Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба

Цель коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба

В случае если работодатель заключил договоры о полной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), то в удовлетворении иска о взыскании ущерба ему будет отказано. Пример из практики.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда Апелляционным определением от 10.01.2013 по делу N 33-83/2013(33-8177/2012) отказала в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя к двум работникам о взыскании суммы недостачи.

Одним из оснований отказа в иске было то обстоятельство, что с ответчиками, работающими в магазине продавцами, были заключены договоры о полной материальной ответственности, но фактически продавцы свои трудовые функции выполняли коллективно, однако договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ними заключен не был.

Согласно статье 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

§ 3. коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Внимание

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: «Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации», или «Согласен на выбытие из бригады без проведения инвентаризации», далее следует подпись работника и дата.

1.6. коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

N 33-17138/2016 было отказано в удовлетворении требований индивидуального предпринимателя о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Ростовский областной суд Апелляционным определением от 26.09.

2016 согласился с решением суда первой инстанции. Суть дела. Между индивидуальным предпринимателем и работниками (продавцами в магазине) был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В магазине сначала была проведена плановая инвентаризация, которая выявила недостачу на сумму 278 035,10 руб. Работники не возражали возместить ущерб в равных долях. Затем была проведена внезапная инвентаризация, которая выявила недостачу еще на 7522 руб.

Кроме сумм недостачи, работодатель просил взыскать с работников еще и стоимость бухгалтерских услуг агентства.

Бригадная материальная ответственность

В соответствии со ст.

245 ТК РФ при совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. №85. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

При таких обстоятельствах суд посчитал недоказанным наличие одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. Определение размера ущерба, причиненного каждым из работников с учетом его вины Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 52 при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Данные положения фактически являются репликой п.
Статья 248 ТК РФ допускает добровольное возмещение работниками причиненного ущерба. В этом случае степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. Но если договориться не удалось, сторонам придется отстаивать свои интересы в суде.

Важно

Какие же обстоятельства должен будет доказать истец-работодатель, чтобы получить возмещение понесенного ущерба? Условно их можно разделить на две группы.

Первая группа — «общие» обстоятельства, которые входят в предмет доказывания в случае привлечения работника и к индивидуальной, и к коллективной материальной ответственности.

Вторая группа — «специальные» обстоятельства, которые подлежат доказыванию истцом-работодателем только в случае привлечения к ответственности коллектива (бригады).

Круг «общих» обстоятельств определен п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.

Конституции РФ не может быть признана законным основанием для ограничения имущественных прав работника. В ч. 2 ст. 49 Конституции РФ закреплен принцип, согласно которому обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

В связи с чем при привлечении к ответственности, то есть при обвинении в совершении правонарушения, в том числе и при решении вопроса о материальной ответственности, работник не должен доказывать свою невиновность.

Доказательства вины в совершении им виновных и неправомерных действий (бездействия) должен представить предъявляющий к работнику обвинение в совершении проступка при обслуживании вверенных ценностей.

Следовательно, работник может нести ответственность только за совершенные им действия (бездействие), например, за отсутствие надлежащего учета и контроля при передаче вверенных группе работников ценностей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Следует учитывать, что определенный работодателем ущерб, причиненный ему работником, может быть снижен.

Нельзя не заметить, что коллектив (бригада), который фигурирует в этом договоре в качестве стороны, субъектом трудового права не может быть признан, так как он не обладает необходимыми для этого элементами правового статуса, в частности правоспособностью, дееспособностью, коллектив (бригада) не может стать и субъектом ответственности. Ответственность и в данном случае носит личный характер, поскольку к ней будут привлекаться индивидуально члены коллектива (бригады). Письменный договор также заключается с каждым членом бригады. Таким образом, обстоятельством, которое подлежит доказыванию при привлечении к полной материальной ответственности по рассматриваемому основанию, является не включение в коллектив бригаду, а заключение с работником договора о полной материальной ответственности. Указанный договор и является поводом для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба.

Речь идет, например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в «Перечне должностей и работ…».

Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива (бригады) с указание должностей работников.

С указанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись.
В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Договор составляется в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй — у руководителя коллектива (бригадира).

Источник: http://dtpstory.ru/tsel-kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost-za-prichinenie-ushherba/

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Что такое бригадная ответственность

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права.

Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства.

Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

В некоторых случаях персональная ответственность в материальном плане может быть замерена коллективной.

Это происходит в тех случаях, когда определенными имущественными ценностями работодателя пользуется группа работников, составляющих бригаду.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

Работы, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Если же сотрудник не соприкасается с имущественными ценностями, то материальная ответственность в отношении него не может быть установлена.

Что касается такой формы ответственности, как коллективная, законодательство устанавливает и определяет перечень работ, где данная форма ответственности может быть применена.

Полный перечень работ, при которых может быть установлена материальная ответственность бригады находится в тексте Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 года. Кроме того, перечень работ также регламентирован ч.2 ст.

244 ТК РФ. Здесь указаны следующие виды деятельности:

• работы, связанные с хранением и использованием денежных средств;
• деятельность по продаже и покупке товаров, а также подготовке их к реализации;
• работы по приемке от населения ценностей и денежных средств;
• оказание услуг по транспортировке грузов, которые имеют определенную материальную ценность;
• осуществление деятельности в сельскохозяйственной сфере, связанной с выращиванием и откормом животных, их содержанием и дальнейшей продажей;
• работы, которые затрагивают учет, хранение и транспортировку опасных веществ (химикаты, ядерные материалы и т.д.);
• депозитарная деятельность, проведение экспертных оценок и работы, связанные с оборотом денежных средств, ценных бумаг и драгоценных материалов.

Договор о коллективной ответственности

В соответствии с требованиями ст.

245 ТК РФ, прежде чем ввести материальную ответственность коллективного формата, работодатель обязан заключить со своими служащими соответствующее соглашение.

Как показывает практика, подобные договоренности заключаются в тот момент, когда работник (бригада) принимаются на службу, или же в момент передачи им имущественных ценностей в пользование.

Законодательно установлено, что бригадная ответственность должна быть заключена в письменной форме.

При этом, договор должен иметь установленную форму, которая рекомендована Минтруда. Как утверждают аналитики, соглашение о коллективной ответственности своей главной задачей являет защиту прав и интересов служащих.

Государство предъявляет требование, согласно которому подобное соглашение не может быть подписано теми сотрудниками, которым на момент принятия на работу не исполнилось 18 лет.

В соответствии с законодательными нормативами необходимо, чтобы при составлении договора были учтены следующие моменты:

• в тексте соглашения в обязательном порядке указываются все сведения о сторонах соглашения;
• отмечено конкретное имущество, в отношении которого установлена коллективная ответственность;
• указаны должности и основные служебные обязанности работников (стоит отметить, что конкретная должность должна присутствовать в перечне, указанном в Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года, в противном случае соглашение будет признано ничтожным);
• для того, чтобы коллективная ответственность вступила в силу, необходимо дополнительно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников компании.

Основания для привлечения бригады к материальной ответственности

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что материальная ответственность устанавливается в том случае, если имеет место причинение ущерба материальным ресурсам работодателя.

В таком случае работодатель может потребовать возмещение ущерба со стороны провинившихся работников.

Но при этом сумма ущерба будет соответствовать реальному вреду, причиненному компании, и никакие упущенные выгоды и прочие факторы не могут оказать влияние на данный платеж.

К материальной ответственности можно привлечь бригаду только в том случае, когда имеются соответствующие договоренности. Закон устанавливает, что для привлечения работников к ответственности необходимы определенные основания, среди которых можно отметить:

• реальное повреждение имущества, в результате чего оно вышло из строя и нуждается в замене или ремонте;
• из-за действий персонала стоимость имущества была существенно уменьшена;
• в результате ненадлежащего использования материального ресурса он был уничтожен и не подлежит восстановлению;
• действия работников привели к денежным потерям со стороны работодателя, связанным с недостачей полученных средств, или же тратами на восстановление работоспособности имущества. 

Источник: http://Advokat-Malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost-za-prichinenie-ushherba.html

Когда и для кого можно установить коллективную материальную ответственность – понятие, отличия, привлечение работников

> Материальная ответственность > Ответственность > Когда и для кого можно установить коллективную материальную ответственность – понятие, отличия, привлечение работников

В организациях, деятельность которых имеет отношение к обороту материальных ценностей, время от времени возникают ситуации, при которых следует компенсировать убытки за испорченную или потерянную собственность, а разыскать того, кто виноват в сложившихся обстоятельствах, невозможно.

Решить проблему с юридической стороны можно посредством заключения договора о коллективной материальной ответственности.

Работники, подписывающие такой договор, становятся ответственными за действия отдельных участников коллектива.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Под коллективной материальной ответственностью подразумевается разновидность компенсации предпринимателю причиненных убытков, когда за их последствия являются ответственными все члены персонала без установления степени вины отдельных особ.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

При подобных обстоятельствах работодатель всю ответственность, взыскания, а также вознаграждения полностью перекладывает на коллектив, не разделяя функцию отдельных работников.

Коллективная бригадная ответственность не является одинаковой для всех.

В общем, коллективная материальная ответственность вынуждает персонал проявлять бережное отношение к имуществу предпринимателя, а также быть ответственными в ситуациях, способных спровоцировать его повреждение либо потерю.

Зачастую к подобной обязательности складывается неодобрительное отношение. Поскольку за провинность приходится отвечать совершенно невиновным людям.

Как правило, общая бригадная материальная ответственность применяется в тех коллективах, в которых невозможно ограничить персональную обязательность каждого сотрудника, где все проделывают работу, относящуюся к оборотам активов компании.

Сегодня она актуальна для учебных и воинских составов, для общепита, торговых предприятий и мест ограничения свободы.

Отличие бригадной от индивидуальной

Коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность работника – это разные понятия.

Когда человек устраивается на работу в подразделение, то он в индивидуальном порядке подписывает договор с фирмой о коллективной ответственности лишь в случае, когда сфера его деятельностине предусматривает персональную ответственность.

Соглашение об индивидуальной материальной ответственности сотрудника между ним и руководством отдела составляется если:

• возможно установить размер потерь, спровоцированных его деятельностью;
• таким образом можно предупредить неправомерные проступки;
• должностное деяние либо бездеяние способно спровоцировать имущественный убыток;
• возможно доказать его провинность.

Различают полную и ограниченную индивидуальную ответственность.

Под полной индивидуальной подразумевается ситуация, при которой сотрудник компенсирует сто процентов цены имущества, которое обозначили как непригодное либо утерянное.

Если сотрудник нарушил одну или несколько статей Уголовного кодекса и согласно судовому постановлению был осужден, если при нанесении убытков он находился в неадекватном состоянии, планировал свое злодеяние заранее или осуществил его внерабочее время, то вместо ограниченной ответственности может быть применена полная.

Коллективная материальная ответственность имеет в виду:

• совместный доступ всего персонала к имуществу организации;
• единственное соглашение об ответственности, которое подписывают все участники подразделения;
• указание в договоре установления уровня вины;
• разделение размера убытков между всеми работниками подразделения. При этом учитывается сумма индивидуальной зарплаты, период работы и особенные исключающие обстоятельства;
• уточнение факторов, определяющих вероятность уменьшения размера выплат отдельным сотрудником.

Работодатель вынужден строго соблюдать нормы коллективной и индивидуальной ответственности.

Как установить для работников?

Коллективная материальная ответственность может вводиться лишь сотрудникам тех подразделений, которые связаны со сбереганием ценностей, их обрабатыванием, реализацией, логистикой, эксплуатацией либо применением.

Если в компании необходимо установить коллективную материальную ответственность, то следует руководствоваться такой формулой:

Все, кто был упомянут в приказе, в обязательном порядке должны его детально изучить.

При установлении ответственности работодатель должен учесть то, что он практически изменяет условия работы. О таких изменениях следует предупредить всех работников за пару месяцев.

Если участники теперь уже ответственного коллектива согласны с такими правилами, то они должны подписать договор. Если же некоторые сотрудники не соглашаются на данные условия, то им можно предложить либо перевод на другую должность, либо увольнение.

Порядок привлечения за причинение ущерба

Если в акте инвентаризации было отмечено, что материальным ценностям предприятия нанесен ущерб, то нужно в обязательном порядке организовать служебное расследование.

Она должна зафиксировать:

• виновников проступка: во время расследования следует взять объяснительные записки у материально ответственных лиц. Если сотрудник отказывается от предоставления такой записки, то необходимо составить соответствующий акт;
• сумма ущерба: размер доставленных убытков рассчитывается исходя из фактических утрат на основании информации из бухгалтерского учета.

Дальше сумма нанесенного ущерба может быть вычтена из зарплаты сотрудников либо они добровольно погашают ее из своих собственных средств.

В спорных ситуациях каждый участник коллектива имеет право обратиться в суд для доказательства своей непричастности к сложившейся ситуации.

О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:

Выводы

Привлекая сотрудника к материальной ответственности, нельзя забывать о правилах, которые были установлены действующим законодательством.

Работники же, которых просят подписать договор о коллективной материальной ответственности обязаны с пониманием отнестись к подобному факту, добросовестно выполнять свою работу и бережно относиться к имуществу организации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/kollektivnaya-mo.html

Коллективная материальная ответственность — Все о кадрах

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Особенности коллективной материальной ответственности

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52).

И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз. 3-5 п. 16 Постановления N 52).

Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО

Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем «общие». Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).

К ним относятся:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

— наличие прямого действительного ущерба и его размер;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО (п. 14 и 16 Постановления N 52).

К ним относятся:

— соблюдение правил установления именно коллективной материальной ответственности;

— состав членов коллектива, к которым предъявлен иск (ко всем ли членам он предъявлен);

— индивидуальная ответственность каждого члена коллектива с учетом его вины, заработной платы, времени работы в коллективе.

Заключение договора о полной материальном ответственности

Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно.

Судебная практика. Такая ситуация описана в апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-83/2013.

Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно, и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности. В данном случае нарушено требование ч. 1 ст. 245 ТК РФ. Из-за чего работодатель дело проиграл.

Аналогичный случай изложен и в апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-3962/12.

Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost/