Социальный пакет что это?

Что такое социальный пакет. Кому он положен

Руководители успешных крупных компаний заинтересованы в опытных специалистах, которые являются профессионалами своего дела. Желание привлечь лучшие кадры побуждает работодателей предлагать потенциальному сотруднику дополнительные льготы для плодотворной и комфортной работы.

Соцпакет — это система сопровождения персонала и поощрительная бонусная программа, которая появилась на территории России сравнительно недавно и быстро завоевала популярность.

Понятие социального пакета

Престижные компании, которые стремятся заполучить опытных специалистов, обычно делают ставку на социальный пакет. Обычно расширенный соцпакет дополнительных привилегий могут себе позволить крупные и успешные Российские фирмы и зарубежные компании, имеющие представительства в России. Ключевым моментом для таких организаций является наличие штата квалифицированных специалистов.

Все работодатели и наемные рабочие прекрасно знают о таком понятии, как соцпакет. На практике оказывается сложным найти сотрудника, который согласится на стабильную и высокую зарплату взамен отказа от целого набора льгот и дополнительных услуг.

Различные подходы к формированию соцпакета

Практика российских предприятий показывает, что существует три популярных подхода в соответствии с которыми формируется и устанавливается набор и назначение социального пакета сотрудников:

1. В зависимости от должности, продолжительности работы, заслуг и других положительных сторон сотрудника формируется первый подход оформления социального пакета. Чем лучше все эти показатели, тем больше услуг и льгот входят в наличие соцпакета. Исходя из определенной категории сотрудника на должности идет присвоение того или иного социального пакета.
2. Наиболее популярным вариантом в крупных компаниях является формирование социального пакета, разделенного на набор основных и сопутствующих льгот. Основные льготы входят в состав соцпакета абсолютно для всех категорий сотрудников компании — чаще всего сюда относятся пенсионные выплаты и медицинские страховки. Для включения дополнительных льгот к сотрудникам могут применяться требования, например, стаж работы не менее трёх лет в компании или занимаемая должность.
3. Третий вариант социального пакета также является востребованным, в пользу которого склоняются все больше и больше сотрудников компаний. В этом подходе главный смысл — самостоятельный выбор льгот и услуг каждого сотрудника. Но при этом компания устанавливает сумму ежемесячной стоимости соцпакета, например, пять тысяч рублей. Каждый сотрудник может выбрать льготу, исходя из своих личных предпочтения — оплата абонемента в спортивный клуб или компенсация лекарств.

Льготы и услуги, составляющие социальный пакет

Имидж компании во многом определяет наличие социального пакета, который показывает отношение к своим кадрам или хорошую корпоративную культуру. В условиях кризиса многие компании разделились на две группы:

• первая предлагает своим потенциальным кадрам небольшой размер фиксированного оклада, но полный набор социального пакета, зачастую включающий большое количество дополнительных и заманчивых услуг;
• вторая группа работодателей отказывает своим кадрам в предоставлении соцпакета, но предлагает достаточно высокий размер совокупной заработной платы

Кстати говоря! В последнее время большинство потенциальных сотрудников все же больше склоняются к выбору первой группы работодателей.

Поскольку многие люди просто не могут правильно формировать свой бюджет и самостоятельно отложить средства на покупку абонемента в спортивный зал или оформление медицинского страхования.

Входящие в социальный пакет услуги и льготы можно разделить на две больше группы: первая включает в себя обязательные льготы и требования, ко второй относятся второстепенные социальные блага.

Оплата больничного листа, заслуженного отпуска, беременности и родов, пенсионное и медицинское страхование, профессиональное обучение и курсы повышения квалификации являются главными требованиями кандидатов к формированию социального пакета, поэтому именно этот набор льгот и услуг формируют первую обязательную группу состава соцпакета.

К дополнительным социальным благам, составляющих социальный пакет можно отнести:

1. Компенсация проезда до рабочего места, сотовой связи и питания сотрудника.
2. Возмещение полной или частичной стоимости путевок в санатории, на курорты или в детские лагеря (для детей сотрудников).
3. Организация бесплатных корпоративных мероприятий.
4. Страхование жизни работника, как на работе, так и вне её.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем не за счет сотрудника.

На какой социальный пакет может рассчитывать работник?

Набор социального пакета зависит от занимаемой должности. У работников нижнего звена, среднего и высшего менеджмента разнообразие и количество льгот соцпакета может очень сильно разниться.

Работники топ-менеджмента могут рассчитывать на полный набор обязательных услуг, а также на очень широкий спектр предоставления дополнительных социальных благ. Такие категории сотрудников могут получать путевки на отдых для всех членов семьи, предоставление бесплатного корпоративного жилья, рассчитывать на низкие ставки для кредитов и ипотек или даже на автомобиль с личным водителем.

Сотрудники, занимающие категорию среднего менеджера в компании, обязательно получают полный спектр обязательных услуг и льгот социального пакета, а также практически все стандартные социальные блага из дополнительного набора — оплата питания, связи, проезда, частичное возмещение путевок, лечения и стоимости лекарств.

Нижнее звено компании чаще всего может рассчитывать исключительно на стабильную компенсацию только обязательного набора услуг и льгот, предусмотренного социальным пакетом. К дополнительным благам могут включаться денежные выплаты в связи с внештатными ситуациями, например, смерть близких родственников.

Источник: https://zakonius.ru/trud/ponyatie-i-funktsii-sotsialnogo-paketa

Соц пакет что это

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Компенсационный пакет сегодня предлагают не только иностранные и крупные российские компании, но и фирмы, относящиеся к среднему бизнесу. Как правило, они оплачивают своим сотрудникам питание, транспортные расходы, обучение. Наличие компенсационного пакета часто является важным фактором при принятии решения кандидатом о выходе на работу в ту или иную компанию.

— Соцпакет — это поощрение сотрудников в любой форме, кроме денежной.

Не правда ли, весьма расплывчатое определение? Но другое на сегодняшний день сложно придумать, потому что есть масса вещей, которые при желании можно трактовать по-разному. Возьмем, например, мобильный телефон.

Я считаю, что его оплата — это не подарок, не благодеяние со стороны компании, а возмещение расходов, связанных с производством. И таких моментов существует достаточно много.

Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу

Но также в добавок к обязательному «стандартному пакету» могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике.

Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие «богатые» предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь.

Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины — на отпуск по беременности и родам.

Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.

Рекомендуем прочесть:  Бланк договора задатка при покупке квартиры

Социальный пакет: что важно о нем знать

• медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
• система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
• пенсионное обеспечение для сотрудников;
• корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
• предоставление кредитов на льготной основе;
• бесплатное питание в офисе;
• льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
• повышение квалификации за счет работодателя;
• предоставление абонемента в бизнес-центр;
• и другие льготы.

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать.

В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

Что такое социальный пакет и что в него входит

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

• Инвалиды войны;
• Лица, приравненные к инвалидам войны;
• Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
• Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
• Бывшие узники концлагерей;
• Ветераны боевых действий;
• Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
• Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
• Инвалиды 1-3 групп;
• Дети-инвалиды;
• Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Что подразумевают работодатели под соцпакетом

Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.

Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября 2019 года. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Соцпакет – что это такое

— По моему мнению, компенсационный пакет предназначен для создания сотруднику таких условий, чтобы он работал с максимальной эффективностью.

Сейчас, когда уровень зарплат в разных компаниях практически одинаков, привлечь необходимого квалифицированного специалиста удается только за счет более интересных производственных задач и более привлекательных льгот и компенсаций.

Если я вижу на собеседовании, что кандидат колеблется, то начинаю рассказывать ему о том, что еще, кроме зарплаты, мы можем ему предложить. И тогда чаша весов склоняется в пользу нашей компании. Особенно важную роль играет компенсационный пакет при подборе специалистов среднего звена и топ-менеджеров.

Наиболее распространенный вариант — дифференцированный компенсационный пакет. Он шире для тех подразделений, которые зарабатывают деньги для компании, например, для отдела продаж, и уже для тех, кто эти деньги тратит, например, для офисных сотрудников. Свой компенсационный пакет существует и для топ-менеджмента.

Что такое полный соцпакет: законная сторона вопроса

1. Бесплатное питание;
2. Обеспечение сотрудников безлимитной сотовой связью;
3. Обеспечение сотрудников абонементами, позволяющими заниматься фитнесом;
4. Возмещение расходов на покупку билетов во время перелета и путешествий во время отпуска;
5. Обеспечение возможности посещать бесплатно некоторые коммерческие учреждения медицинского характера.

В Трудовом кодексе перечислены обязательства, которые работодатель имеет перед подчиненными. Они должны исполняться в обязательном порядке. Некоторые компании самостоятельно инициируют программы поощрения и новые обязательства, стимулирующие работников к качественной деятельности.

Многие обязательства, включаемые в соцпакет, значительно облегчают жизнь работников, делают ее разнообразнее и насыщеннее.

Что такое соцпакет и что в него входит

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/sots-paket-chto-eto

Что такое социальный пакет и что в него входит

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные.  В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот, которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то  в него включаются:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);
• Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, получив денежный эквивалент, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры (по старости) могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
• Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой  перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

• Инвалиды войны;
• Лица, приравненные к инвалидам войны;
• Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
• Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
• Бывшие узники концлагерей;
• Ветераны боевых действий;
• Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
• Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
• Инвалиды 1-3 групп;
• Дети-инвалиды;
• Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать  на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении, без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

1. Название ПФ (его номер и территориальная принадлежность);
2. СНИЛС;
3. ФИО (без сокращения);
4. Паспортные данные.

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным.

При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им  заявления.

В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него.

Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ.

  Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы:

1. Заявление;
2. СНИЛС;
3. Паспорт;
4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться справка об инвалидности, если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные, согласно ТК РФ:

1. Отчисления в ПФ;
2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление больничного).

Компенсационные:

1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
3. Оплата питания сотрудника;
4. Оплата проезда/командировок;
5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы, рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/sostav-socpaketa.html

Что такое соцпакет, и что в него входит? :

Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%. В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости. 7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% — отпуск по турпутевке.

Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.

Что такое соцпакет?

Когда говорят о социальном пакете, подразумевают обеспечение гарантий. Гарантом выступает государство, однако в рабочем соцпакете могут участвовать и работодатели, расширяя привилегии для своих подчиненных. Государство госгарантии регулирует в двух направлениях соцпакета: льготном и трудовом.

Социальный пакет – это гарантии, которые в одном случае предоставляет государство льготным категориям граждан, в другом – работодатель. В соответствии с этим соцпакет делится на группы:

1. Государственный.
2. Частный или трудовой.

Гарантии льготникам

Что такое соцпакет? Государственный набор социальных услуг – это мера соцподдержки, определенная правительством для федеральных льготников: ветеранов войны, тружеников тыла, инвалидов и других категорий граждан.

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Соцпакет: что в него входит

Государственный социальный пакет обеспечивает гарантии льготникам и включает в себя:

• лекарства, оборудование и медицинские изделия для инвалидов;
• специализированное лечебное питание для детей-ивалидов;
• медицинские путевки в санатории для оздоровления и профилактики;
• проезд до места лечения и обратно (один раз в год).

Обязательный государственный соцпакет возможно монетизировать, то есть получить тот же набор услуг, но уже в денежном эквиваленте.

В 2017 году льготники должны сделать выбор до первого октября, отказавшись от нематериального вида предоставления помощи заявлением в Управление пенсионного фонда и отделах МФЦ.

Причем льготник может выбрать, какую из трех составляющих пакета он монетизирует, а какую будет использовать именно как государственную услугу.

В основном выплаты выбирают в той части, которая не востребована. Например, от «транспортной» льготы льготник откажется и получит начисления, а лекарственную и санаторную – использует в натуральной форме.

Соцпакет на работе

Что такое соцпакет на работе? Трудовой социальный пакет наполняет работодатель. Исполнение контролирует трудовой договор с сотрудником или коллективный договор, подписанный профсоюзом и руководством предприятия.

Работодатель должен предоставить полный соцпакет, по своему желанию может ввести конкурентный и компенсационный.

Обязательный набор социальных гарантий работников контролируется законами, в частности Трудовым кодексом, а также Министерством труда и Органами социальной защиты населения РФ. В категорию пунктов полного соцпакета входят:

• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• оплата больничного;
• страховые отчисления.

Законодательство России предусматривает ответственность работодателя за ущемление прав работника и неисполнение обязательств. Может грозить административная, гражданско-правовая, материальная и уголовная ответственность.

Введение расширенного соцпакета дает преимущества не только работникам, но и работодателям. Кроме улучшения имиджа компании, соцпакет повышает мотивацию сотрудников и способствует сохранению в штате специалистов высокой квалификации.

Компенсационный соцпакет позволяет сотруднику вернуть потраченные деньги, например, на бензин или сотовую связь. Обычно пакет развивают предприятия малого бизнеса. Его особенность не в инициативе и имиджевых бонусах, а в необходимости поддерживать рабочий процесс, который сотрудники, неся издержки, выполнять просто не будут.

Конкурентный соцпакет – неконтролируемая государством инициатива работодателя. В основном его принимают крупные компании, которым приходится бороться с конкурентами за квалифицированные кадры. Желая привлечь высококлассных специалистов в свой штат, директора готовы предоставить, например:

• кредиты и ипотеку;
• жилье;
• обучение;
• питание;
• путевки и так далее.

Часто набор конкурентного соцпакета положительно влияет на имидж компании — в этом еще одна функция пакета.

Лучшие «конкурентные» соцпакеты

Nestle гарантирует своим сотрудникам скидки на кино и автомобили.

Goldman Sachs отправляет бесплатно на лечение ортопедических и гинекологических заболеваний, а также болезней кожи.

Среди преимуществ Microsoft игровые приставки, банк, рестораны, химчистка и футбольное поле.

Google радует своих сотрудников организацией активного отдыха: лыжи, хоккей и пикники.

Популярное российское агентство по поиску работников подготовило рейтинг лучших российских компаний, где социальные привилегии были в числе критериев. Список возглавили «Газпром Нефть», ВТБ24 и госкорпорация «Росатом».

Чем выше должность, тем лучше соцпакет

Hr-специалисты, анализируя содержание конкурентного и компенсационного соцпакетов, заметили, что границы возможностей зависят от занимаемой должности.

Топ-менеджмент может рассчитывать на машину с водителем, выплату дополнительной пенсии и путевку для отдыха с семьей. Менеджеры рангом ниже тоже могут отдохнуть за счет компании и получить беспроцентную ссуду. В некоторых компаниях готовы оплатить проезд до работы.

Иногда российские холдинги идут на расширение возможностей соцпакета, чтобы обеспечить наиболее комфортные условия приглашенным иностранным специалистам. Зарубежные работодатели, как правило, социальный пакет разрабатывают в зависимости от уровня квалификации сотрудников и занимаемой должности. Отечественные компании же в основном идут по принципу исключения – индивидуально.

Соцпакет для инвалидов

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета.

Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту.

Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Лекарственную часть соцпакета также можно свести к денежному эквиваленту, но онкобольным и людям с другими серьезными заболеваниями, требующими дорогостоящих медикаментов, лучше выбрать натуральную льготу.

Если инвалид второй группы работает, то медикаменты обойдутся ему в половину стоимости. Неработающие инвалиды третьей группы также имеют право на действие соцпакета.

По показаниям врача инвалиды могут быть направлены в санаторий, проезд до которого тоже входит в соцпакет. Определены условия для родственников, которые будут сопровождать инвалида в поездке.

Изготовление медицинских протезов — часть государственных социальных гарантий. Разработана Инструкция по заказам изделий, её пунктами регулируется назначения, например, слуховых аппаратов и бандажей. Бесплатно изготавливают протезы утраченных рук и ног.

Инвалиды могут вносить только половину суммы квитанции по оплате коммунальных услуг.

Инвалиды первой и второй групп могут без конкурса поступить в высшее учебное заведение или колледж.

Размер соцпакета

Сегодня обязательный государственный соцпакет стоит чуть больше 1000 рублей. С учетом индексации он «потяжелел» на 5,5% процентов по сравнению с прошлым годом. Большая часть суммы, около 810 рублей, определена на лекарства; для санаторно-курортного лечения и профилактики болезней – 125 рублей; на льготные поездки до санатория – 116 рублей. Выплаты назначаются ежемесячно.

Размер соцпакета инвалида в денежном эквиваленте определен:

• для первой группы – около 3 400 рублей;
• для второй группы – 2 400 рублей;
• для третьей группы – почти 2 000 рублей.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.

Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.

Выбор – выплата или льгота – можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.

Источник: https://BusinessMan.ru/chto-takoe-sotspaket-i-chto-v-nego-vhodit.html

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Полный соцпакет в 2019 г. составляет 1075,19 р. и включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

• лекарственные препараты по назначению врача — 828,14 рублей,
• санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 128,11 рублей,
• проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 118,94 рублей.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2018 года. Чтобы получать деньги в 2020 г., заявление нужно написать до 1 октября 2019 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей.

Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

• бесплатные медикаменты в случае оформления больничного листа,
• питание и проезд по городу за счёт работодателя,
• плата за места в детских дошкольных учреждениях,
• прохождение курсов ПК за счёт работодателя,
• оплата мобильной связи.

Некоторые руководители пошли дальше и предоставляют льготы не только своим работникам, но и членам их семей, например, выделяют деньги на путёвки в летний лагерь или санаторий.

Для мотивации эффективной деятельности работника директора фирм применяют и индивидуальные виды формирования льгот, например, для опытных работников предоставляются льготы для получения кредита, премии по итогу года и т.д.

Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/item/238-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%BF%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82.html