Минимальный размер оплаты труда в отраслевом соглашении

Минимальная зарплата по отраслевым соглашениям

В пределах какого показателя (МРОТ, региональный или отраслевой минимум в г. Рязань) должна быть установлена заработная плата при оказании услуг населению.

Вопрос: Организация осуществляет деятельность по оказанию услуг населению:- по временному размещению и проживанию (услуги гостиницы)- по оказанию услуг общественного питания — по оказанию услуг саун — по оказанию услуг фитнес-центрам деятельность по сдаче в аренду собственного недвижимого имущества.

Коммерческие организации обязаны устанавливать заплату не меньше отраслевого минимума, если они присоединились к отраслевым соглашениям. В пределах какого показателя (МРОТ, региональный или отраслевой минимум в г. Рязань) должна быть установлена заработная плата для данного вида деятельности?

Ответ: В г. Рязань минимальный размер зарплаты составляет 11 163 руб.

Отраслевых соглашений по перечисленным в вопроме видам деятельности нет (см. перечень).

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://www.1gl.ru/#/document/117/45927/dfasgo4mxl/

Обоснование

Как установить размер зарплаты

Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. Читайте в этой рекомендации:

– какой должна быть минимальная зарплата;
– что делать, если зарплата меньше МРОТ;
– как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости;
– какая ответственность грозит работодателю, если зарплата сотрудников меньше МРОТ;
– когда индексировать зарплаты.

Главбух советует: смотрите памятку для сотрудников с ответами на вопросы о зарплате.

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.

Какие есть минимумы для зарплат

Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года составляет 11 163 руб. Так предусмотрено Законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице.

Значение МРОТ вашего региона

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

С каким МРОТ сравнивать зарплату сотрудников

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК). Как установить размер зарплаты

Зарплаты не меньше отраслевого минимума обязаны устанавливать только те коммерческие организации данной отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о минимальной зарплате.

После того как соглашение опубликовали, Минтруд размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. Этот порядок установлен приказом Минтруда от 12.11.2015 № 860н.

 У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, тогда обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению (ст. 48 ТК).

Успели отказаться? Значит, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – зависит от того, отказались ли вы от регионального соглашения.1Как установить размер зарплаты

Ваша организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению? Минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.

Проверить, на какую минимальную зарплату ориентироваться, проще по схеме >>.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/279189-minimalnaya-zarplata-po-otraslevym-soglasheniyam

Москва трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории города Москвы (далее — организации). Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

6.28. Предоставлять ежегодно Московской Федерации профсоюзов субсидию на возмещение части расходов, связанных с подготовкой и проведением детских оздоровительных мероприятий, в размере, предусмотренном законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.

Какая минимальная зарплата будет в Москве в 2019 году

Известно, что существуют международные конвенции, устанавливающие определенные стандарты по достойной оплате труда работников. Условия этих документов соблюдает и Российская Федерация.

В частности, в нашей стране ежегодно устанавливается и периодически пересматривается минимальный размер оплаты труда (сокращенно – МРОТ).

Этот показатель говорит о том, что ни один работодатель не может платить ежемесячную зарплату своим работникам ниже, чем действующий в данный момент МРОТ (даже, если работник и не возражает против этого). Кроме того, МРОТ берется за основу при расчете больничных, пособий по беременности и других социальных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=L0Bsl8HBApE

Нынешние прогнозы специалистов сводятся к тому, что в 2019 году уровень МРОТ в Москве и области достигнет 20 тысяч рублей. Ведь необходимо принять во внимание уровень жизни людей в столице и другие показатели, в частности, затраты населения на продукты и другие предметы первой необходимости.

Вместе с тем, не следует забывать и о том, что в начале будущего года правительство планирует индексацию всех выплат только на 4 процента. Соответственно, приблизительно на эту величину может вырасти и МРОТ вначале 2019 года по Москве.

Если верить существующему сегодня проекту корректив в трехстороннее соглашение, то с 1 января 2019 года уровень МРОТ в столице должен составить 17 500 рублей. Однако эти цифры находятся в планах и являются предметом дальнейшего обсуждения.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате

Право на труд российского гражданина закреплено предписаниями Конституции РФ. Мера государством достигается путем образования рабочих мест для трудоспособного населения страны и регулирования вопроса, касающегося заработной платы. На федеральном уровне установлен ее минимальный размер, который в регионах корректируется и утверждается трехсторонним соглашением.

Формулировка «минимальная оплата труда» обозначает экономический показатель, применяемый для установления размера вознаграждения за выполненный труд. Обязательным условием является выработка работником нормы времени либо выпуска продукции соответствующей производственным нормативам. МРОТ введен законодателем с целью урегулирования получаемого российскими гражданами дохода.

Рекомендуем прочесть:  Налог на имущество в чернобыльской зоне

Особенности трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате на 2019 год

Минимальный размер оплаты труда — это установленная на федеральном уровне денежная сумма, ниже которой не вправе получить официально трудоустроенный человек на территории России, в полной мере выполнивший за месяц возложенные на него трудовые обязательства перед непосредственным работодателем.

Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.

Мрот (минимальная заработная плата) в москве в 2018 году

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

3.3. Обеспечивать выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Размер МРОТ в 2018 году в России

Контроль и регулирование трудовых отношений нанимателя и работника, установление МРОТ и прочих условий трудовой деятельности в Москве реализовывается посредством заключения Московского трехстороннего соглашения между московской ассоциацией нанимателей, московской профсоюзной ассоциацией и Правительством Москвы.

9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе

Мрот в московской области

МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования.

Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ.

И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате скачать образец По состоянию на январь 2018 года трехстороннее соглашение о собственном размере минимальной оплаты труда приняли 49 регионов из 85 субъектов РФ. Московская область, Воронеж, Тамбов Липецк, Рязань, Тула и др.

Поэтому заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ.При этом ст. 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 г: последние официальные новости

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Размер минимальной зарплаты в Москве пересматривается каждые 3 мес., после увеличения прожиточного минимума. Регулярные коррективы оговариваются московским трехсторонним соглашением, заключенным в 2015 г. Плановый же пересмотр федеральной минимальной зарплаты состоится 1.01.2019 года.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году — с 1 января 2019 года МРОТ равен 18 781 рублю

Как уже было сказано выше, повышение МРОТ в Москве было обусловлено принятием соответствующего законодательного решения местных органов власти (ПП Москвы №1114-ПП).

При этом размер МРОТ на 2019 год в Москве может быть пересмотрен в ближайшие месяцы, в ТК РФ периодичность расчета и установления показателя не определена. Указано лишь в ст. 133.

1 ТК РФ, что показатель устанавливается для работающих на территории конкретного региона исходя из социально-экономических условий с учетом размера прожиточного минимума. Последний определяется на основании исследования средних цен и расчета уровня инфляции ежеквартально.

Не стоит также забывать про налогообложение. На руки обладатель минимальной зарплаты получает сумму за вычетом НДФЛ 13%. Кроме того, региональный показатель не распространяется на бюджетников федерального уровня, зарплаты которых привязаны к общероссийскому МРОТ.

Источник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/moskva-trehstoronnee-soglashenie-o-minimalnoj-zarabotnoj-plate-na-2019-god

Что из себя представляет трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) на всей территории Российской Федерации может быть установлен посредством двух специальных документов. Первый из них – это действующий на всей территории РФ Федеральный закон. Второй документ —  это трехстороннее соглашение, принятое региональными муниципалитетами и органами местного самоуправления.

Что такой трехстороннее соглашение

МРОТ – это установленное законодательством значение минимальной суммы денежных средств, которые должны выплачиваться организацией в отношении наемных работников за период, равный одному календарному месяцу.

Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ.

МРОТ имеет значение не только при формировании заработной платы сотрудников организации, но так же при расчете различного рода компенсаций, пособий, налоговых, страховых и иных отчислений.

Географические и территориальные особенности Российской Федерации влияют на то, что в разных регионах нашей страны складывается различная экономическая обстановка. На это могут влиять такие факторы как:

• климатические условия;
• месторождения каких-либо полезных ископаемых и других натуральных ресурсов;
• культурное значение;
• удаленность от столицы (обособленность);
• численность населения;
• количество рабочих мест.

Таким образом, Государственная Дума РФ приняла решение о том, что региональные  власти на законодательном уровне имеют право назначать свой минимальный размер оплаты труда, отличный от принятого на Федеральном уровне. На этом этапе заключается специальное трехстороннее письменное соглашению между:

1. Правительством субъекта РФ.
2. Профсоюзными организациями.
3. Региональным союзом предпринимателей (работодателей).

В случае, когда речь идет не о территориальном признаке, а о промышленном (отраслевом) производстве, объединяющем два и более субъектов РФ, участниками трехстороннего договора могут стать представители профсоюзного объединения.

Устанавливается отраслевой размер оплаты труда, действующая информация о котором публикуется на официальном Интернет-ресурсах местной власти, Министерства труда РФ, в журналах «Бизнес России»,  «Охрана и экономика труда», а также в газете «Солидарность»

Для работодателей на законодательном уровне предусматривается отказ от участия в трехстороннем соглашении о минимальном размере оплаты труда. Для этого представителям организаций необходимо составить письменную форму отказа, и предоставить ее в органы местного самоуправления в течение 30 дней после публикации договора о МРОТ.

Когда соглашение подписывается сотрудниками

Иногда трехстороннее соглашение, принятое местными властями, может привести к несоответствиям данных, подписанных в трудовых договорах между работодателями и сотрудниками. В этом случае нет необходимости прерывать формальные взаимоотношения, с целью изменения данных о МРОТ и подписания нового трудового договора. Достаточно составить дополнительное соглашение в соответствии с официальным документом.

В дополнительном соглашении учитываются размеры:

• премиальных выплат;
• бонусов;
• надбавок.

Все эти денежные начисления входят в состав МРОТ.

В минимальный размер оплаты труда не входят региональные коэффициенты. Каждый житель того или иного региона должен быть ознакомлен с условиями трехстороннего соглашения, для грамотного составления договора о трудовых отношениях с работодателем.

Образец трехстороннего договора о МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

Значение МРОТ в 2017 году устанавливается как на Федеральном, так и на региональном уровне. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, региональный уровень минимального размера оплаты труда не может быть ниже федерального уровня.

Сравнение заработной платы с МРОТ В 2017 году

Заработная плата сотрудника, который отработал почасовую норму в конкретном месяце (отчетном периоде), не должна быть меньше уровня МРОТ. Сверить размер заработной платы в 2017 году с федеральным, региональным или отраслевым значением можно следующим образом:

1. Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении о МРОТ, предоставив письменный мотивированный отказ в соответствующие органы, сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного федерального значения.
2. Если работодатель участвует в отраслевом соглашении о минимальном значении оплаты труда, то сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного отраслевого значения.
3. Если организация участвует и в отраслевом и в региональном соглашении о МРОТ, то размер заработной платы сотрудников будет исходить из того, какое значение минимальной оплаты труда выше – отраслевое или региональное.

Повторное изменение МРОТ в 2017 году

На уровне Федерации минимальный размер заработной платы  с 1 июля 2016 года составлял 7500 ₽  в месяц, согласно статье 133  Трудового кодекса РФ и статье 1 Закона от 2 июня 2016  NO164-ФЗ. На 1 января 2017 года значение МРОТ осталось без изменений

Во втором полугодии 2017 года размер минимальной оплаты труда в РФ пересмотрели: с 01 июля 2017 года уровень МРОТ достиг 7800 ₽ в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ, и является обязательным для всех

В связи с тем, что минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в России увеличился, в регионах минимальная зарплата в 2017 году не может быть ниже. Если в каких-то регионах МРОТ с 01 июля 2017 оказался меньше федерального, ориентироваться придется на показатель в 7800 ₽

Значение МРОТ с 2006 по 2017 год

Источник: https://glavbuhx.ru/trehstoronnee-soglashenie/chto-iz-sebya-predstavlyaet-trehstoronnee-soglashenie-o-minimalnom-razmere-oplaty-truda.html

Соотношение федеральных отраслевых соглашений и актов локального уровня по вопросам оплаты труда

Соглашения и коллективные договоры как акты социального партнерства поставлены законодателем в один ряд по порядку принятия. В то же время по сфере действия и юридической силе соглашения преобладают над коллективными договорами.

Почему при перечислении социально-партнерских актов в качестве форм закрепления вопросов оплаты труда законодатель ставит соглашения после коллективных договоров? Является ли перечень актов, в которых могут закрепляться вопросы оплаты труда, вводимых отраслевыми соглашениями, закрытым?

Коллективный договор и соглашение: что важнее?

ТК РФ определил субординацию актов всех уровней, закрепив правило иерархического соответствия актов нижестоящего уровня актам уровня вышестоящего. Однако ни одна статья Кодекса не содержит императивного предписания о том, что такие акты локального уровня, как коллективные договоры, не должны противоречить социально-партнерским актам вышестоящего уровня.

На сегодняшний день этот логический вывод можно сделать лишь путем анализа общей тенденции законодательной мысли. Она направлена, во-первых, на невозможность противоречия актов, указанных в ст.

5 ТК РФ; во-вторых, на недопустимость ухудшения положения работника в локальных нормативных актах по сравнению с трудовым законодательством и социально-партнерскими актами всех уровней (ч. 1, 4 ст. 8 Кодекса). Кроме того, следует учесть положение ст.

48 ТК РФ о действии соглашения (в частности, о круге субъектов, на которых оно распространяется).

Довольно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах по сравнению с социально-партнерскими актами иных уровней содержат отраслевые соглашения. Например, согласно п. 1.

7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы, региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности) не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными.

С учетом сказанного ранее представляется необходимым дополнить ст. 9 ТК РФ частью 3 следующего содержания: «Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными соглашениями. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению».

Классификация соглашений

Исходя из классификации, закрепленной в ТК РФ по сфере регулируемых отношений, соглашения можно разделить на две группы по признаку устанавливаемых вопросов.

К первой группе относятся соглашения, содержащие общие принципы регулирования вопросов оплаты труда (генеральное, межрегиональное, региональное). Их еще называют «рамочные договоры о социально-партнерском сотрудничестве сторон»1 .

Ко второй группе относятся соглашения, закрепляющие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы (отраслевые, межотраслевые, территориальные).

Следовательно, при упоминании в отдельных статьях ТК РФ соглашения как одной из возможных форм закрепления вопросов оплаты труда следует обращаться именно ко второй группе соглашений.

Обязательность регулирования вопросов оплаты труда в коллективных договорах

В результате исследования ряда федеральных отраслевых соглашений автором выявлены следующие тенденции.

Практически все отраслевые соглашения федерального уровня социального партнерства при регулировании вопросов оплаты труда в качестве единственной формы фиксации определяют коллективный договор. Существуют лишь некоторые исключения. Например, Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 г. наравне с коллективным договором называет локальный нормативный акт, которым устанавливается система оплаты труда.

Часть из рассмотренных отраслевых соглашений содержит прямое указание на обязательность заключения коллективных договоров. К примеру, в общих положениях Федерального отраслевого соглашения между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2008–2010 гг. указано, что обязательства соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

Как правило, в соглашении оговаривается, что при отсутствии коллективного договора соглашение имеет прямое действие (например, п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 годы).

Иногда в отраслевых соглашениях не упоминается о прямом их действии, однако признается обязательность их применения при разработке и заключении коллективного договора. Так, согласно п. 2.

9 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008–2010 годы, данное соглашение обязательно к применению работодателями при заключении коллективных, трудовых договоров с работниками организации, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Более того, социальные обязательства, установленные федеральным соглашением, являются минимально гарантированными при заключении территориальных соглашений.

В каких актах, вводимых отраслевыми соглашениями, могут закрепляться вопросы оплаты труда

Кодекс содержит общие нормы, закрепляющие более широкие возможности для решения вопросов оплаты труда, — регулирование указанных вопросов локальными нормативными актами. Отраслевые соглашения сужают такую возможность.

Вообще логика отраслевых тарифных соглашений понятна. Будучи актом социального партнерства, такое соглашение продвигает идею распространения и укрепления социально-партнерских актов на всех уровнях, в том числе локальном.

Представляется, что установленные соглашениями ограничения в части сужения перечня актов локального уровня по вопросам оплаты труда не имеют обязательного характера. В противном случае такие ограничения могут завести в тупик и, как следствие, повлечь нарушение прав работников.

Кроме того, это противоречит ТК РФ, который в числе актов, регулирующих вопросы оплаты труда, называет и локальные нормативные акты. Например, согласно п. 5.

8 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007–2009 годы, конкретные даты выплаты заработной платы работникам фиксируются в коллективных договорах организации гражданской авиации.

Если коллективный договор не заключен, а действует лишь локальный нормативный акт (обычно это правила внутреннего трудового распорядка), в котором закреплены даты выплаты заработной платы, будет ли это положение являться противоречащим соглашению и, следовательно, недействительным? Отрицательный ответ на данный вопрос является единственно допустимым, так как нормы ТК РФ имеют приоритетное значение, а соглашения не должны умалять права работников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) и в данной части дополняются перечнем актов, закрепленных ст. 135 Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, отдельными элементами системы оплаты труда являются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера и системы премирования. В федеральных отраслевых соглашениях усматривается идея повышения установленных законом размеров тех или иных выплат, а также введения новых доплат компенсационного характера.

В некоторых соглашениях прослеживается тенденция к повышению доли тарифной части в заработной плате. Так, в п.

57 Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008–2010 годы величина тарифной части в заработной плате с 2009 г. устанавливается в размере не менее 60%.

Данная цифра продиктована опытом стран с развитой рыночной экономикой, где соотношение в заработной плате тарифной части к надтарифной должно быть равно отношению 70 к 30 (%) 2.

Прогрессивными можно признать положения федеральных тарифных соглашений об увеличенном размере минимальной заработной платы в отрасли.

Обязательным условием при установлении МРОТ в федеральных соглашениях является учет минимальной заработной платы, установленной региональными соглашениями, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом.

Достаточно часто МРОТ в федеральных соглашениях определяется кратно размеру прожиточного минимума в регионе по месту нахождения организации.

Например, п. 5.4.

1 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008–2010 годы устанавливается минимальный размер месячной заработной платы на уровне не ниже полуторного размера прожиточного минимума трудоспособного человека, проживающего на территории того субъекта, в пределах которого находится организация. Данное условие улучшает положение работников по сравнению со ст. 133 ТК РФ. В соответствии с этой нормой Кодекса МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, а на сегодняшний день и эта установленная законом норма не действует.

Многими соглашениями вводятся дополнительные по сравнению с установленными ТК РФ доплаты, например доплаты за вечернюю смену. Кодекс содержит только положение о повышении размера оплаты труда в ночное время, минимальный размер которого на сегодняшний день составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Несмотря на то, что большинство отраслевых соглашений устанавливает доплаты за вечернюю смену, лишь немногие из них дают расшифровку понятию «вечерняя смена». Пунктом 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы вводится доплата в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы в вечернюю смену.

Единственное, что не совсем логично в положении данного пункта, это раскрытие содержания понятия «вечернее время» вместо «вечерней смены».

Учитывая, что федеральный законодатель использует понятие «ночное время», а не «ночная смена», следовало бы согласовать и терминологические различия в соглашениях («вечернее время» и «вечерняя смена») во избежание противоречий при применении указанных положений.

Целесообразность дублирования в соглашениях положений Кодекса

Автором были проанализированы также соглашения, распространяющие свое действие на организации и учреждения, финансируемые из федерального бюджета. Обратим внимание на следующее.

В разделах, посвященных оплате труда, такие соглашения часто полностью дублируют положения ТК РФ.

Это в определенной степени подрывает авторитет соглашения как акта социального партнерства, назначение которого состоит в установлении общих условий, гарантии, компенсации и льгот работникам по принадлежности к определенной отрасли.

Как следствие, разделы, посвященные оплате труда, в таких соглашениях становятся «пустыми». В результате снижается значение соглашений в этой части.

К примеру, если исключить содержание раздела 5 Федерального отраслевого соглашения между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2008–2010 годы (которое полностью дублирует отдельные стати раздела VI ТК РФ), то положение указанных работников от этого не изменится. Следовательно, включение или невключение таких разделов в соглашения не оказывает никакого влияния на правовое положение работников отрасли.

Нормы закона имеют прямое действие, и соглашение не может ухудшать положение работников.

Отсюда логически следует, что соглашение может либо улучшать их положение, либо предусматривать порядок реализации положений закона, которые не могут быть выполнены без заключения социально-партнерских актов различных уровней.

Возникает вопрос: в чем смысл заключения такого рода соглашений, содержащих «пустые разделы»? Думается, что сторонам социального партнерства необходимо избегать декларативных положений законов в соглашениях.

Учитывая общую направленность федеральных отраслевых соглашений в части вопросов заработной платы, содержательность и часто довольно подробную разработанность отдельных условий оплаты труда, многие работодатели оказываются перед дилеммой.

Достаточно ли при регулировании вопросов оплаты труда на локальном уровне применять соглашение, которое распространяется на работников работодателей, указанных в ст.

48 ТК РФ, или следует дублировать положения соглашений в локальных актах?

Этот вопрос решается в пользу обязательного принятия иного акта локального уровня (например, коллективного договора). Согласно ст.

255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются все начисления при условии, что они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.

С целью отнесения к расходам на оплату труда всех видов выплат, согласно указанной норме, многие работодатели закрепляют системы оплаты труда в локальных нормативных актах. При этом перечень локальных нормативных актов включается в трудовой договор в качестве неотъемлемой его части.

Подводя итог рассмотрению особенностей федеральных отраслевых соглашений в части регулирования вопросов оплаты, можно сделать следующие обобщающие выводы. Отраслевые соглашения являются одним из уровней минимально гарантированных условий оплаты труда работников отрасли.

Социально-партнерские акты иных уровней и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными отраслевыми соглашениями.

Во избежание деформации правовой природы федеральных отраслевых социально-партнерских актов следует избегать наполнения их декларативными нормами законов, так как такие разделы по своей сути становятся «пустыми».

1 Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие / Под. ред. А. М. Лушникова, М. В. Лушникова, Н. Н. Тарусина. Ярославль, 2008. С. 296.
2 См. Жуков А. Л. Методы регулирования тарифных ставок и окладов // Справочник кадровика. 2008. № 4. С. 70.

Источник: https://www.law.ru/article/4274-qqe-ts-sootnoshenie-federalnyh-otraslevyh-soglasheniy-i-aktov-lokalnogo-urovnya-po-voprosam

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Минимально возможный размер оплаты труда на территории РФ может устанавливаться двумя документами. С одной стороны, это – специальный Федеральный закон, действующий на всей территории РФ. В то же время, региональные власти могут заключать трехсторонний договор по поводу МРОТ. В этом случае действуют нормы, принятые в данном соглашении.

Что такое трехстороннее соглашение о МРОТ?

МРОТ – это минимальная законодательно установленная сумма, возможная для оплаты труда наемного работника за определенный период времени. Эта величина используется не только, как точка отсчета в формировании политики оплаты труда любого предприятия. Она имеет важное значение для расчета страховых платежей, в частности, при выплате компенсации в случае нетрудоспособности гражданина.

Учитывая значительную разницу в экономической ситуации разных регионов Федерации, местным властям законодательно было дано право устанавливать МРОТ, отличающийся от принятого Госдумой. Для этой цели заключается специальная трехсторонняя письменная договоренность.

Сторонами трехстороннего соглашения являются:

• правительство субъекта Федерации;
• профсоюзные организации;
• представители работодателей региона. Обычно представителями работодателей субъекта выступает такая организация, как региональный союз предпринимателей.

В отдельных случаях соглашение о МРОТ заключается не по географическому признаку, а с представителями какого-либо профсоюза. В таком случае устанавливается отраслевой размер оплаты труда. После достижения компромисса по размерам минимальной заработной платы, договоренность публикуется на официальном сайте местной власти. С этого момента оно признается действующим на территории того или иного субъекта Федерации.

Для работодателей законодательно предусмотрен мотивированный отказ от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ. Для этого в обязательном порядке следует направить отказ, уложившись в тридцатидневный срок с момента публикации договора.

Скачать образец документа можно по ссылке.

Когда соглашение подписывается с сотрудником?

Однако письменная договоренность о размере МРОТ, принимаемая региональной властью, может входить в противоречие с данными, прописанными в трудовых договорах работодателей с наемными работниками.

В этом случае совсем необязательно прерывать действие трудового договора из-за изменения минимального размера оплаты труда, с дальнейшим подписанием нового соглашения.

Привести документы в соответствие с трехсторонним договором о размере МРОТ можно, подписав допсоглашение.

В данном документе учитываются размеры:

• премий;
• бонусов;
• любых надбавок.

Все они являются выплатами, которые учитываются в МРОТ. А вот действующие региональные коэффициенты оплаты не входят в минимальный размер оплаты труда. Работник не должен подписывать трехстороннее соглашение. Однако данные, которые содержит этот документ, должны быть базой для составления договора с работником.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Трехстороннее соглашение о МРОТ в Москве на 2018 год

Размер трудового вознаграждения, устанавливаемый региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате, в Москве традиционно один из наиболее высоких во всей Федерации.

Соответствующее постановление правительства Москвы было принято еще в сентябре прошлого года. Согласно документу №663-ПП, устанавливаемая и действующая в текущем году трехсторонним договором сумма МРОТ в столице равна 18 742 рублям.

Практически ежегодно региональное соглашение увеличивало сумму минимальной оплаты труда в столице. На практике, только в 2013 году такого увеличения не произошло. Текущий МРОТ, действующий по Москве, выше прошлогоднего на 1100 рублей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионах

В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.

Прежде всего, показатель зависит от принятой величины прожиточного минимума.

В идеале две данных величины должны соответствовать друг другу, чтобы законодательно гарантировать возможность любого занятого гражданина заработать достаточную для проживания сумму.

Законодательно же закреплена только невозможность принятия регионального МРОТ, который был бы меньше федерального. А вот заключение трехстороннего соглашения, устанавливающего более высокую оплату труда, не запрещается.

Большая часть регионов страны подписала трехсторонние соглашения, размер МРОТ в которых равен установленному Федеральным законом. Так, 11 163 рубля – минимальная зарплата в таких регионах, как:

• Забайкальский край;
• Ивановская область;
• Кабардино-Балкария;
• Карачаево-Черкесская Республика.

Такой же размер МРОТ установлен трехсторонними соглашениями, начавшими действовать в Калининградской, Кемеровской, Курской и ряде других областей.

В то же время власти ряда регионов посчитали необходимым принять более высокие показатели. Подчас трехсторонние соглашения, действующие в регионах, весьма серьезно поднимают размер минимальной оплаты.

Так, в Красноярском Крае ее размер составит от 15048 до 26376 рублей. Работники Магаданского края не могут получить менее, чем 19500 рублей в случае надлежащего выполнения обязанностей.

Выше общефедерального МРОТ на Сахалине, в Ленинградской, Томской области, Хабаровском крае.

Важно помнить, что за выплату зарплаты, сумма которой ниже, чем установленные трехсторонним соглашением о МРОТ показатели, полагается немалый штраф. Он составляет 50 тысяч рублей, поэтому необходимо в обязательном порядке приводить оплату работников в соответствие с принятыми нормами.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/trexstoronnee-soglashenie-o-mrot.html