Особенности специальной дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работника :: BusinessMan.ru

Административная и дисциплинарная ответственность – это последствия, которые могут наступить при неисполнении тех или иных предписаний. Первое понятие охватывает более широкую сферу неправомерных действий.

Привлечение к дисциплинарной ответственности имеет место при несоблюдении положений ТК. Закон предусматривает определенные наказания при совершении таких неправомерных действий.

Рассмотрим далее порядок дисциплинарной ответственности.

Общие сведения

Дисциплинарная ответственность работника наступает при совершении им соответствующего проступка.

Под последним следует понимать ненадлежащее исполнение или невыполнение сотрудником обязанностей, которые возложены на него в соответствии с договором.

Привлечь к дисциплинарной ответственности можно любое виновное лицо вне зависимости от его должности. Другими словами, положения ТК распространяются на всех специалистов без исключений.

Классификация

В действующем законодательстве предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

Последняя предусмотрена положениями ТК, правилами о внутреннем распорядке на предприятии. Специальная трудовая дисциплинарная ответственность устанавливается уставами и положениями для конкретных категорий специалистов. Общие положения действуют в отношении всех сотрудников без исключения.

Специальная дисциплинарная ответственность: нормативная база, специфика

В первую очередь следует отметить, что наказания могут применяться в отношении строго определенного круга лиц. Только на них распространяются соответствующие нормы.

К отличительным чертам относят также особенные меры взыскания. Кроме этого, законом определен круг органов и лиц, наделенных полномочиями применять те или иные наказания.

Так, например, специальная дисциплинарная ответственность установлена:

• ФЗ № 114. Этот Закон регламентирует службу в органах таможни.
• ФЗ, регулирующим деятельность госслужащих РФ, и так далее.

В Федеральных законах и отраслевых Уставах определяются и наказания, которые применяются за дисциплинарное правонарушение. Ответственность таможенного служащего, например, может быть в форме:

• Замечания.
• Строгого выговора.
• Предупреждения о неполном соответствии в результате аттестации.
• Увольнения.
• Освобождения от замещаемой должности.

В качестве еще одной особенности специальной ответственности за дисциплинарный проступок выступает особый порядок обжалования наказаний.

Состав деяния

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при совершении лицом неправомерного поступка. В составе деяния присутствует два элемента:

1. Объективно противозаконное поведение субъекта. Оно выражается непосредственно в самом факте ненадлежащего исполнения или отказа от выполнения вмененных ему обязанностей. Такое поведение может быть выражено в форме бездействия или действия и составляет объективную сторону проступка.
2. Вина лица в ненадлежащем исполнении или отказе от выполнения обязанностей. Этот элемент формирует субъективную сторону деяния.

Разъяснение

Несоблюдение трудовой дисциплины предусматривает наличие вины в поведении лица. В ином случае к нему не могут применяться меры взыскания. К примеру, покупатель приобрел холодильник со скрытым дефектом. Потребитель обратился с претензией. В результате ее рассмотрения администрация магазина наказала продавца.

Данные действия будут неправомерными. В указанном случае наличие дефекта в товаре не является виной продавца, а он, в свою очередь, не мог знать о нем.

Виды дисциплинарной ответственности могут применяться при ненадлежащем выполнении или отказе от исполнения лицом своих обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, договоре, правилах и прочих локальных документах организации.

Например, специалист не соблюдал распорядок дня, небрежно отнесся к поставленной перед ним задаче, явился на работу в нетрезвом виде и так далее. Указанные элементы состава деяния достаточны и необходимы для того, чтобы наступила дисциплинарная ответственность работника.

Важный момент

При использовании тех или иных наказаний следует учесть, что материальный ущерб и связь между ним и фактом совершения неправомерного деяния не входят в состав дисциплинарного проступка. Эти обстоятельства могут повлиять на выбор того или иного взыскания. Они также могут выступать в качестве основания наступления материальной ответственности специалиста.

Наказания

Дисциплинарная ответственность предполагает применение нанимателем следующих общих мер взыскания:

1. Выговор.
2. Замечание.
3. Увольнение.

Необходимо отметить, что наказание в форме освобождения от должности может применяться не за любое нарушение, а только в случаях, которые прямо предусмотрены в ст.

81 ТК и рядом иных нормативных актов Кодекса, а также некоторыми другими законами, положения которых устанавливают дополнительные основания для увольнения определенных категорий служащих.

Перечень, который приведен выше, для большинства специалистов считается исчерпывающим. Другие наказания могут предусматриваться отраслевыми уставами для отдельных категорий сотрудников.

Особые взыскания

В Положении о дисциплине служащих ж/д транспорта предусмотрены такие виды наказаний, как:

• Лишение машиниста свидетельства на право управлять локомотивом.
• Увольнение за нарушение дисциплинарных норм, создавшее угрозу для безопасного движения поездных составов, осуществления маневровых работ, а также риск для жизни и здоровья пассажиров либо приведшее к нарушению целостности груза, вверенного имущества, багажа, невыполнению предписанных обязанностей по обслуживанию граждан и так далее.

Служащие плавсостава судов речного, морского и рыбопромышленного флота могут нести наказание в форме:

• Лишения прав на управление этими видами транспорта.
• Перевода на низшую должность.
• Дисквалификации и так далее.

Приведенные выше примеры иллюстрируют проявление специальной дисциплинарной ответственности. Она применима в тех сферах, где действуют дополнительные положения и уставы, и распространяется только на тех служащих, которые определяют собственно специфику той либо иной отрасли.

Особенности исполнения наказаний

Никакие взыскания, кроме приведенных выше и прямо регламентированных специальными положениями и уставами, не могут устанавливаться правилами распорядка на предприятии, коллективными и индивидуальными договорами и иными локальными актами. ТК довольно жестко регламентирует случаи, когда наступает дисциплинарная ответственность. Несоблюдение установленных в нем предписаний делает наказания незаконными.

Дисциплинарная ответственность: правила применения

Согласно ст. 193 ТК, наниматель обязан потребовать от специалиста письменного объяснения своих действий. При отказе последнего это сделать составляется акт. Непосредственно само нежелание давать письменные объяснения не освобождает служащего от ответственности.

Но до того момента, пока наниматель не затребовал его, он не может применить к специалисту никакое наказание. При привлечении к ответственности действует обязательное правило. Оно состоит в том, что для каждого проступка предусматривается только одно наказание.

Это означает, что выговор и увольнение за одно нарушение будут незаконными.

Срок давности

Одной из важнейших гарантий для специалиста считается то, что дисциплинарное взыскание может применяться в жестко регламентированный период. Это обстоятельство не позволяет нанимателю постоянно держать в страхе служащего. В законе установлено, что:

• Взыскание не может применяться позднее месяца с даты обнаружения проступка. В этом случае не считается время болезни, отпуска, а также срок, необходимый для учета мнения представительного объединения работников (в случаях, когда оно необходимо).
• Взыскание допускается применять в течение полугода с даты совершения неправомерного деяния. В том случае, если нарушение выявлено в результате ревизии, аудиторской или иной проверки, привлечь к ответственности можно в течение 2-х лет. В данный срок не включается период уголовного производства.
• Приказ о дисциплинарной ответственности оглашается служащему под расписку в трехдневный срок с даты его принятия. Если специалист отказывается подписывать распоряжение, то составляется соответствующий акт.

Дополнительные сведения

Сотруднику предоставляется законодательством возможность оспорить дисциплинарное взыскание.

Обжаловать наказание можно путем подачи жалобы в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных споров в сфере ТК, суд или государственную инспекцию.

Если применение взыскания будет признано незаконным, сотрудник будет считаться не подвергнутым наказанию.

Снятие наказания

Если на протяжении года с даты применения взыскания сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности повторно, то оно считается погашенным. Другими словами, это значит, что служащий не имеет наказаний.

Наниматель, между тем, вправе досрочно снять взыскание со специалиста по своей инициативе, ходатайству непосредственного начальника работника или представительного органа (профсоюза), а также по просьбе самого сотрудника.

Функции наказаний

Дисциплинарная ответственность направлена на:

• Формирование надлежащего поведения служащего, определение рамок законного и незаконного исполнения обязанностей.
• Предупреждение нарушений дисциплины самим работником, подвергающимся наказанию, и остальными специалистами. Данная функция выполняется, например, за счет формирования впечатления о неотвратимости возникновения негативных последствий при совершении определенных действий.
• Восстановление нарушенных незаконным поведением общественных правоотношений.
• Формирование у лиц убеждения о недопустимости совершать те действия, которые влекут за собой наказание.

Дисциплинарная ответственность предполагает наложение на виновного субъекта взысканий морального (в форме выговора) и материального (в виде увольнения) характера. В действующем законодательстве запрещено применение штрафных санкций и перевод на не столь высокооплачиваемую должность.

В заключение

Таким образом, за нарушение норм ТК предусматривается общая или специальная ответственность. Однако, учитывая то значение, которое имеет сегодня соблюдение предписаний, законодательство устанавливает ряд дополнительных мер воздействия.

Они не относятся к дисциплинарным, но также оказывают надлежащее влияние на поведение субъектов. В частности, законом предусмотрены меры общественного и материального воздействия.

К примеру, руководство предприятия может лишить злостного нарушителя права получать льготные путевки в дома отдыха и санатории, изменять время предоставления отпуска, переносить очередь на приобретение жилья и так далее.

Положения о премированиях по итогам квартала или года, действующие в организации, предусматривают сокращение либо абсолютное лишение вознаграждений и других дополнительных поощрительных выплат в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Особое внимание государство уделяет деятельности служащих уполномоченных госорганов. Власть предъявляет к ним повышенные требования, что отражается в специфике привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-disciplinarnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функции

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Взыскания > Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функции

Трудовое Законодательство устанавливает различные меры поощрения трудящихся граждан. На основании нормативных документов также осуществляется и определяется порядок назначения наказаний за нарушения трудовой дисциплины.

При выявлении таких обстоятельств провинившийся гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Что это такое? Как привлекаются должностные лица и руководители организации?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.

Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

• трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
• работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
• работник отсутствовал на рабочем месте;
• должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.

Определение общей и специальной по законодательству

Выделяют несколько видов дисциплинарной ответственности — общую и специальную.

Главной отличительной характеристикой общей разновидности считается то, что она распространяется абсолютно на всех сотрудников, по отношению к которым она может применяться.

Для общей дисциплинарной ответственности характерны следующие признаки:

• факт наступления соответствует установленным правилам внутренних порядков компании;
• под ее действие попадают все сотрудники, на которых не распространяются правила специальной ответственности;
• для наказания сотрудников используются меры пресечения, четкий список которых перечислен в трудовом законодательстве;
• трудовым распорядком устанавливается круг лиц, имеющих право на привлечение трудящихся граждан к общей ответственности;
• уволить работника может только лицо, уполномоченное на совершение действий такого характера.

При специальной дисциплинарной ответственности регулирование порядка осуществляется путем соблюдения правил, установленных особыми законодательными актами — положениями или уставами. Ее отличительным признаком является то, что привлечь к ней можно не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, которые приравниваются к дисциплинарным.

К примеру, специальная ответственность распространяется на сотрудников, трудящихся в структуре МВД, и военнослужащих.

К таким работникам могут применяться специальные виды дисциплинарного взыскания. В случае с военнослужащими возможны такие формы наказаний:

• арест;
• перевод на нижестоящую должность;
• понижение в звании;
• лишение нагрудных наград;
• увольнение до окончания действия контракта;
• строгий выговор.

Применение к работнику за нарушения дисциплины труда по ТК РФ

Методика привлечения трудящихся граждан регулируется 192 статьей ТК РФ. Ей же определяется право руководителя предприятия привлечь работника к ответственности в случае ненадлежащего выполнения последним возлагаемых на него должностных обязанностей, или при полном отказе от осуществления действий такого характера.

Несоответствующее отношение к своей работе при этом принято считать дисциплинарным проступком.

Основаниями для привлечения трудящихся граждан к дисциплинарной ответственности могут быть различные нарушения дисциплины труда.

Примеры оснований наступления ответственности для должностных лиц:

• появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии (при алкогольном, наркотическом и другом опьянении);
• систематические или единичные прогулы, а также опоздания;
• проявление бездействия в тот момент, когда это недопустимо;
• необоснованное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
• отказ от выполнения распоряжений руководителя (если их исполнение не считается нарушением норм ТК РФ);
• отказ от прохождения планового медицинского осмотра или сдачи специальных экзаменов, подтверждающих квалификацию специалиста;
• несоблюдение правил охраны труда;
• несоблюдение установленных внутренним распорядком требований.

Срок применения дисциплинарного взыскания.

Особенности привлечения руководителя организации

Лица, занимающие руководящие должности, руководители организации — такие же участники трудовых отношений, как другие наемные работники.

В связи с этим можно сделать вывод, что по отношению к ним также может применяться дисциплинарная ответственность.

Основанием для привлечения работодателя является нарушение правил, установленных в организации.

Привлечь работодателя к ответственности могут определенные лица. Таковыми являются другие учредители организации или сам трудовой коллектив. Во втором варианте заявление в вышестоящую инстанцию оформляет гражданин, представляющий интересы и действующий от имени всего общества.

После обращения в органы, специализирующиеся на проверках правомерности деятельности работодателей, ими выносится решение по данному вопросу.

Если факт нарушения подтверждается, руководитель организации привлекается к ответственности на общих основаниях — как и его подчиненные.

Трудовое Законодательство едино для всех, поэтому соблюдать его нормы должен каждый работник, вне зависимости от его должности.

Цель и функции

Основной целью дисциплинарной ответственности считается обеспечение должного уровня охраны внутреннего распорядка компании, установленного соответствующими нормативными актами.

Кроме этого важно учесть, что функции дисциплинарной ответственности состоят не только в наказании провинившегося работника, но и предотвращения совершения аналогичных действий со стороны других участников трудовых отношений.

На примере лица, совершившего проступок, сотрудники предприятия должны усвоить, что выполнение и соблюдение норм внутреннего распорядка и трудовой дисциплины — обязательные мероприятия. С помощью их выполнения можно предотвратить развитие нежелательных  ситуаций.

Выводы

Дисциплинарная ответственность — это своеобразная мера регулирования трудового порядка, которая бывает нескольких видов. В каждой организации разработаны общие правила, соблюдение которых — единая обязанность каждого сотрудника.

К ней могут привлекаться все участники трудовых отношений, в том числе лица, занимающие руководящие должности.

За нарушение норм дисциплины сотрудникам может назначаться соответствующее взыскание, которое выражается в замечании, выговоре или увольнении.

Выбор конкретной меры пресечения проступков осуществляется с учетом тяжести ситуации и путем определения степени причиненного ущерба.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/ponyatie.html

Дисциплинарная ответственность и ее виды — отличие от иных видов ответственности

Сегодня одним из видов ответственности на рабочем месте является дисциплинарная. Назначается она в установленных действующим законодательством случаях. Работнику и работодателю стоит внимательно ознакомиться со всеми аспектами назначения дисциплинарной ответственности.

Какие бывают виды

Сегодня в трудовом законодательстве под термином «дисциплинарная ответственность» подразумевается определенный вид юридической ответственности, который подразумевает специальное дисциплинарное взыскание.

Оно применяется руководством предприятия к определенным категориям работников, которые свершили недопустимые деяния.

Основное назначение дисциплинарной ответственности:

• формирование определенного поведения сотрудника, четкое обозначение допустимых и недопустимых поступков;
• предупреждения свершения противоправных проступков на рабочем месте;
• восстановление ранее имеющих место общественных отношений между отдельными участниками коллектива;
• формирование у гражданина понятия о недопустимости свершения определенных поступков.

Дисциплинарная ответственность определяется действующим на территории РФ законодательством. Основополагающим в данном вопросе документом является Трудовой кодекс РФ. Вопрос данный рассматривается в гл.№30 ТК РФ.

Наиболее существенными документами, на которые следует ориентироваться прежде всего, являются следующие:

ст.№191 ТК РФ	обозначается возможность поощрения за труд
ст.№192 ТК РФ	перечисляются ситуации, допускающие назначение дисциплинарных взысканий
ст.№193 ТК РФ	когда применяются дисциплинарные взыскания
ст.№194 ТК РФ	обуславливает возможность осуществления снятия дисциплинарных взысканий работодателем на основании собственного же решения
ст.№195 ТК РФ	обозначается возможность привлечения к ответственности рассматриваемого типа следующих должностных лиц: руководителя всей организации; руководителя филиала или же структурного подразделения.

Ответственность дисциплинарного характера можно быть различных видов. Её делят на две основные категории, каждая из которых имеет свои особенности:

• общая дисциплинарная ответственность;
• специальная дисциплинарная ответственность.

Особенности общей

Под общей дисциплинарной ответственностью понимается ответственность в границах правил обычного, внутреннего трудового соглашения. Возлагается она обычно на всех работников, трудоустроенных по рассматриваемого типа трудовому договору.

Данная ответственность не распространяется лишь на отдельные категории лиц:

• подпадающих под действие специальной дисциплинарной ответственности;
• на которых действие общего, коллективного трудового соглашения не распространяется.

На данный момент дисциплинарная ответственность такого типа устанавливается ст.№192-194 ТК РФ. Взыскания назначаются в соответствии с порядком, который обозначается в ст.№193 ТК РФ.

Общая дисциплинарная ответственность имеет следующие особенности применения:

• работодатель обязан потребовать от своего сотрудника письменное разъяснение по поводу возникших претензий к выполнению его непосредственных обязанностей;
• прежде, чем оформить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан ознакомиться своего работника с приказом.

Отличительной особенностью рассматриваемого типа ответственности является наличие временного ограничения на применение ответственности данного вида. Данный момент подробно отражается в Трудовом кодексе РФ.

Данные выглядят следующим образом:

• не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка, подразумевающего ответственность подобного рода;
• если нарушение было обнаружено в результате проведения аудиторской проверки – ответственность не может быть назначена позднее 2 лет;
• за каждый проступок может быть назначено только лишь одно наказание;
• приказ о назначении ответственности должен быть сформирован не позже, чем по истечении 3 дней с момента свершения данного проступка – в течение данного периода времени должна быть составлена объяснительная.

Отсутствие объяснительной при назначении ответственности подобного рода не является основанием для её не назначения. Необходимо лишь составить акт, который подтверждает факт свершения подобного рода события.

Данный момент также отражается в действующем по этому поводу трудовом законодательстве. Дисциплинарная ответственность может быть оспорена самим работником непосредственно в трудовой инспекции.

Дисциплинарная ответственность обычная, применяемая в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, подразумевает одно из следующих взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по статье.

В некоторых случаях, если это допускается условиями заключенного ранее трудового соглашения возможность лишения премии, снятие иных доплат.

Но следует помнить, что дисциплинарная ответственность не подразумевает ухудшения положения работника. Важно помнить, что нарушение трудового законодательства грозит серьезными проблемами работодателю.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности вы можете посмотреть в этой ч=статье.

На данный момент специальная ответственность налагается только лишь на ограниченное количество сотрудников, лиц.

Предусматриваться она может следующим специализированным законодательством:

Наиболее существенными особенностями рассматриваемого типа дисциплинарной ответственности являются следующие:

• в нормативных документах установлен ограниченный круг лиц, на которых распространяется действие данной ответственности;
• меры дисциплинарного взыскания применяются специальные – они различаются в зависимости от правонарушения, иных существенных факторов;
• перечень исполнительных органов, имеющих право назначать взыскание рассматриваемого типа, ограничен;
• обжаловать взыскание, назначенное по причине ответственности рассматриваемого типа, также можно будет только лишь в особом порядке.

Действие дисциплинарной ответственности распространяется на весьма ограниченный круг лиц. Он устанавливается следующими нормативно-правовыми документами на государственном уровне:

• Закон Российской Федерации №3132-1 «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 г.;

Источник: http://vkadry.com/disciplinarnaja-otvetstvennost-i-ejo-vidy.html

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

В отношении работников российское трудовое законодательство устанавливает не только меры поощрения, но и ряд взысканий касательно нарушителей.

Дисциплинарная ответственность в таком случае — один из видов юридической. Она имеет свои особенности, разновидности, основания, определенный порядок привлечения.

В статье мы подробно разберем дисциплинарную ответственность в трудовом праве.

Понятие

Начнем с главного. Понятие дисциплинарной ответственности подразумевает под собой обязанность каждого работника понести взыскание, что предусмотрено российским ТК, за собственное противоправное действие.

Таким образом, подобная ответственность — это всегда следствие нарушения трудовой дисциплины.

Под последней понимается неисполнение (либо ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него обязанностей.

Такое поведение ведет за собой реализацию мер общественного, дисциплинарного воздействия, а также иных действий, предусмотренных законодательством.

Виды дисциплинарной ответственности — это типы юридической ответственности, наряду с административной, материальной, уголовной, гражданско-правовой.

Основание дисциплинарной ответственности (по закону) — только конкретный дисциплинарный проступок. Он определяется как неисполнение (вариант — ненадлежащее исполнение) трудящимся возложенных на него по трудовому договору обязанностей по собственной вине.

Важный факт. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии вины работника в его же действиях! Если ее нет, то и меры взыскания к трудящемуся не могут быть направлены.

Простой пример: работник торгового центра продал покупателю смартфон со скрытым дефектом, наличие которого мог бы установить только специалист при разборке и диагностике устройства. Привлечение продавца к дисциплинарной ответственности администрацией магазина будет противозаконным. Работник не мог знать о дефекте гаджета.

Еще одно важное условие наступления одного из видов дисциплинарной ответственности — ненадлежащее исполнение (или вовсе неисполнение) своего ряда трудовых обязанностей, то есть необходимых для сотрудника действий, что прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним, а также в предписаниях внутреннего распорядка организации, предприятия.

Пример — опоздание на работу, прибытие в нетрезвом виде, небрежное отношение к труду и прочее. Как одно, так и комплекс таких условий приводят к дисциплинарной ответственности трудящегося. Соответственно, их отсутствие освобождает работника от взысканий.

Трудовое российское законодательство разделяет всю широту дисциплинарной ответственности на два подтипа.

• Общая. Этот вид предусматривается ТК РФ, а также собственными предписаниями внутреннего рабочего распорядка.
• Специальная. Данный вид дисциплинарной ответственности устанавливается рядом актов, уставов для отдельных категорий работников.

Между этими типами можно выявить следующие ключевые различия.

• Объем круга лиц, на которых данный вид ответственности распространяется.
• Понятие дисциплинарного проступка. В случае дисциплинарной специальной ответственности термин трактуется более широко. Его противоправность поясняют федеральные законы, положения, уставы.
• Меры дисциплинарного взыскания. Опять же, в случае со специальной категорией последняя может быть дополнена особыми типами наказания проступка.
• Должностные лица и органы, наделенные дисциплинарной властью.
• Определенный порядок воплощения в жизнь взысканий.

О специальной ответственности

Как мы уже выявили ранее, общая дисциплинарная ответственность определена ТК РФ. Она распространяется исключительно на всех работников, с кем заключен законный трудовой договор.

А вот специальная дисциплинарная ответственность нуждается в более подробном пояснении.

• Данную ответственность устанавливают специальные уставы и положения для работников особых сфер деятельности. Их могут регулировать только федеральные законы.
• На установление особого вида ответственности влияет специфика выполняемых трудовых функций.
• Введение дополнительных мер связано и с тем, что проступок работника может привести к особо серьезным последствиям.
• Соответственно, для специальной формы понятие дисциплинарного проступка более широко. Также применяются дополнительные меры взыскания в отношении провинившегося.

На кого распространяется специальный вид ответственности?

Мы уже выяснили, что такую ответственность несут те трудящиеся, чья деятельность, помимо общеприменимого Трудового Кодекса, регулируется специфическими уставами, положениями, федеральными законами.

Данные акты содержат в себе спецмеры дисциплинарного взыскания, более строгие, нежели общие. Также обязательно рассматривается порядок наложения наказания, его отмены, вопрос о решении трудовых споров.

В частности, специальную дисциплинарную ответственность регулирует:

• ФЗ №3132-1 «О статусе судьи в РФ».
• ФЗ №2202-1 «О прокуратуре РФ» и проч.

А вот специалисты, которые могут быть привлечены к особой форме дисциплинарной ответственности.

• Работники прокуратуры.
• Судьи.
• Некоторые категории государственных служащих.
• Работники, отвечающие за движение и безопасность железнодорожного транспорта.
• Трудящиеся на предприятиях повышенного уровня опасности для окружающей среды, занятые в сфере атомной энергетики.
• Лица, работающие в сфере речного или морского транспорта и проч.

Характерные черты ответственности

Дисциплинарная ответственность характеризуется набором уникальных, только ей присущих характеристик.

• Ее наступление регулируется трудовым общероссийским законодательством, а также правилами внутреннего распорядка компании.
• Относится она ко всем работникам, в том числе и к тем трудящимся, чью деятельность регулируют специальные уставы и положения.
• Применение взысканий к работникам не может конфликтовать с Трудовым Кодексом РФ.
• Наделяет должностных лиц, чей список утверждают внутриорганизационные правила распорядка, дисциплинарной особой властью.
• Самая серьезная мера взыскания (увольнение) осуществляется только теми работниками, кто имеет на то должностные полномочия.

Действия, за которые определена дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение) может наступить ввиду совершения трудящимся следующих проступков.

• Ненадлежащее исполнение или полное игнорирование своих трудовых функций.
• Отказ выполнять распоряжения руководства.
• Несоблюдение трудовой инструкции, нарушение технологии производства.
• Игнорирование трудового расписания — опоздания, необоснованные со стороны законодательства неявки на рабочее место.
• Нарушение дисциплины (чаще всего это нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде).
• Отказ пройти обучение, необходимые для продолжения работы обследования.
• Совершение серьезных противоправных виновных действий — кража, порча имущества, присвоение собственности организации и проч.

О дисциплинарном взыскании

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности подразумевает под собой применение взысканий — их набор прописан в российском Трудовом Кодексе (ст. 192). Это три решения:

• оглашение замечания;
• выговор;
• увольнение по конкретному основанию.

Список определяется законодательством окончательным — его нельзя чем-либо дополнить, исходя из правил внутреннего распорядка фирмы или предприятия. Расширить его могут только федеральные законы, положения, уставы для отдельных групп трудящихся.

Об особенностях выбора меры взыскания

Отметим важные моменты в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

1. До воплощения в жизнь взыскания работодатель, прежде всего, должен затребовать у трудящегося письменное объяснение своего проступка.
2. Если работник ответил отказом на составление документа, то это повод для публикации соответствующего акта.
3. Отказ трудящегося в даче письменного объяснения своего нарушения — отнюдь не повод отмены дисциплинарного взыскания.
4. При наложении такого рода наказания учитывается: тяжесть проступка, условия, обстоятельства, при которых его совершили, предшествующее поведение, отношение к работе провинившегося.
5. Увольнение здесь будет крайней мерой. Это наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при неимении на то серьезных причин. Последний шаг после ряда примененных мер дисциплинарного или общественного воздействия.

Что касается мер общественного, материального, социального воздействия, то их применение более широко. Меры дисциплинарной ответственности с успехом заменяются на:

• лишение льгот, полагающихся трудящимся, к примеру, на посещение домов отдыха и санаториев, спортивных и развлекательных центров;
• утеря приоритета в выборе времени ежегодного отпуска;
• перенос в очереди на получение полагающегося жилья;
• сокращение премии, лишение вознаграждения по итоговым годовым результатам труда и проч.

Сроки

А теперь о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности. Взыскание может быть применимо к трудящемуся не позднее месяца с даты обнаружения нарушения, проступка. Исключением ввиду продления этого периода выступает:

• плановый отпуск;
• больничный, на котором находился работник;
• время, необходимое для анализа общего мнения представительного органа всех трудящихся.

Предельные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности — шесть месяцев. Исключения здесь — проведение ревизии, аудиторской проверки, анализа хозяйственно-финансовой деятельности. Тут предельный срок применения взыскания — два года. В период не включается ведение уголовного судопроизводства.

Приведем информацию, которая конкретизирует особенности мер дисциплинарной ответственности.

• За один проступок трудящийся может быть наказан только одним взысканием.
• Распоряжение (приказ) администрации, руководства о применении наказания должно объявиться провинившемуся в течение 3 дней с момента публикации — обязательно под расписку.
• Если работник отказывается подписывать документ, то на такой случай составляется соответствующий акт.
• У трудящегося есть право обжаловать дисциплинарное взыскание в Госинспекции труда. Или же в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Порядок действий регулируется ст. 193 Трудового Кодекса.
• Если со дня последнего дисциплинарного взыскания в отношении работника минул год, то трудящегося по праву можно назвать не имеющим подобных проступков.
• Важный пункт, регулируемый ст. 194 российского ТК. До истечения календарного года работодатель (по собственному решению или по просьбе самого работника, представительного органа трудового коллектива) может снять дисциплинарное взыскание с трудящегося.

Ответственность руководителя

Важно разобрать отдельно дисциплинарную ответственность руководителя. Этот процесс регулирует ст. 195 российского ТК.

Исключительное положение такого трудящегося, в первую очередь, обосновывается его статусом.

Начальник, директор, управляющий — это наемный работник, но, в то же время, единоличный глава исполнительной власти организации. Руководитель — самый первый представитель (в т.ч.

и в глазах трудящихся) работодателя, действующий от его лица, в его деловых интересах.

Исключительным положением обладают и заместители директора, управляющего, выполняющие определенные функции по указу представителя работодателя.

Но как в отношении руководителя, его замов, так и остальных трудящихся, работодатель должен опираться на федеральные и локальные нормативные акты, внутренние правила распорядка (об этом говорит ст. 22 ТК РФ).

Если мы обратимся к ч. 1 ст.

195 ТК РФ, то увидим, что прямой обязанностью владельца компании (работодателя) является рассмотрение заявления от лица представительного объединения трудящихся о нарушении руководителем, его заместителями (как всей фирмы или предприятия, так и структурных ответвлений) трудового законодательства, коллективного трудового соглашения, правил внутреннего распорядка и иных основополагающих актов. Свой ответ работодатель должен предоставить профсоюзу.

Все факты, указанные в заявлении трудового представительного органа, обязательно должны быть проверены.

Если они действительно являются примерами нарушения трудового законодательства и локальных предписаний организации, то в отношении руководителя (всей организации, ее конкретного подразделения) или же его заместителя (заместителей) применяются меры дисциплинарного взыскания.

Как и для всех работников — от замечания до увольнения. За работодателем сохраняется право выбора меры наказания самостоятельно, основываясь на ч. 2 ст. 195 российского ТК.

Различия между ответственностями — административной и дисциплинарной

Данные виды ответственности в каких-то моментах могут казаться схожими, что и порождает путаницу. Самое важное же отличие между ними — в особенностях взысканий.

Виды административных наказаний будут прописаны в КоАП, а не в Трудовом Кодексе. И такое взыскание (дисквалификация, штраф) нельзя применить следствием дисциплинарной ответственности.

В свою очередь, и наказанием за административное правонарушение не может быть дисциплинарное взыскание — выговор, замечание или увольнение.

И еще важное отличие. Дисциплинарная ответственность в этом случае предусмотрена за проступки, связанные с трудовой деятельностью. Административное правонарушение может быть совершено как на работе, так и в общественном месте, на улице, природе и проч.

Дисциплинарная ответственность регулируется трудовым законодательством и связанными с ней актами. Разделяется на два главных типа — общую и специальную.

Для работника такой вид ответственности может иметь последствия в виде замечания, выговора, увольнения. Любое из решений можно оспорить в установленном законом порядке.

Что важно, дисциплинарная ответственность распространяется и на рядовых трудящихся, и на руководителей.

Источник: https://www.nastroy.net/post/ponyatie-i-vidyi-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-osnovaniya-i-poryadok-privlecheniya-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti