Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Коллективная материальная ответственность по ТК РФ, образец договора

— Организация бизнеса — Кадры — Коллективная материальная ответственность

В действующем российском трудовом законодательстве одним из способов защиты прав работодателя и его имущества является коллективная материальная ответственность работников.

О том, как заключается договор о коллективной материальной ответственности, как выглядит образец данного документа и что представляет собой приказ о полной коллективной материальной ответственности работников следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Что такое коллективная материальная ответственность по ТК РФ

Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность.

Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников.

Чтобы лучше понимать механизмы применения коллективной материальной ответственности по ТК РФ, необходимо в первую очередь ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

• Ст. 232 ТК РФ. Нормативы означенной статьи устанавливают общее понятие материальной ответственности, возникающей в ходе трудовых взаимоотношений как обязанности каждой из сторон возмещать причиненный ущерб другой, пострадавшей стороне в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Ст. 233 ТК РФ. Данной статьей устанавливаются общие принципы и условия при которых материальная ответственность одной из сторон договора считается наступившей. Кроме этого, данная статья предполагает общие принципы возложения доказательства понесенного ущерба и его размеров на потерпевшую сторону.
• Ст. 238 ТК РФ. Означенная статья регулирует общие принципы несения работниками ответственности за ущерб, который они своими действиями или бездействием в процессе трудовых взаимоотношений причинили работодателю. Также она устанавливает в себе основной принцип ответственности сотрудников, заключающийся в том, что они несут её только за прямой и материальный ущерб, причиненный работодателю, а не за косвенный. Так, привлечь сотрудника к ответственности за упущенную выгоду нельзя. При этом все принципы означенной статьи в полной мере применяются и к бригадной материальной ответственности.
• Ст. 239 ТК РФ. В положениях этой статьи регулируется перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников. В том числе данные обстоятельства касаются также и коллективной материальной ответственности работников в полной мере – если они имеют место, то ответственность на работника или весь коллектив работников возложена быть не может.
• Ст. 240 ТК РФ. Данной статьей предполагается возможность у работодателя отказаться от претензий к работникам, в том числе и при коллективной их ответственности, либо же снизить объем наличествующих претензий и соответствующих взысканий за причиненный ими ущерб.
• Ст. 242 ТК РФ. Эта статья регулирует понятие полной материальной ответственности, а также устанавливает определенные ограничения по возрасту её несения. Следует помнить, что коллективная ответственность материального характера относится именно к случаям полной ответственности, а не ограниченной.
• Ст. 243 ТК РФ. Она рассматривает ситуации, в которых может наступать полная материальная ответственность. В вопросах коллективной материальной ответственности достаточно лишь того факта, что она предусмотрена ТК РФ и наступает на основании соответствующего заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений договора. При этом по иным основаниям материальная ответственность, если она не предусматривала дополнительного соглашения, наступает исключительно в индивидуальном порядке.
• Ст. 244 ТК РФ. Вопросы, рассматриваемые данной статьей, посвящены заключению письменных договоров о материальной ответственности в предусмотренных законодательством случаях. В частности, данные случаи рассматриваются, в том числе и в отношении коллективной материальной ответственности в положениях Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002.
• Ст. 245 ТК РФ. Данной статьей регулируется непосредственное применение коллективной материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях. Она предполагает возможность установления подобной ответственности в тех случаях, когда невозможно или чрезмерно трудно определять индивидуальную ответственность каждого из участников трудового процесса по отдельности.  При этом она имеет множество особенностей и нюансов.
• Ст. 246 ТК РФ. Эта статья устанавливает порядок установления объемов причиненного ущерба с обязательным учетом рыночной стоимости имущества и его фактического износа.
• Ст. 247 ТК РФ. Нормативами данной статьи именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины порчи или утери имущества, а также по подсчету объемов причиненного ему ущерба.
• Ст. 248 ТК РФ. Эта статья регулирует установление порядка взыскания с работников материального ущерба, предполагая использование досудебного урегулирования без согласия работника или с его согласием, а также судебное разбирательство в определенных случаях. В этом вопросе применение договора о коллективной материальной ответственности может значительно упростить процесс взыскания с работников причиненного их действиями ущерба.
• Ст. 250 ТК РФ. Этой статьей орган, рассматривающий трудовые споры, вправе уменьшить по своему усмотрению размеры материальных средств, подлежащих взысканию с сотрудника.

Кроме статей, которые непосредственно затрагивают вопросы коллективной материальной ответственности работников перед работодателем, сторонам трудового договора следует также ознакомиться с положениями статей 137 и 138 ТК РФ, которые регулируют проведение удержаний из заработной платы. В частности, они предполагают ограничение как самих удержаний из зарплаты, так и их размера.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна

Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников – отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач.

При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности.

В целом, коллективная материальная ответственность имеет ряд преимуществ перед индивидуальной, и характерных особенностей, к которым можно отнести:

• Более высокую эффективность выполнения работниками трудовых задач. Так как ответственность распределена коллективно, работники могут лучше сосредоточиться на прямом выполнении поставленных перед ними задач сохраняя оптимальный баланс между возможными рисками и скоростью выполнения работы.
• Возможность реализовывать коллективные проекты и упрощение привлечения сотрудников к ответственности. В случае с индивидуальной ответственностью каждого сотрудника, привлечение к работе с одним и тем же оборудованием, сырьем и имуществом потребует чрезмерного количества процессуальных процедур и впоследствии значительно усложнит разбирательство, если возникнут основания для несения работниками материальной ответственности.
• Упрощение взыскания работодателем ущерба. Граничный размер материального ущерба, который работодатель может удержать во внесудебном порядке, равняется среднему заработку сотрудника. При этом в случае заключения договора о коллективной материальной ответственности, работодатель имеет возможность взыскать с работников без суда куда большую сумму, так как она будет взыскиваться с каждого из них, и, возможно, не превысит установленных пределов.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

• К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.
• Коллективная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего сотрудника. Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев.
• Коллективная материальная ответственность предполагает обязательное согласие всех сотрудников структурного подразделения с заключением соглашения о ней или договора.

Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности. Однако бремя доказывания отсутствия вины в причиненном ущербе возлагается на каждого работника, а не на работодателя.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности. Данный документ имеет строго закрепленную вышеозначенным постановлением Минтруда №85 форму, в соответствии с которой работодателю рекомендуется заключать данный документ с сотрудниками.

Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности

В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем. При этом данный договор составляется в количестве двух экземпляров, один из которых хранится у работодателя, а второй – у руководителя бригады или коллектива.

Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника.

Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии.

При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ. (19 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Договор о коллективной материальной ответственности: образец документа, порядок заключения и взыскания ущерба

Когда деятельность персонала связана с материальными ценностями, то они могут причинить материальный ущерб работодателю. Такой ущерб может быть взыскан как полностью, так и частично. Основанием для его взыскания может стать договор о коллективной материальной ответственности.

Что такое коллективная материальная ответственность

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, если сотрудником были причинены убытки работодателю, то он должен их возместить. Размер взыскиваемой компенсации может быть полным (как 100% от причиненного ущерба независимо от доходов) или ограниченным (с учетом заработка виновного лица).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах.
3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Особенностью введения на предприятии коллективной ответственности является то, что материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность возлагается на этих лиц.

Но каждый сотрудник может избежать ответственности, если он докажет отсутствие вины в недостаче.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

С кем можно заключить договор

Сфера применения такого рода договоров ограничивается на законодательном уровне. Договор о коллективной материальной ответственности не допускается заключаться в случае:

1. Если с работником подписан договор об индивидуальной полной материальной ответственности (за некоторым исключением: например, с кассирами допускается заключение обеих разновидностей договоров).
2. Если лица приняты на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, когда они совестно не распоряжаются материальными ценностями с иными сотрудниками.
3. С несовершеннолетними сотрудниками в возрасте до 18 лет.
4. С практикантами учебных заведений, с не имеющими опыта работы выпускниками, а также с лицами, трудоустроенными первый год после прохождения переподготовки на производстве.
5. С работниками вспомогательных профессий: гладильщиками, грузчиками, закройщиками, подсобными работниками и пр.

С остальными сотрудниками, которые используют в своей работе материальные ценности, допускается заключение подобного договора.

Когда заключается

Перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе подписать договор о коллективной материальной ответственности, прописан в ч. 3 ст. 245 ТК РФ.

Полная материальная ответственность на коллектив сотрудников или бригаду возлагается за необеспечение сохранности имущества, вверенного сотрудникам для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров за ущерб, который возник у работодателя при возмещении ущерба третьим лицам, связанного с недостачей материальных ценностей.

Ситуации, когда работодатель вправе подписывать со своими сотрудниками договоры о коллективной ответственности, а также типовые формы таких договоров были прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Согласно указанному документу, договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, выполняющими такие работы, как:

1. Прием платежей, выплата денежных средств.
2. Расчеты по приобретенным товарам и услугам.
3. Изготовление и хранение билетов, талонов и абонементов.
4. Хранение, учет и выдача материальных ценностей.
5. Работа с драгоценными и полудрагоценными металлами, оружием, химическими веществами и другими товарами, которые ограничены в обороте.
6. Экспертиза товаров и услуг.
7. Прочие виды деятельности, которые связаны с передачей материальных ценностей.

Для того чтобы работодатель имел возможность заключения договора о коллективной ответственности с сотрудником, должность такого сотрудника должна содержаться в Перечне от Постановления Минтруда №85. Это администраторы, продавцы, руководители торговых предприятий, кассиры и пр.

Стоит учитывать, что по закону разделяется коллективная и бригадная ответственности. Бригадная ответственность относится к части коллектива: например, действует в отношении определенной смены или конкретного отдела.

Порядок заключения

Договоры такого рода заключаются между работодателем и всеми членами бригады. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности применяется такой порядок действий:

1. Утверждается штатное расписание и перечень сотрудников, которые упоминаются в перечне.
2. Определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную.
3. Издается приказ о заключении договора о коллективной ответственности.
4. Работодатель проводит инвентаризацию по итогам оформления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей коллективу.
5. Составляется и подписывается соглашение о коллективной материальной ответственности.

В общем случае договор  о коллективной материальной ответственности состоит из таких разделов:

1. Общие положения. Например, условия формирования бригады, особенности выполнения обязанностей при временном отсутствии руководителя и пр.
2. Права и обязанности сотрудников.
3. Порядок ведения учета и отчетности.
4. Порядок взыскания ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в свой состав:

1. Наименование работодателя.
2. ФИО руководителя или доверенного лица, которые уполномочены подписать договор.
3. Состав коллектива или бригады, в отношении которых вводятся положения договора.
4. Какие работы выполняются данной бригадой или группой сотрудников, которые связаны с материальными ценностями (они должны состоять в утвержденном перечне).
5. Каковы права и обязанности бригады: например, обеспечение сохранности имущества, сообщение руководству о возможности причинения ущерба имуществу, ведение учета имущества, установление вины каждого члена бригады, которая будет учитываться при возмещении ущерба и пр.
6. В каких случаях членов бригады освободят от материальной ответственности.
7. Каковы права и обязанности работодателя по вопросам обеспечения сохранности материальных ценностей: например, оперативное принятие мер по устранению угроз причинения ущербу, требование о возмещении ущерба и пр.
8. Меры дисциплинарной ответственности для сотрудников при неисполнении положений договора и административной – для работодателя.
9. Порядок установления вины и взыскания ущерба с бригады при утрате и порче имущества.
10. Срок действия договора.
11. Порядок его изменения.
12. Порядок прекращения договора.
13. Подписи сторон (договор подписывают все члены бригады без исключения).

Договор вступает в силу на следующий день после его подписания. Он действует в течение указанных в документе сроков.

Согласно пояснениям Минтруда, договор подлежит перезаключению только в случае изменения руководства бригады или выбытия из нее более 50% от изначального штата.

Если же один или несколько работников выбыли из штата, или в состав бригады прибыл новый сотрудник, то договор не подлежит перезаключению. Просто напротив подписи выбывшего сотрудника ставится дата его выбытия, а новый сотрудник подписывает договор с указанием даты вступления в состав бригады.

Образец договора о коллективной материальной ответственности можно скачать здесь.

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора.

Если решение о возложении ответственности принимается в отношении работающего сотрудника, то это считается изменением условий трудового соглашения. О таком факте работодатель должен уведомить сотрудника минимум за 2 месяца и при отказе работника предложить ему другую должность.

Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

При взыскании ущерба по договору о материальной ответственности первоначально работодателю следует оценить его размер, согласно ст. 246 Трудового кодекса. По ней сумма ущерба определяется с учетом текущих рыночных цен в день причинения такого ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета.

Согласно судебной практике, в обязанности работника входит возмещение реального ущерба, а упущенную выгоду работодателя он компенсировать не обязан.

Реальный ущерб – это уменьшенное имущество работодателя или ухудшение состояния такового.

Перед взысканием ущерба работодатель проводит инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой прописаны в ст. 11 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Сам порядок погашения ущерба указывается в заключенном договоре. Обычно сотрудников вначале оповещают о сумме причиненного ими ущерба, а затем происходят удержания из их ежемесячного заработка бухгалтерией.

Законодательно установлены некоторые ограничения по размеру единоразовых взысканий в пользу работодателя при возмещении ущерба: он должен составлять не более 20% от заработка сотрудника.

Если удержания с работника производятся по нескольким основаниям, то он ограничен 50%.

В некоторых случаях лимит установлен как 70% от доходов (например, при нахождении сотрудника на исправительных работах, при взыскании с него алиментов, при возмещении вреда и пр.).

Если сотрудники отказываются компенсировать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Таким образом, грамотно оформленный договор о коллективной материальной ответственности позволяет оптимизировать трудовой процесс и избежать производственных убытков у работодателя, а также необоснованных расходов у сотрудников. Такой договор подписывается только с сотрудниками, которые выполняют работы по Постановлению Минтруда №85 и имеют подписанный с работодателем трудовой договор.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/materialnay-otvetstvennost.html

Материальная коллективная ответственность — что это такое, образец приказа, когда вводится

Любой работодатель стремится возложить на свой коллектив материальную ответственность, чтобы призвать его к честному исполнению трудовых обязанностей.

Ее применение предусмотрено в трудовом праве, но нужно заметить, что она относится к одному из самых сложных и противоречивых общественных установлений трудового права. Они узаконены юридическими нормами, поэтому правонарушения могут быть рассмотрены в судебном порядке.   

Что это такое

Под термином «коллективная материальная ответственность» подразумевается возмещение нанесенного работодателю ущерба, вследствие неподобающего выполнения функциональных обязанностей работниками.

Работодатель сообразно положениям статьи 245 ТК РФ может заключить договор об ответственности коллектива за материальные ценности предприятия. Он вправе каждому работнику направить уведомление о вводе КМО, чтобы поручиться согласием.

Например, директор магазина несет коллективную материальную ответственность за товар, который реализуется в нем.

Но в отдельных ситуациях между работодателем и работником в ходе осуществления хозяйственной деятельности возникают спорные ситуации. Они зачастую разрешаются путем судебного разбирательства.

Материальные обязательства коллектива возникают при формировании обстоятельств, вызванных:

• фактом обнаружения реального ущерба;
• противоправным поведением, действием или бездей­ствием лиц, которые причинили ущерб;
• общностью противоправного действия или бездействия с ущербом, который был причинен;
• степенью вины лиц, способствующих нанесению ущерба.

Любое предприятие вправе ввести в свои локальные акты, трудовой договор, в прилагаемом к нему соглашении пункт о материальной ответственности сообразно статье 232 ТК РФ.

Ответственность сторон трудового договора устанавливаются согласно указаниям Трудового права, иных законодательных актов. Прекращение действия трудового договора, вслед за нанесением ущерба не освобождает от материальной ответственности стороны, подписавшие его.

Отличительные признаки, характерные для коллективной материальной ответственности:

• коллективность, проявленная в общем доступе работников к товарно-материальным ценностям;
• множественность работников, заключающих с работодателем договора о КМО и подписывающих его, хотя он представлен в одном экземпляре;
• особенность степени вины отдельного члена коллектива, порядок ее установления и доказывания;
• вероятность уменьшения взыскания с отдельного члена коллектива, которая в общем случае зависит от многих факторов.

Одним из основополагающих правил ввода материальной ответственности коллектива является заключение двухстороннего договора.

В нем сторонами оговорится условия возложенной ответственности, включая пункты о возмещении ущерба, если он будет нанесен вваренному в распоряжение работников имуществу.

Работника сообразно положениям договора после его подписания отвечают за любой ущерб. Например, за недостачу товаров на складе будут отвечать все лица, работающие на его территории.

В договоре указываются:

• полное наименование предприятия;
• личные данные руководителя;
• наименование структурного подразделения;
• перечисляются персональные данные всех работников, призванных к материальной ответственности;
• название выполняемых работ;
• дата вступления в действие договора.

Договор подписывается каждым из являющихся членами коллектива работников, которому вверена материальная ответственность, их домашние адреса.

Подписи в обязательном порядке должны быть расшифрованы. Помимо них договор подписывают руководитель структурного подразделения, предприятия.

Как составить приказ о материальной ответственности, описывается в этой статье.

Если работодатель не может разграничить ответственность отдельного работника к ТМЦ в силу особенностей производственных процессов, то вводится материальная ответственность коллектива за причиненный ущерб.

Сообразно положениям статьи 245 Трудового кодекса РФ в сложившейся ситуации осуществляется совместное обслуживание материальных ресурсов предприятия.

При введении коллективной ответственности между работодателем и работниками заключается договор. При этом работодатель лишен возможности его заключения с несовершеннолетним лицом, о чем отмечено в определении Верховного суда РФ. Акт был испущен 19 ноября 2009 года за номером 18-ВО9-72.

Его форма учреждена постановлением «О порядке утверждения должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Акт был испущен правительством РФ 14 ноября 2002 года за номером 823.

договора можно составить с учетом совместно выполняемых работ. Данное положение закреплено в постановлении Министерства труда и социального развития № 85.

При этом коллектив и каждый его член отвечает за недочет товара, который был передан работникам для использования в ходе производственной деятельности.

На каждом предприятии осуществляется инвентаризация материальных ресурсов, имущества, вверенного коллективу для выполнения производственных задач.

Как правило, ее проводит специально назначенная комиссия, в состав которой входят материальный бухгалтер, сотрудники вышестоящих органов, отвечающие за имущество предприятия.

Инвентаризация проводится:

• в сроки, установленные действующими локальными актами. Ее принято называть плановой;
• при смене руководства структурного подразделения, носит название внеплановой;
• при увольнении 50% работников структурного подразделения, бригады;
• по предложению одного или нескольких членов структурного подразделения, бригады.

По результатам проведенной инвентаризации составляется письменный отчет о предпринятых комиссией мерах, исполнении возложенного на нее поручения.

Он может быть оформлен в виде акта недостачи имущества, дефектной ведомости порчи продукции, установления брака или иного вида официальной бумаги. В нем описывается движение материальных ресурсов, их остатки.

Отчет подписывается руководителем структурного подразделения, где была проведена инвентаризация, одним из его членов, участниками комиссии.

Его содержание доводится до работников, которые подписали договор материальной ответственности. Каждый из них должен расписаться на нем, что указывает на ознакомление с документом и его содержанием.

Порядок привлечения

По общепринятым правилам работодатель в установленные сроки проводит процедуру инвентаризации своих материальных ресурсов, вследствие которых может обнаружиться недочет того или иного товара, стройматериалов.

Для выяснения обстоятельств, в результате которых был причинен ущерб имуществу, он привлекает к ответственности коллектив. Но возникает у него право привлечения только в том случае, когда был нанесен реальный убыток.

Работодатель должен иметь доказательства факта, удостоверяющего о вине работника. Он вправе привлечь работников к КМО, если был выявлен факт материального ущерба в виде:

• недобора материальных ресурсов;
• порчи имущества;
• хищения материальных ресурсов или имущества.

Если работники согласны возместить нанесенный работодателю ущерб, то его размер устанавливается по обоюдному соглашению сторон. При этом они  руководствуются договором о материальной ответственности, в противном случае он может быть установлен в судебном порядке.

Причем в обязанности судебного органа входит установление степени вины каждого работника. Работнику предоставляется право доказать на судебном процессе свою невиновность.

Причиненный работодателю ущерб, его размеры должны быть доказаны документально с учетом результатов проверки, включая оклада каждого члена коллектива, степень его вины, период времени, заключенный между днем обнаружения ущерба и днем последней инвентаризации.

В противном случае работодатель лишается права возложения на работников материальной ответственности за ущерб.

Положение о доказывании факта ущерба закреплено в постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Акт был выпущен 16 ноября 2006 года за номером 52. В нем отмечено о привлечение работников сообразно положениям статьи 22 ТК.

Работодатель призывает их к ответу за ущерб после:

• совершения подсчетов реального размера;
• выявления причин наступления.

Как правило, степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности обуславливается окладом каждого работника, степени его вины, периода трудовой деятельности.

При взыскании размера ущерба по нескольким актам работодатель имеет право взыскать с каждого работника 50% от общего месячного заработка. Привлечь работников к КМО может только на основании результатов инвентаризации, если выявлен факт наличия ущерба.

Но работодатель может отказаться от реализации своего права согласно указаниям статьи 240 ТК. Он может действовать на свое усмотрение, учитывая обстоятельства, причины, послужившие нанесению ущерба.

В статье отмечено, что работодатель может отказаться полностью или частично от взыскания ущерба вне зависимости от вины работника.

Если работодатель не создал надлежащие условия, то работники освобождаются от материальной ответственности. Данное правило закреплено статьей 239 ТК, поэтому работодатель лишается права возложения на работников ответственности за любой вид ущерба.

В сложившейся ситуации вина работодателя очевидна, поэтому зачастую при возникновении спорных ситуаций судебным органом работники признаются невиновными.

Определение размера ущерба

Соответственно предписаниям трудового права при нанесении ущерба имуществу работодателя размер суммы ущерба должно быть определено по фактическим потерям, о чем оговорено в статье 246 ТК. В ней даются подробные разъяснения о методике нахождения размера ущерба.

Размер ущерба должен быть найден с учетом стоимости имущества:

• рыночной, устанавливается на момент причинения урона;
• балансовой. Она принимается из бухгалтерских документов.

В постановлении ВС РФ № 18-ВО9-72 отмечено о его возмещении работниками в обязательном порядке. Но в их обязанности не входит возмещение упущенной работодателем выгоды.

Под термином «реальный ущерб» подразумевается уменьшение размера имущества, ухудшение его состояния, включая имущество третьих лиц, находящееся в распоряжении работодателя.

Чтобы определить реальный ущерб работодатель должен провести очередную инвентаризацию, порядок и сроки которого устанавливается по предписаниям статьи 11 Федеративного закона «О бухгалтерском учете».

Акт был издан 6 декабря 2011 года за номером 402-ФЗ. По ее итогам работодатель в рамках действия договора о материальной ответственности коллектива может предъявить требования о возмещении ущерба.

Отказ работников о возмещении наделяет работодателя возможностью обращения с исковым заявлением в судебный орган. В нем должна содержаться его просьба о взыскании с работников понесенного им ущерба.

Судебный орган сообразно постановления пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» производит проверку наличия договора о КМО.

Он имеет право вызвать на судебный процесс всех членов коллектива, включая не содержащихся в списке лиц, если возникнет необходимость заслушивания других работников.

Судебный орган определяет приходящую на каждого работника долю взыскиваемой суммы с учетом степени его вины, размера должностного оклада.

Приказ о коллективной материальной ответственности и его образец

Работодатель сообразно указаниям постановления Минтруда России № 85 должен издать приказ, что в структурном подразделении устанавливается материальная ответственность работников. Акт был опубликован 31 декабря 2002 года.

На некоторых предприятиях руководство ограничивается изданием распоряжения по предприятию. С приказом, распоряжением о введении КМО работодатель знакомит каждого работника, который должен подписать его.

В формулировке основания приказа соответственно статьи 245 ТК нужно указать о вводе коллективной материальной ответственности.

Она вводится в целях обеспечения сохранности материальных ресурсов либо о невозможности разграничения ответственности за нанесение ущерба и заключения договора в индивидуальном порядке. В нем указывается о выполнении работы совместно всеми членами коллектива.

В приказе нужно указать:

• полное наименование предприятия;
• месторасположение, например, город Москва;
• порядковый номер приказа;
• дата издания приказа;
• персональные данные работников, их занимаемые должности;
• личные данные руководителя структурного подразделения;
• основание заключения договора о материальной ответственности коллектива.

При введении КМО на главного бухгалтера возлагается задача по разработке порядка учета и отчетности.

Он позволит работникам структурного подразделения вести учет доверенных им материальных ресурсов, имущества своевременно отчитываться перед материальным бухгалтером за их сохранность.

Как правило, контроль над исполнением приказа осуществляет руководитель предприятия, о чем нужно указать в нем. Приказ подписывается работниками и руководителя.

По общепринятым правилам подписи сопровождаются расшифровкой персональных данных. Руководитель коллектива назначается с учетом мнений работников сообразно вышеуказанного постановления.

Образец приказа.

И в заключении необходимо отметить, что работодатель может привлечь к ответственности коллектив касательно материальных ресурсов, о чем отмечено в статье 22 ТК.

Работники должны аккуратно относиться к доверенному им работодателем имуществу, чтобы избегнуть непредвиденных ситуаций при выполнении трудовых функциональных обязанностей на рабочем месте. Данная норма закреплена положениями статьи 21 ТК.

Особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности водителя рассматриваются тут.

Образец договора о полной материальной ответственности кассира вы можете найти по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/materialnaja-kollektivnaja-otvetstvennost.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба.

Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности.

(Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )

В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя.

Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников.

Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде.

Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб.

Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

• Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
• В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
• Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
• Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
• Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Скачать образец приказа

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

• На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
• Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
• В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
• Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

• Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
• Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
• Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
• Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prikaz-o-polnoj-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html