Понятие соглашение сторон ГК РФ

Гражданско-правовой договор

  изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. Стороны договора: “Подрядчик” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.  

2. Договор поручения (Глава 49 Гражданского кодекса РФ): 

совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Стороны договора: “Поверенный” и “Доверитель”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Поверенным Доверителю.  

3. Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ):     

оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

Эти гражданско-правовые договора нужно отличать от:

 4. Трудовой договор  (Главы 10-13 Трудового кодекса РФ): 

Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности на постоянной основе без определения границ по времени или по объёму работ. Стороны договора: “Работник” и “Работодатель”. Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг. 

   Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества.

Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу № А33-19664/05).

   В процессе исполнения договоров гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.).

Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ) и соответствующая инспекция взыщет недоимки сполна.

Контролировать эти вещи может и прокуратура.

Рассмотрим поточнее различия этих договоров.

Предмет договора.

1. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику       

2. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю. 

3. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику. 

4. Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

Характер выполняемой работы.

1. Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику.     

2. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий.            

3. Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление ­определенной деятельности.

4. Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной ­специальности, квалификации или должности.       

Соотношение прав и обязанностей сторон. 

1. Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).         

2. Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).   

3. Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором). 

4. Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.   

Расчеты по договорам. 

 1. Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта ­сдачи-приемки выполненных работ.            

2. Вознаграждение может быть предусмотрено или ­не предусмотрено в договоре. 

3. Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором). 

4. Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.        

 Срок договора. 

 Договор может быть заключен:

1. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).  

2. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.  

3. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.  

4. на неопределенный срок; 

Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины. 

1. Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.      

2. Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.     

3. Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается. 

4. Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.       

Организация труда, содействие исполнению обязательств 

1. Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.  

2. Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать ­необходимыми средствами.           

3. Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее д­остигнутых условиях. 

4. Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.  

Риск случайной гибели результатов труда. 

1. Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.         

2. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.   

3. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре. 

4. Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.  

Учет стажа и заработка, предоставление льгот. 

1. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.         

2. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.     

3. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. 

4. Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.   

Расторжение договора (в одностороннем порядке). 

1. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.            

2. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.            

3. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика. 

4. В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.  

Рассмотрение споров. 

1. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.        

2. Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.   

3. Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

4. Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.    

 Судебная практика свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

Налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

 Также при проведении анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ по трудовому или гражданско-правовому договорам, необходимо знать, что в соответствии с разъяснениями ФСС РФ (письмо от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) страхователь обязан начислять страховые взносы в ФСС РФ на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, к которым относятся вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам. 

 Судебно-арбитражная практика 

Налоговый орган полагал, что сумма компенсации стоимости проездных билетов при приеме на работу по договору подряда подлежит включению в доход физического лица, поскольку в соответствии со статьей 169 ТК РФ подлежат возмещению расходы при переезде на работу в другую местность только при приеме на работу по трудовому договору.

Суд в этой связи указал, что возмещение расходов по переезду к месту работы признается компенсацией при наличии трудовых отношений. В случае выполнения работ по договору гражданско-правового характера сумма такой компенсации является доходом физического лица и подлежит налогообложению (постановление ФАС Северо-Западного округа от 5 мая 2006 г.

по делу № А21-9905/2005).

 Таким образом, в целях защиты интересов работодателей нужно отметить, что поскольку необходимость четкого разграничения трудового договора и смежного с ним гражданско-правового договора возникает повсеместно и имеет глобальное значение не только в отношениях работодателя с работниками, но и при начислении обязательных платежей в государственную казну (налоги, страховые взносы и т.п.), решать данную проблему следует на местах путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Источник: http://znaybiznes.ru/articles/page-3524.html