, он может быть помещён в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. Это делается на основании постановления судьи или приговора суда.

Возраст ответственности по российским законам

Как известно, совершеннолетним считается гражданин, достигший восемнадцати лет.

С этого возраста лицо подлежит призыву на военную службу, имеет право ать на выборах и референдумах, заключать брак, в полной мере вступать в договорные отношения.

Возраст ответственности – уголовной, административной, гражданско-правовой – с совершеннолетием не совпадает.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения заявление о гражданстве рф

По некоторым преступлениям ответственность наступает с восемнадцати лет. Например, половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, наказуемо, если совершено лицом старше восемнадцати лет.

Аналогично – за развратные действия без применения насилия в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступных или антиобщественных действий.

Томский коммунально-строительный техникум

Она может применяться, только если несовершеннолетний уже работает по трудовому договору. Наступает она за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. д.).

Существуют только три формы дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Не может наступать дисциплинарная ответственность в виде удержаний из заработной платы или в иных формах.

Однако если несовершеннолетний причинит вред имуществу работодателя, может наступить материальная ответственность в форме возмещения ущерба.

Административная ответственность наступает с 16 лет .

Примерами административных правонарушений являются: пропаганда наркотических средств, занятие проституцией, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения (в том числе, безбилетный проезд), неисполнение требований судебного пристава, появление в состоянии опьянения в общественных местах и т. д. Однако если несовершеннолетний распивает спиртные напитки (включая пиво) или появляешься состоянии опьянения в общественном месте, и при этом ему нет 16 лет, административную ответственность будут нести родители . При этом не имеет значения, каким способом было достигнуто состояние опьянения: употреблением вина, пива, либо медицинских препаратов и иных веществ. Лица, предлагающие тебе спиртные напитки или иные одурманивающие вещества, также подлежат административной ответственности.

Гражданская ответственность с какого возраста наступает

Таким образом, возрастные критерии при применении административных санкций к юридическому лицу учитываются только в тех случаях, когда вина юридического лица отождествляется с виной его должностных лиц.

Административная ответственность организаций связана с правоспособностью юридического лица, последняя обусловлена государственной регистрацией юридического лица, а в случае коммерческих организаций, как правило, и последующим лицензированием (см. п.

1 ст. 49, а также ст. 51 ГК в ред.

N 111-ФЗ). К указанным мерам взыскания относятся предупреждение, выговор, строгий выговор.

К несовершеннолетним, находящимся в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа органов управления образованием, могут также применяться следующие меры взыскания: сообщение родителям или законным представителям; исключение из специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа органа управления образованием на основании постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, образованной органом местного самоуправления, по месту нахождения указанного учреждения (п. 2 ст. 8.1 Федерального закона

Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних (стр

Чаще всего наносимый этими лицами ущерб имуществу граждан сопряжен с уголовно-наказуемыми действиями, но в силу их несовершеннолетия, закон во многих случаях освобождает их от уголовной ответственности.

Однако через своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) они привлекаются к возмещению вреда, чаще всего причиненного жилищному фонду (порча жилых помещений в результате пожара, взрывов газа, возгорания воспламеняющихся веществ, затопления жилья, выведения из строя лифтов; разрушение дачных помещений, придомовых оздоровительно-спортивных площадок, ломка зеленых насаждений и т.п.).

Рекомендуем прочесть:  Порядок ведения трудовых книжек 2018

Какое лицо может быть привлечено к ответственности по сделкам несовершеннолетнего гражданина и за причиненный им вред, зависит от многих условий. К ним следует отнести как общие условия гражданско-правовой ответственности, так и специальные условия, свойственные данному виду ответственности.

Общими условиями являются: наличие вреда (убытков), противоправное деяние (действие, бездействие) причинителя вреда, причинная связь между противоправным деянием и наступившими последствиями, вина причинителя вреда, то есть объективная и субъективная стороны состава гражданского правонарушения[4] .

Когда наступает гражданско-правовая ответственность

Умысел или неосторожность в гражданско-правовом понимании вины не играют роли, однако Гражданский кодекс содержит оговорку, согласно которой лицо может быть признано невиновным, если оно приняло все необходимые действия для выполнения условий закона или договора.

Кроме того, размер возмещения может быть уменьшен, если в наступивших последствиях были виновны обе стороны. При этом по правилам гражданского судопроизводства каждая из сторон должна обосновать свою позицию, а бремя доказывания невиновности лежит на правонарушителе.

1. Защита и профилактика. То есть меры гражданской ответственности не только предусматривают защиту уже нарушенных интересов лиц, гарантируя возмещение понесенных убытков, но и предупреждают возможные нарушения самим фактом своего существования.
2. Компенсация — возмещение понесенного ущерба, а также недополученной прибыли.
3. Восстановительная функция, направленная на возобновление нарушенных прав, интересов и состояний в их прежнем виде, соответствующем нормам права и условиям договорных отношений.

Гражданская ответственность наступает со скольки лет

вымогательство (статья 163),

• неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166),
• умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167),
• террористический акт (статья 205),
• захват заложника (статья 206),
• заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207),
• хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213),
• вандализм (статья 214),
• хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226),
• хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229),
• приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних) , сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны. О применении абзаца второго пункта 1 статьи 28 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.03.2003 N 119-О.

05 Авг 2018      toplawyer         961      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/so-skolki-let-nastupaet-grazhdanskaya-otvetstvennost

О скольки лет наступает дисциплинраная ответственность

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность: Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную.

Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.). Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы: Трудовое соглашение подписывает родитель.

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет.

Дисциплинарным проступком согласно ст.

Дисциплинарным проступком может быть признано, например, неисполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка; распоряжений и приказов руководителя; должностных инструкций; технических правил и др.

Дисциплинарным проступком считается также: ? отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение любого дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность

увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.

Их разделяют подобно тому, как разграничивают виды правонарушений.

Трудовая праводієздатність по общему правилу наступает с 16 лет, в определенных случаях — с 15 лет, а учеников — с 14 лет (ст.

188 КЗоТ). Все несовершеннолетние имеют равные права и обязанности в трудовом правоотношении с совершеннолетними.

Это говорит о том, что к дисциплинарной ответственности работник может привлекать с момента, когда он по возрасту досяг трудовой праводієздатності и заключил трудовой договор с работодателем.

Общим субъектом является любой работник, на который распространяются общие нормы о дисциплине: правила внутреннего трудового распорядка, КЗоТ.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина, т.е.

Что такое дисциплинарная ответственность и сроки привлечения к ней: дисциплина труда, специальная ответственность работника и срок давности

О дисциплинарной ответственности слышали все.

Ответственность за дисциплинарное правонарушение — это такая ответственность, к которой привлекают гражданина в рамках его работы.

Правовое регулирование экономических отношений

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка включает два элемента: вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона дисциплинарного проступка).

Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания: Трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарной ответственности подлежит лицо достигшее возраста

В разделе Трудовое право на вопрос С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность: заданный автором Алена лучший ответ это Привет, Алёна !

Согласно статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания утсанволен статьей 193 ТК. Только привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Первоисточник Трудовой кодекс РФ.

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Взыскания > Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

• административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
• уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

• Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
• Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

• прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
• выход на смену в нетрезвом виде;
• регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
• разглашение коммерческой тайны;
• растрата чужого имущества;
• совершение аморальных поступков;
• утрата доверия со стороны руководителя;
• нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

• лишение премии;
• штраф;
• понижение в должности;
• лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность — законники

Home / Земельное право / С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

В соответствии со ст.

269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки. Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен. Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Важно

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

• административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
• уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст.

20, — с 14 лет.

Внимание

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
2. выговор, как устный, так и письменный;
3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды.

Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки: Матросов А.Ф.

работает в РЭУ «Жилсервис» сантехником. По жалобе одного из жильцов, обратившегося за услугой, было установлено, что Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка.

Административная ответственность несовершеннолетних может наступить вследствие небольших хулиганств и нарушений ПДД. Также к административным правонарушениям относится явка в общественные места в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пропаганда наркотиков и проституция.

Если нарушителю еще не исполнилось 16 лет, то к административной ответственности за его правонарушения привлекаются его родители. Также родители несовершеннолетнего привлекаются к административной ответственности в случае неправильного воспитания своих детей.

Например, если поведение родителей служит неправильным примером для ребенка. Как правило, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение штрафных санкций на родителей несовершеннолетнего.

За преступление норм законов России несовершеннолетнего может ожидать как уголовная, так и административная, дисциплинарная и гражданская ответственности. В исключительных случаях несовершеннолетнего могут не отправить в места лишения свободы, а отправить в специальные учебные заведения.

Когда наступает уголовная ответственность? Уголовная ответственность является самой строгой мерой наказания на территории Российской Федерации. Как правило, возраст после которого человек может понести уголовную ответственность – это 16 лет.

Но зачастую к уголовной ответственности могут привлечь и четырнадцатилетнего, если его поступок является уголовно-наказуемым преступлением. 14 – летнего подростка однозначно привлекут к уголовной ответственности за убийство человека.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рф

Возраст наступления дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет.

То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет. Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен.

Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность работника

Наступление гражданской ответственности Если действия несовершеннолетнего приводят к порче чьего-либо имущества, то наступает гражданская ответственность.

Причинение вреда здоровью и чести человека также повлечет за собой привлечение к гражданской ответственности. Если нарушитель еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ответственность перекладывается на плечи его родителей.

Если же его возраст составляет от 14 до 18 лет, то ответственность придется нести самому нарушителю.

Обычно административная ответственность означает возмещение причиненного ущерба или оплату штрафных санкций.

Применение дисциплинарной ответственности к несовершеннолетним Применение дисциплинарной ответственности по отношению к несовершеннолетним возможно только в том случае, если несовершеннолетний работает по трудовому договору.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность в рб

Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.

• Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником.Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника.

Источник: http://advokat55.com/s-kakogo-vozrasta-nastupaet-distsiplinarnaya-otvetstvennost/

Дисциплинарная ответственность

В трудовом законодательстве различают несколько два вида ответственности: материальную и дисциплинарную. Последняя подразумевает наложение взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины. Сделать это может только работодатель при наличии фактов, доказывающих, что проступок совершил конкретный сотрудник.

Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо, чтобы его поступок содержал определенные элементы:

• Субъективную сторону: прямую вину работника в неисполнении трудовых обязанностей. Например, умысел.
• Объективную сторону, которая включает в себя сам факт невыполнения служебных функций сотрудником. Выражается в действии или бездействии. К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

• Замечания.
• Выговора.
• Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Такие меры наказания обычно устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, действующие только в отношении государственных или муниципальных служащих, военных, полицейских, медицинских сотрудников и т.д.

Некоторые работодатели применяют другие виды наказаний и указывают их во внутренних актах: штрафы, лишение премии. Такие санкции не установлены ТК РФ – следовательно, не могут относиться к дисциплинарным взысканиям.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

• Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Сущность ответственности

Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет. За какие проступки обычно подлежат наказанию сотрудники организаций:

• Прогулы: отсутствие на рабочих местах более 4 часов без уважительной причины.
• Неисполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.
• Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Растрата, уничтожение или хищение чужого имущества.
• Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия: аварию, катастрофу и т.д.
• Утрата доверия со стороны работодателя в результате виновных действий работника, взаимодействующего с денежными средствами.
• Совершение аморального поступка, исключающего дальнейшую возможность трудовой деятельности, если работа заключается в выполнении воспитательных функций.

Все вышеуказанные деяния в соответствии со ст. 81 ТК РФ являются прямым основанием для увольнения по инициативе руководителя, однако в некоторых случаях они могут ограничиться замечанием, при повторном нарушении – выговором, а затем – увольнением, если проступок не был грубым.

Таким образом, дисциплинарная ответственность – этоюридическая ответственность, наступающая с момента обнаружения руководителем противоправного поступка, совершенного работником. Она включает в себя 4 основных момента:

• Основания: за что сотрудник должен понести ответственность?
• Субъект: кто именно отвечает за проступок?
• Дисциплинарные взыскания: какие образом работник будет наказан?
• Порядок применения взысканий.

Последнее регламентируется ст. 93 ТК РФ, согласно которой взыскания применяются в следующем порядке:

• Работодатель требует от провинившегося сотрудника объяснительную записку. Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.
• Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником. Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности

Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника. По каким причинам чаще всего работодатели делают замечания, выговоры, или увольняют сотрудников:

• Отказ от выполнения должностных обязанностей без уважительных причин.
• Безответственное исполнение трудовых функций.
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
• Несоблюдение должностной инструкции.
• Неисполнение законных приказов руководителя.
• Причины, указанные в ст. 81 ТК РФ и являющиеся основанием для расторжения трудового договора по желанию работодателя.
• Если будет доказано, что сотрудник не мог предвидеть обстоятельства, наступившие из-за каких-либо его действий.
• Если работник не осознавал, что нарушает трудовой распорядок.
• Если работодатель неправильно оформит документы, доказывающие вину подчиненного.

Под виной работника подразумевается сознательное или неосторожное нарушение им законодательных или трудовых норм, установленных на предприятии, которые он должен был соблюдать в обязательном порядке. В каких случаях нельзя привлекать к ответственности:

Например:

Макклин А.В. работает в ООО «Гретта» менеджером по закупкам. Когда на предприятие прибыла партия товара, он отказался от разгрузки, из-за чего руководитель наложил на него выговор. Такое действие является неправомерным, т.к. разгрузка груза в соответствии с должностной инструкцией не входит в обязанности менеджера.

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

На следующий день она пришла на работу, но не объяснила причин своего отсутствия, и руководитель принял решение о расторжении трудового договора с ней. Впоследствии Зайцева А.Л. оспорила свое увольнение в суде, т.к.

работодатель в день прогула не составил акт с подписями двух свидетелей, подтверждающий ее отсутствие на работе, докладных записок от других сотрудников также не было.

Виды дисциплинарного наказания

Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная. Первая действует на всех предприятиях независимо от форм собственности, а вторая применяется строго в отношении работников определенных объектов: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.

Как говорилось ранее, за проступок руководитель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника: только такие наказания являются правомерными. Исключение представляют случаи специальной ответственности, когда возможно понижение в звании и т.д.

Что нужно учитывать для определения оптимального вида наказания в отношении сотрудника:

• Тяжесть самого нарушения.
• Наличие злого умысла.
• Осознает ли он свою вину.
• Были ли ранее другие нарушения.
• Как работник выполнял свои трудовые обязанности.
• Какие обстоятельства могли повлиять на совершение проступка.

По ТК РФ для увольнения достаточно одного грубого нарушения (появления в нетрезвом виде, хищения, умышленного причинения ущерба и т.д.), однако только руководитель вправе решать, какие меры применять в отношении провинившегося сотрудника.

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды. Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки:

Матросов А.Ф. работает в РЭУ «Жилсервис» сантехником. По жалобе одного из жильцов, обратившегося за услугой, было установлено, что Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка.

В качестве доказательств могут использоваться докладные записки, акты об отказе в даче объяснений за деяние или о прохождении медосмотра, решение комиссии о факте нанесения ущерба и т.д.

После получения таких документов руководитель должен сделать следующее:

• Ознакомить с ним виновного сотрудника и потребовать от него письменное объяснение.
• Если в течение трех дней работник не предоставляет объяснительную записку, составляется соответствующий акт, т.к. отказ от дачи объяснений не является основанием для снятия ответственности и невозможности применения взыскания.
• Оценив тяжесть поступка и информацию, указанную в объяснительной, руководитель принимает решение о том, какую именно меру следует использовать в отношении сотрудника, затем издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения.
• В завершение в течение трех дней работник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись. Если он не согласен с принятыми мерами, это должно быть отражено на самом приказе.

Период ответственности

Как и любые правонарушения, дисциплинарные проступки имеют свои сроки давности:

• Один месяц с даты обнаружения нарушения, не считая время нахождения работника на больничном или в отпуске.
• Шесть месяцев с момента совершения деяния.
• Два года с даты совершения проступка, если он был выявлен в результате ревизии или аудиторской проверки.

Следует помнить, что дисциплинарная ответственность наступает только с момента установления нарушения и вины работника, в противном случае без доказательств его наказывать нельзя.

Если в течение одного года сотрудник не совершал других проступков, то наложенное на него наказание автоматически аннулируется. Его можно погасить и досрочно по инициативе руководителя или договоренности с ним.

Если же после замечания работник снова повторил нарушение, за ним следует выговор, а в дальнейшем – увольнение.

Например:

Миронова И.О. работает в ООО «Веста» менеджером по продажам. Ее рабочий день начинается с 9.00. Она систематически опаздывала на работу, руководитель сделал ей замечание. Ситуация не изменилась, и в течение месяца она снова опаздывала.

После этого в отношении нее была предпринята другая мера – выговор, но и он не возымел нужного воздействия, и директор принял решение уволить Миронову И.О.

В качестве доказательств у него имеются объяснительные записки от самой сотрудницы и акты об отсутствии на рабочем месте, поэтому в случае судебных разбирательств закон будет на его стороне.

Помимо Трудового кодекса, в отношении сотрудников, совершивших те или иные проступки, могут использоваться нормы и других правовых актов:

• УК РФ. Особенно глава 22 – преступления в сфере экономической деятельности: незаконное оформление работником сделок, воспрепятствование законной предпринимательской деятельности должностным лицом, принуждение к совершению сделки и т.д.
• КоАП РФ: нарушение трудового законодательства.

Дисциплинарная ответственность – очень важное и емкое понятие в трудовом законодательстве, включающее в себя перечень попадающих под нее проступков, а также возможные наказания.

Чтобы ее избежать, работникам достаточно добросовестно выполнять трудовые обязанности, а если они были необоснованно уволены, такое действие работодателя можно обжаловать через суд и восстановиться на рабочем месте.

Источник: https://vse-o-trude.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/

Возраст дисциплинарной ответственности: что грозит несовершеннолетним

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

1. За что может наступать дисциплинарная ответственность 2. Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего 3. Возраст наступления дисциплинарной ответственности 4. Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

• тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
• злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
• наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
• как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
• причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений.

Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся.

Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

https://www.youtube.com/watch?v=SXk6mOVaZuk

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Обратите внимание

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности 

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Обратите внимание

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

• административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
• уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
2. выговор, как устный, так и письменный;
3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст.

269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

(274 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/