Материальная ответственность директора филиала

Договор материальной ответственности с руководителем обособленного подразделения

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб. Средний дневной заработок Кондратьева составляет 900 руб./дн. В январе 17 рабочих дней. Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 300 руб. (900 руб./дн.

× 17 дн.). Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты – не более 20 процентов. Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 52 000 руб. С кассиром А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину.

Средний заработок Дежневой в месяце обнаружения недостачи – 10 000 руб.

Смена руководителей обособленных подразделений

4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52,апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2013 г. № 11-7699/2013).

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Было инициировано внутреннее расследование, в процессе которого руководитель обособленного подразделения и начальник склада обособленного подразделения были отправлены к контрагенту для проведения инвентаризации и получили от контрагента все недостающие документы и данные по остаткам оборудования у него на складе и в торговом зале. Но проблему с дебиторской задолженностью так и не решили. Также в процессе расследования выяснилось, что оборудование, которое отдавалось данному контрагенту и было использовано последним как выставочные образцы, потеряло внешний вид, упаковки от него потеряны и его остается только списать – т.е., это потери компании, которые произошли по вине халатного отношения конкретного сотрудника (руководителя обособленного подразделения, который привел этого клиента и вел с ним всю работу).

• разработки техдокументации, должностных инструкций, инструкций по ОТ для сотрудников филиала;
• контроля за соблюдением дисциплины (трудовой и производственной), правил внутреннего трудового распорядка, требований ОТ, санитарно-эпидемиологических норм, правил безопасности (пожарной, производственной, экологической), режима секретности (при его наличии), неразглашением конфиденциальной информации сотрудниками филиала;
• развития трудовой мотивации, повышения трудовой активности сотрудников;
• внедрения систем автоматизации управленческих и административных функций.

Какова ответственность директора филиала перед компанией Нормами трудового законодательства не предусмотрено возложения полной материальной ответственности на директора филиала.
Внимание При отсутствии реакции в течение 10 дней или если компромиссное решение не будет найдено мирно, придется обращаться в суд.

• Если речь идет об оплате труда, то наиболее частое нарушение со стороны директоров – задержка заработной платы сотрудникам. По закону, работники должны получать зарплатные деньги дважды в месяц. Конкретные числа регламентируются чаще всего внутренними актами организации.

Главное, чтобы перерыв между выплатами не превышал 15 дней.

Отпускные (когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске) выдаются не позднее 3-х рабочих дней до начала отдыха. Больничный оплачивается не позднее, чем через 10 дней после предоставления документа, подтверждающего болезнь. Расчет по декретному отпуску происходит в ближайший день выдачи заработной платы.

Такая возможность существует лишь для директоров, их замов и главбухов юридического лица (ст. 242 и 277 ТК). С директором (руководителем) филиала (иного ОП) нельзя заключать письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности, согласно ст.

244 ТК, поскольку эта должность не указана в перечне должностей, с которыми разрешено заключать такой договор, утв. постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Данный сотрудник может понести материальную ответственность лишь в пределах его среднемесячного заработка (ст.

241 ТК), кроме случаев, предусмотренных законодательством. К последним относятся, в соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК, умышленное причинение ущерба работодателю, преступная халатность и т. п. Кроме материальной, руководитель филиала может быть привлечен также к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке. 10.

Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия. 11.

Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара. 17.

Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
Для руководителя возмещение ущерба причиненного его действиями, или наоборот – бездействиями, чревато всегда компенсацией вреда в полном объеме.

То есть директор – это материально ответственное лицо. Причем границы его ответственности не должны быть меньше, чем того диктует закон.
Этим законом является Трудовой кодекс, а все нюансы материальной ответственности работодателя в 38 главе. В чем ответственность? Итак, Трудовой кодекс определяет следующие аспекты мат. ответственности работодателя:

• Если его действия или бездействие привели к тому, что подчиненный не имеет возможности трудиться – ст. 234;
• Если вещи (имущество) работника было повреждено – ст. 235;
• Если имеются необоснованные задержки любых причитающихся подчиненному выплат или вовсе их отсутствие – ст. 236;
• Нанесен моральный ущерб – ст. 237.

Теперь подробнее.
В рамках расследования сотрудника вызывали приказом на совещание в СПб, но он отказался на него приезжать, и взял больничный лист (у психотерапевта), со словами, что на него тут оказывается давление и он боится приезжать.

Человек ведет себя очень конфликтно, пытается шантажировать руководство оригиналами документов (он выслал сканы в бухгалтерию, а оригиналы спрятал) – говорит, что «не отдаст, пока не будет уверен, что с ним хорошо расстанутся».

В результате у нас полфирмы занимается регулярными переговорами с этим контрагентом, восстановлением документов и «истории отношений», перепиской с ним, естественно – оплачиваются командировки.

Пока результаты расследования окончательно не подведены, поскольку мы в затруднении, как вынести (законно) вердикт и наказание: мы хотели бы расстаться с этим сотрудником, и, конечно же, по возможности, компенсировать убытки.

Как строятся трудовые отношения с директором филиала (представительства) и возможно ли заключение с ним срочного трудового договора Какие обязанности отражаются в должностной инструкции руководителя филиала Какова ответственность директора филиала перед компанией Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Где найти образец трудового договора с руководителем филиала Как строятся трудовые отношения с директором филиала (представительства) и возможно ли заключение с ним срочного трудового договора В связи с тем, что представительства и филиалы как обособленные подразделения (далее также — ОП) не являются самостоятельными юрлицами и действуют на основе специально разработанных положений, решение о приеме на работу директора такой структурной единицы принимает, как правило, руководитель головного предприятия.

ТК РФ. При увольнении по данному основанию нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно определить его размеры. Для этого создайте инвентаризационную комиссию. Руководитель подразделения должен участвовать в проведении инвентаризации.

Если он откажется, составьте об этом акт. Далее порядок взыскания ущерба зависит от его размера и от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Взыскать можно только прямой действительный ущерб. По общему правилу размер взыскания ограничен средним заработком работника. Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, либо, например, ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, можно взыскать всю сумму ущерба.

Источник: http://civilist-audit.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-s-rukovoditelem-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Полная материальная ответственность директора филиала

• Консультация юрста
• Статьи

В договоре с сотрудником о мат.ответственности также есть упоминание об ответственности руководителя — в разделе «Ответственность сторон». Форма этого документа унифицирована и зафиксирована в 85-м Постановлении Министерства Труда.

Размер ответственности определяться может не только Трудовым кодексом, но и внутренними, локальными, актами предприятия. Согласно им размеры компенсационных выплат могут быть выше, чем того предусматривает законодательство.

Но если акты, на которые ссылается договор , будут принижать размер ответственности руководителя, то они не могут считаться действительными. И в случае возникновения спора, единственным применимым документом будет являться Трудовой Кодекс.

Договор о материальной ответственности с директором — образец. Далее поговорим об особенностях материальной ответственности директора ООО.

• Темы:
• Материальная ответственность работника

Вопрос Вправе ли директор образовательного учреждения заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим филиала?Филиал расположен в другом городе, заведующего хозяйством в нем нет.

Ответ Ответ на вопрос: С заведующим (директором) филиала договор о полной материальной ответственности в общем случае заключен быть не может.

Полная материальная ответственность заведующего филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут (в каких судах, в какой стране) восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии. Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях.

Важно

Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального.

О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

Материальная ответственность руководителя филиала

На время отсутствия директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 3.

Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Пример должностной инструкции для Руководителя филиала Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра . 1.1.

• Ru —
• Должностная инструкция директора филиала транспортно-экспедиционной организации
• Должностная инструкция директора филиала
• Должностная инструкция руководителя представительства
• Должностные инструкции
• Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству
• Материальная ответственность работника
• Материальная ответственность руководителя филиала
• Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с директором филиала торговой организации в форме ООО (не является заместителем руководителя юридического лица)?

Ru — 2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.

3.

Как оформить договор о материальной ответственности с заведующим филиала?

Перечень оснований, при наличии которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба установлен ст. 243 ТК РФ.

Причем полную материальную ответственность (обязанность возместить в полном размере причиненный работодателю прямой действительный ущерб) по такому договору влекут не любые действия работника, в результате которых у организации возникли материальные потери, а лишь недостача вверенного работнику имущества.
Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т. 6.

В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;- руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Договор о полной материальной ответственности директора филиала

Пособия по уходу за ребенком выдаются ежемесячно в день перечисления заработной платы другим сотрудникам. При увольнении сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты в последний рабочий день.

За ними по частоте следует неправильные или отсутствующие записи в трудовых книжках, которые мешают человеку устроиться на другое место работы. Сюда же можно отнести задержку выдачи документов – той же самой трудовой книжки, справки о доходах, справки Ф 2-НДФЛ и прочей документации, которая запрашивается при принятии на другое место работы.

За подобные проступки руководитель организации должен возмещать компенсацию своему бывшему сотруднику. Причем ежедневный размер возмещения равен среднему ежедневному размеру заработка уволенного.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-direktora-filiala/

Степень материальной ответственности руководителя филиала организации

На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 3.

Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины. 4.

Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке. 10.

Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

Должностные обязанности, права и уровень ответственности директора филиала

Филиалы, то есть территориальные подразделения компаний, работают под руководством директоров, находящихся в подчинении генерального директора.

Должность руководителя подобного является очень востребованной, так как связана с большим количеством требований к профессиональным знаниям и навыкам.

Подробнее о правах, обязанностях и ответственности руководителей филиалов читайте далее.

Крупные организации зачастую состоят из нескольких территориально отдаленных подразделений, которые называются филиалами.

Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиалы представляют интересы всей компании, выполняют основные задачи предприятия, поэтому в месте представительства организуются те же рабочие условия, что и в головной организации.

Руководитель подобного представительства называется директором филиала. Его непосредственным начальником является генеральный директор.

Директор филиала имеет определенный набор прав и обязанностей и осуществляет свою деятельность в соответствии с общими целями и задачами организации, а также вверенными ему полномочиями.

Согласно законодательству, филиал – это обособленное подразделение, поэтому подчиняется юридическому лицу, его создавшему, по ряду причин:

1. Имущество филиала принадлежит юридическому лицу, которое и вправе им распоряжаться.
2. Деятельность этого подразделения организуется и регламентируется распоряжениями руководства головной организации.
3. Руководителем филиала становится лицо, утвержденное в соответствии с распоряжением вышестоящего руководителя.
4. Директор филиала работает по доверенности, полученной от основного руководителя.

Руководитель подразделения выполняет ряд функций, в число которых входят следующие:

• руководство деятельностью филиала;
• решение кадровых вопросов;
• обеспечение эффективности работы подразделения.

Все решения, принимаемые руководителем филиала, должны согласовываться с генеральным директором, потому что именно последний несет правовую ответственность за деятельность компании в целом.

Директор филиала должен иметь при себе серьезный багаж знаний, умений и навыков. Ему также необходимы личные качества, за счет которых он сможет обеспечить необходимый уровень делового общения с персоналом.

Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк:

1. Знание законодательства. Поскольку организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, руководитель обязан быть в курсе нормативно-правовых изменений, владеть информацией относительно выхода локальных нормативных актов организации.
2. Высокая квалификация. Руководящему составу необходимо разбираться в профиле и специализации своей фирмы, в том числе в производственной части.
3. Финансовая грамотность. Руководитель обязан планировать финансово-хозяйственную деятельность своего филиала.
4. Организация финансового, материального и технического обеспечения подведомственного филиала. Управленец отвечает за своевременное снабжение подразделения всеми необходимыми ресурсами.
5. Контроль работы филиала. Руководитель этого уровня контролирует расход средств, ресурсов и материальных ценностей.
6. Юридическая грамотность. Поскольку руководитель несет ответственность за выполнение условий контрактов, он обязан знать правила и последствия их заключения.
7. Познания в менеджменте. Управленец обязан организовать эффективную деятельность сотрудников на производстве и создать им благоприятные условия работы.
8. Грамотность в сфере охраны труда и техники безопасности. Директор отвечает за безопасность каждого из сотрудников, а также за сохранность материальной базы предприятия.
9. Знание психологии и навыки делового общения. Руководство коллективом предполагает выстраивание эффективных деловых отношений, что необходимо для решения различных производственных и кадровых вопросов.

Должность руководителя филиала несет за собой много различных функций и обязанностей, что не может не сказываться на уровне оплаты труда. Примерный размер заработной платы для рассматриваемой должности колеблется от 80 до 120 тыс. руб.

Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик:

• стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач;
• способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности;
• умение анализировать и делать выводы;
• навыки планирования;
• способность принимать нестандартные решения;
• общительность и активность;
• работоспособность и трудолюбие;
• лидерские качества.

Все вышеперечисленные качества позволяют руководителю осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы нести ответственность за все сферы работы подразделения, иметь деловые отношения с подчиненными и обеспечивать здоровый психологический климат в коллективе.

Перечень имеющихся прав

Глава подразделения обладает довольно широким набором прав, которые определяют его деятельность на руководящем посту:

• отдавать приказы подчиненным и подведомственным отделам (в пределах полномочий и профессионального направления филиала);
• контролировать деятельность подчиненных и подведомственных отделов, а также требовать отчеты о своевременном и эффективном выполнении приказов;
• запрашивать документацию, относящуюся к работе подразделения и отдельных его частей;
• устанавливать деловые контакты с отделами других организаций для осуществления деятельности филиала в рамках основных его целей и задач;
• представлять интересы своего филиала в других учреждениях по всем вопросам, касающимся его деятельности.

Реализация перечисленных выше прав осуществляется в рамках должностных обязанностей руководителя подразделения.

Должностные обязанности

Руководитель имеет ряд должностных обязанностей, в соответствии с которыми он осуществляет свою деятельность:

• управление деятельностью подразделения для обеспечения его финансовой стабильности, получения прибыли, поддержания имиджа;
• планирование работы в соответствии с целями организации;
• контроль эффективности и своевременности выполнения поставленных задач;
• оценка степени риска при реализации поставленных целей;
• анализ и решение разноплановых задач для эффективной работы трудового коллектива;
• осуществление подбора персонала, стимулирование профессионального роста сотрудников;
• налаживание связей с потенциальными деловыми партнерами;
• анализ и прогнозирование спроса на производимую продукцию либо оказываемые услуги;
• осуществление инновационного развития подразделения;
• обеспечение эффективности работы и качества производимой продукции;
• анализ текущей деятельности предприятия и прогнозирование эффективности его работы в будущем;
• решение вопросов, связанных с рациональным расходованием материальных ценностей и ресурсов;
• организация взаимодействия специалистов из разных отделов, в том числе с предтавителями других компаний с целью решения текущих вопросов компании.

Должностные обязанности руководителя филиала относятся к разным сферам деятельности вверенного ему подразделения.

Виды ответственности

Руководитель филиала несет несколько видов ответственности за свою работу:

1. Личная (с точки зрения эффективности труда подотчетного подразделения). К ней относятся организация и своевременность выполнения работы, обеспечение условий труда, своевременное предоставление отчетов генеральному директору.
2. Материальная. Руководитель филиала не несет полную материальную ответственность, но она все же существует и ограничена суммой его среднего заработка за месяц.
3. Дисциплинарная (лишение премии либо увольнение). Степень дисциплинарной ответственности прописана в трудовом контракте.

Прочие виды ответственности (административную или уголовную) руководитель несет в соответствии с действующим законодательством.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/direktor-filiala.html

Материальная ответственность директора и руководителя по закону

Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников.

Так, в компетенцию служащих относится контроль сохранности вверенной собственности, а руководитель уполномочен отвечать за все действия и события, происходящие на предприятии, независимо от рабочего времени.

Кроме этого, генеральный директор также является ответственным лицом, уполномоченным отчитываться за расходы перед собранием учредителей и ФНС.

Материальная ответственность директора организации

Финансовая ответственность генеральных директоров, руководителей региональных филиалов и отделений формируется на особых условиях, отображенных в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, предстоит принимать во внимание следующие особенности этой сферы трудовых правоотношений:

• основания для ответственности возникают, когда умышленная деятельность руководства или уклонение от обязанностей стало причиной нанесения вреда работникам;
• порча имущества организации или отдельных служащих компенсируется руководством;
• компенсация задержек зарплаты работника;
• возмещение морального вреда.

ВНИМАНИЕ! В отличие от рядовых служащих, руководители организаций несут полную материальную ответственность. Частичное возмещение причиненного работодателем ущерба не предусмотрено законом.

В каких случаях ответственность не распространяется

принципы ответственности руководителя организации отображаются в соглашении. это специальный договор, в котором прописаны обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных ценностей. если дополнительным документом не утверждены меры ответственности начальника за имущество, то истребовать с него возмещение ущерба нельзя.

как оформить материальную ответственность руководителя

Учитывая, что Трудовой кодекс предусматривает только универсальные условия заключения документа о назначении ответственности руководителей, полный спектр обязанностей начальника обязательно фиксируется в договоре. Есть два типа соглашений, в которых находят отражение эти трудовые правоотношения:

1. Контракт о трудоустройстве работников. При заключении договора в тексте соглашения подробно описываются права и обязанности участников. В этом документе должны значиться материальные обязательства начальника по отношению к трудящимся.
2. Оформление договора материальной ответственности. Это соглашение, составленное между начальником и советом учредителей ООО (общество с ограниченной ответственностью). Документ является обязательным, поскольку содержит список должностных обязанностей руководителя, а также санкции, которые будут применяться к нему при нарушении условий договора.

ВАЖНО! Материальная ответственность руководства наступает не только при умышленном совершении действий, направленных на причинение ущерба, но также при неудовлетворительном исполнении служебных обязанностей, что повлияло на эффективность работы предприятия.

Основания для наступления ответственности

Взыскание убытков осуществляется только в рамках действующего соглашения. Так, совет учредителей может затребовать возмещение материального ущерба при таких условиях:

• ненадлежащий контроль за документооборотом предприятия стал причиной потери клиентов или прибыли;
• отсутствие положительных результатов в развитии фирмы;
• бездействие при возможности заключения новых договоров;
• недостаточное внимание к судебным процессам в сфере защиты интересов компании;
• денежная недостача или утрата материальных ценностей;
• неверная подача отчетных финансовых документов.

По отношению к работникам начальство вынуждено будет отвечать по следующим пунктам:

• утрата рабочего места по вине руководства;
• причинение служащим морального вреда;
• деятельность администрации фирмы стала причиной утраты дееспособности работником;
• несанкционированное удержание денежных выплат;
• причинение ущерба собственности работников.

Перед применением санкций вина должностного лица должна быть доказана в установленном порядке.

Для этого заинтересованная сторона собирает доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между действиями руководителя и полученным вредом.

И, поскольку в основе решения таких споров лежит финансовая компенсация, то решение конфликта происходит исключительно в судах.

ВНИМАНИЕ! Если начальник – единственный учредитель, то он ответственен только перед работниками. Являясь единственным владельцем фирмы, директор не отвечает перед акционерами или учредителями за свои действия и эффективность проводимой работы.

Материальная ответственность директоров филиалов и подразделений

Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала.

Законодательством закреплено, что региональные начальники являются только представителями главного руководства, а потому отвечать за собственность не могут и компенсировать имущественный ущерб не должны.

СОВЕТ! Чтобы закрепить функции материального контроля за местным начальством, необходимо дополнительно заключать с ними соответствующий договор.

Это соглашение о привлечении к труду в рамках отдельного филиала. В контракте прописываются обязанности руководителя, а также санкции, применяемые к нему.

Здесь же нужно указать, являются ли такие обязательства полными или частичными.

При истребовании денежных средств важное место занимает расчет причиненного ущерба.

Так, компенсируемыми убытками считаются те, которые предприятию необходимо самостоятельно покрыть (выплаты пострадавшим работникам), стоимость собственности, пострадавшей в результате противоправных действий, а также размер упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая трудности установления динамики потенциального развития компании).

Как уже отмечалось выше, принимать решение в таких спорах могут только суды.

Заинтересованной стороне нужно подготовить исковое заявление с законными требованиями и направить его в орган, расположенный по месту проживания ответчика.

Если конфликт возник между служащим и начальником, то решение спора подсудно региональной инстанции. В противном случае придется обращаться в арбитраж.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/o-materialnoj-otvetstvennosti-direktorov