Признаки дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: виды, порядок применения, снятие дисциплинарного взыскания

В законодательстве, кроме средств поощрения, устанавливаются дисциплинарные меры для сотрудников предприятия. Они применяются к субъектам, не соблюдающим установленные правила. Рассмотрим далее, что собой представляет дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

Общая характеристика

Ответственность работника наступает за конкретное поведение. Оно может выражаться действием либо бездействием. Взыскания по Трудовому кодексу применяются наряду с иными наказаниями, в том числе уголовными. На каждом предприятии действуют определенные правила.

Они принимаются в соответствии с предписаниями действующего законодательства. В качестве основания для привлечения к рассматриваемому виду ответственности выступает дисциплинарный проступок. В предусмотренных законодательством случаях к виновному могут применяться материальные наказания.

Они вменяются субъекту отдельно либо наряду с дисциплинарной ответственностью.

Обязанность соблюдать установленные правила является одной из основных для сотрудника.

Она отражает общее требование, касающееся должного поведения в ходе осуществления профессиональной деятельности.

192-я статья в части первой определяет дисциплинарный проступок как невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на гражданина функций. Для него характерны следующие признаки:

1. Проступок совершается субъектом, состоящим в профессиональных правоотношениях с нанимателем.
2. Он выражается в противоправном и виновном невыполнении предписаний, установленных в законодательстве, контракте, коллективном соглашении, правилах распорядка на предприятии и иных нормативных документах. Неправомерное поведение лица, не связанное с реализацией им профессиональных функций, не может выступать как проступок. Например, за несоблюдение правил поведения в общежитии, уклонение от выполнения общественных поручений не могут применяться дисциплинарные меры.
3. Проступок наносит ущерб предприятию (нанимателю). При этом должна быть установлена связь между противоправным действием/бездействием и последствиями.

Специфика

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве выступает как следствие несоблюдения гражданином установленных предписаний. Соответственно, ее содержание составляет факт применения нанимателем предусмотренных наказаний.

Ответственность за неисполнение обязательств, вмененных субъекту законом, коллективным соглашением, контрактом или иными нормативными документами, наступает при наличии вины. Если она не доказана, то наказание не может быть применено.

К примеру, продавец реализовал бытовую технику со скрытыми дефектами, за что был подвергнут санкциям администрации магазина. В данном случае действия руководства считаются незаконными. Дефекты возникли в объектах не по вине гражданина, и знать о них он не мог.

Ответственность за неисполнение обязательств распространяется на случаи появления субъекта на предприятии в нетрезвом виде, небрежного выполнения им функций и пр.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве может выражаться в разных формах. Она может быть специальной или общей. Последняя регламентируется ТК. Она распространяется на всех сотрудников, кроме тех служащих, в отношении которых действуют специальные правила. С192 статья ТК устанавливает следующие виды:

1. Замечание. Оно считается наиболее мягким наказанием.
2. Выговор. Эта санкция вменяется за серьезный проступок, а также в случае наличия замечания.
3. Увольнение по статье (за прогулы или по иному основанию, установленному законом).

Указанный перечень является закрытым. Это означает, что наниматель не может применить иное наказание к субъекту, кроме установленных нормой. Дополнительные формы ответственности могут вводиться исключительно федеральным законодательством, положениями и уставами для отдельных категорий служащих.

Специфика оформления

Перед применением наказания к служащему руководитель предприятия должен затребовать у него объяснение. Оно дается письменно.

Служащий может отказаться от предоставления объяснений. В этом случае составляется соответствующий акт.

Отказ работника от объяснений не выступает как препятствие для применения к нему санкций. При вменении наказания учитываются:

1. Тяжесть проступка.
2. Специфика обстоятельств, в которых он был совершен.
3. Поведение служащего до допущения нарушения.
4. Отношение гражданина к своей профессиональной деятельности.

Увольнение по статье

За прогулы и появление на предприятии в пьяном виде со служащим может быть расторгнут контракт в одностороннем порядке. Самое серьезное наказание применяется также при:

1. Неоднократном невыполнении сотрудником вмененных ему функций без уважительной причины. При этом указанное наказание применяется при наличии взыскания. Данное основание установлено ст. 81 в части 5.
2. Принятии необоснованного решения руководителем предприятия (представительства/филиала), его заместителем или гл. бухгалтером, если оно повлекло ущерб для имущества, незаконное его использование либо другой вред материальным ценностям, принадлежащим организации. Это основание предусматривается частью 9 ст. 81.
3. Однократном нарушении директором предприятия/подразделения либо его заместителями их обязанностей. Это основание определено в ст. 81 (в части 10).

Перед тем как уволить за прогул или иное неправомерное поведение, руководитель должен выяснить все обстоятельства нарушения.

В частности, как выше было указано, ему следует затребовать у служащего объяснение.

Так как уволить за прогул можно только при отсутствии уважительных причин, сотрудник должен доказать необходимость отсутствия его на предприятии в установленное время.

Порядок применения наказаний

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве вменяется по определенным правилам. В первую очередь для применения наказания должен быть установлен факт совершения проступка.

Законодательство допускает вменение только одной санкции за каждое нарушение. Например, за опоздание может быть вынесено или замечание, или строгий выговор. До вменения наказания сотрудник должен предоставить объяснения.

При отказе руководитель составляет соответствующий акт.

Сроки

Строгий выговор, замечание или расторжение договора может применяться не позже 1 месяца с даты обнаружения нарушения.

В данный период не включается время нахождения служащего в отпуске, на больничном, а также срок, необходимый на учет мнения профсоюза. В случае отсутствия служащего на предприятии по иным причинам течение месячного срока не прерывается.

Необходимо также учесть, что дисциплинарная мера не может применяться к сотруднику по истечении полугода с даты совершения им нарушения.

Если проступок был выявлен в ходе ревизии, аудиторской инспекции, проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия указанный срок увеличивается до 2-х лет. В трехдневный срок служащему объявляется приказ о применении к нему дисциплинарной меры.

В соответствии с законодательством, сотрудник вправе оспорить вынесенное решение о применении к нему дисциплинарного наказания. Для этого соответствующее заявление он направляет в суд, комиссию/инспекцию по спорам в сфере профессиональной деятельности. Согласно ст. 194, наказание сохраняет действие на протяжении 1 года.

В случае если за указанный срок служащий не будет подвергнут иным санкциям, он считается не подвергнутым дисциплинарной ответственности. Наказание может устанавливаться для руководителя предприятия, его заместителя по требованию профсоюза.

Наниматель должен рассмотреть соответствующее заявление от представительной структуры и сообщить в недельный срок о принятом решении. Данное положение закрепляет ст. 370 ТК. До окончания года с даты применения наказания допускается снятие дисциплинарного взыскания.

Соответствующее решение может принять непосредственно сам руководитель предприятия. Кроме этого, снятие дисциплинарного взыскания допускается по ходатайству профсоюза или самого служащего.

Специальные правила

Они применяются в установленных законом, уставом, положениях порядке. Специальная ответственность за дисциплинарные проступки отличается:

1. Кругом субъектов, в отношении которых она действует.
2. Более широкой трактовкой проступка.
3. Наказаниями.
4. Установлением объема дисциплинарных полномочий разных должностных лиц.
5. Правилами вменения наказаний.

Наиболее четко данные вопросы регулируются уставами о дисциплине, предусмотренные для служащих отдельных экономических отраслей, а также положениями для сотрудников железнодорожного транспорта.

В данных нормативных актах четко определен круг субъектов, на которых распространяются специальные правила.

Следует отметить, что они действуют не только в отношении лиц, допустивших нарушения в сфере профессиональной деятельности, но и за неправомерное поведение, приравненное к проступку.

Заключение

В настоящее время вопросам дисциплины на предприятиях уделяется особое внимание. Учитывая их существенное значение, законодательство предусматривает различные инструменты правового воздействия на нарушителей. Некоторые из установленных мер не относятся к категории дисциплинарных.

В частности, речь о материальных, общественных, социальных механизмах воздействия. Например, руководитель предприятия может лишить злостного нарушителя льготы на получение путевки в дом отдыха или санаторий, изменять время отпуска и пр.

В положениях, регулирующих порядок премирования по результатам годовой работы, действующих в организациях, предусматривается исключение либо уменьшение вознаграждений в случае выявления допущенных проступков. Стоит также сказать, что применение наказаний к виновным гражданам – право, а не обязанность нанимателя.

В зависимости от тяжести нарушения, руководитель сам решает, какие санкции вменить. Целесообразно проводить профилактические беседы с персоналом во избежание дисциплинарных проступков.

Источник: http://fb.ru/article/265998/distsiplinarnaya-otvetstvennost-v-trudovom-prave-vidyi-poryadok-primeneniya-snyatie-distsiplinarnogo-vzyiskaniya

Дисциплинарный проступок — виды и ответственность

Дисциплинарный проступок может совершить каждый работник на предприятии. Но самое главное здесь, чтобы его действия признавались неправомерными.

Кроме действий, выступают и бездействия, когда сотрудник компании не желает идти на свое рабочее место.

Но результатом проступка является назначенное наказание в виде определенного вида взыскания.

Признаки  и виды дисциплинарного проступка

Любое нарушение дисциплины на работе и правил, установленных на предприятии, должно быть связано с обязательным присутствием признаков, которым будет характеризоваться проступок. Сюда относят:

• Действие (бездействие) сотрудника признаны виновными. Никакой роли тут не сыграет форма вины человека, будь то умысел или неосторожность.
• Конкретный сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности или исполняет их ненадлежащим образом.
• Все обязанности возложены на сотрудника на основании действующего законодательства о труде. Кроме этого они прописываются в заключенном трудовом договоре, в нормативно-правовых актах местного характера.

Наличие данных признаков является обязательным. Если хоть один из них не найдет отражения в совершенном деянии, то его нельзя будет назвать проступком.

Следовательно, ни о какой дисциплинарной ответственности говорить нельзя.

Но со стороны нанимателя могут быть предприняты несколько иные меры влияния на работника, куда можно отнести и негативное отношение из-за постоянного нарушения дисциплины на рабочем месте.

Как таковых видов проступков дисциплины трудовое законодательство не имеет. В основном идет указание лишь на виды санкций, которые может использовать работодатель. Но стоит обратить внимание, что большую часть из них можно почерпнуть из оснований для расторжения договора. Статья 81 Трудового кодекса говорит о них:

1. Неисполнение возложенных обязанностей на основании заключенного трудового договора. Это может быть не выход на работу вообще, отсутствие на месте работы в течение определенного времени. Кроме этого здесь выделяют намерения работника отказаться от продолжения выполнения своих обязанностей, когда несколько изменились нормы труда. В определенных ситуациях, чтобы приступить к работе, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Отказ от него будет приравниваться к проступку.
2. Прогул, то есть не нахождение на рабочем месте больше четырех часов. Это должно произойти в течение одного рабочего дня.
3. Нахождение на месте работы в состоянии, вызванном употреблением алкогольных напитков или наркотических веществ, их прекурсоров.
4. В том случае, когда сотрудник разгласит тайну, которая стала ему известна в результате своей трудовой деятельности.
5. Аморальный поступок.
6. Предоставление заранее подложных документов или ложных сведений при устройстве на работу.

Стоит помнить, что именно руководитель и принимает решение о назначении наказания за тот или иной проступок. Также он выбирает самостоятельно размер санкций. Самое главное, чтобы наказание полностью соответствовало совершенному деянию. В противном случае работник может принять решение оспорить его.

Некоторые проступки находят отражение и в местных нормативных актах. Это может касаться и какого-либо конкретного случая, события, при наступлении которого сотрудник будет считаться виновным.

Виды взысканий

Законодательные акты предусматривают ответственность для тех сотрудников, которые совершили дисциплинарный проступок. К ним относят:

• Замечания могут быть использованы за более мелкие проступки.
• Выговор как дисциплинарное взыскание применяется реже, но несет большие последствия.
• Увольнение лишь в исключительных случаях.

Каждое из взысканий должно применяться в зависимости от деяния, которое он совершил. Если работник посчитает, что к нему применимы слишком жесткие меры наказания, то он имеет право на обращение в судебные органы.

Стоит отметить, что сам по себе дисциплинарный проступок несет тяжесть ответственности по совершенному деянию. При этом большую ответственность принято применять в том случае, когда он совершается повторно. Это уже говорит о том, что предыдущим наказанием работника никак исправить нельзя, следует применять более строгое.

Работника могут лишать премий, снижать заработную плату. Но это все не является дисциплинарными мерами. Они получили название материальной ответственности.

Принятые взыскания могут быть применимы при грубом нарушении трудовой дисциплины, даже если это все совершено впервые.

Здесь важно учитывать сроки привлечения к ответственности. Взыскание применяться должно к сотруднику моментально после его совершения. Но дается всего лишь месяц, чтобы оно было применимо. В противном случае сотрудник будет считаться не привлеченным к ответственности.

Порядок наложения взыскания

Чтобы соблюсти порядок для наложения дисциплинарного взыскания, надо пройти очень значимые и серьезные этапы. Первоначально важно задокументировать совершенный проступок работником.

Это является обязательным условием для последующего привлечения его к ответственности. Фиксация осуществляется в виде докладной на имя руководителя или же составляет акт о проступке. Последний документ составляют работники отдела кадров.

После этого очень важно получить объяснение у сотрудника, который допустил нарушение. Для него существует произвольная форма, но обязательно являющаяся письменной. На все про все у работника имеется два дня, чтобы как-то оправдать себя в глазах нанимателя.

При отказе в даче объяснения, все должно быть зафиксировано актом, который оформляется в присутствии и подписывается двумя свидетелями.

Если вина доказано и нет оправдательных документов (уважительные причины, нетрудоспособность, явка в правоохранительные органы и прочие), то можно спокойно применять один из видов взыскания.

Но не всегда стоит сразу же увольнять человека, а лучше всего дать ему шанс на исправление.

Радикальные меры, конечно, заставят задуматься остальных работников, но таким образом в скором времени можно вообще остаться без кадров.

Согласно статье 193 Трудового кодекса страны, каждый проступок должно нести только одно наказание. По факту применения влияния на сотрудника оформляется приказ. С ним в течение трех дней должен быть ознакомлен работник, о чем учиняется его подпись. Если он откажется от подписи, необходимо также составить акт.

Установленные сроки и досрочное снятие

Нормативно-правовыми актами четко установлены сроки, по которым лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Как только выявлен проступок, у руководителя имеется ровно месяц, чтобы принять к нему какие-либо меры.

Но кроме этого есть срок равный полугоду, чтобы данное нарушение со стороны работника выявить. Если речь идет о финансовых нарушениях, то срок несколько увеличивается – до двух лет.

В эти сроки могут не включаться те дни, когда работник не присутствовал на работе.

После того, как взыскание применено, оно действует в течение года. По прошествии данного периода оно снимается автоматически и можно продолжать работать без каких-либо ограничений.

Существует вероятность досрочно взять полученное взыскание. Но на это должны быть веские основания, да и само руководство должно пойти вам на встречу.

Инициативе должна исходить только от представителей руководства или же вашего непосредственного начальника.

Кроме этого инициатором снятия взыскания может выступить трудовой коллектив, который заметит то, что сотрудник может работать и старается показать себя.

Если работник сам выступает с инициативой, то он должен проявить себя не только в трудовой деятельности, но и культурно-массовой. Могут быть и другие различные варианты для того, чтобы до истечения одного года избавиться от наложенного взыскания.

Дисциплинарный проступок в итоговом результате обязательно должен нести ответственность. Последняя назначается в виде взысканий, которые должны полностью соответствовать совершенному деянию. Но тут руководителю необходимо быть очень внимательным, так как неправильное применение мер воздействия на работника может быть обжаловано самим лицом.

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/trud/disciplinarnyj-prostupok-vidy-i-otvetstvennost.html

Дисциплинарная ответственность — что это такое и какой она бывает?

В процессе осуществления трудовой деятельности между работником и работодателем возникает необходимость в методах взаимодействия друг на друга. Они необходимы для защиты прав и интересов каждой из сторон трудовых отношений.

×

Важнейшим методом, который используется в отношении работника, является применение к нему дисциплинарной ответственности.

Сущность

Дисциплинарная ответственность представляет собой специфическую разновидность юридической ответственности, реализация которой происходит в процессе осуществления сторонами трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность является своего рода негативной реакцией работодателя на действия подчиненного, которые выходят за пределы правил, установленных трудовым законодательством. Она предполагает для него определенные негативные последствия, которые носят, в первую очередь, воспитательный характер.

Право применения этого вида ответственности полностью возложено на работодателя. Он может не только принимать решение о том, стоит ли наказывать сотрудника, но и выбирать конкретную меру воздействия на него.

Важным условием при этом является наличие оснований, то есть вины со стороны работника. Общим основанием для применения такого вида ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. В зависимости от его степени тяжести и может выбираться конкретная мера наказания.

Дисциплинарный проступок представляет собой такие действия (или бездействие) сотрудника, в результате которых нарушается трудовое законодательство или внутренние правила компании. Также это может быть невыполнение или выполнение на ненадлежащем уровне его прямых обязанностей.

В результате совершения проступка работник может причинить компании определенный вред, как организационного, так и материального характера. В последнем случае речь может идти о применении не только дисциплинарной, но и материальной ответственности.

Виды

В зависимости от категории работников, к которым она может применяться, возможно ее разделение на два вида:

1. Общая — характеризуется тем, что она применяется в отношении всех категорий работников. К ней могут быть привлечены все лица, которые вступили в трудовые отношения и получили статус работников. Ее регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ.
2. Специальная — отличается от общей тем, что применяется только к отдельным категориям работников, прямо отмеченным в законодательстве. Регулирование этой ответственности осуществляется, помимо Трудового кодекса, также отдельными нормативно-правовыми актами.

Кроме этого, ее особенности состоят в следующем:

• понятие дисциплинарного проступка является более широким, чем предусмотрено в Трудовом кодексе;
• меры наказания, применяемые к сотрудникам, отличаются от предусмотренных трудовым законодательством (их может быть больше, чем в ТК РФ);
• круг должностных лиц и органов, которые могут применять взыскания и наделены дисциплинарной властью, а также порядок их наложения могут отличаться.

К примеру, к специальной ответственности могут быть привлечены судьи, государственные служащие, прокурорские работники и т. д. Конкретные меры наказания и основания для ее применения устанавливаются внутренними нормативно-правовыми документами компании.

Меры взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, действующее трудовое законодательство предусматривает такие меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание. Наиболее простая форма наказания, которая чаще всего выражается в устном выражении неудовольствия работнику. На практике применяется редко и только за наиболее легкие виды проступков.
2. Выговор. Эта мера также носит устный характер, но является уже более серьезной. Хотя она не заносится в трудовую книжку, по инициативе работодателя она может быть внесена в личную карточку работника. Наказание применяется путем издания соответствующего приказа.
3. Увольнение. Наиболее серьезная мера, которая дает право работодателю расторгнуть с провинившимся сотрудником трудовой договор. В отличие от других видов наказания, она может применяться только в случаях, которые четко определены в законе.

Например, строгий выговор, понижение в должности, лишение специального звания и т. п.

Во всех случаях для применения наказания необходимо правильно провести эту процедуру и подготовить доказательства совершения работником проступка. В противном случае взыскание может быть оспорено сотрудником в суде.

Дисциплинарная ответственность работников

Основной целью применения взыскания является наказание работника и воспитательное воздействие, направленное на предотвращение в дальнейшем совершения им подобных или других проступков.

Поэтому последствия применения взыскания для работника являются негативными, например:

• лишение различных привилегий (например, премий);
• осуждение со стороны коллектива;
• риск быть уволенным (в случае повторного нарушения трудовой дисциплины).

Кроме этого, сотруднику, получившему дисциплинарное взыскание, могут отказать в повышении, переводе на другую работу и прочих изменениях условий труда. Данные последствия будут действительны в течение всего срока применения взыскания, который составляет максимум один год. После этого наказание должно быть снято.

Дисциплинарная ответственность выступает важной формой наказания работника в случае нарушения им трудовой дисциплины или невыполнения своих обязанностей.

Ее регулирование осуществляется не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Важным моментом является тот факт, что применение наказания — это лишь право работодателя, но не его обязанность.

Поэтому он сам может выбирать конкретную меру взыскания или ограничиваться лишь устной беседой.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja

Дисциплинарная ответственность работника :

Административная и дисциплинарная ответственность – это последствия, которые могут наступить при неисполнении тех или иных предписаний. Первое понятие охватывает более широкую сферу неправомерных действий.

Привлечение к дисциплинарной ответственности имеет место при несоблюдении положений ТК. Закон предусматривает определенные наказания при совершении таких неправомерных действий.

Рассмотрим далее порядок дисциплинарной ответственности.

Общие сведения

Дисциплинарная ответственность работника наступает при совершении им соответствующего проступка.

Под последним следует понимать ненадлежащее исполнение или невыполнение сотрудником обязанностей, которые возложены на него в соответствии с договором.

Привлечь к дисциплинарной ответственности можно любое виновное лицо вне зависимости от его должности. Другими словами, положения ТК распространяются на всех специалистов без исключений.

Классификация

В действующем законодательстве предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

Последняя предусмотрена положениями ТК, правилами о внутреннем распорядке на предприятии. Специальная трудовая дисциплинарная ответственность устанавливается уставами и положениями для конкретных категорий специалистов. Общие положения действуют в отношении всех сотрудников без исключения.

Специальная дисциплинарная ответственность: нормативная база, специфика

В первую очередь следует отметить, что наказания могут применяться в отношении строго определенного круга лиц. Только на них распространяются соответствующие нормы.

К отличительным чертам относят также особенные меры взыскания. Кроме этого, законом определен круг органов и лиц, наделенных полномочиями применять те или иные наказания.

Так, например, специальная дисциплинарная ответственность установлена:

• ФЗ № 114. Этот Закон регламентирует службу в органах таможни.
• ФЗ, регулирующим деятельность госслужащих РФ, и так далее.

В Федеральных законах и отраслевых Уставах определяются и наказания, которые применяются за дисциплинарное правонарушение. Ответственность таможенного служащего, например, может быть в форме:

• Замечания.
• Строгого выговора.
• Предупреждения о неполном соответствии в результате аттестации.
• Увольнения.
• Освобождения от замещаемой должности.

В качестве еще одной особенности специальной ответственности за дисциплинарный проступок выступает особый порядок обжалования наказаний.

Состав деяния

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при совершении лицом неправомерного поступка. В составе деяния присутствует два элемента:

1. Объективно противозаконное поведение субъекта. Оно выражается непосредственно в самом факте ненадлежащего исполнения или отказа от выполнения вмененных ему обязанностей. Такое поведение может быть выражено в форме бездействия или действия и составляет объективную сторону проступка.
2. Вина лица в ненадлежащем исполнении или отказе от выполнения обязанностей. Этот элемент формирует субъективную сторону деяния.

Разъяснение

Несоблюдение трудовой дисциплины предусматривает наличие вины в поведении лица. В ином случае к нему не могут применяться меры взыскания. К примеру, покупатель приобрел холодильник со скрытым дефектом. Потребитель обратился с претензией. В результате ее рассмотрения администрация магазина наказала продавца.

Данные действия будут неправомерными. В указанном случае наличие дефекта в товаре не является виной продавца, а он, в свою очередь, не мог знать о нем.

Виды дисциплинарной ответственности могут применяться при ненадлежащем выполнении или отказе от исполнения лицом своих обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, договоре, правилах и прочих локальных документах организации.

Например, специалист не соблюдал распорядок дня, небрежно отнесся к поставленной перед ним задаче, явился на работу в нетрезвом виде и так далее. Указанные элементы состава деяния достаточны и необходимы для того, чтобы наступила дисциплинарная ответственность работника.

Важный момент

При использовании тех или иных наказаний следует учесть, что материальный ущерб и связь между ним и фактом совершения неправомерного деяния не входят в состав дисциплинарного проступка. Эти обстоятельства могут повлиять на выбор того или иного взыскания. Они также могут выступать в качестве основания наступления материальной ответственности специалиста.

Наказания

Дисциплинарная ответственность предполагает применение нанимателем следующих общих мер взыскания:

1. Выговор.
2. Замечание.
3. Увольнение.

Необходимо отметить, что наказание в форме освобождения от должности может применяться не за любое нарушение, а только в случаях, которые прямо предусмотрены в ст.

81 ТК и рядом иных нормативных актов Кодекса, а также некоторыми другими законами, положения которых устанавливают дополнительные основания для увольнения определенных категорий служащих.

Перечень, который приведен выше, для большинства специалистов считается исчерпывающим. Другие наказания могут предусматриваться отраслевыми уставами для отдельных категорий сотрудников.

Особые взыскания

В Положении о дисциплине служащих ж/д транспорта предусмотрены такие виды наказаний, как:

• Лишение машиниста свидетельства на право управлять локомотивом.
• Увольнение за нарушение дисциплинарных норм, создавшее угрозу для безопасного движения поездных составов, осуществления маневровых работ, а также риск для жизни и здоровья пассажиров либо приведшее к нарушению целостности груза, вверенного имущества, багажа, невыполнению предписанных обязанностей по обслуживанию граждан и так далее.

Служащие плавсостава судов речного, морского и рыбопромышленного флота могут нести наказание в форме:

• Лишения прав на управление этими видами транспорта.
• Перевода на низшую должность.
• Дисквалификации и так далее.

Приведенные выше примеры иллюстрируют проявление специальной дисциплинарной ответственности. Она применима в тех сферах, где действуют дополнительные положения и уставы, и распространяется только на тех служащих, которые определяют собственно специфику той либо иной отрасли.

Особенности исполнения наказаний

Никакие взыскания, кроме приведенных выше и прямо регламентированных специальными положениями и уставами, не могут устанавливаться правилами распорядка на предприятии, коллективными и индивидуальными договорами и иными локальными актами. ТК довольно жестко регламентирует случаи, когда наступает дисциплинарная ответственность. Несоблюдение установленных в нем предписаний делает наказания незаконными.

Дисциплинарная ответственность: правила применения

Согласно ст. 193 ТК, наниматель обязан потребовать от специалиста письменного объяснения своих действий. При отказе последнего это сделать составляется акт. Непосредственно само нежелание давать письменные объяснения не освобождает служащего от ответственности.

Но до того момента, пока наниматель не затребовал его, он не может применить к специалисту никакое наказание. При привлечении к ответственности действует обязательное правило. Оно состоит в том, что для каждого проступка предусматривается только одно наказание.

Это означает, что выговор и увольнение за одно нарушение будут незаконными.

Срок давности

Одной из важнейших гарантий для специалиста считается то, что дисциплинарное взыскание может применяться в жестко регламентированный период. Это обстоятельство не позволяет нанимателю постоянно держать в страхе служащего. В законе установлено, что:

• Взыскание не может применяться позднее месяца с даты обнаружения проступка. В этом случае не считается время болезни, отпуска, а также срок, необходимый для учета мнения представительного объединения работников (в случаях, когда оно необходимо).
• Взыскание допускается применять в течение полугода с даты совершения неправомерного деяния. В том случае, если нарушение выявлено в результате ревизии, аудиторской или иной проверки, привлечь к ответственности можно в течение 2-х лет. В данный срок не включается период уголовного производства.
• Приказ о дисциплинарной ответственности оглашается служащему под расписку в трехдневный срок с даты его принятия. Если специалист отказывается подписывать распоряжение, то составляется соответствующий акт.

Дополнительные сведения

Сотруднику предоставляется законодательством возможность оспорить дисциплинарное взыскание.

Обжаловать наказание можно путем подачи жалобы в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных споров в сфере ТК, суд или государственную инспекцию.

Если применение взыскания будет признано незаконным, сотрудник будет считаться не подвергнутым наказанию.

Снятие наказания

Если на протяжении года с даты применения взыскания сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности повторно, то оно считается погашенным. Другими словами, это значит, что служащий не имеет наказаний.

Наниматель, между тем, вправе досрочно снять взыскание со специалиста по своей инициативе, ходатайству непосредственного начальника работника или представительного органа (профсоюза), а также по просьбе самого сотрудника.

Функции наказаний

Дисциплинарная ответственность направлена на:

• Формирование надлежащего поведения служащего, определение рамок законного и незаконного исполнения обязанностей.
• Предупреждение нарушений дисциплины самим работником, подвергающимся наказанию, и остальными специалистами. Данная функция выполняется, например, за счет формирования впечатления о неотвратимости возникновения негативных последствий при совершении определенных действий.
• Восстановление нарушенных незаконным поведением общественных правоотношений.
• Формирование у лиц убеждения о недопустимости совершать те действия, которые влекут за собой наказание.

Дисциплинарная ответственность предполагает наложение на виновного субъекта взысканий морального (в форме выговора) и материального (в виде увольнения) характера. В действующем законодательстве запрещено применение штрафных санкций и перевод на не столь высокооплачиваемую должность.

В заключение

Таким образом, за нарушение норм ТК предусматривается общая или специальная ответственность. Однако, учитывая то значение, которое имеет сегодня соблюдение предписаний, законодательство устанавливает ряд дополнительных мер воздействия.

Они не относятся к дисциплинарным, но также оказывают надлежащее влияние на поведение субъектов. В частности, законом предусмотрены меры общественного и материального воздействия.

К примеру, руководство предприятия может лишить злостного нарушителя права получать льготные путевки в дома отдыха и санатории, изменять время предоставления отпуска, переносить очередь на приобретение жилья и так далее.

Положения о премированиях по итогам квартала или года, действующие в организации, предусматривают сокращение либо абсолютное лишение вознаграждений и других дополнительных поощрительных выплат в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Особое внимание государство уделяет деятельности служащих уполномоченных госорганов. Власть предъявляет к ним повышенные требования, что отражается в специфике привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-disciplinarnaya-otvetstvennost-rabotnika.html