Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении

Ответственность мертвых душ

1 ответ. Москва Просмотрен 228 раз. Задан 2012-08-22 14:36:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Голосование на общем собрании членов ТСЖ — Голосование на общем собрании членов ТСЖ. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2010-06-04 20:46:45 +0400 в тематике «Другие вопросы» Зарплату получают мертвые души — Зарплату получают мертвые души. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз.

Каждое лицо в «Мертвых душах» есть в то же время вывод из целой категории людей

Н.В. Гоголь оставил после себя богатое литературное наследство. Каждое его произведение полно интереснейших образов и неоднозначных персонажей.

Поэму «Мертвые души» можно со всей ответственностью назвать итоговым произведением гениального писателя. Здесь автор в полной мере выразил свое отношение к современной ему России и населяющим ее людям.

Каждый персонаж в «Мертвых душах» можно назвать символичным, подразумевающим под собой целую категорию людей.

Перед читателем проходит галерея живых, но бездушных героев, людей с мертвой душой.

Композиция «Мертвых душ» (последовательность встреч Чичикова с помещиками)

Создавая образы Манилова, Коробочки, Ноздрева, Собакевича, Плюшкина, Гоголь прибегает к общим приемам реалистической типизации — изображение деревни, господского дома, портрета хозяина, кабинета, разговоры о городских чиновниках и мертвых душах… В тех случаях, когда это необходимо, предстает перед нами и биография персонажа.

С первых же страниц произведения мы ощущаем увлекательность сюжета, так как читатель не может предположить, что после встречи Чичикова с Маниловым будут встречи с Собакевичем и Ноздревым.

Контрольная работа: Два облика России в поэме Гоголя Мертвые души Тема возрождения России в поэме Мертвые души

На титульном листе поэмы «Мертвые души» изображена символизирующая путь России, коляска Чичикова. Вокруг нее множество человеческих черепов.

Гоголь, при издании «Мертвых душ», захотел сам оформить титульный лист. Это было очень важно для него, книга выходила в свет одновременно с картиной Иванова «Явление Христа народу».

Через все творчество Гоголя красной нитью проходит тема жизни и смерти, тема возрождения.

Мертвые души — на работе: откуда они берутся?

«Практика найма на работу «мертвых душ» существует и сегодня. Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать». Об этом «Эхо » сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов .

По его словам, практика найма на работу «мертвых душ» существовала еще в советское время. «Тогда на работу нанимались для того, чтобы встать на очередь для получения квартиры.

Мертвые души

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

2.

Мертвым душам» может грозить уголовное дело

Прокуратура Свердловской области подтвердила, что «мертвыми душами», фиктивно устроенными на работу в государственное предприятие «Облкоммунэнерго», были член ОНФ, блогер Кирилл Форманчук и блог-секретарь губернатора Мишарина Сергей Рублев. Теперь и им самим, и бывшему директору предприятия Олегу Жабину может грозить уголовное преследование.

О том, что прокуратура нашла в «Облкоммунэнерго» две «мертвые души», стало известно две недели назад.

Налоговики привлекали к ответственности «мертвые души»

При проверке, проведенной прокуратурой Кировского района Саратова, в действиях сотрудников МРИ ФНС №8 по Саратовской области выявлены нарушения налогового и административного законодательства.

Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность должностных лиц учреждений и организаций за несвоевременное представление сведений, касающихся этих организаций.

О чём был второй том «мёртвых душ» и почему гоголь его сжёг?

24 февраля 1852 года Николай Гоголь сжёг почти законченный второй том «Мёртвых душ», над которым трудился более 10 лет. Сама повесть изначально была задумана Гоголем как трилогия.

В первом томе авантюрист Чичиков, путешествуя по России, сталкивался исключительно с человеческими пороками, во второй же части судьба сводила главного героя с некоторыми положительными персонажами.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otvetstvennost-mertvyh-dush-55477/

Несуществующие работники — Все о кадрах

«Мертвые души» встречаются не только в литературе. Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать?

В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит.

И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства.

На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа. Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам.

Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время.

А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может. Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

Анализ обстоятельств

Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?

2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?

3. Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он вообще какую-то работу, остались ли «следы деятельности» в виде выписанных пропусков, подготовленных им документов, иной выполненной работы и т. п.?

Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.

Варианты действий

В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп. Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

Работник ни разу не появился на рабочем месте

С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.

https://www.youtube.com/watch?v=N8M-x8NcwSE

В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке (ст. 61 ТК РФ). Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора. Так, трудовой договор вступает в силу:

— со дня его подписания работником и работодателем либо

— с даты, определенной в договоре.

Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован.

В этом случае трудовой договор будет считаться незаключенным, соответственно, прав и обязанностей у сторон по нему не возникает.

В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора.

Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу.

Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.

Как это сделать на практике? Тут главным образом следует доказать, что сотрудник не работал все это время ни дня или даже ни часа. Если он все же приступил к работе, пусть не в первый день, но через неделю, месяц, основания для аннулирования трудового договора отсутствуют, оно будет незаконным. В таком случае можно говорить о прогулах.

Хотя существует и другая точка зрения.

Судебная практика. В 2008 г.

был заключен трудовой договор с работником; к обязанностям в первый рабочий день он не приступил, а фактически начал работать спустя длительное время, только в 2009 г.

Суд посчитал подписанный в 2008 г. договор незаключенным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).

Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора будет лишь тот случай, когда работник весь период с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.

Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:

— Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т. п.;

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента оформления трудового договора по текущий момент, подписанный вышеупомянутыми лицами, в поле служебной деятельности которых он так или иначе должен был попасть.

Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника.

После чего в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225, В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что предыдущая запись о приеме на работу является недействительной.

Открытым остается вопрос о том, что же делать с трудовой книжкой работника после аннулирования трудового договора.

Поскольку в этой ситуации трудовой договор считается незаключенным, у работодателя нет обязанности перед работником выдать ему трудовую книжку, как нет и ответственности за ее невыдачу или задержку.

Однако считаем, что это все же необходимо сделать, поскольку с момента аннулирования трудового договора у работодателя отсутствуют какие-либо основания хранить у себя данный документ.

Работнику следует направить письмо об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку. Можно, по аналогии с расторжением трудового договора, запросить у него адрес для отправки трудовой книжки.

Что касается Личного дела работника (если оно было заведено), его в данном случае следует уничтожить, поскольку трудовых отношений с работодателем не было и оснований хранить персональные данные несостоявшегося работника у компании нет.

К сведению.

Как быть в случае, когда работодатель оформил все документы и платил заработную плату (подтвержденную документами), но работник фактически ни дня не проработал? Полагаем, тут также можно говорить об аннулировании трудового договора. Ведь ТК РФ связывает аннуляцию трудового договора только с одним фактом — с тем, что работник не приступил к работе.

Некоторые эксперты считают, что если работодатель платил заработную плату, то аннулировать такой трудовой договор можно лишь через суд.

Это довольно спорное утверждение, поскольку в ТК РФ не предусмотрен порядок аннулирования трудового договора в судебном порядке — только решением самого работодателя при условии, что работник не приступил к работе.

Поэтому, на наш взгляд, при аннулировании трудового договора получается, что выплаченная заработная плата вовсе не являлась заработной платой, а была неосновательным обогащением, т. к. оснований выплачивать деньги не было (об этом будет сказано далее).

Вместе с тем судебной практики по искам работодателей в подобных случаях мы не нашли. Думаем, что у судов тут не было бы единого мнения.

Все-таки процесс аннулирования трудового договора до конца не детализирован: ни по срокам, в пределах которых можно аннулировать трудовой договор, ни по статусу денежных средств, полученных в качестве зарплаты.

Поэтому, если вы хотите минимизировать свои риски, желательно договориться с фиктивным работником «полюбовно».

Какие Риски могут быть в данной ситуации? Работник может оспорить в суде факт аннулирования трудового договора. Но, что важно, в этом случае уже не работодатель будет доказывать законность аннулирования трудового договора, а работнику в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ придется доказывать факт работы.

Напомним, в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) по спорам, связанным с расторжением трудового договора (увольнением), законность расторжения трудового договора и увольнения работника должен доказывать работодатель.

Но в рассматриваемом случае имеет место аннулирование трудового договора, а потому обязанность доказывания своих доводов возложена на работника и работодателя в равной степени.

Судебная практика. В Определении Верховного суда Удмуртской Республики от 07.03.

2012 по делу N 33-620/2012 рассмотрен случай, когда работник предъявил иск о признании факта трудовых отношений и признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора по совместительству. Однако истцу не удалось доказать, что он приступил к работе, в связи с чем суд отказал в иске.

Характерная ситуация изложена в другом деле.

Судебная практика. Работник обратился к сельхозпредприятию с целью получить запись в трудовой книжке. Она была необходима ему для участия в социальной программе развития села и получения денежных средств.

Руководитель сельхозпредприятия выполнил просьбу истца и оформил с ним трудовой договор. Спустя некоторое время, когда предприятие уже находилось в стадии банкротства, арбитражный управляющий аннулировал трудовой договор с работником. Суд в решении отметил следующее: Ст.

61 ТК РФ не предусмотрено обстоятельств, при которых работник, не приступивший к исполнению обязанностей, продолжал бы иметь трудовые отношения с работодателем. У истца отсутствуют доказательства, что он обращался к работодателю о предоставлении ему рабочего места, т. е.

изначально ни работник, ни работодатель не имели интереса в практическом исполнении трудового соглашения

Источник: http://info-personal.ru/upravlenye-personalom/statya-nesushhestvuyushhie-rabotniki-chto-s-nimi-delat_-vishnep/

Ущерб от действий руководителя

В каждой медицинской организации хотя бы раз работала «мертвая душа». Врачи фиктивно трудоустраивают знакомых, а зарплатой распоряжаются как хотят.

СМИ регулярно сообщают, что недобросовестным главврачам выносят обвинительные приговоры по результатам рассмотрения уголовных дел.

Но в суде схема с фиктивным трудоустройством не всегда приводит к уголовной ответственности руководителя.

В каких случаях можно избежать ответственности и наказания? Разберемся на примерах из судебной практики.

↯Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Как главврач совершил четыре преступления одновременно

Прокуратура Сургутского района утвердила обвинительное заключение по делу бывшего главного врача БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» Людмилы Анненской.

По версии следствия, главврач фиктивно трудоустроила в поликлинику родственника.

Свои обязанности он не выполнял, хотя исправно получал зарплату. Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой.

В марте 2015 года с разрешения главврача фиктивному сотруднику за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь.

Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению.

Более того, в 2014 и 2015 годах Анненская была оформлена по совместительству на двух ставках и получала щедрые премии по каждой из них. Функции по второй должности она не выполняла.

К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности. Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист. Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо

Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей.

Как распознать подделку диплома

Уголовное дело возбуждено:

1. По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями».
2. Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».
3. Части 3 статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения».
4. Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».

В данном деле незаконное трудоустройство сотрудника подпадает одновременно под несколько составов преступлений.

Руководитель поручил внести ложные сведения в официальные документы о том, что трудовые обязанности выполнял именно лжеработник (ст. 285 УК РФ).

Без этого невозможно преступление, предусмотренное статьей 292 УК РФ, — служебный подлог. Это первая идеальная совокупность преступлений в действиях главврача в этом деле.

Также главврач получал заработную плату работника. В его действиях усматривается состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 159 УК РФ).

Руководитель получал не только зарплату, но и дополнительные выплаты и пособия. Потому его действия квалифицируются по статье 159.2 УК РФ. Это вторая совокупность преступлений в данной линии преступного поведения.

Грозит ли уголовная ответственность

За подделку официальных документов установлена уголовная ответственность. Нельзя считать документ официальным по желанию, для этого есть определение в законе.

Официальные документы — это документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти. Они носят обязательный, рекомендательный или информационный характер.

Проверьте себя. Вы вносите в официальные документы ложные сведения, фальсифицируете информацию?

Исправляете их так, что действительное содержание искажается?

Подчищаете реквизиты документа, допечатываете, переправляете? Знайте: это служебный подлог, за него грозит уголовная ответственность по статье 292 УК РФ.

Как снять уголовную ответственность

Итак, главврачу грозит уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство, дело уже в суде. Уголовной ответственности можно избежать, если доказать, что руководитель действовал не в корыстных интересах.

Пример. Опасная игра в Робин Гуда

Главврач Кононов фиктивно трудоустроил в больницу родственника Скрипачева на должность электрика. Фактически человек не работал, но Кононов получал за него зарплату.

На вырученные средства главврач закупал медикаменты для больницы, их хронически не хватало.

Полученные за несколько месяцев деньги потрачены также на инструменты и медицинское оборудование.

Даже если уголовное дело на Кононова заведут, есть повод прекратить его за отсутствием состава преступления.

В судебной практике такие прецеденты были. Ведь зарплату фиктивного сотрудника главврач тратил не на себя, личной заинтересованности не было.

А это значит, в действиях руководителя отсутствует такой элемент объективной стороны преступления, как вред.

Кроме того, отсутствует корыстная цель совершения преступления, а умысел направлен не на совершение должностного преступления или хищения, а на помощь людям.

Используйте решения суда по аналогичным делам

Руководитель муниципального учреждения культуры незаконно оформила на работу двух лиц.

Получила за них зарплату, а деньги передала за участие в мероприятиях учреждения другим лицам, не оформленным на работу.

Суд назначил руководителю наказание в виде лишения свободы на срок 2 года 6 месяцев условно с испытательным сроком 2 года.

Основание — совокупность преступлений по части 1 статьи 285, части 1 статьи 292, части 2 статьи 69 УК РФ.

Кассационным определением Костромского областного суда от 13.07.2010 обвинительный приговор отменен, за руководителем признано право на реабилитацию. Уголовное дело прекращено за отсутствием в действиях состава преступления.

Судебная коллегия по уголовным делам мотивировала решение тем, что злоупотребление должностными полномочиями относится к числу преступлений с материальным составом.

Оно считается оконченным с момента, когда наступает последствие — существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Если такого последствия нет, имеет место должностной проступок. Он влечет дисциплинарную ответственность, но не состав преступления.

Главврач «заработал» 1,7 млн рублей за три с половиной года

Главврач ГБУЗ «Республиканский центр медицинской профилактики» фиктивно трудоустроил двоих граждан.

С мая 2011 по декабрь 2014 года им начислили в общей сложности 1 726 000 рублей. Деньгами главврач распорядился по своему усмотрению.

Прокуратура обвинила его в мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Уголовное дело в августе направили в Кызылский городской суд для рассмотрения по существу.

Обращайте внимание суда на мотивы главврача. Обязательный признак субъективной стороны преступлений по статьям 285, 292 УК РФ — это мотив.

Состав преступления есть, если доказано, что у человека была корыстная или личная заинтересованность — он намеревался получить выгоду неимущественного характера. В приговоре суды указывают, в чем конкретно такой мотив выражен.

Например, руководитель хотел достичь успехов в карьере, помочь родственникам, получить поддержку влиятельных лиц.

Или скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за нарушения, ошибки в работе. Также мотивом могут быть месть, зависть.

В деле учреждения культуры органы предварительного расследования и суд привели единственный мотив руководителя.

Это «желание приукрасить действительное положение» учреждения, которым руководила осужденная.

Ни в обвинении, ни в суждениях суда нет данных о том:

• как желание приукрасить положение учреждения связано с личными мотивами осужденной;
• что конкретно она получила или могла получить как физическое лицо;
• каких неблагоприятных последствий лично для себя избежала.

Судебная коллегия также обратила внимание на то, что первоначально действия руководителя гособвинение квалифицировало и по ч. 3 ст. 159 УК РФ*, и это не нашло своего отражения в приговоре.

Выводы приведены в приговоре Мантуровского районного суда Костромской области от 18.05.2010 по делу № 1–38.

В примере с учреждением культуры вышестоящая инстанция подтвердила судебную практику, которая начала складываться еще в 2004 году.

Тогда суд рассматривал дело главного инженера жилищного ремонтно-эксплуатационного участка.

Она фиктивно трудоустроила трех рабочих и получала за них зарплату. Деньги тратили не на личные цели, а на текущие нужды учреждения.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658659-qsz-18-m09-10-kak-nakazyvayut-za-mertvye-dushi-v-medorganizatsii