Зарплата ниже прожиточного минимума ответственность

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2018: статья и сумма наказания, как оплачивать

Работник, который выполнил все обязательства перед работодателем, имеет полное право получать за свой труд оплату размером превышающим МРОТ. Об этом сказано в 133 статье трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение закона, путем оплаты выполненной работы меньше минимальной оплаты труда карается штрафными санкциями.

К административной ответственности привлекается организация и ее руководители. Если оклад меньше МРОТ, какие штрафы налагаются на работодателя? При первом нарушении закона:

• В 2018 году штраф за несоблюдение МРОТ для организации составит 30000-50000 р.*
• Должностные лица отделаются штрафом суммой 10000-20000 рублей*
• Штраф за МРОТ 2018 для ИП будет равен сумме пять тысяч рублей.*

Вторичное нарушение закона угрожает серьезными санкциями:

• В 2018 году штраф за зарплату ниже МРОТ для фирмы является 50000-100000 рублей*
• Руководителя оштрафуют суммой 20000-30000* или отстранят от руководящей должности на несколько лет
• Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума для ИП будет 10000-20000.*

Человек, пострадавший от выплаты зарплаты несоответствующей установленному размеру, имеет возможность получить материальную компенсацию. Доплата производится за все месяцы недотягивающей до заработного минимума.

Минимальная оплата труда

В том случае, когда организация попадется на присвоении денег сотрудников себе, руководитель понесет уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Как отстаивать свои права при получении ЗП ниже МРОТ

В первую очередь стоит обратиться к самому руководителю с требованием увеличения ЗП и повышения ее хотя бы до установленного наименьшего уровня оплаты труда. При отказе, следует взять справку из бухгалтерии о составе заработной платы, включая все выплаты и обратиться в региональную инспекцию по охране труда.

Обращаться следует путем официального заявления, прилагая справку из бухгалтерии о месячном заработке и ответ работодателя. При правильном составлении заявления, инспекция организует проверку предприятия, выявит нарушения и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обратите внимание! Работники имеют возможность пойти в прокуратуру, которая поспособствует устранению нарушений и может оштрафовать организацию.

Добиться от работодателя честно заработанных денег можно через суд. К заявлению так же стоит приложить справку о составе зарплаты. Организация вынуждена выполнить решение суда.

Фирма должна выплатить взыскание за зарплату ниже минимальной и возместить выплату сотруднику.

Поэтому, если до конца бороться за свои права, то можно добиться повышения своей заработной платы и устранения нарушений в компании.

Нарушение прав работника приводит к серьезным санкциям

Внесение изменений в законопроект о МРОТ

Если алименты меньше прожиточного минимума — что делать

На 2018 год минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума. Уже в 2019 году этот процент поднимется до 100. Каждый год планируется изменять наименьший оклад. МРОТ будет равен прожиточному минимуму за вторую четверть предыдущего года.

Изменения в законодательстве приравняют сумму МРОТ к прожиточному минимуму

Как не попасть под штраф

Согласно закону, получение работниками заработных плат несоответствующих минимальному уровню, возможно в нескольких вариантах:

• ЗП не учитывает налоги и различные отчисления. В соглашении с работодателем, скорее всего, прописана плата, превышающая минимальную, но фактически сотрудник получит сумму, недотягивающую до прожиточного минимума.
• Когда сотрудник работает не на полную ставку, не отрабатывает положенное количество часов в неделю.
• Когда сотрудник берет больничный или отгулы.
• Когда между сотрудником и фирмой не подписан трудовой договор.

Ходатайство о снижении административного штрафа ниже низшего предела

Во всех остальных случаях, работник, выполняющий все условия трудового договора, имеет полное право на получение зарплаты превышающий минимум. Организацию не соблюдающую указ будут штрафовать.

Важно! С наступлением 2018 года, дабы не получить взыскание за несоблюдение указа о минимальном размере заработной платы, необходимо удостовериться, что всем сотрудникам выплачивается месячный заработок в соответствии с прожиточным минимумом. С мая 2018 года его подняли до 11163 рубля.*

Следуя букве закона, работодатель избегает наказания и освобождает себя от таких неприятных последствий как штрафные санкции или даже отстранение от должности. Зная и соблюдая вышеперечисленные правила, вероятность того, что придется оплачивать лишние взыскания, стремится к нулю.

*Цены актуальны на август 2018 г

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/straf-za-zarplatu-nize.html

Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума

В случаях, когда это сделать сложно (например, з/п не постоянная или неофициальная, или человек не имеет постоянной работы, или это ИП), то назначают алименты в виде фиксированной суммы в привязке к прожиточному минимуму.

Если плательщик алиментов готов к добровольным выплатам, он должен предоставить в бухгалтерию своей компании заявление на удержание алиментов из зарплаты.

Суд в случае разногласий по алиментам в праве определить размер алиментов, исходя из, к примеру, заработной платы ответчика (например, четверть, треть или половина официального дохода родителя на одного, двух или трех детей соответственно).

При этом, суд берет во внимание, что официальная зарплата не должна быть ниже МРОТ, который в 2019 году составляет 6 204 рублей, а с 1 июля 2019 года МРОТ повысится до 7 500 рублей.

Во-первых, в 2019 году произойдет очередное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), уровень которого достигнет 8,8 тыс.

руб. Эксперты считают, что подобная инициатива отчасти усугубит дефицит федерального бюджета и значительно увеличит расходы бизнеса. «С 01 июля 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб.

Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране.

Ответственность за выплату зарплаты в размере меньше минимального и незаключение трудового договора

В соответствии со ст. 56 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем во время приема на работу или впоследствии работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, при неполной занятости работника зарплата может начисляться исходя из ставки (оклада)

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19.

06. 2000 года. А 01. 12. 2014 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01. 01. 2015 сумма МРОТ составляет 5 965 российских рублей.

им регулируется трудовая зарплата; определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности; учет обязательного социального страхования. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.

Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2019)

В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены соответствующие организации.

Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда.

Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ )

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

заработная плата — 20 000 рублей; срок задержки выплаты — 30 дней; ставка рефинансирования в 2019 году — 10,5% (1/300 = 0,035%). 0,035% от 20 000 = 7 рублей; 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

Трехсторонняя комиссия с участием крупнейших профсоюзов и объединений работодателей, рабочая группа Минтруда с участием депутатов и учёных.

Казалось бы, повышение МРОТ, по данным Минтруда, коснётся в 2019 году всего лишь около 700 тысяч работников, 43% из них трудится в государственных и муниципальных учреждениях, а 57% — в реальном секторе экономики.

К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму. К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей.

Какой размер МРОТ в ХМАО -Югра? Может ли быть зарплата 5 тысяч рублей?

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб.

хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб.

(5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле: 1 554 руб. × 1/300 × 8,25% × 30 дн. В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

https://www.youtube.com/watch?v=X0jjPEGeYEg

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.

Оптимизация расходов на персонал

В свою очередь, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, основным ориентиром для работодателя выступает размер минимальной заработной платы, ниже которой работник, который отработал установленную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (свои трудовые обязанности), получать не может.

Соответственно, есть случаи, когда работник получит зарплату ниже установленного минимума.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ )

Достойная оплата труда

Нина Федорова, Согласен полностью, добавлю ( может не в тему ) года три назад.

при зарплате равной МРОТ не давали кредиты в Сбербанке России, а сейчас многие увольняются. так как набрали кредитов ,на сумму превышающий зарплату.

Отговорка одна. мы же вам насильно не пихаем эти самые кредиты. такое ощущение что государство работает ради банков.

а не ради бедных людей. От сюда вопрос. что нам делать ? Татьяна Винокурова, Здравствуйте,а подскажите как же добиться ,чтобы индексировали з/п.Я работаю в школе оператором котельной,директор говорит что не может никак нам повысить ,т.к в Администрации им это не позволяют,что нам делать?

Елена Нопина, Уважаемая Елена! Индексация заработной платы — система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции).

— в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть 1 данной статьи). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2).

Данной статьёй предусмотрена административная ответственность за довольно широкий круг возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда, к которым, в частности, относится несоблюдение требований законодательства, касающихся установленного минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Данная норма введена в Трудовой кодекс на основании ратифицированных Российской Федерацией международно-правовых актов.

Мрот с 1 июля 2019 года и пересчет зарплаты

Стоит напомнить, что в 2015 г.

этот показатель был равен 5965 руб. (Закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ).

То есть значение МРОТ было проиндексировано даже ниже официального уровня инфляции (6,4 процента, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г.

N 359-ФЗ) — всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного «зарплатного» минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов.

Такая осторожность объясняется просто.

Зачем в России стали резко поднимать региональные прожиточные минимумы

Но позднее чиновники признались, что заявленные даты недостижимы, и предложили новый план, по которому 65% отодвинулись на 2019 год, а выход на 100% обещается не раньше 1 января 2020-го.

Минимальный размер оплаты труда на январь 2019 года планируется в размере 7198 руб. Что означают эти цифры, и почему не выполняется закон?

Когда писали проект ныне действующего Трудового кодекса вместо еще советского КЗоТа, авторы исходили из в общем-то логичного предположения о том, что есть минимально необходимый человеку для жизни набор товаров и услуг.

В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

Если региональная минималка не установлена, то зарплата не может быть ниже федерального МРОТ, в 2019 году это 6204 руб.

Учтите, что зарплата не ниже МРОТ – это всего лишь признак того, что вы не нарушаете трудовое законодательство. Налоговые органы сравнивают зарплату ваших работников не с минимальной, а со среднеотраслевой.

Узнать средние размеры зарплат по вашему региону и виду деятельности можно через официальный сайт статистики (см.

Источник: http://urist-pomojet.com/otvetstvennost-rabotodatelja-za-zarplatu-nizhe-prozhitochnogo-minimuma-75731/

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.

Такой порядок позволяет сохранить экономический баланс, не позволяя работодателям нанимать условно бесплатную рабочую силу и гарантировать работающим минимальный уровень для поддержания жизнедеятельности.

Так какой же может быть величина нижнего предела заработной платы? И что делать, если полученные выплаты ниже установленного минимального уровня?

Понятие прожиточного минимума

Экономика страны базируется на четко упорядоченных финансовых величинах, которые позволяют производить расчеты текущих трат и прибылей, а также прогнозировать будущие периоды. Одной из самых близких к народу величин является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это та величина, которая определяет, сколько нужно одному человеку в месяц для удовлетворения своих основных нужд. Все государственные пособия и дотации базируются именно на данном показателе.

В величину ПМ входит:

1. Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.
2. Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
3. Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.

Прожиточный минимум рассчитывается группой аналитиков в различных сферах деятельности для учета всех минимальных нужд и трат.

Данная величина варьируется в России в зависимости от региона, при формировании потребительской корзины эксперты руководствуются национальными традициями и религиозными убеждениями жителей конкретного федерального округа.

Размер на текущий момент

Прожиточный минимум по пунктам прописывается один раз в пять лет.

Именно с такой интервальностью, а по необходимости чаще, аналитики рассматривают обязательность включения новых товаров или изменения величин ранее внесенных пунктов. А вот соответствие описанных величин действующим ценам производится ежеквартально, по итогам прошедших месяцев.

На начало января 2018 года действует минимум, который был установлен на основе данных за III квартал 2017 года. ПМ делится на несколько показателей, каждый из которых соответствует определенной социально-демографической группе.

Прожиточный минимум на одну душу населения сегодня составляет:

1. В среднем на одного человека без принадлежности к какой-то группе – 10 328 руб.
2. Для совершеннолетних трудоспособных граждан – 11 160 руб.
3. Для пенсионеров – 8 496 руб.
4. Для несовершеннолетних детей – 10 181 руб.

Указанные цифры будут актуальны до того момента пока не будет предоставлена отчетная документация за IV квартал 2017 года.

Соотношение с заработной платой

При определении заработной платы работающих лиц, установленный на государственном уровне минимум не имеет четко установленной взаимосвязи с данным показателем.

Теоретически оплата труда должна согласоваться с ПМ и не быть меньше его, но на практике оказывается иное. Часто зарплата ниже прожиточного минимума. К тому же следует учитывать, что полученный на руки доход может зависеть от разных аспектов.

Например, от полноты занятости, от наличия в отработанном месяце невыходов за свой счет.

Установление размера зарплаты зависит, прежде всего, от оклада или тарифной ставки, хотя при определении данных величин, конечно, учитывается и прожиточный минимум.

Взаимосвязь с МРОТ

Еще одна официальная величина, принятая на территории России, — это МРОТ.

На начало 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 849 руб.

Указанная величина является общей для всех регионов, однако может корректироваться регионально. Уровень МРОТ может быть ниже или выше в зависимости от рассматриваемого региона. В столице и крупных городах он ожидаемо выше, чем в областных центрах. В бюджетных организациях МРОТ ниже, чем в небюджетных.

На сегодняшний день установленный размер МРОТ почти догнал ПМ, хотя в сравнительно недавнем прошлом их разделяла пропасть, минимальная зарплата была на порядок ниже уровня потребительской корзины.

Такой дисбаланс не может быть правильным, потому что противоречит самой экономической теории, ввиду этого с 2019 года запланировано уравнять две эти величины и сделать их напрямую созависимыми друг от друга.

Уравнение двух основных показателей по стране поможет сохранить социально-экономический баланс и повысить общий уровень доходов населения.

Хотя минимальный размер оплаты труда и означает, что меньше начислять работнику нельзя, но на практике получается немного иная ситуация. Например, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то работодатель не обязан ему доплачивать до установленного минимума.

Размер заработной платы

Размер заработка определяется исходя из самой должности или профессии. Он рассчитывается как соотношение времени потраченного на работу и количества произведенного труда. Существуют установленные тарифы, которые определяют уровень оплаты того или иного работника при условии, что он отработал весь положенный период времени.

При расчете зарплаты учитываются следующие показатели:

1. Сложность поручаемой работы.
2. Наличие профессиональных навыков и опыта.
3. Условия, при которых работнику придется выполнять свои обязанности.

Исходя из этих показателей, формируется почасовая ставка или месячный оклад работника.

На фактический доход работающих граждан влияют также и иные аспекты, например:

1. Непрерывный стаж, который позволяет производить регулярные начисления к окладу.
2. Общее количество отработанных дней в месяце.
3. Взятые за свой счет дни отпуска.
4. Отчисляемые от дохода налоги.

Как правило, указанная в трудовом договоре сумма может существенно отличаться от того, что получит работник на руки. Отличие может быть как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Куда и как пожаловаться на низкую зарплату

Что делать, если зарплата меньше МРОТ?  Такая ситуация вполне возможна, так как величина зарплаты, указанная в трудовом договоре, и та сумма которая выдается на руки работнику отличается, причем в меньшую сторону. Связано это с исчислением обязательных налоговых ставок в пенсионный и страховой фонд.

Маленькая зарплата – это проблема не только сотрудника, но и работодателя, ведь в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ зарплата должна быть не ниже официально установленной величины МРОТ.

При этом в ТК РФ дается четкое определение того факта, что при расчете имеется в виду оплата за полностью отработанный период.

Если работник по каким-то причинам отработал не все положенные ему смены, то жаловаться на недоплату у него нет оснований.

При нарушении работодателем статьи 133 ТК, а именно установлении зарплаты ниже величины МРОТ, человек может искать защиты в Трудовой инспекции и в прокуратуре.

Чтобы обратиться в одно из указанных заведений, пострадавшему следует написать заявление, в котором с максимальной точностью описываются события.

К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих нарушенное право гражданина на получение минимума.

Ответственность работодателя

При установлении Трудовой инспекцией или прокуратурой нарушений к работодателю будет применена мера административной либо уголовной ответственности.

Административная ответственность подразумевает штраф от 50 до 80 тысяч рублей, кроме этого, деятельность организации может быть временно приостановлена, на срок до трех месяцев.

Кроме административной ответственности, наниматель обязан будет выплатить пострадавшему работнику денежную компенсацию в размере установленной недоплаты и пени за ее несвоевременную выплату.

Статьи Уголовного кодекса применяются к нанимателю, если было установлено умышленное занижение оплаты труда в течение трех месяцев и более, при условии, что в данном поступке просматривается корысть и личная заинтересованность.

Лицом, ответственным за такое нарушение, считается представитель нанимателя, а именно директор организации. Ему присуждается штраф, либо его лишают права занимать руководящие посты на год, либо ему присуждают принудительные работы до двух лет. В отдельных случаях наказание может быть присуждено и в виде лишения свободы на срок до года.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/menshe-prozhitochnogo-minimuma/

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году?

Для регулировки различных экономических процессов был установлен такой показатель, как прожиточный минимум.

Он является той минимальной границей, которая позволяет человеку обеспечить все свои базовые потребности.

Логично предположить, что зарплата не может быть ниже этого показателя, иначе нарушается баланс и не соблюдается право наемного работника на достойную оплату труда.

Но, чаще всего работодатели при назначении заработной платы отталкиваются от МРОТ, чем от ПМ. А как известно, два этих базовых показателя далеко не идентичны.

Трудовое законодательство между тем имеет ряд статей, которые позволяют отстаивать свои права как работника, если если зарплата меньше прожиточного минимума. Разберемся, когда претензии будут обоснованными, а в каких случаях обращаться за восстановлением своих прав будет неправомерно.

Величина прожиточного минимума в России

На начало 2018 года прожиточный минимум является результатом расчета за 3 квартал 2017 года. Пересмотр цифр произойдет только к апрелю 2018 года по итогам цифр 4-го квартала 2017 года.

Так как ПМ зависит от потребностей гражданина, то он разделяется на три основных категории – несовершеннолетние дети, люди, находящиеся в трудоспособном возрасте, пенсионеры.

Потребительские корзины для каждой категории свои, поэтому на выходе цифры получается отличными друг от друга.

Величина ПМ на начало 2018 года в России составляет:

1. Общий показатель на одного гражданина – 10 328 руб.
2. Несовершеннолетним – 10 181.
3. Трудоспособным людям – 11 160.
4. Пенсионерам – 8 496.

Данный показатель принят Правительством РФ как общий показатель, от которого должны отталкиваться регионы, но на федеральном уровне он пересчитывается с учетом индивидуальных норм и потребностей.

Очевидно, что базовые условия жителя Приморского края и Северного региона отличаются друг от друга, а потому не может применяться единая цифра на всей территории огромной Российской Федерации.

Минимальный размер заработной платы

Минимальный размер оплаты труда – это специализированный показатель, который применяется лишь для трудоспособного населения при определении уровня индивидуальной зарплаты. МРОТ является минимальной границей оплаты труда. Он определяет ниже, какого показателя платить за выполненную работу нельзя.

Размер МРОТ отличается по регионам, так как основывается на общем уровне жизни в конкретном районе. Один из наиболее высоких МРОТ наблюдается в Москве, он составляет 18 742 рубля.

Но данная цифра не самая большая, например, в Магаданской области он составляет 21 060, а в Мурманской – 21 842. Между тем средняя цифра по стране составляет 9 489 руб.

, ниже которой МРОТ не устанавливается.

Установленная минималка по зарплате влияет на очень многие цифры. Она не только четко очерчивает нижнюю границу, за которую работодатель спуститься не может, но и является отправной точкой для установления многих платежей взносов. Например, с ее учетом рассчитывается:

1. Сумма страховых взносов с индивидуальных предпринимателей.
2. Пособия по потере кормильца.

В отдельных случаях алиментные выплаты также привязываются к этой цифре, например, тогда, когда алиментоплательщик не имеет официальных или стабильных доходов.

Взаимосвязь заработной платы и МРОТ

В статье 133 Трудового кодекса РФ есть четкие указания о том, что прожиточный минимум и МРОТ – это две неразрывные величины. В частности, там указывается, что оплата труда должна ориентироваться на потребительскую корзину и быть не ниже ПМ.

Это не значит, что величины должны быть идентичны в любом случае, фактически МРОТ может быть либо равен, либо больше ПМ. К сожалению, установленный по закону факт не соблюдается государственными органами.

Многие годы кряду минимальная оплата труда значительно отличается от ПМ не в лучшую сторону.

Правительство РФ заявляет о том, что в 2018 году этот диссонанс будет наконец-то устранен и две цифры сравняются в своем показателе. Прийти в логическое соответствие они должны к 1 мая 2018 года.

Начиная с 1 мая зарплата в своей минималке не должна более опускаться ниже ПМ.

Эта корректировка позволит не только улучшить жизнь малообеспеченных слоев населения, но и повысить уровень доходов в общем.

Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный заработок устанавливается исходя из следующих базовых критериев:

1. Работник трудится пять дней в неделю в течение календарного месяца.
2. Рабочий день наемного лица составляет обязательные восемь часов.

При соблюдении данных условий наниматель может начислить МРОТ. Обычно такие маленькие зарплаты начисляются тем специалистам, кто не имеет никакой квалификации.

Не всегда работодатель обязан начислять минимально установленный уровень. Приведем ряд законных случаев, когда наниматель выплатит меньше МРОТ за месяц и будет прав:

1. Сотрудник работает по совместительству или на условиях особого графика, при котором он выполняет свои обязанности не в тех объемах, которые были установлены базово.
2. Наемное лицо трудоустроено на полную ставку, но по индивидуальным причинам не отработал весь месяц в положенном объеме. К примеру, брал дни за свой счет, уходил в отпуск или болел.
3. Из установленного по закону минимума были вычтены налоги, в результате чего сумма уменьшилась.

Некоторые работники считают, что МРОТ должен быть приравнен к окладу или тарифной ставке. Однако таких указаний в ТК РФ нет, поэтому в минимальную сумму могут входить и оклад, и иные стимулирующие выплаты и доплаты.

Что предпринять, если зарплата меньше МРОТ

На практике нередко встречается, когда зарплата ниже МРОТ. У обделенных работников возникает вопрос, что делать в этом случае и куда обращаться за защитой своих прав.

Первое, с чего следует начать до того, как начать жаловаться на нанимателя, — это оценить ситуацию здраво. Для этого необходимо прочитать трудовой договор тщательно, чтобы выяснить, сколько было обещано по документам, и собрать бумаги о реальной цифре выплат.

Не забывая о том, что отработано, должно быть, полное количество часов в месяце, без пропусков по тем или иным причинам. Помните, что если взаимоотношения оформлены по гражданско-правовому договору, а не по контракту, то апеллировать к нормам трудового законодательства незаконно.

В этом случае опираться следует на статьи Гражданского кодекса, который не устанавливает никаких минимальных границ по оплате.

При обнаружении законных оснований для жалоб на работодателя следует:

1. Собрать максимальную доказательную базу по заявленному нарушению.
2. Обратиться за помощью в один из установленных по закону органов защиты прав трудящихся.

В РФ при нарушении норм трудового законодательства гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Административная

Административные наказания применяются на основании статей КоАП. Что касается конкретной ситуации, в которой речь идет о сознательном занижении выплат за произведенный труд, то суммы штрафов прописываются в статье 5.27 КоАП.

Штрафы могут быть следующими:

1. От одной до пяти тысяч рублей, если речь идет об индивидуальных предпринимателях.
2. От тридцати до пятидесяти тысяч, когда в нарушении уличено юридическое лицо.

Повторно выявленное нарушение влечет такие последствия:

1. ИП получают от 10 до 20 тысяч.
2. Юрлица – от 50 до 70 тысяч рублей.

Максимально разрешенным штрафным барьером считается полмиллиона рублей. Он применяется в том случае, если зарплата не только была занижена, но и не выплачена вовсе. Частичная невыплата может грозить нанимателю суммой в 120 тысяч.

Желая сократить расходы на з/п, работодатели могут принимать работников по гражданско-правовым соглашениям, устанавливая оплату ниже МРОТ. Такое действие также считается незаконным и влечет административное наказание в пределах ста тысяч рублей, а при вторичном нарушении сумма удваивается.

Уголовная

Уголовная ответственность, в отличие от административной, применяется по отношению к ответственным лицам, а не к организации.

Фактически незаконное снижение выплат меньше установленного минимального порога может классифицироваться по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – невыплата заработной платы или иных обязательных пособий.

К ответственным лицам могут быть применены одновременно несколько мер наказания:

1. Лишение свободы до трех лет.
2. Право занимать определенные должности или заниматься каким-то родом деятельности.
3. Штраф.

Судебная практика

Балахтинский районный суд Красноярского края рассмотрел иск от наемных лиц, которые трудились в Товариществе собственников недвижимости. Истцы предоставили неоспоримые свидетельства того, что председатель правления умышленно занижала заработную плату ниже МРОТ и не выплачивала ее на протяжении более двух месяцев.

В ходе рассмотрения иска было выяснено, что председатель совершила противоправные действия хоть и умышленно, то есть, осознавая незаконность поступка, но без материальной личной выгоды.

Таким образом, она желала увеличить количество имеющихся расчетных средств на счету, чем повышала свой авторитет в глазах других собственников.

Деньги тратились на расчеты с поставщиками услуг и удовлетворение хозяйственных нужд.

В связи с тем, что подсудимая полностью признала свою вину и добровольно выплатила все удержанные суммы, с учетом пени за задержку, суд приговорил ее к штрафу в размере 100 000 рублей.

Образцы документов

Приговор от 15 июня 2017 г. по делу № 1-68/2017

Источник: http://pravograjdan.ru/zarplata/nizhe-prozhitochnogo-minimuma/

Наказание за зарплату ниже прожиточного минимума — Moneyprofy.ru

Я ООО, могу ли я платить заработную плату своим работникам ниже прожиточного минимума, и какие штрафные санкции могут ко мне применить, если я нарушаю закон и плачу зарплату основываясь по МРОТ.

Ответы юристов (2)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ).

Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

В настоящее время МРОТ равен 5205 руб. в месяц.

С 1 января 2014 г. он составит 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена:

—административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— уголовная ответственность. Статья 145.

1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

m.pravoved.ru

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст.

129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Источник: http://moneyprofy.ru/nakazanie-za-zarplatu-nizhe-prozhitochn/