В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника

Перечень материально ответственных должностей

— Организация бизнеса — Закон и право — Ответственность — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обязать работника к возмещению ущерба, причиненного работодателю можно не всегда. В ст.

239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Существует также регламентированный Постановлением Минтруда перечень материально ответственных должностей и видов деятельности.

С их исполнителями требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Нельзя обязать сотрудника компенсировать убытки работодателю при следующих обстоятельствах.

Воздействие непреодолимой силы

К подобным обстоятельствам относят обстоятельства, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей: стихийные бедствия, природные катаклизмы, скачки напряжения в электросети, отсутствие воды в канализационных и водоснабжающих системах и т.д.

Поврежденный упавшим во время урагана деревом автомобиль не относится к убыткам, взыскиваемым с отвечающего за его эксплуатацию работника. Но, промоченные документы и испорченное водой имущество внутри того же автомобиля, промокшее вследствие оставленного открытым люка к этим обстоятельствам уже не относится.

Не закрытый люк в оставленном под дождем авто – халатность.

Результат нормального хозяйственного риска

Ситуации, квалифицируемые, как нормальный хозяйственный риск, возникают при внедрении новых технологий и методов, продукции, с которой ранее работодатель не сталкивался. Их освоение и продвижение требует затрат.

К этой же категории относятся и убытки, понесенные работодателем ради восстановления и поддержания репутации.

Санкционировавший их работник освобождается от ответственности, если ради спасения репутации компании или получения выгодного заказа ему пришлось пожертвовать материалами, оборудованием или частью готовой продукции, принадлежащей работодателю.

Это правило действует только в том случае, если понесенные убытки соизмеримы с полученной выгодой – сохраненной репутацией, обретением нового выгодного партнерства и т.д. Под определение нормального хозяйственного риска не попадают обстоятельства, приведшие к смерти или нанесению тяжкого вреда здоровью человека.

Ситуации крайней необходимости

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является одно из условий крайней необходимости.

Таковыми считаются ситуации, в которых гибель имущества работодателя оправдана спасением чьей-то жизни или предотвращением еще больших убытков.

Например, забаррикадировавший мебелью дверь горящего помещения сотрудник освобождается от материальной ответственности, если его действия предотвратили распространение огня.

В результате пожара могло сгореть все здание, пострадать люди и остальное имущество. В этом случае частичная утрата мебели несоизмеримо меньшей возможных убытков. Аналогично рассматривается и крушение автомобиля работодателя с целью уклонения от наезда на пешеходов.

Обстоятельства необходимой обороны

Освободить от обязательств материальной ответственности может ситуация, при которой спасая имущество работодателя, свою и жизни других сотрудников работник пожертвовал частью ценностей компании.

Например, отбиваясь от грабителей разбил вазу, сломал стул и т.д. Причиненный ущерб соотносится со спасенной частью имущества. Если он соизмеримо меньше, то с работника снимается материальная ответственность.

Но, уничтожение всего торгового оборудования ради спасения кассы к таким смягчающим обстоятельствам не относится.

Необеспечение условий хранения собственного имущества

Уклонение работодателя от организации мест хранения ценностей и их специального оснащения является основанием для возложения на него всей ответственности за утрату имущества.

Вина за кражу материалов с территории, не оборудованной сигнализацией, видеокамерами, без складских помещений полностью лежит на работодателе.

Аналогично рассматривается ситуация с угоном ведомственного автомобиля, для которого не предусмотрен гараж или платная стоянка.

Каждое из вышеприведенных обстоятельств должно быть доказано и подтверждено документально.

Список материально ответственных должностей

Перечень профессий материально ответственных лиц утвержден Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002г.

• Руководители любых подразделений, в ведении которых находятся материальные  ценности вне зависимости от их характера – денежные знаки, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция.
• Кассиры любого уровня и должностные лица, работающие с наличностью.
• Директора, администраторы, заведующие, руководящие любыми объектами коммерческого, социального и общественного значения.
• Аптекари, фармацевты, провизоры.

Тем же Постановлением утвержден и список материально ответственных работ.

С любым сотрудником, попадающим под одну из упомянутых в нем категорий, требуется заключение дополнительного договора о материальной ответственности.

Упоминание должности или вида работ в вышеуказанном нормативе без подписания официального документа не дает права на взыскание с сотрудника причиненных работодателю убытков.

Что такое расписка о материальной ответственности?

Распиской о материальной ответственности выражается принятие на себя разовых обязательств по сохранности ценностей. В этом контексте рассматривается документ, выдаваемый курьером при получении товаров для доставки.

Он принимает от работодателя ценные вещи для передачи третьему лицу. В период нахождения у курьера он отвечает за их полную сохранность. Этот факт подтверждает выданная им расписка.

Подобный документ может браться с командировочных и экспедиторов.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией представляет собой документ совершенно иного рода. Он удостоверяет, что все ценности оприходованы либо списаны, документы проведены.

Такая расписка подтверждает факт передачи материалов для инвентаризации в полном объеме. В составе инвентаризационной документации она обязательна. (32 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/obstoyatelstva-isklyuchayushhie-otvetstvennost.html

Какие в ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем?

> Материальная ответственность > Ответственность > Какие в ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем?

Когда работник своими действиями или бездействием наносит ущерб работодателю, он обязан его возместить.

Однако, закон определяет некоторые обстоятельства исключающие ответственность, а соответственно и возможность принудительного взыскания убытков с персонала.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности.

Таковыми исключающими обстоятельствами являются:

• непреодолимая сила;
• нормальный хозяйственный риск в трудовом праве;
• крайняя необходимость либо оборона;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения уполномоченному лицу.

В случае возникновения хотя бы одного из указанных обстоятельства при допущении ущерба, взыскание с материально ответственного работника исключается.

Рассмотрим более подробно, каждое из обстоятельств на конкретных примерах.

Первым обстоятельством, которое позволяет исключить материальную ответственность, выступает наличие непреодолимой силы. Точное определение этого термина дано в п. 3 ст. 401 ГК.

Обстоятельства непреодолимой силы – это те, которые носят чрезвычайный характер, предотвратить их человек не в силах.

Это значит, что человек физически не может справиться с происходящими событиями и защитить вверенное ему имущество.

Под непреодолимой силой понимаются явления, появление и завершение которых не зависит от ответственных за имущество людей.

Таковыми выступают:

• стихийные бедствия, природные катастрофы;
• чрезвычайные ситуации;
• политические события.

Сотрудник не может нести ответственность за целостность вверенного имущества, когда повреждения происходят при указанных обстоятельствах.

Допустим, по причине землетрясения рабочая машина была повреждена упавшим на нее деревом. При указанных обстоятельствах нельзя взыскать с работника причиненный предприятию ущерб.

Или, предположим, началась война, которая привела к разрушениям и соответственно ущербу. Тоже ответственны за имущество сотрудник будет спасать себя, а не вверенные ему под ответственность вещи.

Если работодатель докажет, что порча имущества была совершена после чрезвычайного происшествия, платить работнику придется.

С этой целью, обычно, создается комиссия и проводится расследование случившегося. После чего издается акт, свидетельствующий о вине сотрудника.

Понятие нормального хозяйственного риска в трудовом праве

Еще одним исключающим обстоятельством является нормальный хозяйственный риск.

Под данным понятием понимают ситуации, когда работник предпринял все нужные меры для предотвращения причинения вреда.

Вины в причиненном ущербе у него нет.

Допустим, работник повредил новое оборудование при его введении в действие, выполняя четкие поручения руководителя (действовал по инструкции).

Нормальный хозяйственный риск всегда связан с нововведениями и изобретениями, а также усовершенствованием методов работы. Когда сотрудник начинает работать, он уже знает, что результат работы может быть как положительным, так и отрицательным.

Крайняя необходимость

Третьим пунктом, исключающим материальную ответственность работника, является крайняя необходимость.

То есть вред имуществу фпри устранении какой-либо опасности. При этом других методов избежать опасности не было.

Примеры:

Нельзя привлечь водителя транспортного средства к ответственности за повреждения, когда они получены при действиях, выполняемых с целью избежать наезд на ребенка или любого другого человека.

Чтобы не сбить его и других людей, можно было только свернуть в сторону бетонной стены.

Также, нельзя привлечь к ответственности человека, который сломал ленту конвеера, с целью спасти руку другого работника.

При этом, иных вариантов предотвратить происшествие просто не было.

К примеру, выключатель сломался и не работал. При таких обстоятельствах сотрудника к материальной ответственности не привлекут.

Необходимая оборона

Четвертым обстоятельством, исключающим наступление ответственности для работника, выступает необходимая оборона.

Примеры:

Грабители напали на магазин, продавец ударил одного из них табуреткой, которая сломалась. В таком случае нельзя с работника взыскать ущерб за поломанный инвентарь.

То же самое правило распространяется на журналиста, который с рабочим ноутбуком шел в офис и на него напали грабители. Работнику пришлось отбиваться рабочим реквизитом, в результате чего он оказался в нерабочем состоянии.

В обоих случаях сотрудник оборонялся от преступника, поэтому винить его в поломке имущества не целесообразно.

Даже если работодатель пожелает взыскать ущерб через суд, судья примет сторону пострадавшего лица и откажет работодателю в удовлетворении его требования, опираясь на ст. 239 Трудового кодекса.

Отличия

Крайняя необходимость и необходимая оборона имеют много общего между собой, но все-таки можно выделить ряд основных отличий в этих понятиях:

Неисполнение обязанностей работодателем по обеспечению условий хранения

Завершающий фактор, выступающий препятствием для привлечения к материальной ответственности является неисполнение обязанностей работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=Mv-OIy9bZ4E

То есть, если организация не обеспечила условия сохранности имущества, говорить об ответственности нельзя.

Примеры:

Предположим, машины автопарка организации все стоят на улице и не охраняются. В итоге, был угнан автомобиль.

В таком случае к ответственности привлечь материальное ответственное лицо не получится, так как именно работодатель не позаботился о возможности сохранения имущества (не организована охраняемая стоянка).

При подобных обстоятельствах у работодателя возникает обязанность доказывать, что отсутствуют обязательства, приводящие к материальной ответственности.

Для этого также должна быть создана комиссии, расследующая обстоятельства дела.

Если доказательств не будет, то взыскивать ущерб с работника нельзя. В противном случае сотрудник вправе подать иск в суд и опротестовать решение организации о взыскании, основываясь на  первый пункт статьи 239 ТК РФ.

О обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

• Трудоустроенные граждане несут ответственность за причиненный организации ущерб.
• Закон устанавливает некоторые обстоятельства, при которых можно исключить материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнение обязанностей работодателя по хранению временного материально-ответственному лицу имущества.
• Отличие крайней необходимости от необходимой обороны состоит в виновнике происшествия. Оборона применяется с целью самозащиты.
• Если работодатель сам не обеспечил условия хранения, прежде чем взыскивать ущерб он несет обязательство доказать наличие вины сотрудника.
• Мат. ответственные лица вправе через суд опротестовать решение работодателя о взыскании ущерба, если присутствует хоть одно из обстоятельств, указанных в статье 239 ТК РФ.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/isklyuchayushhie-obstoyatelstva.html

Материальная ответственность работника: правила взыскания, определение ущерба, в каких случаях может быть исключена

Практически всем гражданам во время работы приходится взаимодействовать с имуществом организации. Это может быть рабочий компьютер, стол, стул, различные станки или техника, а также многое другое.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что сотрудник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Если вред имуществу был нанесен, работник несет материальную ответственность, размер которой, порядок выплаты и другие параметры установлены законодательством.

1. Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба 2. Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба 3. Как определяется размер нанесенного материального ущерба 4. Когда исключается материальная ответственность работника

Когда работодатель может требовать возмещение материального ущерба

Чтобы взыскать денежные средства с работника в качестве возмещения материального ущерба, должны быть соблюдены три условия при повреждении имущества предприятия:

1. Сотрудник наказывается в том случае, если он совершил противоправное действие или бездействие, которое привело к нанесению материального ущерба организации. Соответственно, наказывается работник не только в том случае, если от его непосредственных действий произошла поломка, но и в ситуациях, когда он должен был не допустить поломки, но не сделал этого;
2. В совершенном действии или бездействии должна быть вина работника. То есть, подразумевается отношение лица к опасному действию, выраженное в форме умысла или неосторожности. Говоря иначе, работник будет виновен, если совпадут два фактора: его действие приведет к порче имущества работодателя и это действие будет умышленным или неосторожным;
3. Между противоправным действием (или бездействие) и материальным ущербом должна быть обнаружена причинно-следственная связь. Соответственно, работодателю потребуется доказать, что именно из-за работника был принесен материальный ущерб имуществу организации.

Если работодатель имеет возможность доказать, что материальный ущерб предприятию был нанесен именно из-за конкретного сотрудника, он может взыскать денежные средства, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Какая часть зарплаты взыскивается для возмещения материального ущерба

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено определение «предел ответственности». Под ним понимается максимальная граница взыскания, за которую работодатель не имеет право заходить.

Согласно трудовому кодексу, за причиненный ущерб предприятию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Соответственно, больше той суммы, которую сотрудник получает за месяц, он выплачивать при возмещении материального ущерба не обязан.

При этом бухгалтерия должна правильно рассчитать средний месячный заработок сотрудника. Чтобы это сделать, необходимо умножить средний заработок за день на количество дней, когда работнику должны платить. Средний заработок за день определяется в зависимости от ситуации:

• Если сотрудник отработал 12 месяцев и более. В таком случае средний дневной заработок высчитывается путем деления всей зарплаты, полученной за год работником, на 12 месяцев и на среднее число дней в месяце, которое составляет 29,4;
• Если сотрудник отработал менее 12 месяцев. В такой ситуации рассчитывается число календарных дней в месяцах, которые работник отработал целиком и месяцах, отработанных не в полном объеме. В месяцах, которые не были отработаны в полном объеме, календарные дни высчитываются по формуле: 29,4 делится на количество календарных дней месяца и умножается на число календарных дней, пришедшихся на частично отработанный месяц. Получившееся число складывается с результатом умножения 29,4 на общее число полностью отработанных месяцев. И на то, что получилось, делится общее количество выплат за рассматриваемый период.

Обратите внимание: Работник не должен выплачивать ущерб выше среднего заработка за месяц. При этом работодатель имеет право взыскивать с месячной зарплаты:

• Не более 20%. Если вред имуществу был нанесен случайно;
• Не более 70%. Если доказано, что вред имуществу предприятия был нанесен из-за преступных действий сотрудника.

Пример. Сотрудник во время работы ломает компьютер стоимостью 40 000 рублей. Его средняя заработная плата за месяц составляет 25 000 рублей.

В таком случае сотрудник должен оплатить 25 000 рублей, а оставшиеся 15 000 рублей подлежат списанию или оплачиваются страховыми выплатами (если компьютер был застрахован).

При этом с зарплаты сотрудника ежемесячно может быть удержано не более 20%, то есть, выплачивать работнику придется на протяжении нескольких месяцев, постепенно погашая долг перед компанией.

Важно: Если компьютер был сломан нарочно в результате преступных действий сотрудника, и работодатель смог это доказать, то с него ежемесячно может удерживаться до 70% зарплаты. За счет этого работодатель сможет быстрее взыскать с сотрудника средства за нанесенный материальный ущерб.

Как определяется размер нанесенного материального ущерба

Важно отметить, что размером материального ущерба считается потерянное по факту имущество, то есть сумма возмещения будет рассчитываться из его стоимости.

Она определяется по рыночным ценам, которые действуют в местности, где был причинен ущерб. Средняя стоимость рассчитывается по состоянию на тот день, когда был нанесен ущерб.

При этом стоимость имущества не может быть ниже, чем указана в данных бухгалтерского учета (учитывая степень износа).

Обратите внимание: Работник не обязан оплачивать потенциальную выгоду, которая была упущена из-за нанесения ущерба.

До принятия решения о взыскании ущерба с работника, работодатель должен провести проверку с участием специалистов, которые уполномочены проводить эту проверку.

В результате проверки должен быть установлен сам факт причинения материального ущерба, место, время, обстоятельства, при которых ущерб был причинен, цели и мотивы работника, наличие вины работника в причиненном ущербе, дополнительные отягчающие или смягчающие обстоятельства, личностные и деловые качества работника. От работника требуются объяснения в письменном виде, чтобы установить причину нанесения ущерба. Также сотрудник должен быть ознакомлен с результатами проверки, оформленными в виде акта о расследовании обстоятельств причинения ущерба. В этом акте должна присутствовать следующая информацию:

• Дата, когда был составлен акт;
• Сведения о людях, которые обнаружили ущерб и составили акт;
• Подробная информация о причиненном ущербе и характере его причинения (в акте должен быть отмечен не только сам ущерб, но и то, каким образом он был причинен);
• Оценка вины работника и ее характера. Она считается доказанной, если был доказан умысел или неосторожность с его стороны. Если работник мог предотвратить порчу имущества работодателя, но не сделал этого без уважительной причины, то он также будет считаться виновным.

Сотрудник может ознакомиться с материалами проверки и при необходимости обжаловать результаты. При этом доказывать их ложность предстоит работнику. 

Когда исключается материальная ответственность работника

Работник может не оплачивать нанесенный ущерб. В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено несколько обстоятельств, исключающих материальную ответственность:

• Ущерб возник в результате непреодолимой силы. Под данным пунктом понимается нанесение ущерба в результате факторов, которые сотрудник не мог предотвратить, например, стихийные бедствия;
• Ущерб возник при крайней необходимости или вследствие необходимой обороны. Например, если сотрудник повредил рабочий ноутбук при нападении хулиганов, используя его для защиты, он не должен нести материальную ответственность. Обратите внимание: Если внутренние распорядки организации запрещают выносить ноутбук за пределы предприятия, тогда работника ожидает ответственность;
• Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• Ущерб возник по вине работодателя, не обеспечившего надлежащих условий хранения имущества, доверенного сотруднику. Например, если сотрудник склада не имеет возможности закрывать его, защищая тем самым хранимое имущество, он не несет ответственность при пропаже материальных ценностей.

Наличие того или иного обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника, обвиняемому предстоит доказывать в судебном порядке, если работодатель не решит отказаться самостоятельно от взыскания средств с сотрудника.

(430 голос., 4,51 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

В каких случаях исключается материальная ответственность работника

Материальная ответственность – это форма ответственности, регулируемая нормами трудового законодательства, возникающая в отношении субъектов, связанных между собой трудовыми правовыми отношениями. Она может предполагать как полное, так и частичное возмещение вреда, кроме того, ограничивается пределами прямого понесенного ущерба.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

1. Полная. Взыскивается без учета заработной платы сотрудника в строго установленных законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ).
2. Ограниченная. Подразумевает возмещение ущерба в процентном соотношении с заработком работника.

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя.

О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.

online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Ст. 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

1. Непреодолимая сила. В эту группу входят обстоятельства, с которым человек не имеет возможности справиться самостоятельно.

   Например, возникновение и прекращение стихийных бедствий, природных катастроф, событий на политической и международной арене и т.д. Условие – они должны иметь прямую или косвенную связь с причиненным ущербом.

2. Хозяйственный риск.

   Материальная ответственность сотрудника исключается, если он предпринял все меры, необходимые для предотвращения ущерба, выполнил свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не имеет вины.

   Важно, что поставленная перед работником цель сохранения имущества работодателя не могла быть достигнута другими доступными ему способами.

3. Крайняя необходимость.

   В ситуациях, когда ущерб имуществу наносится при устранении обстоятельств, представляющих собой угрозу самому работнику или неопределенному кругу лиц, он не может быть привлечен к материальной ответственности.

   Например, водитель маршрутного такси не будет обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он получен вследствие предотвращения наезда на человека.

4. Необходимая самооборона.

   Если вред имуществу причинен в ходе устранения обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью непосредственно работнику или третьим лицам в ходе правонарушения, то сотрудник не привлекается к материальной ответственности.

5. Неисполнение работодателем обязанности по созданию и обеспечению благоприятных условий труда. Например, если работодатель не создал условий, гарантирующих сохранность принадлежащего ему имущества, то он не может применять меры материальной ответственности по отношению к работнику.

Примером последней ситуации может стать недостача товара на складе, вследствие чего работодателем к кладовщице было предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба.

Однако в докладной записке сотрудница пояснила, что помещение, отведенное под склад, не оборудовано надлежащим образом – отсутствуют решетки на окнах, дверь нельзя опечатать и т.д.

Эти сведения указывают на отсутствие вины работницы в недостаче, поэтому работодатель не может привлечь её к материальной ответственности.

Подобная ситуация может возникнуть с транспортными средствами. Например, владелец частного таксового агентства предъявляет требования о возмещении причиненного ущерба охраннику вследствие угона автомобиля.

Работник в объяснительной записке указывает, что не несет ответственности, поскольку на стоянке были повреждены ограждения и камеры видеонаблюдения, а работодателем никакие меры по их восстановлению не приняты.

Подробно о том, кто должен нести материальную ответственность и при каких обстоятельствах ответственность исключается, смотрите в следующем видео

Важно, что наличие заявления, составленного работником о ненадлежащих условиях хранения переданного ему имущества, является веским преимуществом сотрудника в случае инициирования судебного разбирательства.

Если работник заранее предупредил руководство в письменной форме, но работодатель не отреагировал на его содержание, то вина сотрудника полностью исключается.

Из этого следует, что он не может быть привлечен ни к полной, ни к ограниченной материальной ответственности.

Источник: https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf